两新党建工作要点（通用4篇）
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两新党建工作要点【第一篇】
2020年全市两新组织党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照全国、省、绍兴市组织工作部署要求，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，深入推进全省部署的两新组织“五大行动”，持续深化“五星示范、双强争先”创建，织密组织体系、提升党建质量、增强队伍活力、发挥实质作用，努力为诸暨统筹推进疫情防控和经济社会发展、谱写建设“重要窗口”诸暨新篇章、争当全国县域治理现代化排头兵提供坚强组织保证。
一、突出政治建设，不断强化两新组织党组织政治核心作用
1.巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持和完善日常理论学习制度，通过专题学习会、党企联席会等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断用创新理论武装头脑。强化理想信念教育和对党忠诚教育，灵活运用专题辅导学、班前班后学、线上线下学等方式，组织引导两新组织党员读原著学原文悟原理。结合支部“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员认真学习党章、严格遵守党章、坚决贯彻党章、自觉维护党章。通过开展重温入党誓词、过政治生日、微党课竞赛等经常性党性教育活动，推动广大党员不忘初心、牢记使命。
2.着力加强支部规范化标准化建设。贯彻落实《党支部工作条例》，加强支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和党性体检、民主评议等基本制度。探索推行10%党建绩效考核，大力推广支部和党员量化考核“双积分制”，不断强化党组织政治功能和组织力。调整优化覆盖单位超过5个的联合党支部，严格清理“空壳”党组织，持续抓好后进党组织集中整转。深化企业党员职工组织生活“就便过一次”，完善配套工作制度，做好提质扩面工作。平稳有序做好破产（重组）企业党组织清理整顿工作，开展流动党员长期挂靠组织关系清理，解决部分党员组织关系结转不及时不到位的问题。
3.切实提升党务工作者能力素质。实施两新组织党务工作师资质认证，加强两新组织党务工作者协会建设，常态化开展“红色沙龙”“两新论坛”等活动，分级抓好轮训培训，确保党务工作者每年参加1次以上集中培训。探索建立两新党务人才储备库，加强两新组织党组织书记后备队伍建设，实行党组织书记离任报备和离任交接制度。实施“头雁工程”，举办市级两新组织党组织书记示范培训班，加大对优秀两新组织党组织书记的典型挖掘，培养选树3-5名“先锋导师”“红色名师”。
二、强化服务保障，全力助推企业平稳健康发展
4.全力服务企业防疫复工“两手硬、两战赢”。及时传达上级关于新冠肺炎疫情防控最新决策部署，指导两新组织抓好疫情防控，建立健全健康监测、疫情报告和隔离等制度，把防疫任务落实到一线。市镇两级联动组建复工复产服务团，建立健全会议协调、组织交办、督促督办工作机制，对企业反映的问题实行销号管理。结合“三驻三服务”活动，择优选派专兼职驻企服务员，建立驻企服务员长效机制，指导帮助企业做好各级各部门金融支持、税费减免、用工保障、援企稳岗等惠企政策落地落实，实打实帮助企业纾困解难。
5.充分发挥两新组织党组织和党员实质作用。深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”行动，号召党员职工在“防疫复工当先锋”中“亮旗”“扛旗”，大力推行“党员先锋岗”“党员突击队”“党员责任区”等做法，引导党员职工在生产经营、技术革新、项目攻坚中发挥带头作用。深化落实“三联三会”等制度，及时传递上级决策部署，组织党员带头落实防控要求，带领职工群众织密筑牢疫情防控网。坚持党建带群建，扎实做好关心关爱职工群众工作，积极构建和谐劳动关系。开展社会组织“红色驰援”行动，引导行业协会商会等各类社会组织发挥专业优势，指导帮助企业科学精准防疫、有序复工复产。
6.努力打造讲政治高素质企业家队伍。把民营企业家队伍建设纳入基层党建和人才整体规划，搭建企业家学习交流平台，强化对企业出资人的政治引领。深入实施新生代企业家“双传承”计划，高质量举办“常青藤培育计划”主体班次，分级办好各类“红色传承”班、“创新转型”培训班。大力推行到经济部门挂职锻炼、企业家师徒结对、列席重要会议等做法，引导新生代企业家接好政治传承之班、事业传承之班。积极推荐优秀新生代企业家担任“两代表一委员”，统筹做好政治、社会及先进荣誉等安排，强化政治吸纳和政治激励。完善市企业家协会运行机制，加强与浙商总会、杭州诸暨商会、上海诸暨商会等组织联络互动，常态化组织资本运作、风险防控、转型升级、新老企业家交流等专题讲座、沙龙活动，为企业家健康成长赋能。
三、立足有形有效，深入推进两新组织党的组织和工作覆盖
7.扎实开展“三整一全”集中攻坚行动。进一步织密两新组织党组织体系，常态化开展“双覆盖”集中攻坚行动，建立“双覆盖”调度通报机制，努力实现全市职工30人以上非公企业有党员、80人以上建立党组织，社会组织应建尽建。大力开展“三整一全”攻坚行动，按照“整园、整楼、整线”推进路径扩大组织和工作覆盖，推动经济开发区、环保高新区、山下湖珍珠特色工业园区，以及1万平方米以上（年税收1000万元以上）商务楼宇、商业场所建立党建综合服务平台，压实主体责任，配强工作力量，提升有效覆盖水平。
8.抓细抓实重点行业新兴领域党建工作。全面加强行业协会商会党建工作，推动主管两新组织数量较多的市级部门（单位）成立行业党组织，强化行业党组织统抓统管，落实业务主管单位“管业务、管党建”双重职责，持续抓好律师会计师税务师“三师”党建，创新加强民办学校、民办医院党建。开展互联网行业党建“红色领航”主题实践活动，推动市网信办建立行业党组织，加强对互联网企业党建工作统领。深化推进特色小镇、上市公司党建工作，突出打造“一镇一品”“一企一品”。
四、聚焦示范引领，着力推动两新领域党建工作提质增效
9.持续深化“五星示范、双强争先”创建。巩固提升两新组织前两批“五星双强”创建成果，开展第三轮创建和评价验收，确保完成创建目标任务。扎实推进国有企业“五星双强”第二轮创建，着力完善国有企业治理体系、提升治理能力。进一步加强区域性党群服务中心建设，高质量打造“区域统筹、集约共享”两新党建区域综合体，市管党费予以一定补助支持，加强规范化管理运行，积极构建两新党建“30分钟活动圈”。继续跟踪落实“百企结百村、消灭薄弱村”专项行动。
10.不断提高国有企业党建工作水平。进一步理顺国有企业领域党建管理体制，加强对成立时间较短的国有企业的党建工作指导。深入实施“政治引领、组织力提升、素质提升、廉洁防控、凝心聚力”五大工程，推动党的领导有效融入国有企业公司治理，引领保障国有资本做强、做优、做大。积极开展“亮旗”行动和“党员当先锋”等主题活动，充分发挥国有企业党组织和党员干部在疫情防控和改革发展、生产经营、服务群众中的战斗堡垒和先锋模范作用。全面落实“党建带群建”工作要求，加强企业工会、共青团、妇联等群团基层组织建设，推动群团组织增强政治性、先进性，团结动员职工围绕企业改革发展和生产经营建功立业。
11.积极推动党建引领社会组织参与基层治理。健全完善社会组织党组织组织力指数动态评价体系，升级打造社会组织党建云平台系统，强化落实五项配套机制，进一步提升组织力指数影响力。适时举办社会组织党建工作论坛，及时表彰一批优秀社会组织党组织和党务工作者，积极营造党建引领社会组织参与基层治理的浓厚氛围。加大村级社会组织“5+X”标准化建设推进力度，提升实体化运行水平，确保到2020年底打造50个以上“5+X”标准化建设示范村（社区），全市50%以上的村（社区）实现社会组织“5+X”标准化建设。
五、健全体制机制，进一步提升两新党建工作凝聚力
12.健全完善党建经费保障体系。建立健全财政支持、党费补助和多方筹措相结合的经费保障机制。逐步推动两新组织建立党建工作经费预算制度，探索推行“党建公积金”“党建基金”等做法，积极推动各级财政加大经费保障和支持力度，全面落实党费拨返、税前列支等政策，形成稳定的经费保障机制。通过以奖代补的方式，对“五星双强”创建工作进行项目化补助。
13.压紧压实党建工作责任。合理调整两新工委委员单位，进一步配齐配强工作力量。健全完善两新工委工作例会、议事决策等制度，深化两新工委委员单位党建工作项目清单和“双联系”制度，对党建工作实施“项目化”“清单式”管理，明确时间表、路线图、责任人，确保工作有效推进。充分发挥委员单位职能优势深入走访服务两新组织，着力推动两新工委高效运转、委员单位作用有效发挥，切实增强两新党建工作合力。
两新党建工作要点【第二篇】
随着经济社会的不断发展，两新组织数量大幅度增加，影响力也在明显提升，并成为推动经济社会发展的重要力量。党的十六大以来，党中央高度重视两新组织的党建工作，并提出明确要求，要创造性地开展两新组织的党建工作。但是，两新党建工作在实际开展和推进过程中，存在着很多问题和不足，这些问题和不足在一定程度上制约和影响了两新党建工作的开展。
一、两新组织党建工作中的问题：
（一）、两新组织的负责人，特别是新经济组织的负责人在思想上认识有偏差，对党建工作不够重视。部分新经济组织的负责人因自身不是党员身份，对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。部分新经济组织的负责人对党员的发展滞后，对培养入党积极分子、党员发展工作不重视。
（二）、两新组织里党员组织关系挂靠分散，党组织建设难。两新组织中都有员工流动性大等问题，导致两新组织里的党员受工作压力、现实利益等影响，党组织关系都喜欢挂靠在户籍地村社区。两新组织里的从业人员也存在经济观念强、政治意识弱，一些党员也因为“怕麻烦”、“怕吃亏”、“少利益”等原因不想转进所在单位的党组织，这就导致两新党组织的团队建设困难。
（三）、两新组织里的组织活动较少开展，开展活动不够专业，内容不够创新。大多数两新组织规模较小，党员人数也比较少，具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务工作者就更少，更难选拔。相当一部分选择的党务工作者属于“半路出家”，党务工作经验不足，业务知识和实践操作也相对欠缺，在如何结合实际进行党建工作创新探索方面能力不足。这也导致两新党组织的活动开展艰难，即使开展了党组织生活，内容也很单一、枯燥，不够创新，党员过组织生活就会不积极。由于党组织活动涉及到了时间、场地等问题，再加上党务工作者开展组织生活的畏难情绪，活动开展就更不容易了。
二、基层党委如何做好两新组织的党建工作
近年来，袁花镇党委始终积极探索两新组织党建工作的新方法和新途径，坚持从政治高度来看待，从客观实际来解难，提升两新党建工作的有效性，并实现党建工作同步推进、彼此促进。
（一）、镇党委大力宣传党的执政理念，提高两新组织负责人对党建的意识，增强两新组织负责人对党建工作的重视，加强两新组织重视党员的发展。镇党委通过各种方式宣传党的执政理念，让两新组织负责人充分意识到，党的所有工作都是为了推进发展、促进和谐。两新组织的发展、壮大，得益于党的正确领导，是我们党坚定走社会主义道路、发展社会主义市场经济的结果。同时，两新组织要实现持续健康发展，离不开党的领导，脱离了党的领导和支持，发展就缺乏源源不断的后续动力。镇党委辅助两新组织抓好发展新党员的工作，通过深入细致的工作，吸引和凝聚一批政治上进、业务出色的先进员工，发展成为入党积极分子、发展对象，营造良好的党员发展氛围，让两新组织负责人逐步意识到培养党员也是帮助企业培养人才。
（二）、镇党委抓两新组织班子建设，同时加强两新党员教育培训，增强党员党性意识，做好对党员的思想交流，力求创建一批求进步的先进党组织。镇党委对两新组织中的党员进行排查，对党组织关系挂靠在外的，做好思想工作，争取党员能转入所在的两新组织，同时加强党员教育，激发党员的党性意识，鼓励党员亮出身份，并帮助党员从业务进步等入手，激励党员勇做岗位表率，争做业务精英，实现个人发展。镇党委在两新组织中物色一批有影响的负责人做党组织的书记，扎实推进党组织的书记培养工作，选取两新组织中有影响力的党员，进行党务工作的业务知识和实践操作的培训。同时，利用两新组织的会议室等场地建立党员先锋站，做到制度上墙，供党员开展学习、议事协商等活动创造条件，营造党建工作的浓厚氛围。
（三）、镇党委开展培训教育，提高两新组织党务工作者的开展党建工作能力，并指派镇党务工作者积极主动地对两新组织的党建活动提供指导和帮助。镇党委发挥引领作用，精心引导两新组织开展党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为两新组织发展不可缺少的组成部分，两新组织党建工作才会有所作为。同时，镇党委针对两新组织的党务工作者开展党课知识学习活动，重点学习党章、“三会一课”制度、发展党员基本程序等相关内容，增强两新组织党务工作者开展党建工作的能力。例如：我镇某公司党支部在镇党委的指导帮助下，既能把党的工作融入经济工作中，与企业生产经营有机地结合，又能自主开展丰富的主题党日等党建活动，组织党员参与到各种社会公益活动，发挥党员的先锋模范作用，回馈社会，为社会做出贡献。
两新党建工作要点【第三篇】
加强“两新”组织党建工作，有助于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础；有助于协调各方利益，解决矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定；有助于调动方方面面的积极性，形成强大的发展动力。为进一步加强我区新经济组织和新社会组织党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进“两新”组织在经济发展和社会事业进步中做出更大贡献。经研究制定如下意见：
一、提高思想认识，切实增强搞好“两新”组织党建工作的自觉性和责任感
胡锦涛总书记在今年的“七一”讲话中强调：要切实加强党的基层组织建设，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，进一步扩大党的工作的覆盖面，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒。全区各级党组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的先进性建设的高度，充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性。切实增强贯彻党的方针政策的自觉性，把党的方针政策贯彻到“两新”组织的发展中去，落实到“两新”组织党建工作中去。要从巩固党的执政地位的高度来认识“两新”组织党建工作的重要意义，积极地向“两新”组织宣传党的路线、方针、政策，特别要宣传“两新”组织发展过程中，中国共产党在其中所起的导航和推动作用，宣传党的先进性和战斗堡垒作用。要通过不断加强“两新”组织的党建工作，在落实优惠政策、协调周边关系、维护“两新”组织合法权益上下功夫，为“两新”组织的发展创造良好的环境；大力开展思想道德文化教育和职业技能培训，不断提高从业人员的素质；大力宣传贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，通过发挥党员的先锋模范作用，激发从业人员的创造性，增强工作活力，从而极大地推动了“两新”组织的发展。
二、建立健全“两新”组织中党的组织，切实理顺党组织隶属关系
一是凡有正式党员3名以上50名以下，生产经营和业务工作比较稳定的“两新”组织，必须建立党的支部委员会；党员人数超过50名和100名的“两新”组织，可分别建立党的总支部委员会和党的基层委员会；正式党员不足3名的，按区域相邻或行业相近的原则，下派指导员帮助指导，联合建立党的支部委员会。设立党的基层委员会由区委审批，设立党的总支部和支部委员会由乡镇（街道）和机关、企事业单位党委（党工委）审批。二是仅有个别党员或没有党员，暂时不具备建立党组织条件的“两新”组织，先建立工会、共青团、妇联等群团组织，依托群团组织开展党的工作。并由乡镇（街道）和机关、企事业单位党委（党工委）向“两新”组织选派党建联络员，指导抓好党建工作，为“两新”组织组建党组织奠定基础。三是对个体工商户党员相对集中的地方，可将党组织建立在行业协会等社会组织上。有血亲或姻亲关系的党员占党员半数以上的“两新”组织，不宜建立独立的党组织，可与其它单位建立联合党组织。四是正处于改革改制中的企业，根据企业规模、党员数量和工作需要，同步改建或组建党组织，并相应调整或明确党组织及党员的隶属关系。五是“两新”组织党组织的隶属关系，按原则属地管理，情况特殊的采取归口管理或挂靠形式管理。六是对已建立党组织的“两新”组织，必须配齐配强党组织班子。“两新”组织中党组织的领导成员，由党员大会或党员代表大会选举产生。暂不具备选举条件的，由上级党组织选派或任命，待条件成熟后进行选举。
三、上下联动，齐抓共管，加大“两新”组织党建工作力度
一是县级党员领导干部联系指导抓。县级党员领导干部分别联系指导“两新”组织党的建设工作，促使“两新”组织在组建党组织、开展活动、发挥作用等方面取得实效。二是成立机构牵头抓。成立“乌当区“两新”组织党建工作指导小组”，下设办公室区委组织部，负责牵头抓好全区“两新”组织党的建设工作。三是乡镇（街道）和机关、企事业单位党委（党工委）具体抓。各乡镇（街道）和机关、企事业单位党委（党工
委）要认真搞好“两新”组织的调查摸底，全面掌握所属范围“两新”组织的人员状况、党员队伍状况、业主的思想动态等情况。把每一个符合建立党组织条件的“两新”组织纳入组建党组织的规划，并抓好组建党组织工作的落实，把每一个党员都纳入党组织的管理。要建立联席会议制度，沟通情况，齐抓共管，及时解决党建工作中出现的矛盾和问题。四是村和社区党支部书记与“两新”组织负责人交叉任职抓。村和社区党支部书记可兼任本村和社区区域内“两新”组织的党组织副书记或委员，“两新”组织负责人（业主）是党员的，可兼任“两新”组织所在村、社区的党支部副书记，不是党员的，可兼任村委会、居委会名誉主任或主任助理。五是营造氛围配合抓。要求区新闻中心、电视台等新闻媒体及时报道“两新”组织党的建设工作的先进经验和典型，营造良好的社会舆论环境，配合抓好“两新”组织党的建设工作。
四、发挥“两新”组织党组织作用，增强党组织的凝聚力和战斗力
一是抓好阵地建设。凡是已建立党组织的“两新”组织，结合自身实际，要有一个比较规范的党员学习活动场所。二是严格党内生活。“两新”组织中的党组织，要按照党内的各项规章制度，严格党的组织生活。三是加强党员教育，提高党员素质。要教育“两新”组织中的党员树立正确的理想信念，带头维护党和国家的利益，带头遵纪守法，带头协调好企业内部
各方面的关系，在生产生活中以身作则，做出表率。四是积极组织开展各种活动。要紧紧围绕生产经营和业务工作，采取“灵活、务实、多样”的办法，积极开展精神文明岗、业务示范岗、技术创新岗、先锋模范岗等党员示范岗及领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”“两新”党组织创建活动，大力争取业主和员工对党建工作的拥护和支持，保障党员的先锋模范作用得到切实有效的发挥，努力做到生产经营和党的活动“两促进、两不误”。五是认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好入党积极分子的培养和发展党员工作。特别是要注重在中层以上管理人员、技术和业务骨干、生产一线优秀青年员工中发展党员。要把符合党员标准的“两新”组织负责人按照规定培养发展成为党员，真正发挥作用，以促进“两新”组织的健康发展及党组织活动的正常开展。
两新党建工作要点【第四篇】
2018年两新组织党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实省第十四次党代会、绍兴市第八次党代会和市委十六届三次全会精神，按照各级组织部长会议和两新工委书记会议部署，紧扣抓落实工作要求，围绕深化基层党建全域提升，以“五星示范、双强争先”为总抓手，实施“组织力提升工程”，切实提高两新组织党的建设质量，以党建工作整体提升推动两新组织全面发展，为推进我市“两个高水平”建设提供坚强组织保证。
一、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照上级统一部署，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。着力强化党组织政治功能和组织功能，把政治建设摆在首位，推动广大两新党组织和党员职工牢固树立”四个意识”、不断坚定“四个自信”。高质量开展“支部建设年”活动，突出抓好支部规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、党性体检、民主评议等基本制度，深化两新组织支部主题党日活动，强化互学互比，提高党内政治生活质量。严格落实发展党员政治审查制度，深化党员先锋指数考评管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
二、巩固提升党的组织和工作有效覆盖。集中开展两新组织“覆盖攻坚月”活动，以镇乡（街道）、主管部门为单位建立两新组织员工名册和党员名册，健全日常督查机制，实现上市企业（规上企业）、职工30人以上非公企业党的组织全覆盖，社会组织应建尽建。推进党组织设置方式创新，试点“功能型”党组织设置和“共享式”组织阵地建设，规范设置联合党组织，推动具备条件的两新组织单独建立党组织。组织开展“两个覆盖回头看”，完善党组织“防瘫预警”机制，帮扶整转软弱落后党组织，严格清理“空头”“空壳”党组织，不断提升党组织有效覆盖水平。进一步理顺脱钩后行业协会商会党建工作管理体制。
三、深化“五星示范、双强争先”争创工作。围绕全省“争双强、当先锋”系列活动，组织首批“五星示范、双强争先”争创对象考核验收，摸排确定2018年度争创对象。强化示范引领，注重把规上企业特别是上市企业，培育成非公企业党建工作典型，适时召开深化“五星双强”创建工作现场推进会。探索从“退二线”领导干部、优秀年轻干部中选派党建工作指导员，成立“五星双强”工作指导组进行集中帮扶指导。将“五星示范、双强争先”工作列入年度财政预算，通过以奖代补的方式进行项目化补助。争取到2018年底，全市有35家左右非公企业和6家左右社会组织实现“五星示范、双强争先”，建成暨阳街道、陶朱街道、浣东街道、店口镇、大唐镇、枫桥镇“双强”示范带6条。
四、创新开展中组部社会组织党建工作综合监测区建设。探索实行社会组织组织力指数动态评价办法，配套建立会诊、帮扶、准入、激励、退出等五项工作机制。建成诸暨市社会组织党建云平台，通过党建地图、党建快递、资源池、服务大厅四大版块，打造“网上”社会组织党群服务中心，实现社会组织党建基本信息“一键”掌握、党建动态第一时间知晓、公益资源互动共享、便民服务“最多跑一次”。结合“枫桥经验”55周年纪念大会，召开市级层面的社会组织发展大会，举办社会组织党建工作论坛、社会组织公益月等活动，营造党建引领社会组织参与基层治理的浓厚氛围。适时召开加强行业系统暨社会组织党建工作现场推进会。
五、打造新领域新业态党建综合体。坚持“引领、融合、集聚、创新、示范”的理念，以特色小镇、市场商圈、创新创业平台等为重点，按照建立一副班子、谋定一个规划、制定一套制度、建成一个党群服务中心、打造一条党建示范带“五个一”的要求，进一步探索新型党建工作模式，全力打造区域党建综合体。落细落实特色小镇党建重点任务20条，继续实行“五项硬任务”和“三单一表”工作清单制度。总结推广袜艺小镇“红袜子”党建经验做法，以“一镇一品牌”“一镇一特色”为目标，8个绍兴市级以上特色小镇高质量建成党群服务中心，成立镇级党员志愿服务协会，形成可复制可推广的党员志愿服务工作品牌。
六、注重强化两新组织队伍建设。继续深化党组织书记“党建责任清单十五条”和党员先锋指数考评办法，推动两新组织通过内部推、组织派、外部聘、公开选等多种途径，配齐配强两新党组织书记，推进两新组织党务工作者职业化、组织化建设。举办两新组织党务工作者专题培训班，突出抓好青年党务工作者培育培养工作。加强党对企业家队伍的领导，整合市企业家协会、市新生代企业家联谊会、市青年企业家协会资源，搭建企业家相互学习交流平台。实施新生代企业家培养成长计划，加强新生代企业家联谊组织建设，举办新生代企业家“常青藤培育计划”主体班次。
七、深化“亮旗”行动助推中心工作。深化“克难攻坚当先锋”行动，推动两新组织党组织和党员在经济转型升级、高质量发展、“最多跑一次”改革等市委中心工作中亮旗见效。深化党员先锋岗、党员责任区、党员攻关队等做法，开展“百企联百村、共走乡村振兴路”活动，通过100家企业与100个村结对联系，支持企业参与农村“五星达标、3A争创”活动，带动农民持续增收，共同推动乡村振兴。助推两新组织实施人才战略，引领企业先进文化建设，开展“凝心聚力促和谐”等行动，全面推动两新组织健康发展。坚持党建带群团建设，广泛开展党员志愿服务、“点亮微心愿”“公益集市”等活动，传播党建正能量。
八、健全完善两新工委运作体制机制。健全两新工委工作例会制度和工委委员单位“双联系”制度，根据联系工作职责任务，定期开展蹲点调研、参加学习讨论、列席组织生活会、为基层上党课、总结先进经验，指导提升党建工作水平，把联系点建设成为示范点。建立健全两新党建工作经费稳定保障机制，加大财政对两新党建工作的支持，不断提升镇乡（街道）两新工委实体化科学化运行水平。开展双管两新党组织书记“互看互学互比”活动，以“改革开放40年、两新党建再起航”为主题，以“讲演两新党建好故事”为载体，选树推广一批先进党组织、党员职工以及优秀出资人典型，注重运用新媒体加强舆论宣传，不断扩大两新党建工作影响力。