贯彻落实情况采取的做法取得的成效3篇

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贯彻落实情况采取的做法取得的成效1

为认真贯彻落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》规定,以及市委、市政府、自治区卫生厅、市卫生局关于加强作风建设的相关精神,结合工作实际,严格对照规定要求,以医药购销和医疗服务中突出问题专项治理为抓手,坚持从严治党、从严治院、依法行政、依法行医,切实规范医疗行为,提高医疗质量,推动了医院的改革发展.

一、认识到位,行动迅速,从严要求,精心部署

按照中共中央和自治区卫生厅的要求,我院在院长办公会、院务会、党员大会及职工大会上及时传达学习了自治区卫生厅关于《八项规定》和《实施细则》的有关文件精神.把《八项规定》作为要求干部职工加强作风建设的一项经常性工作来抓,在学习过程中注重结合工作实际,做到学习和实践相结合,通过认真学习,深刻领会,全院干部职工明确了改进工作作风的责任和任务,不断加强劳动纪律、工作责任心、服务态度等方面的管理,努力提高医疗技术水平,扎实做好当前工作.

二、加强领导,强化监督检查

院内成立以分管领导为组长的监查小组,进行全院监督,发现问题及时整改,并设立公开举报电话.每季度召开贯彻八项规定汇报会,定期检查并通报执行情况,对违反规定的要批评处理.院领导班子带头改进工作作风,带头密切联系群众,带头解决实际问题,确保中央八项规定落到实处.

三、认真贯彻落实,各项规定落实到位

严格按照规定,紧密结合实际,把握八项规定深刻内涵,制定贯彻落实办法,从细节入手,从小处做起,严格执行中央和自治区卫生厅相关规定,狠抓落实,真正把八项规定的要求体现到各项工作中.

一是厉行勤俭节约.压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模.压缩公务接待开支,同城不接待,控制公务接待标准,不搞超标准接待,不搞公款相互宴请.实行出差、学习、培训、检查审批制度.严格车辆管理,实行公务派车审批制度,严禁私自驾车、出车,严禁公车私用,压缩车辆费用开支.倡导全院职工践行文明高尚的生活作风,节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水,不搞铺张浪费.没有没有借元旦和春节之机违规发放各种补贴费、过节物品,不向上级单位和个人赠送礼品、纪念品和土特产,比往年同期节省省开支约35万元.在迎接各种工作检查中,医院除安排必要的职能部门陪同检查外,没有派无关人员参加陪同及迎送.不设欢迎牌、不布置华丽会场,一切从简,厉行节约等.

二是各项管理抓流程.院党委紧紧围绕"管钱、用人、制权"三个主要方面,实行党内监督、院务公开制度.在重大决策时,坚持民主集中制,广泛听取各方意见；在管钱方面,实行分管的院领导同意,分管财务的院长签字,一把手审核,院纪委监督；在用人方面,公开考核,公开招聘,公开录用；在制权方面,坚持民主集中制,凡是涉及到“三重一大”事项必须经过党委、院长办公会充分讨论决定,依法行政,依法行医,用制度管人,按制度办事.严格执行药品、医用耗材、医疗设备、后勤物资、基建维修、工程建设等政府集中招标采购,由院领导、纪检、审计、物价、财务等人员组成招标领导小组全程参与监督,保证招标活动公开、公正、公平和采购的合理性、有效性,从源头上治理遏制腐败行为.

在今后的工作中,我们将继续认真落实中央八项规定及相关要求,在全院上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的工作环境,为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围.

贯彻落实情况采取的做法取得的成效2

根据党委关于落实意识形态工作责任制的要求，站党支部紧紧抓住意识形态工作主线，积极行动、及时部署，落实责任，以高度的政治敏锐性和责任感，切实履行把好方向，管好导向的责任，引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，突出理论武装、舆论引导、文化建设，主动作为，为单位健康稳定发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将落实情况汇报如下：

一、主要工作情况

(一)明确意识形态工作的主体责任

一是牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。在今年4月与党委签订《2018年委属各党支部书记履行意识形态工作责任制承诺书》后，通过党政班子会议、站工作例会、党员学习日等时机，宣传意识形态工作责任制的八项内容，成立由支部书记任组长，站长任副组长，副站长和各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，将意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。二是把意识形态工作与党建工作紧密结合，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作。我们利用每周工作例会通报意识形态领域情况，分析干部职工思想工作动态，对本单位的意识形态工作进行分析研判，始终把住正确的方向。三是建立健全意识形态工作考评激励机制，以支部规范化建设为抓手，把意识形态工作责任制落实到中层以上干部，形成意识形态工作人人有责人人抓的浓厚氛围，做到用制度管事，用制度管人。

(二)健全意识形态工作的制度机制。一是修改完善单位日常管理和党建工作各项制度。结合单位实际，按照客观实际、可操作性强的原则，对党建工作和内部管理11项制度进行了梳理、修订、完善，使其更加符合工作实际;二是落实“一岗双责”制度，支部班子成员担负党建工作和业务工作双重任务，在党建工作服从服务于业务工作的同时，把完成单位总体工作目标作为党支部工作的出发点和落脚点。三是认真落实“三会一课”制度，及时组织召开组织生活会，开展民主评议党员活动，支部委员都能以一名普通党员身份参加党小组活动，过组织生活。

(三)坚持用学习实践正确导向意识形态工作

1、深入开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。一是内容丰富，形式多样，富有成效。通过集中学习、上党课、参观大型展览、红色教育基地、讨论交流相结合等形式，组织学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，各级重大会议精神、先进典型事迹等，共组织15次集中学习，3次参观活动(上海参观“从石库门到天安门”、上海改革开放40年成果大型主题展览、中共二大会址、雷锋纪念馆等活动)，2次宣讲报告会及参加农委组织的学习活动，激励党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗。二是组织学习严格规范，坚持做到“三严格一注重”。即“严格按照时间节点”完成学习任务，“严格落实学习内容”不打折扣;“严格点名制度”集中学习必点名;“注重学习效果”，人事科组织的每次检查情况良好。严格有形的学习模式强化了党员群众的政治意识，规矩意识，加强理论学习成为共识。

2、开展学习教育实践，筑牢意识形态根基。一是开展好专题组织生活，增强党员党性观念。支部利用建党纪念日、学习习近平带领中央政治局常委集体瞻仰中共一大会址时的重要讲话精神，一届区委四次、五次全会精神，学习郑德荣等7名全国优秀共产党员先进典型事迹等时机，召开专题组织生活、开展主题党日活动6次，通过系列教育活动，帮助干部职工澄清模糊认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，强化生态立岛理念，立足本职，迎难而上，勇做世界级生态岛建设的不懈奋斗者。二是注重学习教育仪式感、庄重感，培养党员使命感。在党员学习日，开展主题党日活动，我们都要在会场悬挂党旗，党员佩带党徽，每年组织一次重温入党誓词仪式，在学习郑德荣等7名已故全国优秀共产党员先进事迹主题党日活动上，全体起立致哀，以庄重肃敬的仪式培养党员荣誉感和使命感。三是组织开展主题实践活动，增强党员社会责任感。组织干部职工积极参与“生态崇明•我先锋两学一做•我践行”主题实践活动，每个党员至少参加2项活动;在业务工作中，推行“定人、定点、定责”三定式服务模式，主动对标世界级生态岛建设，帮助农户解决实际问题，增强了党员社会责任感。

(四)加强意识形态宣传阵地建设

1、发挥宣传载体作用。充分利用集中学习、下乡工作、微信群、电子显示屏、上海农技在线和宣传橱窗等宣传媒介，及时宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，中央、市、区各项重大决策部署，支农惠农政策，反映群众生产生活动态，充分调动干部职工的积极性和凝聚力。

2、开展文明结对活动。积极参加大调研，开展文明单位共建结对、双联系、区域化党建等活动，与鲁玙村签订文明结对、双联系活动协议书，确定了三年活动项目3项，慰问困难党员群众;建立了党员志愿服务队，20名党员认领服务项目36项次，参加活动49次。

3、加强舆情信息报告。一是建立了5名舆情信息员队伍(1名农委、4名本单位)，在十九大、全国“两会”、“进博会”、发生重大自然灾害(或事件)等重要节点，加强上下信息沟通，确保上情下达，下情上报。二是做好党务站务公开，向社会公布服务热线电话，及时将相关业务操作规程和党的各项政策进行公开，方便群众咨询和办理有关事项。

(五)注重工作的针对性实效性。一是广泛开展宣传学习先进典型事迹，参观雷锋纪念馆等红色教育基地，生态保护党员志愿服务专项行动等活动，通过具体实践和鲜活的人物事件践行传播社会主义核心价值观。促进了党员群众践行社会主义核心价值观的自觉性，营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。二是加大外宣力度。按照文明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求，利用电子显示屏、固定标语、画板、橱窗等广泛宣传社会主义核心价值观，积极开展全国文明城区创建活动，扩大社会影响力。

二、存在的问题及原因

我站在落实意识形态工作责任制工作中做了一些工作，取得了一定成绩，没有发生负面影响的情况。但也存在一些困难和问题。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。三是宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固;四是抓意识形态工作的激励和约束机制不完善，激励和促进作用不够明显。

三、下步打算

下步工作中，我们将以党的十九大精神为指导，努力克服自身不足，更加严格地贯彻落实好农委的工作部署和要求，认真梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，对发现的问题苗子，及时采取有力措施，努力把意识形态每项工作抓好落实，抓出实效。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生严重的意识形态问题。

贯彻落实情况采取的做法取得的成效3

党的十八届三中全会指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。近年来，龙湾区从抓住主体责任这个“牛鼻子”入手，以厘定党委主体责任为重点，通过创新方式、健全具有龙湾特色的主体责任落实体系，进一步形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局，取得了一定的成效。但仍存在部分党委落实主体责任不到位等不容忽视的问题。最近，我们采取问卷调查、座谈研讨、个别访谈、定性分析等方式对我区落实党委主体责任的现状进行了调查研究，并从表现特点和产生原因入手，提出了如何进一步落实党委主体责任的若干对策。

一、主要做法和成效

自中央提出党风廉政建设“两个责任”后，区委紧紧抓住落实责任制这一龙头，强化组织协调和监督检查，逐级推动主体责任落实，全区上下形成了齐抓共管的良好工作局面。

一是强化党委主体责任意识。区委书记王军对加强党风廉政建设、落实党委主体责任高度重视，并积极履行主体责任，做到了四个“亲自”，即亲自部署反腐倡廉工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节、亲自督办重要工作，在推进全区各单位部门党风廉政建设上形成了强大的示范效应，也为区纪检监察机关履行监督责任提供了有力支持和保障。区纪检监察机关紧紧抓住主体责任这一龙头，从抓下级党委主体责任入手，通过理论中心组学习、专家讲座、专题学习会等方式，积极教育引导各单位党政“一把手”和领导班子树立主体责任意识，不断增强履行主体责任的责任感和自觉性，为各纪检监察组织落实监督责任奠定了基础。

二是明晰“两个责任”边界内容。按照纲举目张的思路，构建落实主体责任“3510”体系，有力推动党委履职尽责。理清3层职责：党委集体领导责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员的分管责任；抓实5大任务：严明政治纪律、选好用好干部、加强作风建设、坚决惩治腐败、规范权力运行等五方面重点工作；健全10项保障：组织领导、责任分解、压力传导、履责报告、监督检查、日常监管、廉情分析、警示教育、考核评价、责任追究等10项工作机制，进一步明确党委领导班子、主要负责人和班子其他成员履行主体责任的具体内容。区委把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为重大任务，把贯彻实施《龙湾区完善惩防体系建设清廉龙湾2014—2017年工作计划》作为主要抓手，严格执行“三书两报告”和“一岗双责”制度，坚持每年年初把全区党风廉政建设和反腐败各项任务以责任分工报告书的形式，分解落实到每位区领导班子成员和相关职能部门，通过层层传导压力、层层落实责任，把各级党政领导班子和领导干部真正推到了责任主体位置。

三是创新党委主体责任落实机制。全面改革责任制考核体系，对党委主体责任和纪委监督责任实行分项考核，其中主体责任权重占80%，提高了党委（党组）履行主体责任的主动性。通过召开区委区政府17名班子成员党风廉政建设“一岗双责”履职情况工作汇报会，进一步形成区委书记作为推进党风廉政建设的第一责任人、区领导班子成员切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作的责任体系。建立完善下级党委（党组）向区委、区纪委书面报告党风廉政建设工作制度，该制度实施以来，区纪委已两次组织听取了各街道和部分重点部门党委（党组）履行主体责任情况的专题汇报17家（次）。建立和完善下级纪委书记向区纪委常委会述职制、党风廉政建设责任连环扣制等行之有效的监督检查机制和考核评价机制，加强对责任制落实情况的动态监督，坚持每年组织开展年中巡查和年末检查考核。如2014年开展年中巡查，检查发现近200个问题，对33家单位下发整改建议书，并对这些单位的一把手和纪检工作分管领导进行了廉政约谈。严格落实“一案双查”，2014年以来全区有7名党员干部因为没有落实责任制而受到追责，其中副科级以上领导干部2名。注重结果运用，将责任制考核结果与单位工作实绩、干部奖惩激励挂钩，对考核不合格单位在各类评先评优中实行“一票否决”。

四是创新农村基层责任落实机制。在海滨街道探索实行村党支部书记主体责任汇报制，督促村级组织负责人切实抓好本村的党风廉政建设，管好村里的党员干部，切实规范农村基层权力运行，打通落实党风廉政建设主体责任的最后一公里。同时积极探索开展了村级“小微权力”规范运行完善村民自治模式的工作，制定出台了《龙湾区规范农村“小微权力”运行完善村民自治模式指导意见》，并依据40多部法律法规及相关规定，全面理清出台全区统一规范、具有指导性的农村“小微权力”清单28条及运行流程图，涵盖了群众关注的各种事项和村务工作的全套流程。28条清单出台后，全区96个村纷纷结合各自实际，修订并提交本村村民代表大会通过并实施，并利用各种媒体、载体进行广泛公示，为村务权力配上了“使用说明”，也为基层村干部权力上了一道“枷锁”，较好地推动了农村基层主体责任落实，提升了基层党风廉政建设水平。

二、存在的问题和原因

总体来看，我区在落实党委主体责任采取了一些有效举措，但工作中仍存在不少薄弱环节，有少数单位党风廉政建设党委主体责任落实还不够到位，具体有以下表现和原因：

一是思想认识不够。落实党风廉政建设责任制存在上热下冷、上紧下松现象，区委重视，但个别单位党委（党组）负责人思想认识仍有偏差，认为党委是领导主体而不是工作主体，没有真正承担起第一责任人的责任，存在敷衍应付的心理。甚至个别单位党委（党组）仍把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事，把党风廉政建设任务领了后转头全部交给纪检组织，交由纪检组织“全权负责”。

二是推动落实不够。个别单位党委在履行党风廉政建设主体责任上，侧重于召开部署大会、下发分工文件、签订责任状等，具体事务还是主要由纪委来落实。个别单位在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和实效性。少数领导干部履行“一岗双责”不到位，存在一手软一手硬的现象，对职责分管范围内的党风廉政建设工作没有及时检查落实，对需解决的问题落实措施不力、办法不多。

三是敢抓敢管不够。少数单位党委“一把手”满足于自己洁身自好就行，对抓党风廉政建设存在畏难情绪。有的奉行好人主义，对本单位或下属的违纪违法问题和不良风气抵制、斗争不够坚决。有的担心党风廉政建设和反腐败工作重视了、监督严格了、案件查办多了会影响干部工作积极性、影响部门形象。对党风廉政建设工作的责任考核失之于宽、失之于软，问责不严、追责不力，主体责任存在虚化现象。

四是动态掌握不够。区委、区纪委对各单位部门党委主体责任落实情况的动态掌握滞后、不及时，对各单位廉政教育、廉政提醒和岗位风险预防方面工作的督促还不够。目前侧重于在出现问题之后进行“一案双查”追究责任，且在“一案双查”的责任追究上，没有统一的标准，追责的范围、程度都有待进一步明确。

三、对策和建议

目前来看，全区上下已经形成落实好党委主体责任的良好氛围和态势。但存在的问题仍不容忽视。建议从三个方面进一步强化党委主体责任的有效落实。

一是强化担当意识，在深化认识上突出主体责任。党委主体责任作为推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，是纪委履行好监督责任的重要前提。如果党委尤其是主要领导主体责任意识不强或责任履行不到位，纪委的监督责任就会难以履行好甚至无从谈起。主体责任履行得越到位，就越能在推进本单位党风廉政建设上形成强大的示范效应，传导压力，促使纪委更好地履行监督责任。同时，为纪委履行监督责任创造条件本身又是主体责任的基本内容之一，是党委履行主体责任的具体表现。因此，党委领导班子特别是主要领导干部必须强化“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是不称职、不抓是严重失职”的意识，切实把党风廉政建设和反腐败工作当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，把反腐倡廉与改革发展稳定同部署、同落实、同检查、同考核。全区各级党政领导尤其是党政“一把手”必须履行“一岗双责”，不管行政职务高低，党内职务不能忽视，党内职责必须履行，否则就是失职。

二是规范责任分解，在压力传导上彰显主体责任。王岐山书记说：“看党章和三中全会报告，‘牛鼻子’就是这个主体责任。”强调党委主体责任，是落实党要管党、从严治党的工作方针；强调纪委监督责任，是强化纪委作为党内专门监督机关的地位，明确纪委的监督主责。两者之间相互依存、相互促进。我们既要分清责任，做到不越位、不缺位，同时又要充分发挥协助和组织协调的职能，助推党委落实主体责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，理清主体责任和监督责任，层层分解任务，真正把党风廉政建设主体责任落实到各级党委。要制定和落实“一岗双责”具体措施，确保做到该党委安排部署的工作不由纪委去安排部署，该由党委主抓的制度规定不以纪委的名义出台，该以党委牵头推进的工作不以纪委唱独角戏，形成实实在在的工作支撑。

三是注重动态监管，在制度落实上强化主体责任。对基层党委来讲，履行好主体责任，就是抓好制度的落实。在党风廉政建设责任制考核中，要注重加强对党政领导班子个人的考核，如一岗双责落实情况、各项廉洁制度的执行情况、重点任务的落实情况等，重点要突出对财务支出和制度落实情况的考核。要探索平时动态考核的有效办法，把现代科技的公开性、快捷性、严密性、开放性等特点运用到考核工作中，强化对领导干部“一岗双责”履职情况、部门和街道“两个责任”落实情况的动态监管，杜绝个别领导干部只挂名、不参与具体任务落实，以及责任分工“虚化”的现象，真正压实党委主体责任、纪委监督责任。

四是注重责任追究，在履职程序上强化主体责任。以往考核追究只注重典型问题的倾向，对一些程序不到位、程度较轻、数额较小的违规行为没有进行责任追究，给了一些单位钻制度漏洞和试探政策底线的机会。要认真研究出台主体责任追究的细则，统一标准，加大对小事和程序问题的责任追究力度，避免出现追责随意性，彰显落实党风廉政责任制的严肃性和执行制度的坚决性。