事业管理岗职级并行的方案范例通用3篇

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事业管理岗职级并行的方案1

上段时间，网上关于一则事业人员职级并行的消息穿得沸沸扬扬。都说事业人员将和公务员一样，同样采用职务职级并行的管理方式。那事实究竟是什么样子的呢？

今天，信哥就捋了一下有关消息，并查证了有关的原始文件，现在咱们就来看看事业人员的职级并行究竟是怎样的。

什么是职级并行

所谓的职级并行，是职务与级别并行，就是说，哪怕你职务升不上去，但级别改怎么升就怎么升。有的人可能一辈子都是科长，但实际的级别可能和单位的副职领导一样高了。

这对于广大的事业人员来说确实是一个非常好的消息，毕竟事业人员那么多，全国都超过了3000万人，但真正的领导岗位就那么几个。在以前，岗位与级别是挂钩的，如果不能走到领导岗位，那级别也很难升上去。但现在不一样了，职务不升，级别照升。

但是，从得到的消息看，职级并行只是针对管理岗事业人员实施，这是因为技术岗走的是评职称的路径，有自己的晋升渠道。而管理岗一直缺乏这种晋升渠道，也在很大程度上打击了积极性，毕竟谁也不想一辈子干到头还处在最底层。

消息来源

其实，事业人员职级并行这个消息是真实存在的，正所谓空穴来风未必无因。但是，目前这个方案还只是在试点，并没有全面推行。

最早是2016年，宁夏自治区委组织部、编办、财政厅、人社厅印发了，《关于印发〈关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）〉的通知》（宁人社发〔2016〕148号），首次提出了事业单位管理岗职级并行的方案。

后来，2017年1月20日，银川市人民政府官网发布了，《关于转发《关于全区事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升意见（试行）的通知》的通知》，对自治区的方案又进行了细化。

2017年3月13日，银川市兴庆区人民政府官网发布了《兴庆区林业局事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升竞聘上岗实施方案细则》，正式拉开职级并行的序幕。

最后，中央全面深化改革委员会于2018年7月6日，审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，正式提出开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。

试点方案

以最早实施职级并行的宁夏为例，我们来看看试点方案是如何规定。

1.在职级划分方面

兴庆区试点单位为林业局，对事业单位管理岗位非领导职务的人员设置4个等级，即非领导职责8级、7级、6级、5级。分别相当于副科级、正科级、副处级、正处级。可以说这个级别足够高了。

2.晋级人数方面

虽然实行了职级并行，但并不代表所有人都可以晋升级别。试点中，县（区）所属事业单位管理岗位非领导职责7级和8级职员总数，是本单位管理岗位总数的30%，其中七级职员人数在7级和8级职员总人数的50%以内。

非领导职责5级、6级总人数按照编制部门核定的处、科级领导职数总数的50%进行核定。其中5级职员不超过5级和6级职员总数的50%。

3.晋升条件

一是现聘管理岗位9级职员，本岗位聘满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责8级职员。

二是现聘8级管理岗满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责7级职员。

三是新进人员硕士生、博士生，且聘用在管理岗位上满1年考核合格后，可不受职数限制分别晋升非领导职责8级职员、7级职员。

四是聘在7级管理岗满13年的，工龄满25年且聘期内须有3个年度考核为优秀，可晋升非领导职责6级职员（副处级）。

五是现聘6级管理岗满13年的，工龄满30年且聘期内须有3个年度考核为优秀，可晋升非领导职责5级职员（正处级）。

事业单位管理岗职级并行已经试点2年了，还没有全国或大面积推广，但正如老话说的那样，不是不来，而是时候未到。所以，不要再抱怨事业人员待遇低，属于你的春天即将到来！

目前江苏事业单位统考面试即将开始，机会不可错过，大家准备好了吗？加油！

事业管理岗职级并行的方案2

完善职称系列。保持现有职称系列总体稳定。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列。

健全层级设置。各职称系列均设置初级、中级、高级职称。

初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

完善职称评价标准，建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。

对在基层一线技术人员，不作职称外语和计算机应用能力要求。

突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。

拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。

推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位。

加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。

促进职称制度与人才培养制度的有效衔接，推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，加快专业技术人才知识更新；健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

职称评定职级并行进一步改革事业编管理职堪忧！

事业单位实施全体的岗位责任制办理，整体分为办理岗位，技能岗位和整体的工薪岗位，工勤岗位又有许多的部属分支，分别为五个级别，能够到达中级工种的是一个比较高的位置，到达高级工种和技师岗位的也是少之又少，更多的是退休时按获取的最高职级进行退休金的领取，能够发挥这一方面的效果。

专业技能岗位实施了全体的实际薪酬分类，分别三等和13级，在收拾的改革过程中，只需有能力，经过平平的智商不断提高等级是完全能够的，等级分为初级，中级，副高和高级之分，并且等级越高，福利待遇也会更上一层。

在平等环境之下，专业技能人员怎么取得中级职称或者高级职称的话，和公事员中的科员和副科级的薪酬比起来，都是高一些，副高职称比正科级，副处级的薪酬还要高，领导职务都是依靠岗位和编制来进行计算的，同一区域的工作单位岗位是公事员岗位，行政编制，全体的3到5倍。

中级以上的职称数量远远高于正科级以上的职务，尤其是副处级以上，相对来说取得中级以上的职务，要相对而言比较简单些，你想要取得中级职称的，夺得更高的收入，也是相对而言比较简单的事情。办理岗实施办理人员职级的提升制度，办事员到正厅共有十个岗位，对应的办理人员的职级薪酬也会有所不同

九级办理人员相当于公事科科员，八级副科和七级正科，但是聘任之后，薪酬待遇比同级的公事员也会略微低一些，总的来说，事业编的办理人员是工作单位中薪酬比较低的人员，一些专业技能人员，公事员和参公人员相对而言比较低，比办理还要高一些。

在整体的工作岗位干了九级八级，在办理类事业编也是十分常见的，从工作单位变改革的全体开展视点来看，往后承当公益服务功能，办理岗位，享用相似履行等级相同的福利待遇是十分有可能的，还有一条提升途径，就是工作单位全体实施全员的聘任制，个人的尽力能够在区域一切的办理岗位上进行团体竞赛，岗位选择地步也有所增加，提升时机也大大增强。

除此之外，事业单位不再参公，事业人员想转公事员难上加难，只能期盼有更多合理，科学的优待方针出台，增强失业人员的竞赛力和生机。

取消退休人员高级职称待遇?这个问题该怎么看?

最近有一种传说:退休人员的高级职称待遇可能会被取消。这引起了众多人的关注，从消息的跟帖评论来看，除极个别人反对外，大部分人还是支持取消的。

此消息如属实，取消退休人员高级职称待遇一定有其理由的。其中的原因不外乎以下几点:一是评定副高职称的办法，是多年前制定的，随着时间的推移，形势的变化，有些不公平、不合理的地方，逐渐暴露了出来，引起了企事业单位人员的诸多不满，有些需要完善，使之趋于更加公平公正。前几年就听一位管理职称的官员说:职称评定、高级职称退休后的待遇，最近几年肯定会有一个大的变化，难道这应验了他的那句话?职称管理与其他的管理办法一样，不可能是一成不变的。能改出公平、改出合理，才是众望所归。

二是职称评定中存在着诸多不合理成分。应该承认，当初在评定高级职称时特别是在最初的几年，评比还是比较正规的，也真的评出了有真才实学的高级职称人士。但之后随着不正之风的盛行，有些人在评定高级职称时，不择手段，弄虚作假，欺上瞒下，蒙混过关。自己得到了好处，却败坏了社会风气。这些人退休之后，继续享受着高级职称待遇，显然难以服众。而改革这种弊端，也是社会不少人所关注的问题。

三是随着退休机制改革的不断深入，相应的退休办法也必须做出改变。按照有关规定，事业单位的人员在什么岗位，享受什么待遇。但是看看实际情况，好多单位并没有很好地执行这些政策，在后勤岗位上，照样享受着业务上的高职称待遇。这是很不合理的。而退休之后呢?继续享受这个待遇就更不合理了。你是业务职称，离开了业务，你就应该脱离待遇。主是天经地义的事，但实际情况并非如此，是到了做出改变的时候了。

四是退休金的组成方面来说，也不应该在退休后继续享受高级职称待遇。企事业单位以后都会实行社会化发放，退休员工中的退休工资中，员工平时缴纳的社保金是以后退休的主要工资来源。如果多拿出一块发给给他人，对众多员工来说，就是最大的不公平。所以说达到“设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度”是很长的路需要走。

事业管理岗职级并行的方案3

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

三、实施范围

(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。