两新党组织发展滞后范例4篇
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两新党组织发展滞后1
各位领导、同志们：
根据座谈会的要求，由我代表XX镇“两新”党工委发言，不当之处，请批评指正。近年来，我镇紧紧围绕“强本固基、创新驱动、典型示范、融合发展”的工作思路，以“四字诀”扎实推进“两新”组织的党建工作。
一是“统”揽全局强根基。纵深推进“两个覆盖”。每季度召开“两个覆盖”工作推进会，建立镇“两新”党建联席会议制度，把“两个覆盖”工作作为一项“经常抓”“抓经常”的基础性工作，坚持“应建尽建”。广泛开展“两新”组织大走访活动，摸清底数，重点对因拆迁、关停、党员人数不足等原因不能正常开展活动的“两新”党组织进行撤建。规范化支部建设。围绕全区党组织规范化建设品牌工程建设的要求和党支部十项工作制度，结合实际情况，制定“两新”党建工作年度指导单及工作提示；抓好“两新”党组织党建责任制清单和工作清单、书记抓党建责任清单等。打造党建工作队伍。采取工作例会、分享交流会、业务培训、学习参观等形式，努力构筑支部书记学习业务、交流工作、研讨难题的互动平台。如组织举办支部书记集中轮训班、定期召开党建指导员座谈会、组织开展网站信息员培训等建强“两新”组织信息员队伍。
二是“活”力迸发见实效。主题活动展现“两新”风采。开展“攀登新高峰奋斗新时代致敬最美逆行者”电影党课、“我和国旗合个影真情告白祖国”“奔跑吧，‘两新’先锋”“凝心聚力学‘四史’喜迎进博展风采”等主题活动，展示全镇“两新”党组织和党员的风采风貌。经典诵读培植信仰力量。开展“有一种力量叫信仰”为主题的“心动力·阅初心”经典诵读活动，每季按线上阅读、思想汇报和集中诵读进行，达到有学、有思、有悟、有行的效果。“三进入”搭上“直通”车。以XXX党支部为试点开展以“政府服务进‘两新’”“党的政策进‘两新’”“先进文化进‘两新’”为主要内容的“三进入”主题服务，通过整合区域各类服务资源，探索建立人才直通车、法律直通车、文化直通车和党建直通车等“四直通”服务机制。如“向心力思政课堂”社会党委专场活动，通过讲座、电影、故事会、垃圾分类等形式把课堂开进“两新”。
三是“新”欣向荣树典型。“孵化”党建品牌。探索“两新”组织中“农（农村合作社）、工（“两新”企业）、商（商圈）”联合资源优势在推进生态治理、助力乡村振兴中的积极作用，总结提炼区级联系点XXX党支部“‘普’守初心‘材’聚共赢”、XXX有限公司党支部“清暖水韵”、XXX合作社党支部“乐稻乐道”党建品牌。擦亮示范窗口。按照“六个一”“十个有”的标准和要求，以围绕锻造思想引领力、领导力、组织力，指导XXX党支部创“两新”党建阵地示范窗口。以党建计划为抓手，搭建平台载体，推进党建阵地示范窗口创建工作。做活商区党建。按照镇“五区一轴”高质量发展布局，商区党组织先后与XXX党总支、XXX居民区党支部等单位结对共建，以组织共建、义务共担、服务共推、活动共办等方式，延伸城市基层党建的覆盖面。
四是“融”会贯通达末梢。农民专业合作社“更专业”。指导合作社党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“服务合作社发展、服务党员群众、服务乡村振兴”的“三服务”实践活动等，如XX合作社主动融入XX村“三大整治”行动、帮助村民开展扶稻志愿行动、联合镇农服中心开展“送种子、送服务、送温暖”农业便民服务日活动等。物业党建“红底色”。联合房管所对全镇物业企业开展排摸，聘请党建指导员指导物业公司党建工作全覆盖。积极发挥居委会、业委会和物业公司“三驾马车”作用，如XX居民区党支部积极探索物业党建模式，开展物业论坛等。志愿服务“搭平台”。组织“两新”党组织和党员在企业、社区中广泛开展志愿服务、结对共建、帮困助学、技能竞赛、献计献策等活动，搭建“两新”党组织和党员服务发展、服务群众、服务社会的活动平台。如积极参与进博会点位志愿行动、交通文明志愿服务。
展望2021年，我镇将再接再厉，聚焦“为发展聚力、为企业赋能”，充分发挥党建在“两新”组织发展中的“红色引擎”作用，激活“两新”组织发展动能。
一是抓牢思想政治建设，筑根基强堡垒。始终把思想政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，多措并举教育引导“两新”党组织和党员夯实信仰之基，铸牢思想之魂。强化理论学习，武装头脑促提高。狠抓意识形态工作，将意识形态工作作为述职的重要内容。通过开展线上微党课、召开专题学习会、工作推进会等多种方式强化理论学习。强化解放思想，彰显担当促发展。积极开展“彰显担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动，查摆问题，收集意见，共谋发展。适时组织举办“两新”组织党务干部培训班。
二是聚焦两项重点工作，抓规范促提升。充分发挥党建引领作用，推动“两新”组织党建工作高质量发展。以党建“三化六好”为抓手，稳步推进党建工作，如，在“党员队伍建设规范化”方面，致力推动“红领文化”建设，充分点燃党建在“两新”发展中的“红色引擎”作用。推进“三联三动”，切实做到防疫生产“两不误”，制定“两新”组织抗疫“三联三动”防控联动机制，即上下串联，闻“疫”出动；政企并联，战“疫”行动；党员关联，止“疫”灵动，在各个关键时刻发挥党建引领作用。
三是创新三项载体抓手，求突破出亮点。立足长远，着眼长效，积极探索“两新”领域党建工作的新方法和新途径。全力打造全区首个“区域链”式党建，启动首个“区域链”党建试点——XXX智能制造产业园“区域链”党建，通过健全组织、创新机制、整合平台，将园区各类资源“链”成一个跨企业、跨行业的党建共同体。研究制定出台《关于加强“两新”组织党建工作的实施意见》，建立书记背书制，将非公企业党建工作正式列入企业大走访等新内容、新制度、新要求。选派专人作为联合党支部书记，增强了“两新”组织党务干部队伍力量，促进“两新”组织党建工作提质增效。
两新党组织发展滞后2
为深入贯彻落实党要管党从严治党要求，认真学习推广红豆党建经验，发挥先进典型以点带面、示范引领的“领头雁”作用，进一步提升全市“两新”组织党建工作科学化水平，在全市范围遴选一批党建基础较好、具有成长潜力的“两新”党组织，由市和市（县）区委两级组织部门和“两新”党工委共同培育一批不同类型的“两新”党组织典型，推动党建工作在规范化、特色化、科学化建设上取得新突破新经验新成效，着力培育一批有特色、有亮点、有实效，具有标杆式、示范性的基层党组织先进典型群体，推动全市基层党组织建设迈上新台阶。现就组织实施“雁阵计划”提出如下方案。
一、选育要求
“两新”党组织“雁阵计划”培育对象应当符合下列条件：
1、发展平稳健康，具有较强发展潜力；
2、业主或投资人有较高思想政治觉悟，对党建工作有较高的认同感，有搞好党建工作推动发展的积极性；
3、党建工作基础相对较好，党组织健全，班子团结和谐，党内活动规范有序，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥较好；
4、党组织书记具有比较丰富的党务工作经验，党性强、政治素质高、党建业务精通、群众基础好，有较强的开拓创新意识和攻坚克难精神。
二、培育目标
围绕学习推广红豆集团党委“一核心三优势”党建工作经验、“一融合双培养三引领”党建工作法以及“五个双向”党建工作机制，有效发挥党组织政治核心作用和政治引领作用，在全市选择50个具有较好基础的“两新”党组织，从2015年至2017年，用三年时间，通过积极探索管党治党机制系统化、服务机制常态化、党组织书记专业化、组织生活规范化、保障机制标准化、党建工作方法特色化等“六化”途径，培育一批站得住、叫得响、推得开的先进典型群体，更好地发挥“雁阵”在基层党建中的示范引领作用。
1、建立系统化管党治党机制。健全建强党组织领导班子，主要管理层与党组织领导班子双向进入、交叉兼职，由出资人、业主或者中高层管理者担任专（兼）职党组织书记，党委建制单位应配备党务负责人，设置或者挂牌党务（党群）部门，配备党务工作人员，形成较为系统的党建工作管理体系。着重建立健全党组织书记述职评议、党组织书记参加或者列席管理层重要会议、党组织与管理层双向沟通协商等制度，努力形成制度健全、运行规范、保障有力的党建工作机制。
2、建立常态化“三服务”机制。突出以服务为核心的党组织功能定位，建立健全以服务发展、服务群众、服务党员为重点的党群联动服务机制。引导企业和出资人把握正确政治方向，发动党员职工建言献策，建立健全以党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区为载体的服务发展机制。建立健全职工群众权益保障机制，建立“三必访三必谈”（即职工有病必访、家庭有事必访、家庭有难必访，工作有问题必谈、思想有疙瘩必谈、相互有矛盾必谈）服务群众工作机制。建立健全党内激励关怀帮扶机制，引导党员岗位成才，注重把党员培养成优秀人才，帮助新党员、生活困难党员、老党员和流动党员解决实际难题。
3、培养专业化党组织书记。按照履职尽责、勇于担当、熟悉党务工作、会做群众工作要求，帮助党组织书记找准工作定位，努力提高贯彻落实党的路线方针政策、服务企业发展能力，提高凝聚职工群众、做好群众工作能力，提高维护各方合法权益、沟通协调内外关系能力，成为一名会干、能说、敢担当的党组织书记，逐步形成党建强、发展强的良好局面。
4、落实规范化组织生活。落实“基层党组织统一活动日”制度，建立健全“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、思想汇报、民主评议党员等基本制度，促进党内组织生活制度化、规范化。加强党员日常教育管理，建立党员动态跟踪管理档案，定期分析评价党员工作表现、作用发挥等情况，增强党员意识和宗旨意识。
5、健全标准化保障机制。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建立相对固定、便于使用的党群活动服务场所。开设党建工作信息平台，通过网络党校、党建微博、党务微信等开展党建工作，形成线上线下相结合的党员服务平台，成为教育党员的阵地、联系党群的纽带、服务党群的窗口。设立党建工作经费，建立健全党务公开制度，党建活动经费和党费收支情况定期公布。
6、形成特色化党建工作法。坚持以问题为导向，结合培育对象发展特点和党员队伍建设要求，遵循党建工作基本规律，从破解阻碍党建工作机制、方法、载体等问题入手，积极探索寻找破解党建工作有关难题的“金钥匙”，不断充实和丰富党建工作内涵，形成一套符合党建工作规律、符合自身发展要求、符合党员职工需要的具有时代特点、“两新”组织特色的党建工作方法。
三、扶育措施
“雁阵计划”由市和市（县）区委两级组织部门和“两新”党工委共同谋划、共同部署、共同推进、共同评估，切实为培育对象提供服务指导和扶育措施。
1、进行“面对面”专项指导。建立市、市（县）区委组织部门、“两新”党工委共同指导扶育工作机制，通过现场分析会、工作点评、集体会诊等形式帮助培育对象对标查问题、找原因、想方法，研究制订实施计划和推进落实措施。指导培育对象建立健全党建工作机制，帮助培育对象形成特色化党建工作方法和经验。
2、实施“组团式”专题辅导。由无锡党的建设研究中心牵头，邀请市委党校、市社科联、市工商联、江南大学、无锡民营企业马克思主义研究会等有关单位专家组成咨询顾问团，结合培育对象实际需要，通过组团走访、专题座谈、实地调研等形式，有计划、有针对性地为培育对象提供政策咨询、理论培训、党务指导等服务。
3、组织“一对一”结对帮扶。由市、市（县）区委组织部门、“两新”党工委牵头，根据培育对象实际情况，选择一批党建基础好、示范带动强的党政机关、国有企业、研究院所、高等院校、村（社区）、大型民企等党组织，与培育对象组成“一对一”结对帮扶，通过党建工作交流、党建资源共享等多种形式，开展党建工作帮扶活动，有效提升培育对象党建工作水平。
4、开展“定制式”培训交流。根据素质提升和党建业务需要，采用“请进来”与“走出去”相结合方式，针对培育对象开展实用化、定制式培训，充分整合党校、行政学院、高校以及研究院所等党建人才资源和智力资源，聘请党建专家、管理精英等担纲授课，通过书记论坛、先锋访谈等形式，相互交流党建工作心得，组织培育对象考察本地和外地“两新”党组织党建工作先进经验和做法，有效提高党务工作者能力水平。
5、提供“菜单式”资源支持。结合活动开展情况，市、市（县）区委组织部门、“两新”党工委为培育对象提供资金、人才、学习等资源支持。资金支持主要是根据实施情况和等级评价，采用以奖代补等形式给予相应经费补助，具体情况另行规定。人才支持主要是发挥党管人才优势，与人社、经信、科技等部门共同帮助培育对象做好高层次人才引进、人才项目申报和党务人才引荐、党员职工招聘等人力资源服务。学习支持主要是每年为培育对象免费征订党报党刊，赠送党建理论和实务书籍，支持开设“党建书屋”，帮助培育对象推进党建信息化工作平台和网上服务平台建设，为培育对象充分利用共产党员网、现代远程教育网、无锡先锋网等开展学习培训提供必要技术支持和资金投入，使其成为党员丰富党建知识、增强党性修养的精神家园。
四、推进落实
按照“5A级树标杆、4A级创优秀、3A级抓提升”的要求，采用项目化管理、节点式推进、达标值评估的方式，以创建5A级为目标，以年度为节点，创建一个，结项一个，确保计划取得实效。各市（县）区一年内完成5A级创建目标，须增补相应数量的培育对象。
1、调研立项（2014年12月-2015年1月）。按照自主报名、组织推荐等方式，面向全市公开征集“雁阵计划”培育对象。市委组织部、市委“两新”工委组织调研座谈，认真听取意见建议并修订实施方案。各市（县）区委组织部、“两新”党工委组织推荐3-５个培育对象，（市（县）可相应增加2-3个），符合基本条件、有意向的“两新”党组织可自愿报名，相关申报材料报送市委组织部“两新”办，截止时间为2015年1月下旬。经筛选后，最终确定培育对象名单。
2、项目推进（2015年2月-2017年11月）。根据“雁阵计划”实施方案，培育对象应对照百分制评价表，逐项对标自查党建工作存在的不足和问题，制订切实可行的推进计划，以半年度为时间节点，分别确定3A、4A、5A级达标期限，列出目标任务，明确推进时序和责任人，有步骤、有重点地推进计划实施。市委组织部、市委“两新”工委等组成评价小组于每年6月、11月对培育对象计划推进情况开展指导评估。
3、评估验收（2017年12月）。由培育对象根据自我评估情况于三年周期内向市委组织部、市委“两新”工委提出5A级评估验收申请，经评估验收达标后方可结项。市委组织部、市委“两新”工委根据结项情况，适时对外发布“雁阵计划”实施报告，公布达标和等级评价情况，表彰一批先进党组织、党组织书记、党员服务先锋，形成具有时代特点、无锡特色的“两新”党组织党建工作经验并加以宣传推广。
五、组织领导
1、明确领导责任。市委组织部、市委“两新”工委负责牵头组织协调，市有关部门积极配合参与，各市（县）区委组织部、“两新”党工委具体负责辖区内宣传发动、培育对象推荐、申报和服务指导工作，把“雁阵计划”作为年度基层党建工作述职的重要内容，确保各项任务落到实处。
2、健全工作机制。建立季度联席会议制度，由市、市（县）区委组织部、“两新”党工委相关负责人以及“两新”党组织书记等参加共同协调解决相关问题。建立日常工作联络员制度，市、市（县）区委组织部、“两新”党工委、“两新”党组织明确一名联络员，具体负责日常工作情况沟通和反馈。建立工作交流研讨制度，通过会议座谈、现场观摩等形式，开展经验交流、工作研讨，推动计划有效实施。
3、加强宣传引导。充分运用报刊、电视、广播、网络、微博、微信等媒体，及时总结、宣传和推广实施“雁阵计划”过程中涌现出的好经验好做法，善于挖掘和选树先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，强化正面宣传引导，形成良好的舆论导向和社会氛围。
两新党组织发展滞后3
4月15日，2013年两新组织党组织书记培训班在我校开学，99名学员将参加为期五天的学习培训。两新组织的党建工作是事关巩固党的执政基础、提高党的执政能力的一项基础工程，本次培训围绕如何做好两新组织党建工作的主题精心设计了培训“菜单”：两新组织党务工作基本实务、党组织书记如何履好职、两新组织党建工作经验介绍等，同时强调在学习中培养学员自我管理、共同参与的理念，安排了竞选演说、支部活动情景模拟及答疑、随机抽取学员作培训总结、班委点评总结等环节。
两新党组织发展滞后4
提升基层党组织主体责任意识。进一步增强“两新”党组织书记从严管党治党意识，进一步提高政治敏锐性，党建工作定位更加准确，责任更加明晰，执行上级规定更加自觉。基层党支部书记全面掌握了工作防范，开展工作时首先想到的是如何进一步完善党的基层组织，强化基层堡垒作用；如何进一步加强党员的教育管理，发挥先锋模范作用；如何进一步加强基层党建工作，发挥党的领导作用和政治核心作用。
增强基层支部书记党性观念。培训学习使公司各基层支部书记党性观念不断增强，坚持政治纪律和政治规矩的意识进一步提高，勇于担当、积极作为的作风进一步增强，推动在经营、工作中更加积极发挥先锋模范作用，努力为响应中央供给侧结构性改革、化解金融风险、服务实体经济作出贡献。
夯实基层党建工作基础。培训学习使各党支部书记找到了问题，看到了差距，澄清了疑点，学到了方法，为党支部工作奠定了坚实基础。培训后，各党支部书记迅速行动起来，运用所学知识，引领带动广大党员更加积极的参加党的组织生活，按党的组织原则办事，工作上积极进取，党员党性锻炼和道德修养不断提高。
树立创新党建工作的意识。只有找准上级要求与“两新”基层党建工作实际的结合点，创造性地开展工作，就能探索新路子、找到新办法，就能取得让广大基层党员和群众满意的成效。培训中的一系列方式方法，都是公司在落实上级党委工作要求和“两学一做”学习教育中的创新举措，有效解决了基层党组织和党务工作者“不会做”“做不对”“做不好”的问题，提升了基层组织建设的规范化、制度化水平。
凸显抓党建促经营成效。“两新”党建立得住，关键要看党支部；“两新”企支部强不强，主要还看“领头羊”。党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。培训学习使各级党组织书记的责任和担当意识进一步提升，基层党组织建设、党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用进一步加强，公司基础管理和基层管理能力随之提高，业务经营和各项工作稳健发展，为下一步持续健康发展打下了坚实的基础。