对巡察整改的认识集聚【精选5篇】

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对巡察整改的认识【第一篇】

新的《中国共产党巡视工作条例》是中国共产党不断探索完善对权力监督的有效形式，推出了新的党内巡视制度，受到全党、全社会的广泛关注。为我们今天制定巡视条例提供参考依据。

一是中国共产党新的巡视工作条例改进了巡视工作领导体制，明确要求“中央巡视工作领导小组应当加强对省、自治区、直辖市巡视工作的领导”，加强了巡视工作的独立性。

二是中国共产党新的巡视工作条例从有利于发现问题、形成震慑出发，将党的十八大以来一些行之有效的创新做法充实进来，增加了“抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况”“向有关知情人询问情况”“开展专项检查”等工作方式，赋予了巡视工作更大权限。

三是中国共产党新的巡视条例规定“依靠被巡视党组织开展工作，不干预被巡视地区(单位)的正常工作，不履行执纪审查的职责”，并将“工作中超越权限，造成不良后果”列为对巡视工作人员责任追究的情形，强化了巡视工作的问责性。

四是中国共产党新的巡查条例写入十八大以来中央巡视制度的一系列新举措，包括巡视组长一次一授权、开展机动灵活的专项巡视等。符合巡视工作实际，使巡视工作更加具有制度性。

五是中国共产党新的巡视条例强调问责和追责。明确规定开展巡视工作的党组织承担巡视工作的主体责任，如果领导巡视工作不力、发生严重问题，将被追责，增强了巡视工作的成果性。

对巡察整改的认识【第二篇】

某某镇党委：

2018年8月8日至8月11日，区委巡察组对我村党组织进行了巡查。11月21日，巡察组向我村反馈了巡察情况，指出了存在的主要问题，提出了明确的意见建议。某某村党组织对巡察反馈意见高度重视，召开专题会议进行研究，认真剖析查找问题的根源，研究整改措施。根据巡察组提出的意见和要求，制定如下整改方案。

一、整改工作目标：

认真学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，落实全面从严治党要求，着力提升我村党组织的战斗力和凝聚力。坚持问题导向，抓好整改落实;坚持举一反三，切实补齐短板;坚持从严治党，严格执纪问责;坚持长效管理，防止问题反弹。指出的问题，证明我村在小微权力运行规范上存在问题，接下来，我们将应该按照小微权力运行规范要求，规范村级工程项目的实施，坚定不移强化党的领导、加强党的建设、推进从严治党，进一步加强项目工程监管、严把财务关，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、整改内容和措施：

(一)党的领导方面存在的问题

主要表现：党组织领导核心作用有待进一步发挥，村两委班子成员共有9人，职数配备相对偏多。班子民主方面和相互信任方面还有待于加强。党建工作缺乏计划性，如无2018年党建工作计划。

整改措施：加强班子党性修养，邀请镇班子成员作党章党规党纪的专题党课，切实提高村班子的思想政治素质和为人民服务意识;落实谈心谈话制度，班子成员间开展谈心谈话活动，切实做到充分沟通交流，提高村两委干部的办事能力和工作执行力;进一步提高党建工作的责任感前瞻性，做到事前有计划、事后有总结。

责任人：_X_X

完成时限：2019年1月

(二)党的建设方面存在的问题

主要表现：1.党内组织生活记事本记录不规范、不完整。如2018年的支部会议商讨的全部为村务工作事宜。2.固定主题党课活动开展不正常。2018年仅有1-3月记录。理论学习时间不足，没有达到一半要求。如2017年全年仅为一次，未发现支部书记上党课内容。

整改措施：强化各网格支部和党建联络员的教育管理;强化党建引领作用，坚持“三会一课”制度，健全和坚持村支部的各项工作制度;丰富主题党日活动内容，因地制宜开展活动，并及时做好登记。按《“两学一做”学习教育常态化工作方案》和《关于进一步深化支部主题党日活动的指导意见》等有关要求，规范主题党日活动，提高党员的参与率。

责任人：_X

完成时限：2019年1月

(三)全面从严治党方面存在的问题

主要表现：1.党风廉政建设不到位。抓党风廉政建设的意识不强开展党员廉政教育不深入。廉政谈话制度执行不到位，检查中未发现谈心谈话记录。在工程建设、管理等方面仍有不规范的现象存在。村级财务制度执行不够严谨，款项支出不够规范，存在廉政风险隐患。2.内部管理不严格。民主决策执行仍有不到位，以村两委会决议代替村民代表会议决议的事项仍有发生，本届村干部工资及补贴很多村民代表、小组长不知道村干部工资标准。争取上级项目较多，但项目管理不够到位，特别是项目资金专款专用监管不到位，存在廉政风险。3.村监会履行监督管理责任不到位，村监会记录本上具体监督内容很少，村监会成员对小微权力规范运行有关内容了解不够。

整改措施：落实党风廉政“一岗双责”要求，实施“两个责任”量化工作;坚持镇纪委对村两委会成员党风廉政的定期约谈制度，抓实党风廉政教育;主动参加上级组织的村监会主任和财务人员的业务培训，提高村级财务知识水平;支持村监会开展民主监督作用，全面落实“五议两公开一监督”制度。

责任人：_X

完成时限：2019年1月

(四)村财务管理方面存在的问题

主要表现：1.大额支出转账制度执行不够到位。如青苗款支付现金138955元2015-176#等。2.支出票据手续不够规范。如2015年多张发票，收据“_X”未签日期了;审核单证明人未签字2015-12#，2018-90#;多张凭证“马根龙”签字笔记相差较大2015-21#，2015-54#;发票经办人未签字2015-22#;拆房补偿款未附协议2015-23#，2015-103#;村官补助无会议纪要2015-93#等。

整改措施：加强对小微权力规范运行流程图的学习，按照《_区农村集体资金、资产、资源管理办法》规定，进一步规范完善村级财务的民主决策、预决算、审批审核等财务管理制

度，严格票据审核，严控大额现金支付。

责任人：_X_X

完成时限：_年_月

对巡察整改的认识【第三篇】

一、加强组织领导，切实把巡察整改工作作为最重要的政治任务抓紧抓好

在落实整改工作中，始终把问题整改作为最重要的政治任务，深挖根源，坚持问题导向不遮掩回避，落实整改到人到岗，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

(一)高度重视，加强领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于巡视工作重要讲话及视察安徽重要讲话精神，准确把握党中央、省委和市委对巡视巡察工作的部署要求，切实增强抓好巡察整改工作的政治责任感和使命担当。把抓好巡察整改工作作为强化教体系统党的建设，加强党员干部队伍建设，改进提升教育体育工作水平的一项重要政治任务。高度重视市委第一巡察组反馈意见，对反馈意见照单全收，及时召开问题整改专题部署会议，逐条对照反馈意见，认真开展讨论分析，深刻反思问题存在的根源，研究制定有针对性的整改方案。

(二)明确任务，精心部署。一是及时召开工委会研究整改工作方案。2019年3月14日，工委及时组织召开专题部署会议，原汁原味地学习巡察反馈意见，力求对存在的问题有全面的把握，对问题的整改有清醒的认识，研究讨论巡察反馈问题整改工作方案。3月15日，组织召开责任科室负责人逐条分析反馈问题的症结原因、整改措施等，进行细致梳理并汇总提交工委会研究通过。3月19日，再次召开工委会，深入研究讨论，修改完善巡察反馈问题整改工作方案。二是适时召开巡察整改工作动员会。4月3日，工委组织召开全体工作人员整改工作动员会，对巡察反馈意见整改工作进行动员部署，下发整改工作方案，明确整改任务。三是有效召开整改工作推进会。4月22日，召开巡察反馈意见整改工作推进会，听取前一阶段整改工作汇报，就贯彻落实整改任务进行再动员再部署，形成主要领导统筹抓面，分管领导牵头抓项，职能科室和相关单位认真抓整改落实的良好工作氛围，进一步压实责任，细化措施，明确节点，对账销号。5月22日，再次召开责任科室整改工作推进会，深入推进整改进度，要求站位再提高，重点再聚焦，方法再优化，责任再强化，推动反馈意见整改工作全到位真到位，认真做好巡察整改“后半篇文章”。明确要求5月底前所有整改到位，及时提交台账资料，强力推进整改工作。四是务实召开专题民主生活会。结合市委巡察反馈意见，工委于6月11日召开专题民主生活会，工委主要负责同志，工委副书记分别就此次巡察整改工作进行了深入剖析，率先从自身找问题，开展批评与自我批评，与会其他同志提出了批评帮助的意见，就巡察反馈的问题抓整改、抓落实、促提升，形成一级改给一级看、一级带动一级改的整改氛围。

(三)压实责任，狠抓落实。坚持以求真务实的态度和严实的工作作风，把市委巡察反馈问题整改作为工委第一责任，高标准、严要求、加速度推进整改工作。一是“明责”上肩。根据巡察反馈意见，逐条列出整改措施，分析症结原因，明确了责任领导、责任单位、责任人和整改时限，做到了责任到人、扛责上肩，确保每一个问题有人抓、有人管、有人落实。二是“压责”推进。结合整改时间紧，任务重实际，采取倒逼的方式，对所有整改问题列出时间表，销号管理，确保所有整改问题在规定的时间内取得最大化的整改效果。三是“问责”跟进。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。定期听取整改工作进展汇报，研究解决整改工作中遇到的困难，督办加快整改进度，扎实推进问题整改落地生根。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的责任单位和个人，进行督促检查、批评教育直至追责问责。

二、突出问题导向，全力抓好各项巡察整改任务落实

(一)政治思想建设方面的问题

1.工委研究部署党建工作较少

整改情况：一是坚持党建工作与业务工作同研究、同安排、同检查、同考核。今年上半年共召开工委会议54次(3月13日后召开43次)，研究党建议题35次(3月13日后召开27次)，除专项研究重点建设项目议题外，次次都有党建议题。今年把党建内容纳入春季开学检查和2018年度市教体局所属事业单位目标绩效考核。二是修订完善《中共滁州市委教育体育工委会议制度》，并于2019年5月6日正式印发执行，强调了“把党的建设作为工委会议研究的重要内容”。三是于2019年5月6日印发了《关于调整市委教育体育工委领导班子成员基层党建工作联系点的通知》，工委领导班子成员认真执行，今年以来每人均到联系点开展活动2次以上。

2.工委在研究“三重一大”事项时，主要负责人率先表态定调，“一把手”末位表态制执行不到位

整改情况：一是4月26日工委理论中心组认真学习了习近平总书记关于民主集中制重要论述，主要负责同志作为主要负责人在会上作了重点研讨，增强领导班子和领导干部民主集中制意识。二是3月14日工委主要负责人在研究巡察整改方案的工委会议上就民主集中制问题做了深刻的自我检讨，同时在6月11日巡察整改专题民主生活会上作了全面的对照检查，进行了严肃自我批评，对班子成员及列席人员提出的批评意见。三是在今年以来召开的54次工委会议中，主要领导严格执行“三重一大”制度、“一把手”末位表态制度规定，此类问题未再发生。

3.政治理论学习重要性认识不足

整改情况：一是加强工委理论中心组政治理论学习，研究印发了《市委教体工委理论学习中心组2019年度学习计划》，规定全年集中研讨4次。二是严格执行“三会一课”制度和党员活动日制度，积极运用移动新媒体开展网上学习，市直教体系统党员下载使用“学习强国”达到%以上，位居全市第一;局机关党支部3月28日利用共产党员远程教育站点集中开展政治理论学习，创新学习活动形式，提高学习效果。三是落实双重组织生活会制度，工委委员主动参加所在支部活动，并加强支部活动的指导督促，切实提升了支部活动质量。四是要求全体党员干部对党的知识熟记于心并于5月31日组织机关全体党员对党的知识进行了集中测试,测试达到预期效果。

(二)意识形态工作方面的问题

4.对意识形态工作重要性认识不足

整改情况：一是今年以来工委会议专题研究意识形态工作2次。二是今年以来召开了2次意识形态领导小组会议。4月23日，传达了市委宣传部《关于在六届市委第五轮巡察中对市直有关单位党组(党委)落实意识形态工作责任制专项检查情况反馈意见》，并研究《反馈意见》整改任务分解、时间步骤、责任要求等事宜，研究调整工委意识形态工作领导小组及分工、修订完善《市委教体工委意识形态工作会商研判制度》《市委教体工委2019年度意识形态工作要点》。三是将习近平总书记关于意识形态论述有关文件纳入学习内容《2019年市委教体工委理论中心组学习计划》，安排专题学习，进一步提高认识。

5.存在重部署轻落实现象

整改情况：一是调整了市委教体工委意识形态工作领导小组，明确职责分工。工委会2次专题研究意识形态工作，召开了2次意识形态领导小组会议。二是修订《市委教体工委意识形态领域舆情会商研判会制度》，上半年召开了2次会商研判会，对网络舆情进行了分析研判对市直教体系统网络安全工作进行了部署。三是压实意识形态责任。将意识形态工作纳入2019年春秋季开学检查、2018年度市直教体系统基层党组织书记抓党的建设述职评议、2018年度委局机关党员领导干部述职述廉、2018年度市教体局机关各科室和直属事业单位负责人述职考核重要内容，并抓好责任落实。四是切实抓好教体系统意识形态重点工作任务落实。印发了《市委教体工委2019年意识形态工作要点》并认真执行，进一步加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国教育大会精神进教材、进课堂、进师生头脑。进一步加强理论学习阵地建设，保证学生思想政治教育课堂学习时间。进一步加强教师队伍管理，筑牢学校意识形态主阵地。

6.对本单位和二级机构党员干部的思想动态关心不够，缺乏教育引导，全市教育系统的教师，尤其是党员教师的党性教育仍较为薄弱

整改情况：一是认真落实《关于加强新时代教师队伍思想政治工作实施意见》，抓实抓牢全市教师队伍思想政治建设工作。研究印发了《关于在全市教体系统开展“三传三塑”师德师风主题教育活动的通知》《“铸师魂、守师道、立师表”专题教育暨“牢记教育初心，当好‘三传三塑’的实践者”师德师风主题教育活动实施方案》，统领全市教师师德师风建设工作。同时抓好抓实局机关党员干部思想政治教育。二是对有信教教师学校开展宗教专项整治工作“回头看”。三是认真落实市委教体工委意识形态工作责任制，认真摸排意识形态工作风险点1个，并针对潜在的风险点制定了防范措施。

(三)组织建设方面的问题

7.干部选拔缺少动议环节

整改情况：一是及时将2017年7月、2018年9月两次局机关选拔任用干部动议材料进行了归档。二是加强学习。3月，工委中心组认真学习了中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高规范干部选拔重要性认识。三是制定印发了市委教体工委《关于进一步规范市委教体工委管理干部通气工作的通知》，规范动议环节程序。四是严格执行干部选拔任用程序规定，抓好动议、民主推荐、讨论决定和任职等每个环节工作。五是完善了市委教体工委进一步规范干部任用文书档案管理办法。

8.长期借用学校工作人员

整改情况：一是省委巡视滁州市委后，我局及时按照相关要求进行整改，规范了借用人员程序，于2018年7月11日全部完成借用人员清退工作。二是在开展清退借用人员工作中，6人调入局机关工作。三是考虑到我局承担了市委市政府交办的大量重点工作，经市直机关事业单位借用人员专项整治工作领导小组研究同意，经批准我局借用人员8人。目前相关借用人员材料已报送市人社局、编办、组织部等部门审核备案。四是严格执行市编办《关于严格控制市直机关事业单位借用人员的通知》规定，规范借用人员审批程序和日常管理。

9.混编混岗现象普遍

整改情况：一是严格控制现有规模，坚决杜绝新的混编、混岗现象发生，坚决做到只减不增。二是加大混编混岗消化力度。三是研究制定《市教体局消化混编混岗人员整改工作方案》。四是健全考核激励机制，学习借鉴兄弟单位做法，修订完善《市教体局干部职工年度考核办法》，待研究后执行。下一步将分类型、分层次进行考核，激发干部勇于担当作为，激励年轻公务员尽快成长为独当一面的能手。

10.直属二级机构人员管理混乱，存在“跨部门”任职现象

整改情况：正在整改。一是将“跨部门”任职干部编制关系理顺。二是中心组集中学习省政府令第251号和省政府令第252号等编制管理有关规定，提高规范执行干部编制管理规定认识，坚决杜绝新的跨部门任职现象发生。三是研究制定《直属二级机构人员“跨部门”任职整改工作方案》。

11.超职数配备干部

整改情况：正在整改。一是对过去事业编制领导职数超配问题，明确在消化完全前，不再提拔新的干部。三年来，我局再未提拔事业编制干部。至2018年11月市委巡察组巡察我局时已消化5名超职数配备的干部。二是将继续消化超职数配备的2名干部，没有完成前，坚决不以任何理由提拔干部。

12.干部人事档案管理不规范

整改情况：一是组织市直教体系统干部档案管理人员认真学习新修订的《干部人事档案工作条例》，提高业务水平。二是组织3名精通档案管理人员，从4月8日开始，集中一个月时间对局机关及直属事业单位123份档案开展干部档案专项审核整理工作。5月底已全面完成干部档案整理工作。

13.落实“三会一课”制度不到位

整改情况：一是4月10日,机关党委召开专题工作会议，研究制定整改措施。会后，各支部高度重视，召开党员大会，将机关党委的整改要求传达到每一位党员，对巡察发现的问题进行自查自纠，立即整改。党支部进一步加强对党员的教育、管理，自4月份起，要求党员不能参加组织活动必须履行书面请假手续。今年以来各支部召开党员大会、上党课等各类活动均有5次，出勤率平均达到%。二是为提高党课质量，机关党委创新党课教育形式，邀请市委党校副校长讲党课;利用党员远程教育平台为党员播放视频课件及榜样实例;3月12日，工委副书记带领相关科室负责人到阜阳现场旁听杨峻岭案件审判过程;5月16日，组织全市教体系统党员干部参加省教育厅召开的杨俊岭案专题警示教育视频会议;借鉴外地党建经验，组织机关党员观看电影党课《流浪地球》《领袖1935年》等。三是机关四支部在2019年1月4日组织支部党员集中收看了《小岗人家四十年》纪录片，2019年4月2日组织党员参加了清明祭英烈活动等，丰富组织生活形式，加强党员党性锻炼。

14.民主生活会、组织生活会不规范

整改情况：一是规范组织生活会程序。2019年3月底前，机关各支部相继召开了组织生活会和民主评议党员会议。会前，班子成员加强对所在支部组织生活会指导和督促，同时机关党委组织支部班子成员认真学习党支部组织生活会有关规定，严格支部组织生活会程序，认真征求意见，开展谈心谈话，听取意见，查摆问题，严肃开展批评和自我批评，明确整改方向;制定整改方案，逐一整改落实。二是规范领导干部谈心谈话工作程序，统一印制了《市委教体工委领导干部民主生活会谈心谈话记录表》，认真落实谈心谈话制度。组宣科在民主生活会前及时收集归档领导干部谈心谈话资料。三是修订完善《工委民主生活会制度》，突出批评和自我批评要达到“红脸、出汗”要求，如在6月11日召开的巡察整改专题民主生活会上，班子成员对主要负责人提出4条批评意见后，主要负责人指出辣味还是不够，班子成员又补充了2条意见。四是工委班子成员积极参加所在支部的“三会一课”，今年以来，只有一名副局长因生病住院缺席2次支部组织生活，其余班子成员出勤率为100%，发挥了引领、示范、指导和监督作用。

15.民主评议党员流于形式

整改情况：机关党委对各支部的组织生活会和民主评议党员工作程序、民主评议登记表进行审核，要求支部召开党员大会按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行评议，党支部委员会会议或党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。会上，机关党委派专职副书记参加，加强对支部组织生活会和民主评议党员工作的指导。3月底，局机关各支部按要求及时召开组织生活会，并完成民主评议党员工作。机关党委及时督促各党支部按照要求认真细致逐项填写表格评议等级、支部考评意见、党委考评意见、签字、盖章，保证资料真实完整并及时做好了资料归档工作。

(四)作风建设方面

16.超范围领取纪检办案补贴

整改情况：立即停发超范围发放的纪检办案补贴，3月18日，已将清退的费用上缴财政账户。

17.差旅费报销手续不全

整改情况：2019年3月15日完善了报销手续。今后将严格按照新印发的财务管理制度对差旅费报销从严审核。

18.超标准领取差旅费补助

整改情况：巡察反馈当日，报销人就将超标准领取的差旅费补助上缴财政账户，同时做出书面检讨上交机关纪委。机关纪委要求财务科今后按照差旅费管理规定从严审核。

19.超范围发放“内审津贴”

整改情况：2018年4月已停发内审工作津贴，3月18日已将清退的费用上缴财政账户。

20.超标准发放奖金

情况说明：经调查了解，实际并未发放。

21.固定资产管理不严格

整改情况：原计划委托评估公司对门面房进行评估后再招标，但接到了拆迁办通知拆迁，现已全部征迁拆除。

22.工会会计账记录不规范

整改情况：已于3月底前补齐会计凭证号，并按照工会会计制度规定编制2016年11月至2018年12月会计凭证。4月底前完成了2016年、2017年、2018年工会会计账簿登记工作。

23.财务管理制度修改未经工委会研究

整改情况：新修订的局机关财务管理制度已于3月27日提交工委会研究通过，并已正式印发执行。

(五)纪律建设方面

24.组织领导不到位

整改情况：一是2019年5月5日调整工委党风廉政建设领导小组，明确了抓好廉政建设任务分工。今后一旦班子成员有调整变动，及时调整党风廉政建设领导小组。二是2018年8月24日，结合机关党委换届，成立了机关纪委，并明确机关纪委的工作职责，加强对局机关党风廉政建设监督检查工作。三是积极支持配合派驻纪检组开展好市直教体系统党风廉政建设工作。

25.工作部署不到位

整改情况：一是3月13号以来，工委召开43次工委会，其中先后11次研究了党风廉政建设相关工作。二是提交工委会研究并印发了《中共滁州市委教育体育工委2019年党风廉政建设工作要点》。三是工委主要负责同志与市直学校主要负责人签订的党风廉政建设责任书，工委主要负责同志又与机关科室、直属二级机构主要负责人签订的党风廉政建设责任书，层层落实了党风廉政建设任务。

26.落实“一岗双责”不到位

整改情况：6月11日，巡察整改专题民主生活会上，工委副书记坚持问题导向，主动从自身找问题，认真开展自我批评，一名副局长因生病住院，也提交了书面检查材料，与会其他同志分别对他们提出了批评帮助的意见。承诺今后严格落实党风廉政建设“一岗双责”，在管业务的同时，更要抓好分管领域内的党风廉政建设工作，始终保持严抓严管的韧劲，进一步加强对分管领域内党风廉政建设的监督、指导与检查，与业务工作同部署、同检查、同考核。在研究印发《机关、直属事业单位廉政风险防控“四项机制”》过程中，班子成员对所分管的科室和直属事业单位的廉政风险点进行严格认真细致地把关，并进行签字审核。

27.廉政风险防控“四项机制”不健全

整改情况：2019年6月6日工委会研究并印发《机关、直属事业单位廉政风险防控“四项机制”》，涉及22个科室和直属事业单位，共排查出143个廉政风险点。通过廉政风险防控“四项机制”的建立，进一步加强了机关、直属事业单位权力运行监控机制建设和廉政风险防控。

28.监督职能未充分发挥

整改情况：一是提高政治站位，强化主责主业意识。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会以及中央纪委、省市纪委会议精神，深刻领会纪检监察机构职能转变和改革要求。4月10日，驻局纪检监察组组长到任后，分别于4月23日、5月29日先后2次召集驻局纪检监察组同志、市直学校纪委书记、机关纪委书记参加的学习会议，及时制定并印发驻局纪检监察组2019年工作要点。二是发挥“派”的权威和“驻”的优势。及时研究制定了《市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组“三重一大”事项监督管理办法》，从监督原则、监督范围、监督方式、责任追究等四个方面进一步规范“三重一大”决策事项的监督。三是抓关键少数，强化重点监督。今年以来特别是市委巡察反馈意见问题问题整改以来，驻局纪检监察组围绕落实全面从严治党政治责任、中央和省市委重大决策部署、全国全省教育大会精神、中央、省委专项巡视和市委巡察反馈意见整改、“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动、扫黑除恶专项斗争、师德师风建设、国家教育考试等方面紧盯驻在部门重点对象、关键岗位、关键领域、关键环节开展廉政风险排查，对工程建设、教辅资料征订、校服采购、招投标、职称评审等重大事项督促驻在单位、部门将方案事先向驻局纪检监察组报备，同时开展现场监督，提升监督执纪的针对性、经常性和有效性。先后多次与驻在单位主要负责人、班子成员、相关科室负责人、市直各学校负责人谈心谈话，其中对苗头性问题及时提醒19人次，围绕中央脱贫攻坚、扫黑除恶专项巡视2次集体约谈驻在单位相关领导和科室负责人，围绕推进巡视巡察反馈意见问题整改落实、廉政风险防控体系建设向驻在单位发出了工作提醒单2份，参加驻在单位工委会、局长办公会20次，专项工作会议、活动12次，深入机关科室和市直各学校专题调研5次，召开市直教体系统纪检工作例会3次，全市教师资格面试和市直两区初三毕业班和初二年级生化实验体育考试、全市高考和中考，驻局纪检监察组全员参加全程跟踪监督。

29.执纪问责程序不规范

整改情况：一是及时完善案件卷宗。根据处分决定实际送达情况，督促工委于2019年3月15日补充填写了一份“处分决定宣布执行情况回执单”，并与处分决定一起装入案件卷宗，第一时间完善案件卷宗。二是认真组织学习，提高办案水平。市委巡察意见反馈后，驻局纪检监察组立即组织学习相关法律法规和有关办案流程规定。同时，积极参加市纪委监委组织的全市纪检监察干部“每月一讲”专题讲座。此外，主动向市纪委监委机关申请，积极争取参加上级组织的业务培训和“跟班办案”，4月23日至26日，市纪委监委纪检监察一室抽调派驻市教体局纪检监察组工作人员协助办案。三是严明纪律规定，严格自我要求，坚决杜绝此类问题再次发生。

(六)巡视巡察整改方面

30.“对干部提拔、晋级、评先等事项审查把关程序缺失，对重要岗位、关键环节、重点人员的廉政风险点排查不细、防控不严”“党的领导原则体现不充分，部分‘三重一大’重要事项先沟通交流不够，民主集中和末位表态做的不到位”“党员领导干部双重组织生活制度未能正常坚持”“干部职工交流轮岗力度不够，行政、事业混编、混岗现象突出”等4个问题均未整改到位

整改情况：第一个问题。一是对干部提拔、晋级、评先评优等事项坚持由纪检监察组和机关纪委共同把关审核后提交工委会研究。二是研究并印发《机关、直属事业单位廉政风险防控“四项机制”》，涉及22个科室和直属事业单位，共排查出133个廉政风险点，切实抓好重点领域反腐倡廉、重点岗位风险防范建设，完善廉政风险防控机制，实行权力公开透明运行的程序化管理，有效开展风险防范，坚决杜绝各种风险防控漏洞。

整改情况：第二个问题。一是4月26日工委理论中心组认真学习了习近平总书记关于民主集中制重要论述，工委主要负责同志作为主要负责人在会上作了重点研讨，增强领导班子和领导干部民主集中制意识。二是3月14日工委主要负责人在研究巡察整改方案的工委会议上就民主集中制问题做了深刻的自我检讨，同时在6月11日巡察整改专题民主生活会上作了全面的对照检查，进行了严肃自我批评，并表态在今后工作中会耐心听取班子成员意见，严格落实末位表态制度。三是在今年以来召开的25次工委会议中，主要领导严格执行“三重一大”制度、“一把手”末位表态制度规定，此类问题未再发生。

整改情况：第三个问题。工委班子成员积极参加所在支部的组织生活，今年以来，一名副局长因生病住院缺席2次支部组织生活，其余班子成员出勤率为100%，发挥了引领、示范、指导和监督作用。

整改情况：第四个问题。正在整改。一是严格控制现有规模，坚决杜绝新的混编、混岗现象发生，坚决做到只减不增。二是加大混编混岗消化力度。三是征求委局领导和相关科室负责人意见，拟定了《市教体局消化混编混岗人员整改工作方案》，待研究后执行。四是健全考核激励机制，学习借鉴兄弟单位做法，修订完善《市教体局干部职工年度考核办法》，待研究后执行。下一步将分类型、分层次进行考核，激发干部勇于担当作为，激励年轻公务员尽快成长为独当一面的能手。

31.一是上轮巡察第21个问题“关于干部职工交流轮岗力度不够，行政、事业混编、混岗现象突出，借用人员频繁问题”依然突出。二是第35个问题违规领取的“内审津贴”未清退。

整改情况：第一个问题。正在整改。一是严格控制现有规模，坚决杜绝新的混编、混岗现象发生，坚决做到只减不增。二是加大混编混岗消化力度。三是征求委局领导和相关科室负责人意见，拟定了《市教体局消化混编混岗人员整改工作方案》，待研究后执行。四是在清退借用人员工作中，6人已调入局机关。因重点工作需要，经市直机关事业单位借用人员专项整治工作领导小组研究同意，目前我局现借用8人，相关借用材料已报送市人社局、编办、组织部等部门审核备案。另，已将“已清退人员”午餐补助费上缴财政账户。

整改情况：第二个问题。2016年市委巡察我委时指出内审津贴60元/月属于违规领取，在整改中曾向有关部门咨询，因理解偏差，误认为内审津贴可以发放，所以对原先发放的60元/月内审津贴暂未清退。3月20日已按照巡察反馈意见要求，予以了清退。

三、坚持标本兼治，不断巩固和深化巡察整改成果

在市委坚强领导下，在市委巡察办的有力指导下，我委整改工作扎实推进并取得了积极成果，但还是阶段性的。工委将更加突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，以“抓铁有痕、踏石留印”的决心和力度，切实运用好巡察整改成果，着力构建全面从严治党长效机制。

下一步，我们将严格对照巡察反馈的意见，坚持问题导向，立行立改，从严从实、坚持不懈，持续抓好各项整改责任措施，确保改彻底、改到位，取得实实在在的成效。

(一)提高政治站位，强化工作举措。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据要求认真开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育实践，着力推进主体责任落实，切实履行管党治党政治责任，大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设，制度建设，作风建设，纪律建设和反腐败斗争，维护教体系统风清气正的政治生态，保持教体干部的良好形象。

(二)强化责任担当，完善工作机制。持续深入推进整改后续工作，对取得整改成果严格跟踪问效、防止出现反弹，对需要举一反三、长期坚持的整改事项和未完成的制度建设任务坚持挂账不销账、紧盯不放，确保巡察反馈的问题得到切实解决、移交的问题线索得到有效处置、提出的意见建议得到真正落实。

(三)推进制度建设，巩固整改成果。进一步建立健全规章制度，着力强化制度的学习和执行，深入推进廉政风险防控和预防职务犯罪工作，进一步加强对干部人事、财务管理、招标采购、工程建设等重点领域、关键岗位、重点人员监管，完善权力制约机制，持之以恒地抓好作风建设，做到执纪必严，违纪必纠，有责必问，问责必严，坚持把纪律挺在前面，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。整改以来，共研究制定和修订完善了《中共滁州市委教育体育工委2019年党风廉政建设工作要点》《2019年市委教体工委理论中心组学习计划》《市委教体工委2019年意识形态工作要点》《市委教体工委意识形态领域舆情会商研判会制度》《机关、直属事业单位廉政风险防控“四项机制”》《市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组“三重一大”事项监督管理办法》等20项规章制度，并进一步严格制度执行，强化刚性约束。

(四)健全长效机制，强化权力约束。坚持把整改工作与贯彻落实十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，与贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署结合起来，集中精力抓整改，统筹兼顾抓落实。注重治本清源、固本强基，着力从个性问题中找出共性问题，从“面”上问题挖掘“根”上的原因，有针对性地建章立制。着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，从岗位职责、目标考核、执纪问责入手，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，着力构建公开透明、科学合理、运转有序的长效机制，真正做到单位内部务实高效廉洁，营造风清气正的干事创业环境，推动教体事业发展再上新台阶。

对巡察整改的认识【第四篇】

党的十八大以来，党中央高度重视巡察工作，巡察已经成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要平台、党内监督和群众监督相结合的重要方式、上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。

巡察工作是遵循党章、依规依纪开展的工作，它履行的是党要管党、从严治党的主体责任。巡察工作的要求是强化“问题意识”，目的是通过发现问题、找准问题来解决问题，其中“发现问题”是巡察工作的重要职能。巡察中无论是对一般问题的早提醒、早劝阻。还是对严重问题的早刹车，早防范，防止领导干部在错误的道路上走得太远或跌倒，都有重要的意义。因此，我们要明白巡察工作不是组织跟我们过不去，也不是领导对我们不信任，恰恰相反，巡察是爱护、是帮助、是提高。只有这样，才能提高认识，端正态度，摆正位置。

我们每个人尤其是党员干部，一定要从政治和全局的高度出发，深刻认识做好巡察工作的重要意义，站在推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的高度，增强勇于接受、主动接受、积极配合巡察监督的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以高度的政治责任感根据巡察组反馈的问题做好各项整改工作。落实好党风廉政建设和反腐败的主体责任，对于需要比较长时间整改的问题，要长期跟踪，不能只有“前文”没有“后语”;对于需要一段时间解决的问题要“立案待结”“有案必结”;对于力见力改的问题，要有令必行、有禁必止、速战速决，提高巡察工作的影响力。

我们要牢固树立“巡察工作无小事”的意识，坚持把巡察组反馈意见当做“一面镜子”，勇于直面问题，敢于承担责任。对发现的问题认真制定整改措施，确保件件有落实，事事有回音。

此次长沙市委巡察组在我们医院进行了细致认真的检查，对我们妇科支部的工作提出了整改意见，在接到巡察组的反馈意见后，妇科支部支委立即召开会议，认真分析出现问题的根源，我们深刻认识到自己工作态度不严谨、对党建工作认识不够、政治觉悟不高、党建水平欠缺、工作能力不足、年度计划不清晰等。接下来，我们妇科党支部将在院党委的领导下，重点加强学习，提高党建工作理论水平、端正工作态度，以高度的责任感和敢于担当的态度扎实开展支部工作。

对巡察整改的认识【第五篇】

国家统计局正式公布了《中共国家统计局党组关于巡视整改进展情况的通报》（以下简称《通报》）。巡视集中整改期间，国家统计局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，全面落实中央巡视反馈意见和整改要求，在中央第三巡视组、中央巡视办和中央纪委国家监委驻国家发展改革委纪检监察组的有力指导下，全力组织推动，坚持问题导向，紧盯工作重点，狠抓整改见效，扎实做好巡视“后半篇文章”，推动巡视集中整改取得积极成效，统计部门全面从严治党迈出新步伐。

巡视是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。这次中央巡视，是党的十九大之后对国家统计局党组进行的一次全面“政治体检”和“集中扫描”，是对统计系统广大党员干部特别是党员领导干部一次深刻的党性洗礼和政治思想教育，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对统计工作的高度重视和对广大统计人员的关心爱护。《通报》从五个方面详细说明了国家统计局党组在集中整改期间取得的进展和成效，这些成绩的取得，是中央第三巡视组、中央巡视办和中央纪委国家监委驻国家发展改革委辛勤工作和监督指导的结果，也是统计系统各级党组织和广大统计党员干部共同努力和团结奋斗的结果。但我们依然要清醒认识到，2个月的集中整改取得的只是阶段性成效，全面落实整改任务、推进统计系统全面从严治党只有进行时，没有完成时，与党中央、国务院的要求相比，与人民群众的殷切期望相比，与统计工作面临的新形势新任务新要求相比，还有不少差距。加强党的领导、强化党的建设，全面从严治党永远在路上，推动统计改革创新发展、推进统计管理体制机制改革、防范惩治统计数据造假等工作依然任重道远。

统计部门要把巡视集中整改作为全面从严治党的新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，全面贯彻落实党中央关于巡视工作的重大决策部署，进一步增强统计部门管党治党的责任感和紧迫感，坚持不懈将推动解决问题作为巡视工作的落脚点，坚持不懈抓好巡视整改落实，坚持不懈深入解决统计工作存在的深层次矛盾和问题，坚持不懈推动统计部门全面从严治党向纵深发展。

持续推进巡视整改，必须突出重点、精准发力。要坚持以党的政治建设为统领，抓住主要矛盾，抓住关键和要害，抓住那些牵一发动全身的问题，紧盯重点人群和关键领域，紧扣统计重点改革任务，明确主攻方向、集中力量整治，打赢关键战役，坚定不移把党的领导贯穿于统计改革发展的各方面和全过程，确保党始终成为统计事业的坚强领导核心，推动统计改革发展各项工作积极稳妥向前推进。

持续推进巡视整改，必须解放思想、改革创新。要把做好“后半篇文章”作为一个深化改革、推动创新的过程。巡视反馈的许多问题，靠老办法、老套路解决不行，必须解放思想、与时俱进，把抓好巡视整改与深化统计改革、做好统计调查紧密结合，围绕贯彻党中央重大决策部署、从严管党治党、选人用人、自身建设中存在的普遍性问题，推动深化改革、补齐短板，不断提高治理能力和治理水平，为加快构建新时代现代化统计调查体系添砖加瓦。

持续推进巡视整改，必须久久为功、善作善成。要勇于自我革命，发扬斗争精神，创造条件、迎难而上，扭住不放、一抓到底、久久为功，密切关注统计部门屡禁不止“顽疾”，坚持越往后执纪越严，还要注意防止反弹、反复，持续跟踪、深化整改，确保巡视整改不打折扣、不走过场、不留死角，务求取得人民认可、经得起检验的良好效果。

如果把巡视看作是发现问题的“政治体检”，整改落实就是解决问题的政治担当。让我们以此次《通报》开启新征程，坚持把巡视整改作为革命性锻造的重要契机，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作和统计工作的重要讲话指示批示精神，持续贯彻落实中央巡视反馈意见，坚持实事求是，敢于动真碰硬，扎紧制度“笼子”，不断巩固和深化巡视整改成果，全面提升统计能力、数据质量和服务水平，以巡视整改的新成效奋力谱写新时代统计改革发展新篇章。