群众路线座谈会发言稿(样稿)实用【最新8篇】
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群众路线座谈会发言稿【第一篇】
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：
我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
群众路线座谈会发言稿【第二篇】
各位领导、同志们：
“一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败”，这就要求每个党员牢记宗旨、不辱使命，把“为民、务实、清廉”主题贯穿于实践活动始终，践行到为党和人民服务的日常工作中。
学习贯彻党的群众路线最主要的体现就是要干好本职工作。与我们的日常工作相联系，对每块水表查抄认真、对每位住户耐心答疑便是最好的响应。在我的身边有这样一位值得我尊敬的党员，他就是我们的陈强曾班长。
陈班长对工作非常负责，带我们抄表的时候他几乎对每个表井都要亲自查看，即使遇到埋压的水表，他也要努力扒开看一看。有些住户的水表是在屋子里，班长也是带着我们挨家挨户敲开门。有时候遇到欠缴水费的住户，我们通知他交费，他就跟我们反映水表读数不准、我们抄表错误等等，这时候班长都是耐心倾听，然后询问户号、户名，查询用户信息平台，现场核实水表读数，据实向用户解释清楚问题，切实消除用户的疑虑，让住户不再有抱怨。
在浉河大市场陈年旧账的水费回收问题的处理上，陈班长也是一丝不苟、认真负责。历任抄表员对这个地方的抄收工作都是倍感无奈。一是本来那个片区的表井就是以脏、乱、差著称，垃圾埋压、污水淹没、化粪池溢流、鼠虫肆虐是抄表工作最大的障碍。二来由于之前管理上的疏忽即使现今把水表度数查抄回来也得不到当地群众的理解配合，拖欠赖账时有发生。而且有些住家早已是物是人非，换了不少主人，对于水费旧账的认领实在是难上加难。但是陈班长从不叫苦也从未气馁，除了查看现场外还会亲自趴在井边一瓢一瓢清理干净表井的污水垃圾。对抱怨不断的群众住户，他也是虚心倾听耐心解释仔细答疑。正是日复一日的如此努力和坚持，硬是为公司收回了10多万的水费陈账！
大家也许只看到了他在对外抄收工作上的认真负责，其实身为一班的一员，我更在日常办公中看到了班长不少闪光之处。公司为每个部门都划定了打扫区域，陈班长体谅我们抄表员外出抄表的不易，主动揽来打扫卫生的任务。不仅每天早早就到办公室把本该负责的区域打扫的一尘不染，就连其他部室该管的地方边角他也都一并清扫，一丝不苟毫不计较。如果仅仅是偶尔某天这样做倒也平常，而我们可敬的班长却是一日如此，日日如此。每次来到办公室看到一尘不染的瓷砖地面，还有干净办公桌上一盆盆生意盎然的绿意和生机勃勃的小锦鲤都让人心情舒畅干劲十足，更有一种家的温暖。也正是班长这种细致的关怀和负责的态度，化成了全班成员心往一处拧劲往一处使的凝聚力，成就了我们2011年以及2013年先进班组的光荣称号。
在我看来，陈班长是我们的榜样，也让我重新定义了抄表员这平凡但不平庸的工作，更体现了一个共产党员对人民群众应有的态度。只有带着对工作的热爱，带着对群众百姓们负责的意志，用心去做才会做好。遇到不好抄的表就一估了之，遇到反映问题的住户就一吵到底或是避而不见，遇到矛盾就斤斤计较，遇到不相干的事就高高挂起，这样的员工是不配成为供水一员的，更不配为一名合格的党员。所以在2012年及2013年连续两年度班长都被公司评为先进党员让我觉得是真正的实至名归！
在班长的身上我清楚的看到，一名党员就是要从自身做起，从自己身边的小事做起，把党的方针政策扎扎实实的落到实处，时时刻刻起模范带头作用，始终坚持群众利益无小事，解决群众关心的热点、难点问题，为党的执政根基贡献自己的力量。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！”在公司党组织的带领下，在公司许多党员的影响下，我们每一位员工都会对本职工作更加认真负责，公司也会越来越好！
群众路线座谈会发言稿【第三篇】
根据上级党委部署，今年7月份以来，我院开展了以为民务实清廉为主要内容党的群众路线教育实践活动。两个多月以来的学习，让我重温党的群众路线的历史和现实意义，更加深切地感受到群众路线不仅是党的优良传统，也是我党非常宝贵的政治优势；不仅在革命和建设时期功不可没，在改革开放的今天有着更加重要的价值；不仅是指导全党全国的工作的根本方针和主要方法，对我院这样的基层单位同样有着不可替代的重要作用。
回顾党史，我们可以三句话、也即是三件历史事实来形象地描述党与人民群众的鱼水情和血肉联系。第一句话是：在中国共产党“发家”时期，延安革命根据地是“陕北人民用小米哺育出来的”。当年，中国共产党与根据地人民群众水乳交融的密切关系感动了美国记者斯诺，也感动了华侨代表陈嘉庚。陈云后来谈到发动农民群众建设巩固东北根据地时也指出：“要站住脚，就得有群众，没有群众，地方虽大，离敌很远也站不住；有了群众，地方虽小，离敌很近，可以站住，长征走了很多地方，都没有站住脚，到了陕北才站住了脚，主要是那里群众发动起来了；没有群众，一定失败，死无葬身之地”事实确实如此。
第二句话是：中国共产党领导取得解放战争关键一场的淮海战役的胜利，“是沂蒙人民用独轮小车推出来的”。在淮海战役中，人民解放军用60万军队消灭了国民党军80万军队。胜利的根本原因就在于我们有广大人民群众的支持。老区翻身农民不惜一切全力支持解放军，源源不断地提供人力、财力和物资。解放军打到哪里，群众就支援到哪里。当时流行的一首歌谣是：最后一粒粮，拿去做军粮；最后一床被，盖在担架上；最后一个儿女，送到战场上。陈毅在上前线的路上曾看到一个老大爷领着三个儿媳支援前线，一问三个儿子都牺牲了。他十分感动，饱含深情地对老大爷说：“我还不了你三个儿子，但我可以还你一个红彤彤的新中国。”可见，党所领导的革命战争，如果没有群众的支持，就根本不可能取得胜利。
第三句话是：让中国走向富强、让群众得到福祉的改革开放，“是适应人民愿望、根据群众创造搞起来的”。1978年，安徽凤阳小岗村18户农民按手印开始家庭承包经营，开启了中国农村改革的序幕。从那时起一直到今天，改革就再也离不开人民的支持，离不开群众的创造。在改革开放的进程中，不管是区域推进还是配套改革，都涌现了很多具有并体现人民群众首创精神和创新意识的实践。改革开放以来的巨大成就，当然取决于我们选择了正确的发展道路、有正确理论的指导，但离不开人民群众的支持和拥护，也取决于人民群众的辛勤劳动和伟大创造。
九十多年来，中国共产党成长壮大以及领导中国革命、建设和改革的实践充分表明，党与人民群众的鱼水关系是源远流长的，党与人民群众是须臾不可割裂的。人民群众始终是党的执政基础，是党的力量之源，也是关系到党的事业兴衰成败和生死存亡的关键。历史证明，倘若与人民群众分离，党就将面临存在和执政的危险；倘若背叛和逃离了人民群众，就将踏上穷途末路。
教育引导党员干部牢固树立宗旨意识、切实改进工作作风、赢得人民群众的信任和拥护、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位具有重大意义。
得民心者得天下，众人拾柴火焰高。这些朴素的谚语，是我们今天依然要坚持群众路线的生动诠释，也是我们事业兴旺发达的根本保证。对我院的工作而言同样如此。从广东省纺织工业学校，到到广东职业技术学院；从97亩扩展到1127亩；从最初600人的在校生规模，到今天13000人的在校生规模，学校发展到今天，是几任领导班子，紧紧依靠广大教职工群众，包括已经退休的50几位老教工，艰苦奋斗，脚踏实地，一步步走到了今天。在这条自强不息的征途上，始终离不开群众集体的智慧、奋斗和汗水。没有广大教职工的同心协力和无私奉献，就没有广职院的今天。广职院之所以能够持续发展，说到底是因为教职工对未来有希冀、有梦想，相信未来一定会更好，而这种休戚与共的命运共同感，是我们的事业持续发展的根本动力和保证。
回顾我院发展史，如果让我用简炼的语言来概括广职院精神，我会用这八个字：艰苦奋斗，自强不息！虽然我院在第三批申报省示范校的工作中失利，但这并不意味着学院发展脚步停滞，只意味着对我们提出了更多的挑战和更大的考验。面对这一考验，我们应该发扬学院几代教职工传承下来的自强不息的优良作风，以一种愈挫愈勇的姿态，踏踏实实，苦练内功，更加认真抓内涵建设，更加努力提高人才培养质量，只有这样，别人才会看得起我们；也只有这样，才能得到社会的认可，才能获得上级的支持，才能赢得兄弟学校的尊重，也才能对得起报读我们学校的这些孩子。
广职院发展到今天，来之不易，是因为我们有一支非常好的教职工队伍，不甘人后，愿意吃苦，我为他们感到骄傲。示范校落选并不可怕，可怕的是从此失去斗志。塞翁失马，焉知非福。只要此次群众路线教育实践活动真抓实干，必定会再次凝聚众人心，汇集正能量。中国梦具体到我们这里，就是广职院的腾飞梦。我们是命运共同体，我们同在一条大船上。为了让这条船走得更稳、更快、更远，让我们一起努力！
群众路线座谈会发言稿【第四篇】
要真正做到从思想上重视、行动上投入，不敷衍、不应付，不把活动当形式、走过场，坚决克服形式主义思想。要通过群众教育实践活动，净化自己、修炼自己、提高自己、触动自己，认真完成教育实践活动每一个阶段的任务和动作，广泛听取人民群众的意见建议，切实转变工作作风、提高思想政治水平，更加为民务实清廉，更好地尽职尽责。
群众路线座谈会发言稿【第五篇】
尊敬的各位领导、老师们：
作为一名教师，该如何实践群众路线与现在的本职岗位进行结合才能能满足新形势下群众工作的需要？我谈以下几点体会，不当之处，敬请批评指正。
首先，作为一名人民教师，应该全心全意为学生服务。要坚持教学方法、教学模式、教学理念等方面的不断创新，要坚持既教书又育人，要帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，要培养学生的爱国主义情怀、社会责任感。在教学过程中，除了教授知识外要多站在学生的立场去考虑问题，比如要多考虑学生的知识基础是否能适应自己的教学进度，在课间和课后不要立即走人要注意多和学生沟通交流等，要注意增进师生之间的感情交流，关心学生，沟通交流，以更好的完成教学任务，使每一位学生得到发展。
其次，要时刻不能放松自我要求，绝对不能同学校的总体目标离心离德，更不能违法乱纪，也不能夸夸其谈，要始终以一个教师的标准严格要求自己的思想和言行，在教育教学工作中努力做到求真务实，脚踏实地，扎扎实实地把学校党委的各项决策和工作落到实处，必须有奉献精神，要吃苦在前，不图虚名，言谈举止要积极维护学校的利益和形象，不得做任何有损于学校的声誉的事情，要忠诚党的教育事业、清心律己、用心干事。
第三、作为一名教师我还要告诫自己，不断的学习，丰富自己，完善自己，以适应新课程的发展。在教学管理中，不断地学习新课程改革的教学理念，积极投生于课堂教学改革中。虚心向有经验的老师学习，从而提高课堂教学质量。
第四，作为学校少先队总辅导员，要严格执行学校和校党委的决定，要设身处地的站在教师和学生的立场考虑问题，关注广大师生的诉求和意见，以增进管理者与广大教师之间的感情联系，拉近“干群”之间的工作关系。增强服务教师的意识，因为在学校，群众工作就是民情工作；服务群众，就是要弄清楚教师希望我做什么，而我能为教师做什么，这一点必须认识清楚，必须坚持教师路线，认真倾听教师们的心声，真实反映教师们的愿望，多关心教师们的想法，坚持为教师们办好事、办实事，以更好的为教师服务、为教学服务。
落实到我的工作中，通过这次难得的成都学习，我听取专家、老师意见，认真考虑，首先我们要建立起我校最基层的少先队组织，工作重点是培养选拔一批优秀的少先队大队干部，努力在我校实现“自己的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管“的少先队工作新局面；其次是抓好少先队工作常态化管理，如文明礼仪评比、学校卫生督查、各中队队会课的开展等等；最后是搞好重大节日的庆祝活动和上级主管部门布置的各项工作。
总之，学校的发展迈入关键时期，克服教师的职业倦怠，调动和激发教师教学的积极性至关重要，作为一名普通的教师，要积极落实群众路线就必须坚持认真学习，不断提高自己的思想觉悟和理论水平，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，认真严肃改进自身存在的不足；要坚持学校和党委的组织原则和领导，紧紧围绕学校的中心工作，以实施素质教育为宗旨，推进课程改革为载体，提高教学质量为目的，继续丰富自己的专业知识，不断提高自己教学技能和水平，为努力做好教书育人的楷模而不懈努力，为我校教育的发展而奋斗。
群众路线座谈会发言稿【第六篇】
就是要全面学习掌握党的`惠民利民政策，把实现群众利益、维护群众作为工作的出发点和落脚点。就是要认真查找贯彻落实群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋等方面的差距。就是要从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手牢固树立“真心实意为群众谋利益，扎扎实实为群众办好事、做实事”的观点，建立合理的机制，解决好政策不落实、执行打折扣、损害群众利益甚至与民争利等问题。
群众路线座谈会发言稿【第七篇】
尊敬的主持人、各位领导、老师们：
大家晚上好！
在这里，我就针对工作中实际存在的两种态度，来谈一谈个人的一点粗浅的看法。
在对待工作的态度上，的确有的人总是拈轻怕重，有轻的就不愿挑重的；而有的人则是勇挑重担，不辞辛苦，所谓吃苦在前，享乐在后。
很明显，从一个团队的角度来看，这两种态度所体现出的团队价值，是截然不同的。所以我们要倡导勇挑重担、不辞辛苦、任劳任怨的精神。
然而惰性是人的本性，拈轻怕重也往往是每个人的第一反应。那么如何来克服这种不良的工作态度呢？我想，还是要站着个人的角度上，去衡量利弊，去理解这两种工作态度对个人的影响，这样会更有说服力。
有这样一个故事，题目叫《头羊的启示》，说在一个茫茫大草原上，遇上了一场严重的干旱。为了使羊群生存下去，牧羊人驱赶羊群向有水草的地方迁移。
这是一个艰苦而又漫长的过程，聪明的牧羊人选出一只身强力壮的公羊为头羊，带领羊群走出绝境。
当羊群到达目的地时，头羊长的又高又大，可后面的羊却在长途的迁移中变得又瘦又小。
为什么经历同样的历程，会出现如此不同的结果呢？
原来，在长途迁移中，头羊深知责任重大，始终主动的走在前面开辟道路，始终保持着高昂的热情。
于是，漫漫长路，头羊始终能最先吃到带露水的青草，喝到酣甜的泉水。慢慢的，它长得又高又壮。
而后面的大多数羊，因为贪恋路边的风景，吃吃看看；或抱怨路途漫长，走走停停——被动的跟着。这样就只能吃剩下的草根，喝搅浑的水；不专心走路时还会遭到鞭子的抽打……结果一路走来，就变得又瘦又小，有的甚至在半路掉队消失。
由此看来，能不能勇于承担责任，是主动还是被动的去承担，就会产生完全不同的结果。
生活中，类似羊群迁移的现象也时有发生。有的人在平时的工作和生活中一直勇挑重担，主动承担，因而能在不断的进取中提升自己，从而登上人生和事业的顶峰，变成人群中的“头羊”。
而有的人因为种种原因，只是被动的去做事，还不断发出种种牢骚，结果所获寥寥，往往只能在成功的半山腰上哀叹彷徨。
其实，这个故事很好的解释了“责任”与“成长”的关系。
一份责任，一份有分量的责任，会让你奋勇直前，让你百折不挠，让你“困于心衡于虑而后作”，让你“征于色发于声而后喻”，然后呢，自然就“增益其所不能”了。
总之一句话：勇挑重担，促你成长，玉汝于成！
以上是我个人的一点粗浅看法，不当之处，敬请指正！谢谢大家！
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群众路线座谈会发言稿【第八篇】
尊敬的各位领导、各位专家：
大家午时好！
自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今日我很荣幸地参加巡视座谈会，并有幸在此发言，内心很激动。
近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推进，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、积极向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。
去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点：
一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了必须的负面影响。xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不需要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一致，既是考核单位又是被考核单位，所以在履行指挥职能时，经常出现政令不通等现象。
二是“xx”远程工作站缺员现象严重。作为xx为全县的服务窗口，承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），如果按照三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是十分辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，提议增加“xx”人员力量。
下面，谈谈个人对市公司的几点提议，供领导、专家参考：
1、提议市公司“xx”不要用社会化招聘员工，提议用公司正式工，招聘员工职责心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能及时解答。
2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有必须的影响。提议抢修工单一齐能否像工作票一样，完成合格后给予奖励。
3、优质服务与安全相抵触。主要反映在夜间故障抢修，与安全生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，安全与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际情景，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能按照时限到达现场、排除故障，这样都进行考核。提议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应当是原则上的话。
4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到此刻。
5、全民工人员缺乏。各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，按照上头的要求，主要工作岗位不得使用农电工，可是现实工作中供电单位使用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，并且农电工的待遇较低，缺员现象严重。提议在招聘人员时，应当依据各县每年的减员人数弥补，不应当每年安排一名或二名大学生。
最终衷心祝愿市公司和我们xx公司稳步发展，明天更完美！
以上为个人的一点浅薄意见，不到之处请各位领导和专家批评指正。我的发言完毕，多谢大家！