斗争意识不强3篇

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斗争意识不强篇1

“四个自信”阐释了马克思主义中国化成果是当代中国发展进步的根本原因，是科学真理，要始终坚信不疑;“四个意识”，要求领导干部谋划工作，推动发展要胸怀国家发展大局，体现很强的政治站位;“两个维护”关系党长期执政的根本，要忠实践行。学习贯彻党中央对领导干部这一重大政治要求，结合政协实际要抓好三个环节的工作。

要深化理论学习。实践证明，***新时代中国特色社会主义思想是推动中国特色社会主义事业不断发展的根本保证，我们一定要学深悟透。学习要与人民政协的职责任务结合起来，突出政治要求，强化思想自觉，教育引导政协广大干部和委员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路等重大问题上同党中央保持高度一致。

要强化责任担当。要把思想政治引领、广泛凝聚共识作为人民政协履职的中心环节。深化理论学习，增进思想交流，感受发展成就，努力把各族各界群众凝聚在党的周围，发挥好人民政协大团结大联合优势。要紧扣全省中心工作和群众反映突出的民生问题开展调查研究、协商议政和民主监督，着力解决好群众所思、所盼、所想，着力在改革发展稳定重大问题上形成广泛共识和强大合力，着力助推党中央和省委重大决策部署贯彻落实，发挥好人民政协专门协商机构的职能作用。要积极搭建平台，创造条件，努力推动协商民主向乡镇(街道)、村(社区)延伸，向基层群众靠近，注重通过群众家门口的协商，解决好群众的操心事、烦心事，切实把取信于民的具体事情办好。

要注重党性修养。要把理想信念教育作为党性修养的根本任务，对照党章党规，查找问题不足，强化整改落实，以“不忘初心、牢记使命”的坚定信念和意志走向未来。要积极创建“守纪律、讲规矩”模范机关，教育党员干部不断强化政治意识，严守政治纪律，敢于亮剑斗争，自觉做到“两个维护”。领导干部要带头执行《中国共产党廉洁自律准则》，用清正廉洁的良好政治形象，教育团结广大政协委员，影响带动社会各族各界人士。按照“四个一线”要求，加强各级政协机关作风建设，旗帜鲜明树立主动作为、埋头实干的工作导向，教育引导政协委员、政协干部始终以奋斗者的姿态认真履职尽责。

斗争意识不强篇2

通过这段时间的集中学习研讨，我对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义有了进一步认识，主要有以下三点体会。

开展主题教育的出发点在于统一全党思想、坚定理想信念。在新中国成立70周年这个重大历史节点开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，具有十分重大的意义。政协机关开展主题教育要从聚焦坚定理想信念，用***新时代中国特色社会主义思想来深化初心、提升初心，坚定使命、担当使命，以实际行动和实际成效坚决维护***总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。要坚持把群众的所思所盼当作建言资政的要义关键，在建言资政的议题研究上，做到国家有政策、政协有行动，省委有要求、政协有回应，群众有呼声、政协有反映，社会有关切、政协有监督。

开展主题教育的立足点在于提高政治站位、凝聚政治共识。“不忘初心、牢记使命”是主题教育的纲和魂，建言资政、凝聚共识是政协机关开展主题教育的切入点。作为专门协商机构，我们要筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，紧紧围绕团结和民主两大主题，坚持以人民为中心，积极引导和推动各党派团体、各族各界人士坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终做到与中国共产党同心同德、同心同向、同心同行。

开展主题教育的落脚点在于接受政治洗礼、实现自我革命。作为政协来讲，实现自我革命，就是要以斗争的精神，既要重点整治中央和省委提出的具体问题，又要结合政协实际，从党组民主生活会上查摆出的突出问题、在整治形式主义和官僚主义方面查摆出的问题、机关在年初绩效考核中反映出的问题三个层次检视整改，主动和主题教育的目标要求对标对表，做到整改有力，不走过场，从而把政协委员和政协干部两支队伍的共识真正凝聚到“不忘初心、牢记使命”的大目标上来，把主题教育的成果转化成政协建言资政、凝聚共识“双向发力”的具体实践，用新的担当、实的责任推进政协工作创新发展。

斗争意识不强篇3

一是对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。我们有的干部，当下级和职工群众向他汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，上级与下级，干部与工人之间的关系顿时紧张起来，干群之间的鸿沟也就越来越深。

二是工作中遇到问题调查研究不够，盲目拍板的问题比较严重。有干部在工作遇到问题，特别的一些棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案即缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难不说，严重时给单位带来不应有的损失。三是对上负责的多，对职工群众负责的少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，无疑是十分正确的。但是，我们有不少的领导干部，不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣的现象时有发生。这样长此以往，就会损坏我们党的在群众中的形象。

以上三点，是比较突出的问题，还有党的“依靠”方针在工作中没有很好落实的问题，官大一级真理就越多的问题等等，这些问题不解决，深入群众促和谐，凝心聚力促发展就会变成一句空话。那么怎样增强干部的群众观念，在这里谈几点自己粗浅的认识：第一，加强新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高干部深入群众的自觉性和主动性。要强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，教育领导干部树立“群众是真正的英雄”的唯物史观，引导领导正确认识密切党群、干群的关系与促和谐促发展的关系，妥善协调各方面的利益，牢固树立起领导干部在思想上尊重群众的观念。

第二，健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、快捷、高效的群众工作环境。一是要建立干部联系群众的工作制度；二是进一步扩大职工群众的知情权、参与权、监督权；三是要完善依靠职工群众办企业的工作运行机制；四是要创建职工群众施展才华的平台。

第三，继承创新群众工作方法，提高解决内部矛盾的有效性。要有效密切党群干群关系，提高党的凝聚力、战斗力，必须继承并不断创新我们的群众工作方法。恪守“群众利益无小事”信念，及时解决损害群众利益问题，维护群众正当权益；要针对不同群体进行个性化的释疑解惑，防止和克服“一刀切”的现象发生；要紧紧围绕群众关心的生产生活难点热点问题，提供“信得过”服务，以诚换心，以情换信任。