斗争意识不够4篇
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斗争意识不够【第一篇】
各位委员、同志们：
我受县委常委会委托，按照中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》(组通字x号)的规定，向本次（扩大）会议报告xx年度干部选拔任用工作情况,请予审议。
一、贯彻执行《干部任用条例》的情况
（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。
（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。
为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变
通，遵守纪律不放松。
1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。
县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干部。xx年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”x人次。为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。
2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。第一，突出以德为本，注重政治标准。县委在贯彻《条例》中，结合**县发展和需求实际，在每次调整干部之前，提出调整原则和细化标准。第二，突出以政绩取人，注重群众“公认”。在选用干部过程中，坚持看政绩和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，充分体现群众“四权”，让群众充分参与，对多数群众不认可的干部不使用。xx年新提拔的x名科级干部，都是在民主测评中评价较好、群众普遍认可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。第三，突出公平公正，注重任人唯贤。为选好人、用好人，始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，
不迁就、不照顾；重德才兼备，不求全责备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲，真正体现了党的干部路线。
（三）严把“三个关口”，在规范程序中贯彻落实《条例》。
1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了《关于实行干部考察工作责任制的意见》，对干部考察工作进行了明确规定，建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的，或考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。
2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用，县委对拟任用的干部，在提交常委会之前,充分酝酿。一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，县委主要领导、组织部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，对于乡镇正职人选主要征求常委、人大、政协主要领导的意见；乡镇副职人选主要征求乡镇主要负责同志的意见；部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外，还征求分管领导的意见；部门副职主要征求分管领导和部门主
要领导的意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与县纪检、监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。
3、严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，凡涉及干部任免事项或重大决策，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。县委常委会讨论决定干部任免全部实行票决制，票决前各位常委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票方式进行表决。xx年，县委共x次对x名科级干部任免实行投票表决，均实现满票通过。
（四）落实“四项权利”，在发扬民主中贯彻落实《条例》。
1、落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。重点考察时，坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。
2、落实群众“参与权”。在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，除要求各单位、各乡镇全体机关干部参加外，还将考察面扩大到
七所八站、村支两委负责人、“两代表一委员”、以及外来投资商、离退休老同志和服务对象等领域，扩大了群众参与面。
3、落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过重点差额考察了解和征求意见后确定拟任对象或提名对象。xx年，共对x名干部进行了重点差额考察。
4、落实群众“监督权”。严格执行任前公示制和坚持任职试用期制，对群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。xx年，共对x名拟提拔任用的人员进行了公示，对x名科级干部实行试用期。
（五）采取“五项措施”，在人事制度改革中认真贯彻执行《条例》
1、坚持正职拟任免人选征求全委会意见制度。在县委全委会闭会期间，凡涉及乡镇党政正职及部门一把手的任免事项在提交常委会讨论前，对拟任免正职人选向县委委员征求意见。xx年，共对x名正科级干部的任免职征求了县委委员的意见。
2、加大干部交流力度，增强干部队伍活力。大力推进领导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。xx年在乡镇和部门班子调整中，在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部
分在边远、艰苦乡镇工作x年以上的科级干部交流进县机关或县城附近的乡镇工作；把部分35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。全年共交流领导干部x名，其中：乡镇交流到县机关x名，从县机关交流到乡镇x名，乡镇之间交流x名。
3、加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职领导干部的教育惩处力度。采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任现职领导干部严格进行处置。xx年，从重要岗位调整下来的干部有24人。（其中：降职x人，免职x人，降级x人）。
4、大胆探索和尝试。为引入竞争机制，提高选人用人公信度，在全县范围内对雍阳镇党委书记、县政府办常务副主任、县民政局常务副局长三个职位进行公推直选。为提高部分任副职时间长，群众公认，实绩突出的优秀干部的职级待遇，新一届县委本着以人为本的原则，增设了x个正科级常务副职职位。通过“公推直选”、增设常务副职形式，实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力，同时形成县委正确的用人导向。
5、改革用人机制，下放用人权限。新一届县委出台了《进一步完善乡（镇）党委领导班子工作机制的意见》，县委明确规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照《条例》的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、
利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。
（六）坚持“六项制度”，在监督检查中落实《条例》。
1、坚持领导干部谈话制度。县委对干部作出任免决定、宣布任免职前，县委主要领导、分管副书记、组织部长和纪委书记都要与每位任免职的干部进行谈话。xx年，对x名任免干部进行了谈话。同时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗”。通过各种谈话，促进了干部的健康成长。
2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度。对任期届满或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。xx年度对部分现任科级领导干部进行了届中审计。
3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨论决定前，县委组织部都要征求县纪检、监察机关的意见，认真把好“任前监督”关、“届中审计”关和“离任审计”关。特别是对领导班子和领导干部进行调整考察时，纪检、监察共同参加，发现问题及时纠正。
4、坚持领导集体决策重大问题报告制度。县委要求各
乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好议事记录。并对各单位的执行情况定期督促检查，对违反制度的特别是问题严重的人和事，果断进行了纠正或处理。
5、坚持贯彻执行《干部任用条例》检查制度。在干部选任工作中始终做到“五查”。即：“自己查”，县委把贯彻和落实《条例》的情况作为领导班子民主生活会的主要内容，并在年底进行自查；“经常查”，将学习贯彻《条例》情况纳入各党委（党组）考核范围，建立长效检查机制；“专项查”，对群众反映强烈，意见较多的部门和干部进行专项检查；“重点查”，即重点检查管理干部多的党委（党组）贯彻执行《条例》的情况。“联合查”，由组织、人事、纪检、审计、财政、信访部门组成《条例》监督检查联席会议，互通信息联合查。
6、坚持领导述职述廉制度。各乡镇党委书记、乡镇长，县直各部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉，在述职述廉报告会上有针对性地开展初查自纠、使之以制度的形成固定下来。
二、存在的不足和体会
xx年，我县在贯彻执行《条例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《条例》的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题；二是体现科学发展
观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够。
四点体会：一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔任用干部，初步形成了广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制；二是坚持了正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意、社会公认的干部。
三、下步工作打算
一是继续深入学习《条例》，进一步抓好《条例》的贯彻落实。重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位干部和组工干部对《条例》的学习、理解和执行。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。初步建立健全体现科学发展观的干部考察考核体系。三是切实加强对领导干部和干部选任工作的监督。从制度上突出对领导干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
斗争意识不够【第二篇】
【摘要】领导干部要保持斗争精神、增强斗争本领，决不能有丝毫犹豫不决、徘徊彷徨。保持斗争精神决不是逞强好胜、争勇斗狠，更不是盲目冲动、不讲变通，而是在坚定信仰、坚持原则、坚守底线的基础上既勇于斗争，又善于应变，把雷厉风行和久久为功结合起来，勇于攻坚克难，切实防范化解重大风险，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。
【关键词】领导干部 斗争精神 斗争本领
【中图分类号】D261 【文献标识码】A
习近平总书记在新时代中国特色社会主义发展的关键时刻深刻阐明、特别强调斗争精神的重要作用、重大意义，是对全党的一次再动员、再号召，是对领导干部投身具有许多新的历史特点的伟大斗争提出的明确要求、时代呼唤，要求广大领导干部必须深刻认识斗争精神的丰富内涵、保持斗争精神的重要性和迫切性等，从而采取科学有力的举措进一步保持斗争精神、增强斗争本领。
斗争精神是攻坚克难、奋力拼搏、开拓进取的思维状态、思想品质、精神面貌
“事者，生于虑，成于务，失于傲。”矛盾无处不在、无时不有，人类社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。斗争精神就是在矛盾冲突、艰难险阻面前不畏艰险、不怕牺牲、敢于斗争，是攻坚克难、奋力拼搏、开拓进取的思维状态、思想品质、精神面貌，是人类社会向前发展的重要动力。斗争精神深深植根于中华文化之中，自强不息的民族精神最重要的内核和最直接的体现就是斗争精神，正是始终保持斗争精神，面对任何矛盾冲突、艰难险阻都敢于斗争、善于斗争，才使得中华民族战胜了无数艰难险阻、取得了众多伟大胜利。
斗争精神不仅是中华民族的宝贵精神财富，更是马克思主义者、共产党人最重要的优秀品质之一。马克思毕生的使命就是为全人类解放而斗争，是为了实现人的自由全面发展而斗争。恩格斯评价马克思“首先是一个革命家”，并强调“斗争是他的生命要素。很少有人像他那样满腔热情、坚韧不拔和卓有成效地进行斗争”。马克思主义是指引全世界劳动人民为实现共产主义伟大理想而进行斗争的理论武器和行动指南，其最鲜明的特点就是科学性与革命性的统一。在《共产党宣言》中，多处用到“斗争”一词，充满了昂扬的革命斗志、伟大的斗争精神，可以说这就是一部伟大斗争的宣言书。坚定的革命意志、伟大的斗争精神是马克思主义者永远的宝贵品格，是我们前进道路上始终应该牢记的。
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”敢于斗争、善于斗争的斗争精神，是中国共产党人鲜明的政治品格和优良的革命传统。我们党近百年来的光辉历史就是一部敢于斗争、善于斗争的革命史。我们党自成立之初就把实现共产主义作为最高理想和最终目标，义无反顾地肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，团结带领人民进行艰苦卓绝的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。从井冈山到延安再到西柏坡，从历经沧桑的北平凤凰涅槃为新中国首都的北京，无论是在艰苦卓绝的革命战争年代，还是在斗志昂扬的社会主义革命、建设时期，中国共产党人不忘初心、牢记使命，实现了中国从几千年封建专制政治向人民民主的伟大飞跃，并在伟大斗争中开始了社会主义革命和建设伟大征程。新中国成立70年来，我们党团结带领人民保持、弘扬斗争精神，完成社会主义革命，确立社会主义基本制度，推进社会主义建设，完成了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础，实现了中华民族由近代不断衰落到根本扭转命运、持续走向繁荣富强的伟大飞跃。进入新时代，我们更是在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争中迎来了从“站起来”“富起来”到“强起来”的伟大飞跃。
进行伟大斗争要求广大领导干部必须始终保持斗争精神
党的十八大以来，习近平总书记在多个场合一再强调要进行伟大斗争，保持斗争精神，提高斗争本领。总书记之所以一再强调斗争精神，是针对新时代面临的一系列国际国内重大挑战提出的，这个斗争是具有许多新的历史特点的伟大斗争。强调斗争精神就是警示全党，发展和完善中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务。我们党要团结带领人民有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，就必须努力进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。而要进行伟大斗争、夺取伟大胜利，就要求广大领导干部必须始终保持斗争精神。
解决好改革开放进程中积累的一些问题，要求广大领导干部必须始终保持斗争精神。由于没有正确理解斗争精神的科学内涵等原因，党内外一些人单纯强调“和谐”，而回避斗争、不谈斗争、不敢斗争，丢掉了斗争精神，甚至将斗争精神视为“左”，这样只会让问题越积累越多、矛盾越来越复杂尖锐。和谐稳定从来都不是无条件的，并且往往都是在斗争中争取来的。只有面对问题和困难时不退缩，面对霸道恶行时敢于斗争，才能实现真正的和谐稳定。
党的十八大以来，在勇于直面党面临的重大风险、严峻考验和党内存在的、积累多年的突出问题的基础上，以习近平同志为核心的党中央以开天辟地、敢为人先的首创精神坚决进行实践创新、理论创新，以伟大斗争精神、巨大政治勇气、顽强意志品质与党内外一切顽疾恶习、丑恶现象进行坚决斗争，进一步发扬群众路线、实事求是、勇于革命等优良传统，把政治建设摆在党的建设的首位，号召全党要旗帜鲜明讲政治，严厉整治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，人民群众多年来反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的一些突出问题被有效解决，党内政治生活、政治纪律、政治生态和全国人民的精神面貌都焕然一新，为确保党和国家事业始终沿着正确方向胜利前进提供了坚强政治保证。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。不忘初心，牢记使命，就要敢于胜利，而没有斗争，就没有胜利。无论是当年与日本帝国主义进行艰苦卓绝的斗争，还是在新中国成立后以敢为人先的斗争精神完成了国际共产主义运动史上前所未有的社会主义改造，抗美援朝的伟大胜利、两弹一星的研制成功……在一穷二白的基础上让一个日益强大的社会主义中国屹立于世界东方。进入新时代，中国共产党人一直牢记革命传统、保持斗争精神，在任何时候、任何情况下都决不丢掉斗争精神。新时代坚持和发展中国特色社会主义是一场伟大社会革命，要求全党必须清醒认识到摆在我们党面前的错综复杂的重大挑战、重大风险、重大阻力和重大矛盾，必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，这就要求全体党员特别是广大领导干部必须始终保持斗争精神、增强斗争本领。
广大领导干部要进一步增强斗争本领，真正做到敢于斗争、善于斗争
“人在事上练，刀在石上磨。”今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，但伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。正如习近平总书记所指出的，我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。这就要求我们必须深刻认识到，改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水，摆在全党、全军和全国各族人民面前的使命更光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大。新时代，国际国内多个领域斗争依然复杂，防范化解各领域重大风险要求广大领导干部要进一步保持斗争精神、增强斗争本领，决不能有丝毫犹豫不决、徘徊彷徨，而是真正做到敢于斗争、善于斗争，坚决在伟大斗争中夺取更多伟大胜利。
新时代，广大领导干部必须强化问题意识、坚持问题导向，必须清醒看到我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战，充分认识到这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚决反对和摒弃任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为，时刻做好斗争准备、始终保持斗争精神、努力增强斗争本领。在事关党和国家前途命运的大是大非问题上是非鲜明、立场坚定，在意识形态领域斗争中敢于亮剑、善于斗争，在维护党和国家利益的斗争中毫不妥协、不怕牺牲，在改革发展稳定工作中敢于攻坚碰硬、夺取更多更大胜利。
任何时候都决不能拿原则做交易，在任何压力下都决不吞下损害中华民族根本利益的苦果。广大领导干部要更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行;更加自觉地维护人民利益，坚决反对一切损害人民利益、脱离群众的行为;更加自觉地投身改革创新时代潮流，坚决破除一切顽瘴痼疾;更加自觉地维护我国主权、安全、发展利益，坚决反对一切分裂祖国、破坏民族团结和社会和谐稳定的行为;更加自觉地防范各种风险，坚决战胜一切在政治、经济、文化、社会等领域和自然界出现的困难和挑战……以大无畏的革命精神进行自我革命，努力夺取新时代伟大斗争的新胜利。
当然，保持斗争精神也决不是逞强好胜、争勇斗狠，更不是盲目冲动、不讲变通，而是在坚定信仰、坚持原则、坚守底线的基础上既勇于斗争，又善于应变，真正夺取最终的胜利，最终实现党和国家利益的最大化。这就要求广大领导干部始终坚持以人民为中心的发展思想，全面增强执政本领，特别是增强斗争本领，在重大斗争一线真刀真枪磨砺自己。不仅要努力在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，强化理论武装，加强意识形态工作，争做坚定理想信念、高举共产主义旗帜的表率，而且要坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，深刻认识到我国社会主要矛盾的变化对党和国家工作提出的许多新要求，始终保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于贯彻新发展理念，不断在斗争中开创发展新局面;还要努力走好群众路线，积极、主动深入群众，创新群众工作体制机制和方式方法，带领群众同错误思潮、腐败行为等进行坚决斗争，善于依靠群众破解难题、夺取胜利，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，积极组织动员广大人民群众坚定不移跟党走;更要始终坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，善于驾驭风险，既积极处理好各种复杂矛盾，又努力以钉钉子精神做实做细做好各项工作，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，切实防范化解重大风险，坚决打赢三大攻坚战，夺取新时代中国特色社会主义更多新的伟大胜利，让中国特色社会主义展现出更加强大的生命力。
再大的困难都吓不倒伟大的中国共产党人和伟大的中国人民，保持斗争精神、增强斗争本领，要求我们要坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，以大无畏气概发扬共产党人的斗争精神，在任何威胁、困难面前决不低头、退却。要不断提高斗争本领、讲究斗争艺术，既要敢于斗争，又要善于斗争，在彻底解决一系列问题、难题的伟大斗争中创造出中华民族新的更大奇迹，实现中华民族伟大复兴的中国梦!
(作者为中国社会科学院国家文化安全与意识形态建设研究中心副主任兼秘书长，中国社会科学院马克思主义研究院研究员，中国社会科学院大学长聘教授，中国历史唯物主义学会秘书长)
【注：本文系中国社会科学院马克思主义研究院创新工程“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态研究”(项目编号：MYYCX201808)和中央马克思主义理论研究和建设工程重大项目、国家社科基金重大项目“掌握意识形态工作领导权、话语权、管理权研究”(项目编号：2015MZD048)的阶段性成果】
【参考文献】
①《习近平：提高防控能力着力防范化解重大风险 保持经济持续健康发展社会大局稳定》，新华网，2019年1月21日。
斗争意识不够【第三篇】
9月3日,习近平在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,发扬斗争精神增强斗争本领,为实现“两个一百年”奋斗目标而顽强奋斗。
党的十九大报告指出，“实现伟大梦想，必须进行伟大斗争”。党员干部作为党和国家的中流砥柱，面对复杂严峻的国际形势和繁重艰巨的改革发展任务，必须增强斗争意识，坚定斗争信念，提高斗争本领，努力攻坚克难，推动党和人民事业不断向前发展。
增强斗争意识是敢于斗争、善于斗争的基础。
增强斗争意识，从根本上说这是由客观世界存在的矛盾、斗争决定的。党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想武装头脑，指导实践，牢固树立“四个意识”、不断坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”。面对当前复杂严峻的国际形势和繁重艰巨的改革发展稳定任务，要以动真碰硬、不达目的誓不罢休的精神状态，以闯关夺隘、善作善成的意志品质，不断攻坚克难，破解各种难题。只有增强斗争意识、永葆斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。
坚定斗争信念是敢于斗争、善于斗争的保障。
信念坚定不移，意志坚如磐石，是共产党人的品格。对党员干部来说，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义和中国特色社会主义信念，始终是安身立命之本，也是敢于担当的政治定力之基。党员干部做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”，首先就要在政治上有定力、有坚守，把坚定理想信念作为终生必修课，咬定青山不放松，任尔东西南北风。只有如此，才能对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题和意识形态领域的各种错误思潮和模糊认识做到眼睛亮、见事早、行动快。
提高斗争本领是敢于斗争、善于斗争的核心。
中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须不断斗争。斗争不只是喊喊口号，更要在落实在具体行动之中。广大党员干部要不断夯实宗旨意识，把人民放在心中最高位置，牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”这一原则问题，始终保持对人民的感恩之心，把自己置身于人民群众之中，与人民群众结合起来，想群众之所想、办群众之所盼、解群众之所忧，既要向前辈虚心学习，又要有所创新，不断提高斗争的方法和本领，敢于斗争、善于斗争，做干事创业的勇士，才能更好地推动党和人民事业发展。
斗争意识不够【第四篇】
****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批（次），调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、1
干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对**岁以下的处级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、丰富阅历，为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县（市）区长选拔任用管理办法》、《乡镇党政正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，达到了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果。
二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位
市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处级领导干部德行考核评价办法（试行）》，着重从政治品德、职业道德、社2
会公德、家庭美德等4个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见》等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，把那些发展潜力大、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法》、《全市县处级领导班子“达标晋位、创先争优”工作考核暂行办法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大项目建设、城市建设与管理“达标创优”活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比3
成效、比贡献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相发展、赶超晋位、创先争优”的浓厚发展氛围。
三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度
市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作的一些难点问题，市委着眼于“治本”的原则，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落实。研究制定了《关于贯彻落实〈2010－20xx年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行办法》，在差额初始提名、差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，全市用这种办法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做法非常满意。同时，实行了“非定向预推”、“即时民主推荐”、干部工作保密等一系列制度，从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以规范程序推进改革工作。市委始终把完善和规范干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施紧紧抓在手上，研究制定了《规范选拔任用县处级领导干部工作程序细则》，立足解决实际问题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和规范，突出了重点环节,细化了运行规则,防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转”的问题。同时，制定了《干部选拔任用全程记实办法》，为实施责任追究提供了重4
要依据。三是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，广大干部群众对此非常满意。
四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境
市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监督制度为契机，努力营造风清气正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度”下发之后，市委中心组及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四项监督制度”进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日报上开辟了“提高选人用人公信度”专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯党建网重点宣传“四项监督制度”和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人上不正之风工作方面的重要信息，总结选人用人上的好经验、好做法，让广大干部、党员、群众都知晓、齐监督。二是夯实基础，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基础性作用，先后制定出台了《关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定》、《干部选拔任用有关事项报告操作规程》等配套制度，下发了《关于在干部选任工作中认真治理拉票行为的通知》，将“一报告两评议”工作由县（市、区）向市直单位扩展，实现了“全覆盖”。5
在干部选任上严把职数、程序、标准、民意“四关”，认真执行干部选任全程记实制度，建立《干部选拔任用工作全程记实档案》，收录干部选拔任用过程中形成的有关材料，做到“一人一表”、“一事一记”。实行了科级干部选任备案审查制度，各县（市、区）委在研究干部后一周内将提拔调整干部的情况报市委组织部备案掌握，市直各部门在提拔调整科级干部前呈报审查职数、选任程序等情况，加强了干部选任工作的监督检查和宏观指导。三是突出重点，开展专项整治。集中开展了跑风漏气和买官卖官问题专项整治、以“干部超职超级、干部档案造假、干部举报案件处理”为主要内容的《干部任用条例》贯彻执行情况大检查，下发了《关于我市干部选拔任用工作中违规问题的通报》。组织全市各级领导干部公开承诺“不说情、不许愿，不跑官、不要官”，并与全市处级以上干部签订了承诺书。通过12380电话举报、网上信箱、群众来信来访举报，集中排查了一批举报买官卖官问题线索，全年立案核查举报案件18起，做到了有举必查、查必有果、纠必到位。四是集中民意，实施满意调查。充分发挥群众满意度调查的杠杆作用，委托国家统计局****城调队，首次对全市10个县（市、区）和市直78家单位的干部选拔任用工作和防止纠正选人用人不正之风工作进行了群众满意度调查，并通报了民意调查结果，对各项指标排名前三位的总结经验做法，在全市推广，对县（市、区）后三位、市直后十位的单位主要负责人进行约谈，限期整改，此做法得到中组部的肯定。从民意调查的结果看，我市干部选拔任用工作的平均分数达到***分,位居全省前列。
一年来，市委在干部选拔任用中鲜明体现了党的干部路线、用人标准和用人导向，选拔任用干部在各自工作岗上履职尽责、干事创业，得到了群众的充分认可。在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题，主要是少数领导干部的能力素质较科学跨越发展需要和人6
民群众期待还有差距，破解干部能上不能下等难题还缺少有效办法，竞争性选拔干部力度还不够大。这些问题要在今后的工作中认真加以解决。
20xx年市委常委会将继续深入贯彻落实科学发展观，严格执行干部选拔任用制度规定，不断健全选人用人机制，为市县乡党委集中换届营造风清气正的良好环境，为实现我市经济社会科学跨越发展提供坚强有力的领导保证和组织保证。