关于2023年6个对照检查材料【热选4篇】
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2023年6个对照检查材料【第一篇】
根据《中共南宁市纪律检查委员会机关 中共南宁市委员会组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(南组通〔2020〕101号)文件精神，以及南武组通[2020]109号通知精神，我校支部班子为开好本次民主生活会，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展十九届五中全会大宣讲活动，组织全体教职工利用网络平台汇贤学堂公众号再次在线学习《习近平谈治国理政》，并向群众广泛征求意见和开展谈心谈话，紧扣本次民主生活会主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把班子摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，查摆突出问题。
一、查摆问题及原因
一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届五中全会精神和《党章》、《条例》、充分利用“学习强国”、武鸣教苑等学习的平台，采取自学、教职工例会集体学、“三会一课”等方式开展学习;其次，支部书记讲专题党课以及积极组织党员参加各种培训等，教育引导党员干部树立“四个意识“、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”、继续巩固“不忘相心、牢记使命”的教育成果。一年来，能围绕以上主题内容开展主题党日活动12次，召开12次支委会，10次全体党员会议，开了4次党课，指导党小组学习10次。但政治理论学习不够深入，有的同志不能入心入脑，学习的自觉性、积极性、主动性不够，存在看重业务、轻学习的思想，没有认真做好学习笔记。
二是坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领广大师生不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。能坚持党的领导，发挥党支部的战斗堡垒作用，认真落实党中央、省委、城区党委的各项决策部署，能把党务工作和教学工作紧密相结合。但是，高质量教学效果还没能体现,学生德育工作只停留在表面，重惩处，缺鼓励、表扬、点赞。下一步将加大力度，充分发挥党支部的领头作用，鼓励党员率先垂范，真正做到用高质量的党建推动我校高质量的教育教学发展。
三是履职尽责、担当作为、着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和学校事业发展、脱贫攻坚及精神文明建设工作等工作方面。我校党支部认真履职尽责，担当作为、敢于负责。1.疫情一爆发，我校党支部立即成立“疫情防控志愿者服务队”，并发动广大党员向疫区捐款1956元。2.根据“开学不返校”、“停课不停学”的要求，制订了《**2020线上教学工作安排》，以年级为单位，以党员为先锋，分科分层次开展先生教学，人人学会用新科技手段开展教学。正因为全体教职工的勤学好钻，2020年度我校高考、学考没有出现滑坡现象，高考上本141人，3个一本，实现“低进高出”的奇迹。3.党支部联合学校各处，认真做好校门防御管，每天委派一名领导亲自坚守。李成忠书记、纪检委员郑阳贵、宣传委员潘冠德等多次蹲守学校进行消毒校舍。认真讲好“开学第一课”，传达学校疫情防控工作会议精神，开展好全体师生、建筑工地工人及来访人员等不同人群的分类防控布局，始终坚持按学校统一部署，落实各项常态化防控工作，严格控制宿舍区和教学区的空间使用，进出测量体温并准确登记，全员覆盖落实疫情日报制度和网络管理制度，疫情上报数据由副书记潘俊波把关，党员干部莫美宗上报。4.能认真做好文明校园创建和“创文明城市”工作。按上级要求党务工作者黄永韩、组织委员何申秀做好宣传，党支部做好发动、迎检、材料收集工作。但有时候党支部班子担当作为还不够，破解矛盾和问题不够及时，防范化解风险挑战意识不强，对于做好工作的忧患意识不够。大局意识、科学发展观、和谐发展观意识不够强，做工作缺乏前瞻性，被动工作。太把分工工作画得太清楚，协调性不够。
四是学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标、加强科学谋划，查找短板弱项方面。党支部精心组织党员干部收听收看了十九届五中全会直播，学习了五中全会精神和“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标。党支部协助学校团委组织全体师生参与青年大学习，让党的方针政策及时深入师生心中脑中。但学习还不够深、不够细，探讨、发言不够热烈，对学校的大局发展走向缺乏科学规划还不够，特别是校园环境建设以及文化建设还需加大力度。此外，查找个人的、工作上的短板弱项不到位、不及时。
五是落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实:全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。能认真落实党建目标责任制，从严管党、严守政治纪律和政治规矩，能严格按照《广西中小学校基层党组织建设标椎(试行)》建设支部，能认真落实监督责任，特别是“三重一大”均通过支部委员会讨论通过，后提交交领导班子讨论，并通过教代会表决，然后向教师职工宣布。但在工作中有时候还存在着形式主义和官僚主义作风，规矩意识还不够强，宗旨意识不够牢固、廉洁自律方面，对“一岗双责”认识不深入、有时候工作标准不够高。
六是扎实做好意识形态。党支部认真抓好教职工思想政治学习，结合“三会一课”制度，强化党员教育学习，每季度有警示教育，每半年有意识形态工作总结。但是，对教职工的警示教育以及诫勉谈话不够，传播爱校、爱生教育实例不多，因此有些教师理想信念模糊，斗志不强。
七是民族团结创建工作。加强党对民族工作的知道，认真开展民族团结教育，认真组织“三月三”壮族传统庆祝活动，通过开展各种活动，让学生懂得的民族团结的重要性，让民族团结元素融入学生日常生活学习中，促进社会和谐进步，让中华民族共同体意识植入师生心灵深处。但是，对民族教育做得还不够，学生对自己的民族了解不深，对本民族引以为豪的元素了解太少。
二、下一步努力方向和改进措施
针对以上存在的问题，我们每位班子成员要深入反思、认真整改，要从以下几方面做起。
一是不定期开展批评和自我批评。要坚持习近平总书记指导兰考县委常委班子民主生活会标准，遵循“团结--批评一团结”的方针，理论联系实际，对准班子问题、个人问题、5个方面的问题，认真开展批评和自我批评，深挖思想根源，认真自我剖析、立即整改。
二是健全从严治党长效机制。把2020年度民主生活会的问题整改，与“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会和以案促改专项整治，脱贫攻坚、党委巡查整改专题组织生活会尚来完成的问题贯穿起来。切实把抓落实、重实干、办实事、求实效作为一切工作的目标，努力形成精神振奋、作风清新、工作务实的支部班子良好形象。抓好培育、选拔、任用年轻领导干部的日常考察考核，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。
三是深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展思想意识形态专题教育，大力加强理想信念教育，让全体师生树立正确的世界观、人生观、价值观。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。
四是认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。完善并严格执行党支部支委会议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
五是加强“党建+文化引领”。对全体师生加强文化自信、民族团结进步创建教育。通过各种活动，让学生了解中国元素，特别是本民族的元素，加强壮汉一家亲教育。
2023年6个对照检查材料【第二篇】
这次政法队伍教育整顿，坚持“五个过硬”要求、突出“四项任务”、聚焦“三个环节”，既是贯彻党中央决策部署的实际行动，也是推进政法队伍自我革命的务实举措，对于纯洁队伍、优化生态、打造过硬政法铁军具有重要而又深远的意义。通过聆听线上教育视频、平台推送信息，在休假中参与学习，进一步加深了对开展教育整顿重要性的认识，同时也深化了对忠诚纯洁可靠这一根本要求的理解。通过学习必读篇目，对照党章有关规定要求，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距
一、存在的问题
1、在理想、信念方面，自己存在的主要问题是缺乏责任意识和政治敏锐性。
2、在宗旨观念方面，存在着考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够的问题。在近几年工作中，很少思考自己作为一名党员为集体都做了什么。在从事工作中，态度不好、思想工作做得不细的问题。
3、在党的观念方面，片面地认为，工作应该独立。
4、在业务学习和工作方面，存在不适应的问题。近年来，工作满足于过得去，缺乏开拓创新意识，对新形势下司法工作中出现新情况、新问题缺少对策，审破解难题的能力不强。
5、在纪律作风方面，参加党组织开展的活动不够积极。尤其是近几年，对机关党委组织的活动缺乏兴趣，对党组织的政治学习在态度上不认真，得过且过；纪律观念比较淡薄，工作作风比较松懈，在实际工作中，出现了一些失误，造成了不良影响。
二、存在问题的原因
1、放松了理论学习。对政治理论水平不高。
2、放松了对世界观的改造。在司法实践中，宗旨观念淡薄，群众利益观念不强。
3、全局观念和大局意识比较淡薄。不能自觉地把自己的工作同单位的改革发展稳定联系起来，做好自己工作。
4、进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下实际工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
5、在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题。
三、下步整改措施
随着开展教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxx新时代中国特色社会主义，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
2、增强宗旨意识。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高司法公信度和树立法官良好形象出发。
3、增强大局观念。坚决克服过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作。
4、培养良好的作风。在今后的工作中，增强工作责任心，逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律。
5、努力学习业务。努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到司法工作中去。
总之，通过这次开展的政法队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身，杜绝违法违纪行为发生。
2023年6个对照检查材料【第三篇】
根据XX委统一安排，我在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上，对照党章党规党纪，通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流，重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题，深刻剖析了问题根源，找准了努力方向。现对照检查如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、对照检查情况
(一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在实用主义、形式主义问题，致使学习停留在表面，研读不够系统，理解不够深刻，未能完全做到知信行合一，新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求，但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难，有时也会出现畏难情绪，落实不够有力，导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来，对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过，但在维护党的权威上斗争精神不足，缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如，面对当今社会不良思潮冲击，各种网络谬论层出不穷，个人能保持政治清醒，也经常告诫身边人，但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争
(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求，虽然能够主动参加所在支部的党组织活动，但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少，特别是指导基层落实党内政治生活制度上，推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上，能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策，但在个别时间紧、任务重的具体事项上，有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题，没有广泛征询基层意见，导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上，可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避，但对班子成员的批评上有“老好人思想”，批评不够尖锐、不够直截了当，存在会前谈心说问题、会上批评留情面，指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。
(三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手，能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改，但日常教育还不够经常，特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位，导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格，激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题，过多考虑干部帮扶不易、成长不易，谈话提醒、通报批评的多，责任追究、严肃查处的少，致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。
(四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时，有时为了追求工作时效性，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，没有充分进行研究讨论，出现上下一般粗式传达，致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位，虽然经常性开展基层调研，但整体了解多、解剖麻雀少，听干部汇报多、进群众家门少，对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实，部内科室之间没有形成有效沟通，在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题，加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下，对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上，忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好，导致一些干部出现厌战和畏难情绪。
(五)在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退，进取意识有所淡化，缺少以往敢闯敢干的冲劲，上级主管部门和县上主要领导让怎么干就怎么办，不求有功，但求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪，有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入，缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力，致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破，一些问题没有解决，一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干部、党建、人才三个《三年行动方案》要求，在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够，一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。
(六)在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上，关心干部队伍监督管理、基层组织建设多，投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少，关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多，投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位，一些党组织书记政治意识淡化，重业务轻党建，重经济发展轻意识形态工作，抓中心工作投入精力多，研究基层党建工作少，抓党建时松时紧、走一走歇一歇，压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监督还不具体全面，尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后，一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够，比如领导干部个人有关事项报告制度，只是按照文件要求在县级以上干部中执行，没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果运用还不到位，与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密，没有成为“能上能下”的“硬杠杆”，干部干事创业热情还不够高。
二、问题原因剖析
(一)学懂弄通做得不够。在提升理论素养上，如饥似渴地学习劲头有所弱化，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，满足于参加中心组、支部等集体学习，个人自学缺少“钉子”精神，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上，自觉接受理想信念教育少了，受到社会上一些庸俗思想的侵扰，有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上，不能完全按照新时代新思想改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化，全局和整体利益考虑少了，个人和局部利益考虑多，上级和领导认可看得重了，党员和群众评价看得轻了，这是产生问题的总根源。
(二)政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺，对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻，还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作，对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强，没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，习惯于凭经验办事，导致执行决策和要求出现偏差，破解工作难题和回应群众期盼不够及时。
(三)担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有丝毫松懈，但经过几年磨合，班子成员都能相互配合，各项工作能有效衔接，部里运行十分顺畅，开始认为自己搞好协调统筹就行，习惯于层层传导压力、层层分解责任，出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少，对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点，不出事就行了，对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响，对自己或组织部小范围工作负责，而对分管工作及全县发展思考少，工作中怕得罪人、怕冒风险，讲人情讲面子，宗旨意识、服务意识、担当意识树得不牢。
(四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位，对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧，对分管的老干、机关工委等部门单位抓得少，指导少，面对基层出现的四风问题不能理直气壮地进行斗争，认为只要看好自己的门、管好自己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距，对干部政治标准的考察还不完善、不具体，缺乏针对性，与干部平时考核和任前考察还没有很好地融合起来，如何精准考察识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作责任落实不到位，把从严治党要求落实到每个支部、每名党员没有落到实处，在考核评价中没有树立起“使用干部看党建”的用人导向，致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作落实不到位，成效不明显。
三、今后努力方向和改进措施
(一)提高政治站位，把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”，深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，增强党性观念、提高政治素养，坚决贯彻落实党的方针政策和决议，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、XX以案促改等工作的要求，自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来，始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际，着眼于推动工作实践和发展，全面增强创新能力、履职能力，使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。
(二)增强群众意识，坚持务实之风。树立正确的群众观，经常深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题，做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众，真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观，立足组织工作重难点问题，坚持深入基层接地气，沉下心、钻进去，做到真调研、真创新、真落实，确保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观，克服工作形式主义、官僚主义，突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效，杜绝“栽盆景”、“做虚功”，精简各类统计报表和检查评比，减少上墙制度牌匾，规范党建成果展示，不要求工作留痕，切实减轻基层负担。
(三)强化担当作为，履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”，全面落实新时代党的组织工作路线，突出重点、找准定位，树牢担当意识，在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招，扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心，充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等职能，把更多政策、视角、镜头面向基层，把群众需要、利益放在第一位，切实提高服务群众的水平，努力把组织部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、省委巡视反馈问题，以久久为功的韧劲抓整改、补短板，建立整改清单和台账，做到整改一个、销号一个、巩固一个，全面提升组织工作质效。
(四)全面从严治党，筑牢发展之基。夯实管党治党责任，落实清单动态管理制度，运用日常考核、专项考核和季度讲评“三位一体”考核办法，传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责，坚持“二十字”好干部标准，始终把政治标准放在第一位，完善干部选任机制，规范选拔任用程序，搭建“四位一体”监督举报平台，完善领导班子和领导干部考核评价办法，加大“三项机制”落实力度，强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，解决干部庸、懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”制度，提升“一肩挑”质量，推进党组织标准化建设，做好脱贫攻坚巡视反馈问题整改，打牢追赶超越组织基础。
(五)严守做人底线，走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面，认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取XX案、冯振东案、祁玉江案的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党章严格要求自己，自律自省自警自励，自觉抵制“四风”，坚决不搞小圈子、小团体，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家风严家教，管好身边人，公公道道办事，正正派派做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、基层干部的沟通交流，用好批评和自我批评的武器，通过经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”，时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持本色，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。
总之，我将以这次民主生活会为契机，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，不忘初心，牢记使命，正视不足，积极整改，努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行，让组织放心，让群众满意。
2023年6个对照检查材料【第四篇】
根据县纪委、县委组织部关于《2020年度民主生活会的通知》要求，县总工会党组认真部署、周密安排，制定了《总工会领导班子2020年度专题民主生活会方案》。会前，围绕专题民主生活会主题，集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神，习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话，习近平总书记对甘肃重要讲话和重要指示精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及《中国共产党章程》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》《习近平谈治国理政》第三卷等内容，并进行了交流讨论，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。现对照检查如下：
一、存在问题
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。学习领会还不够深入全面。组织职工开展集中学习的多，开展交流研讨和专题辅导少，对习近平新时代中国特色社会主义思想学思践悟、深刻领会、融会贯通上做的不够。如，学习过程中开展班子成员讲党课、谈心得比较多，邀请专家辅导、开展理论研讨比较少，创新深化学习的方式不够，学习成果转化不到位，推动发展、破解难题意识还不够强。对全县工会系统干部理论学习抓的不紧。只是组织部分基层工会干部参加了省市举办的培训班，没有制定全县工会干部培训计划，组织开展培训。
(二)坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。党建带工建工作抓的不够有力。统领全县工会工作全局，协调推进工会工作发展不够充分，对基层工会作用发挥指导不到位，引领职工群众推动发展的能力不够强。如，就业培训、就业指导、职业介绍、法律援助等方面工作还需要进一步加强。
(三)履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳” 工作、全面落实“六保” 任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是工作作风还需持续改进。虽然督促指导基层工会在工会组织规范化建设、困难职工解困脱困、技能竞赛、举办文体活动方面做了一定的工作，但对工作中发现的问题没有及时通报，督促整改，在激发基层工会组织活力、扩大工会组织影响力方面没有具体的措施和办法。如，在配合夜经济发展过程中，没有充分调动起基层工会的积极性。困难职工解困脱困方面，还存在督促基层工会和帮扶责任人员落实帮扶措施不到位的问题。二是工作落实质量不高。在户外劳动者站点建设方面，反复进行了讨论，也组织人员赴华亭市进行了观摩学习，但实际建成后，标准、档次比较低。三是工作创新力度不大。班子成员思想观念还不够解放，工作方式方法创新不够，还不能完全适应新形势下工作发展要求。如，在全县产业工人队伍建设改革工作方面，只是制定下发了工作方案，成立了领导小组，明确了成员单位的工作职责，但推动工作落实的思路不够宽，措施不够具体。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习贯彻不够到位。虽然组织职工进行了学习和研讨，但对党的十九届五中全会精神理解不够深，把握不够准，学用结合上还存在差距。二是工作谋划不够全面深入。对“十三五”工作存在问题分析的不透，存在问题原因挖掘不够深入，对“十四五”时期工会工作如何助推全县经济发展、如何加快推进产业工人队伍建设改革、创建互联网+工会平台等工作的谋划还需要进一步加强。三是制定的保障措施还不够具体有力。对确保重点任务落实的各项措施还需要进一步深入研究，认真谋划。
(五)落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是压力传导还不够到位。虽然县总工会班子成员高度重视党风廉政建设，全面落实“一岗双责”。但还存在抓党风廉政建设的措施还不够有力，压力传导不够到位。二是担当意识还需要进一步加强。个别班子成员对一些重难点工作谋划不认真，担责意识不够强，推动落实不够有力，督查通报还不够及时，还存在重安排部署、轻检查督促抓整改的现象。三是落实制度还不够严格。对制度执行情况跟踪问效不够到位，对发现的苗头性问题约谈提醒不够及时。
(六)落实意识形态责任制方面。县总工会班子能够严格落实意识形态工作责任，切实加强领导、狠抓教育，不断强化思想引领。年内组织开展了劳模评选推荐、申报了优秀科技创新成果，开展了“网聚职工正能量、争做陇原好网民”和“中国梦·劳动美”宣传教育以及“尊法守法、携手筑梦”公益法律宣传等活动。但是还存在推进工作的方式方法还不够灵活，抓职工学习教育的力度还不够大。如，组织劳模开展宣讲、对劳模典型事迹的宣传做的还不够。
(七)调查研究方面。调研实效不够明显。年内，虽然围绕企业民主管理、工会组织建设进行调研，形成了调研材料，但还存在一些问题：一是调研还不够深入，了解情况多、解决问题少，聚焦问题对症下药抓整改不够;二是提出的对策建议的针对性和操作性不够强，调研成果落地转化率不高。
三、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。班子成员存在“重业务工作，轻理论学习”的问题还没彻底整改，学习劲头有所弱化,主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，对学习满足于一般性了解，浅尝辄止，满足于参加党组中心组、支部会和职工会等形式的集体学习,个人运用“学习强国”“甘肃党建”自学少，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走做得还不够，在全面掌掘和深度认知上存在差距。在践行初心使命上,不能完全按照新时代新思想新要求改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化。
(二)宗旨意识有所淡化。班子成员面对新形势新任务新要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，缺乏进取意识、出现松懈情绪，对待工作只求过得去、不出错，做的差不多就行了;存在对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视不够的现象，工作精神状态不佳,与基层职工群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。
(三)担当作为不够主动。班子成员对中央和省市县委的各项纪律是坚决严格执行的，对省市县委的决策部署也是不折不扣落实的，但还存在时松时紧现象，对个别工作只是简单开会或发文安排部署，久而久之便出现了对重点工作关注多、对具体问题督促少,对重点任务盯得紧、对日常工作指导等问题。对新时代工会工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识，落实工作往往注重做好规定动作，不愿意具体问题具体分，提不出有效载体、培育挖掘典型不到位;对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准，有遇到矛盾绕道走的现象,缺乏开拓创新和迎难而上的勇气，服务意识、担当意识树得不牢。
(四)制度执行不够严格。个别班子成员执行制度还不能完全满足新形势新任务新要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准，不自觉地降低了党员领导干部发挥示范带头作用的标杆;对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，乏硬性的督促检查和考评,有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现的一些不良风气，没有完全按照党的政治纪律要求，勇于进行坚决斗争。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上存在的问题，县总工会班子将按照“抓工作首先抓党建、抓党建关键抓班子，抓落实首先抓干部、抓干部关键抓作风”的总抓法，结合工作实际，坚持即知即改、立行立改的原则，以工作实效检验整改成效。主要做好以下几个方面：
(一)加强理论学习。坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，持之以恒在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平。持续深入学习领会习近平总书记关于规划“十四五”时期发展的重要思想，深刻理解把握工会组织的政治属性和工会工作的政治定位，更加自觉地坚持党对工会工作的领导，准确把握工人运动时代主题和工会组织的使命担当，自觉人肩负起加强职工思想政治引领的重要任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)落实党建责任。进一步夯实管党治党责任，落实清单动态管理制度,精准传导工作压力，倒逼责任落实，凝聚工作合力，将履行全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作“一岗双责”落到具体事情上,找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力,找准问题从严处较真，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持把党建工作和工会业务工作一起谋划、一起部署、一起推进特别是把党建工作抓具体、抓深入,尤其是督促班子成员把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，一步一个脚印推动全面从严治党责任落地生根。
(三)推进作风建设。推进“两学-做” 学习教育常态化制度化，建立“不忘初心、牢记使命”制度,融合推进党建统领“一强三创”行动和党支部建设标准化，坚持以职工为中心的工作导向，在职工文化活动、产业工人队伍建设改革等具体工作中更加注重深入基层、深入群众，倾听职工群众的批评意见，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护作为工作的评判标准，带着深厚的感情帮助解决群众的实际困难和问题，做到符合群众切身利益的事难度再大也要努力办到，违背群众意愿、与民争利的事坚决反对。针对困难职工、农民工反映强烈的突出问题，深入一线调查研究，全面深入了解掌握职工所思、所想、所盼，把他们的困难一件一件解决好。
(四)强化制度约束。坚持把纪律挺在前面,认真履行党风廉政建设主体责任，深刻汲取典型案例的深刻教训，模范遵守廉洁自律各项规定，时刻以党章规范言行，自律自省自警自励，主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈，正家风严家教,管好身边人，公公道道办事,正正派派做人。坚持高质量的组织生活，加强与班子成员、干部职工的沟通交流，用好批评和自我批评的武器,通过经常“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”,时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，严格执行中央和省市县委关于领导干部廉洁自律的各项制度规定，时刻保持清廉从政操守和高尚道德情操;始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受组织和群众监督,坚决反对形式主义官僚主义，以实际行动树立和维护为民务实清廉的良好形象。
(五)提升工作成效。坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，围绕“如何把职工群众团结引导好”这一要求，主动顺应群团深化改革的新形势，牢牢把握工会工作正确政治方向，紧扣工人运动时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持之以恒抓好工会组织建设、职工思想引领、帮扶服务等工作，广泛开展劳动技能竞赛，巩固困难职工解困脱困工作成果，持续加强和改进工作作风，以良好精神风貌推动工会各项工作取得新成效。