局五星支部创建调研报告【汇编4篇】
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局五星支部创建调研报告【第一篇】
根据市局党委统一要求和安排，围绕解决支队在基层党建方面面临的紧迫问题，近期对支队工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、调研基本情况
采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到xx支队一大队党支部、二大队党支部组织开展了调研活动。共组织召开座谈会x次，访谈党员x人。通过对支队党支部党的建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向基层党员询计问策，对下一步基层党支部建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、党建工作成效
今年以来，xx支队按照中央和省、市和市局工作部署，坚持全面从严治党要求，以坚决落实从严治党主体责任为根本，不断实现党建工作向纵深推进，为支队完成各项工作任务提供了强有力的思想组织保障。支队党总支始终站在党要管党、从严治党的高度，不断强化责任意识和主业意识，切实加强统筹谋划和指导领导，班子成员认真落实“一岗双责”，在抓好日常分管业务工作的同时，从严抓好分管范围内党建工作，经常性听取基层党支部情况汇报，经常性征求党员干部意见建议，经常性开展专题督导检查，真正将党的建设各项工作任务落到实处。
一是严抓思想建设，强化理论武装。坚持把加强思想建设摆在重要位置，组织全体党员干部深入学习党章党规，常态化制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动。深入推进学习教育与支队业务工作相融合，振奋精神、提高标准，不断激发党员干部干事创业的内生动力。严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地建设，以办公场所、网站、短信平台、微信平台作为宣传主阵地，设立宣传专栏，开设理想信念、形势政策教育课堂，积极做好主流意识形态“微传播”，确保正确的思想导向和舆论导向。
二是严肃政治生活，强化纪律建设。坚定执行党的政治路线，严格党内政治生活，全面加强党支部建设，努力营造风清气正的良好政治生态。将政治纪律和政治规矩作为党员干部刚性约束，教育引导支队全体党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央和省委、市委决策部署。严格民主集中制原则，推进科学决策、民主决策、依法决策，不断强化对权力运行的制约和监督。严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活制度，确保党内政治生活正常化、规范化。
三是突出政治功能，加强组织建设。深入推进全面从严治党向基层延伸，结合党组织到期换届工作，在严格程序、充分发扬党内民主的基础上，配齐配强支部班子，不断强化基层组织领导核心。积极开展党日活动，先后组织开展看望重温入党誓词、观看警史展览馆等主题活动，有效激励了党员的担当意识和荣誉意识。
四是践行党的宗旨，强化过硬作风。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要环节、关键节点，持续不断纠正“四风”问题。重点针对队伍普遍存在的思想“庸懒散”、落实“宽松软”、管理“粗滥乱”、态度“冷横硬”等问题，梳理具体表现，研究整改方案，通过开展培训、深化纪律整顿、改进措施方法、加强舆论宣传等具体措施，精准发力、严查实改，实现了队伍精神面貌、工作标准、服务形象的全面提升。
五是坚持惩防并举，强化廉政建设。严格执行党风廉政建设有关规定，认真落实述职述廉、廉政承诺、群众评议、领导干部个人重大事项报告等制度，全面加强干部管理。建立健全权力清单，梳理岗位职责，加强风险防控，切实做到把权力关进制度的笼子。强化廉政监督检查，建立了定期检查、日常抽查、节假日和重大活动重点检查制度。
三、存在主要问题
一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。通过调研发现，基层党支部规范化建设整体水平还不高，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。部分支部由于工作任务比较繁重，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。
二是党务工作者能力有待进一步增强。近年来，市局持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。各支部书记履行“一岗双责”不够严格，面对新时期党建工作，缺乏新思维、新办法，对于基层党组织党建工作习惯于老思维走老路，缺乏积极思考主动创新的意识。
三是对党支部指导督促不到位。对坚定理想信念的督导不够有力，导致一些党员干部在落实决策、执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬。对基层党建工作督促检查跟进不及时，个别党支部“三会一课”制度流于形式，批评和自我批评力度不够。
四是基层党建保障和监管力度还需加强。党建工作保障机制还不完善，有些问题缺少行之有效的解决办法。比如，支部开展学习教育活动闭门学习多，实践教育少；挤出时间、创造条件保障工作多，保障学习教育偏少。
产生问题的主要原因：一是创新进取意识不强。面对机关党建不断发展变化的新形势，学习研究还不够深入，思考谋划不够全面，习惯沿用老思路、老办法，抓党建的思路不开阔、办法不多。二是执纪问责力度不够。对各党支部管党治党存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题，有时存在“老好人”思想，在责任上肩、任务落实上缺少抓铁有痕、踏石留印的劲头。三是常抓不懈韧劲不够。对党建工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不够，对一些党建工作的难题缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。
四、解决问题思路
针对调研中发现的问题，我将认真按照各级关于加强从严治党工作的指示要求，推动基层党建工作严格落实做好。
一是加强责任落实。牢牢上紧狠抓落实这个弦，认真履行党总支、党支部各位委员责任，全覆盖制定“三单”，即：问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实；结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。制定科学的考评标准，在突出重点、细化量化、便于操作、切实管用等方面下更多功夫，通过科学的考评标准引领机关党建工作不断上水平。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实；推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度；实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。
二是加强党员教育。通过理论中心组学习、支部集中学习、专家辅导报告、知识竞赛等形式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。定期检查通报党员干部利用“学习强国”平台进行学习、参与竞赛情况。推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。
以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。三是加强支部管理。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，努力把每个党支部都打造成过硬党支部。注重加强对支部书记和党务干部的教育培养，发挥好“领头雁”作用。
实行党的基本制度落实情况月报制度，对各党支部“三会一课”、“主题党日”等组织生活开展情况定期内网进行通报，进一步规范党内生活。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。
局五星支部创建调研报告【第二篇】
近期以来，xx区认真贯彻落实省、市安排部署，把“五星”支部创建作为大抓基层基础的主引擎，坚持区乡村三级同频共振、同向发力、同步向前，为推进乡村振兴战略、深化党建统领基层治理提供坚强有力的组织保障。日前，xx区蹲点调研组对全区“五星”支部创建情况进行了专题调研，总结经验做法，查摆问题不足，提出对策建议。
一、基本情况
全区参与“五星”支部创建的行政村（含农村社区）共x个，在农村，计划创建农村“五星”支部5个、“四星”支部x个、“三星”支部x个、“二星”支部x个、“一星”支部x个；在城市，计划创建“五星”支部2个、“四星”支部7个、“三星”支部13个、“二星”支部5个、“一星”支部1个。同时，根据省市要求，按照行政村总数5%的比例，综合筛查排查出10个软弱涣散村（社区），本年度不参与星级支部创建工作。
二、主要做法
一是把好“政策关”，凝聚思想共识。坚持高位推动，由区委书记亲自挂帅，先后召开2次区委常委（扩大）会、1次理论学习中心组会议，专题学习研究省市“五星”支部创建相关政策精神，结合实际研究具体措施；坚持三级联动，对全区23个乡镇（街道）组织委员、党建办主任和x个村（社区）党支部书记进行系统培训，让乡村两级干部知道“干什么”“怎么干”“咋干好”；坚持轴心驱动，向乡镇（街道）统一发放《“五星”村党支部创建工作口袋书》2000多份，确保广大党员干部人手一份，确保基层干部随身带、随时看、能用好。
二是把好“质量关”，精准分析研判。5月24日，区委书记李灵敏带头到五里镇深入开展“五星”支部创建动员、共同研判创星计划；5月25日，43名处级领导“齐步走”下沉乡村，同所联系乡镇（街道）党（工）委书记、包村（社区）乡镇（街道）干部坐在一起，分析研判基层基础，精准制定创星计划；6月1日，区委召开“五星”支部创建工作总结会议，对全区“五星”支部创建工作进行全面汇报和分析研判，查找问题不足，提出对策建议。同时，采取多种形式宣传“五星”支部创建相关政策，提高广大党员干部的认识和参与度。
三是把好“执行关”，强化考核管理。明确责任分工，成立“五星”支部创建工作领导小组和考核督查组，对各级各类支部创建工作进行全过程、全方位、全覆盖的考核管理，确保各项工作任务按时保质完成。同时，加强对“五星”支部创建工作的督促检查，及时发现问题并制定整改措施，确保全区“五星”支部创建工作取得实效。
局五星支部创建调研报告【第三篇】
在今年基层组织建设年活动中，县国税局机关党支部根据县上统一安排部署，积极开展调查摸底，扎实开展各类活动，不断加强基层党组织建设，增强了组织的凝聚力和战斗力。
一、基本情况
县国税局机关党支部现有党员33人，其中在职党员24人，占机关在职干部人数的%。支委成员5人，平均年龄45岁，本科学历4人，在职研究生1人。目前，该支部已成功创建为全县示范基层党组织、基层党建示范点、学习型党组织示范点。
二、基层组织建设年活动开展情况
首先，抓学习，造氛围，全面启动活动开展。一是成立领导小组，制订了工作方案；二是通过中心组学习、政治学习、召开动员会等形式，全面学习、传达基层组织建设年活动的精神，领导讲话、上级文件等；三是通过标语、展板，LED网络电视宣传基层组织建设年活动的主题、载体、目标、步骤，从而达到党员干部熟悉，一般干部知晓，全员参与，全面覆盖的目的，在全局营造了浓厚的氛围。
其次，抓调研，摸家底，促进阶段工作开展。该各支部于3月份就对照“五好”标准开展了自查，组织党员、非党员和服务对象对支部工作进行了评议，存在的主要问题是组织生活形式单一，党员素质需进一步提升，党建工作与中心工作需进一步结合，工作还需进一步创新等问题。
第三，抓落实，重实效，切实加强基层组织建设。一是以学习型党组织建设为载体，在内部网站上开发“每日一题”系统和雷锋故事专栏，为党员订阅了《向雷锋同志学习》读本，举办了为期一周的“会计电算化”培训班，进行了税收法律法规的学习，从而不断提高党员素质。二是以“依法行政，文明执法”专项活动和“学雷锋见行动”活动为载体，加强党员作风教育，规范党员干部税收执法行为。召开了动员会，签订了目标责任书，请纪委副书记、监察局局长刘念军同志作了专题讲座，组织党员干部参观了县档案馆爱国主义教育基地，到巷口镇敬老院开展了慰问活动。三是以税收教育基地为平台，开展纳税服务工作。在税收教育基地实验小学开展了“税收带收家乡美——我心中的XXX公园”书画创作活动，在小学生中播种下了“税收取之于民，用之于民”的种子。
三、工作中取得的成绩
（一）好书记方面：今年年初，民主改选了支委成员，选齐配强了班子。
（二）好阵地方面：一是一支部建立了集上网、阅读、影音播放与一体的支部活动室；二是在火炉镇车坝村建立了“党员作风教育基地”；三是建立了红色文化、廉政文化、税收文化三个文化长廊。
（三）好思路方面：拟定了“12371”党建工作思路。
（四）好机制方面：一是建立了“一十百千万”工作机制。即要求每名党员干部每年培养一项特长、参加10项支部活动、支部活动室人均100图书，每月1000字的读书笔记，每人每年10000元的支部活动经费；二是建立了“3+X”党风廉政建设工作模式和内控机制，确保每员党员干部不出事。
（五）好制度方面：拟定了“一讲二评三公示评议”办法。
四、工作中存在的问题及对策
按照基层组织建设年活动和党建工作要求，该支部还存在以下问题：组织生活形式单一，党员素质需进一步提升，党建工作与中心工作需进一步结合，工作还需进一步创新等问题。
面对新的形势和任务，在下一阶段，该支部着重在提高“三力”上下功夫。
（一）加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫
一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题，采取有效措施保证党员参学率和学习效果，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
二是提高服务经济业务的能力。一要提高服务的素质和本领。要经常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。
（二）强化创新，在增强活力上下功夫
一是创新党建工作的方式方法。在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”；在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。
（三）多措并举，在激发张力上下功夫。
一是激发工作热情。鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，使大家心中有坐标、工作有目标。
二是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等活动，发挥党员先锋模范作用。
局五星支部创建调研报告【第四篇】
一、基本情况
全镇共有行政村31个。村支部书记平均年龄51岁，大专及以上学历占比%；“两委”班子成员平均年龄44岁，大专及以上学历占比%。目前，集体经济年经营收益20万元以上的村6个，占比%；卫生户厕比80%以上的村31个，占比100%；目前“三零”村26个，占比%；基本医疗和养老保险参保率稳定在95%以上的村31个，占比100%；近三年党支部或支部书记获得过县级以上“两优一先”表彰的村4个，占比%。
二、创建目标计划
创建农村“四星”支部3个（县级“五星”支部1个、“四星”支部2个），“三星”支部8个，“二星”支部12个，“一星”支部6个。其中，产业兴旺星4个，生态宜居星28个，平安法治星15个，文明幸福星19个。
三、创建措施
拟采取以下措施，推动村创建“五星”支部。
1.争创产业兴旺星措施。①充分利用村内资产资源，培育壮大村内产业。对村集体土地承包合同进行一次集中审查，对低价承包、一包多年等显失公平的，按有关政策重新评估审核；对新收回的集体土地，按照市场价格重新进行发包，明确租金增长方式，依法确定发包年限，确保村集体收益最大化。②突出优势特色，推进质量兴农、绿色兴农，发展村内特色种植产业，如辣椒、花生等经济作物。③积极培育乡土人才，健全人才保障机制，充分发挥人才引领作用。
2.争创生态宜居星措施。①强化宣传引导，奏响人居环境整治“前奏曲”。充分发挥大喇叭、微信群等载体作用，全方位宣传农村人居环境整治行动的重大意义，充分调动了广大群众参与环境整治的积极性和主动性。②召集本村党员群众组建党员干部先锋队，亮明身份、夯实责任、发挥作用，党员干部带头净化绿化美化，积极开展卫生家庭评比，把握人居环境整治“主旋律”。③健全完善镇、村、网格员三级责任体系，明确工作任务，压实责任，确保高质量、高标准完成好人居环境整治再提升。
3.争创平安法治星措施。①结合“十联户”工作要求，以10-20户左右优化调整联户，进一步完善网格员、联户长考核激励措施，创建“无访、无诉、无邪、无毒、无重大刑事案（事）件、无重大公共安全事故、无黄赌毒等社会丑恶现象。②引入社会监控视频资源，加大监控覆盖面，确保公共区域视频监控建设联网运用常态化长效化，形成“线上+线下”无死角、全覆盖的立体化治安防控体系。③提升群防群治能力水平，组建平安义务巡逻队，开展群防群治巡逻排查，收集各种矛盾纠纷隐患，及时移交和处置。
4.争创文明幸福星措施。①建好、用好新时代文明实践站，开展广场舞大赛、枣乡文化节、西瓜节等系列文明实践活动，并与主题党日等活动结合在一起，发挥党群服务中心有机融合作用。②开展“乡村光荣榜”人物评选和“十星级文明户”评选创建活动，发挥正能量。同时，成立村级卫生、文化、教育等志愿服务队，深入开展助学、助困、医疗、文化宣传、文艺演出等志愿服务。③将移风易俗纳入村规民约，完善一约五会制度，大力整治婚丧嫁娶大操大办，高价彩礼，不赡养不孝敬老人现象。开展文化下乡活动，不断丰富农民群众精神文化生活，抵制封建迷信现象，加强农村科普工作，提高农民科学文化素养。
5.争创支部过硬星措施。①强化理论学习，提素质。坚持理论学习与业务学习相融合，持续抓好党员干部的学习，坚持集中学习与自主学习相融合，不断创新学习方式方法，增强学习效果，督促党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。②狠抓责任落实，明纪律。在日常工作中，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效，坚持每周一召开工作推进会，发挥党员积分考核激励约束作用，通过晒、评、议等方式，抓实党员履职尽责，形成比学赶超的良好氛围。③深推制度建设，正作风。修订完善支部管理制度，强化对制度执行情况的督查，落实人才队伍建设制度，培育至少2名年轻后备干部。
四、排查整顿
共排查出软弱涣散村党组织2个，其中，拟选派驻村第一书记的村1个，选派驻村工作队的村1个。拟采取以下整顿措施：
1、明确责任。为了切实加强对软弱涣散村党组织整顿工作的组织领导，确保工作顺利开展、取得实效，成立专项工作组，全面负责整顿工作。
2、完善基础设施。全村主干道无死角设垃圾箱，生活垃圾收运覆盖率达到99%以上、无害化处理率达到95%以上，实现全村亮化，增设保洁员
3、大力发展壮大村集体经济，充分发挥村党组织主体作用，增强发展集体经济的内生动力，调动群众广泛参与的积极性，坚持一村一策，探索多种发展模式和实现形式。
4、健全人居环境整治工作机制。健全完善并严格落实清扫保洁、垃圾清运、定期整治、检查评比、考核奖罚、设施设备使用管理等环境卫生管理制度，做到制度化运作、规范化管理。
5、文明素质提升。制定村规民约，发挥村内乡贤、道德模范引领作用，开展农村学习宣讲，实现农户健康卫生知识普及率达到95%以上，自觉革除陋习，摒弃不好习惯，发挥群众积极作用，自觉维护村容村貌，形成科学、卫生、文明的生活习惯。
五、存在问题
1、村集体经济发展部分村较为薄弱。
2、xx西瓜等产品未形成品牌效益。
3、人居环境整治未形成常态化机制。
4、“一村一品”村庄编制规划不够完善。
5、矛盾调处化解未形成合力。
6、党员示范带动作用不够明显。
六、下步打算
针对上述问题，结合xx镇辖区实际，制定十项举措，助力五星支部创建。产业兴旺星方面
1、实施“双绑机制”，发展壮大村集体经济。一是农户“绑定”合作社，组建一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的乡村技术人才队伍，鼓励各类人才领办、创办经济实体和农村经济合作组织；二是合作社“绑定”龙头企业，引导各村积极探索资源开发型、股份合作型、服务增收型、项目带动型等，加快发展村级集体经济的新路子。
2、实施品牌带动战略，开展“三品一标”申报。积极申报“xx西瓜”等商标，形成品牌效益，进一步提高xx镇西瓜、花生等农产品知名度。生态宜居星方面
3、实施生态保护工程，做到“一保底”。大力推动厕所革命、垃圾污水处理等项目实施，积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，加快补齐基础设施短板，统等推进生态环保各项重点任务，坚决打赢污染防治攻坚战，持续改善全镇生态环境，让绿色成为xx最美底色
4、实施村貌提升工程，做到“一提高”。有序打造“一宅变四园”，结合各村资源禀赋、文化特色，开展村标、微地形建设，根据村庄整体规划，整治“空心房”和违章建筑，通过“拆、建、管”相结合，让每一个村庄呈现出其独特的魅力，实现“一村一景”、“一村一品”、“一村一韵”。平安法治星方面
5、让群众办事“只进一扇门”“最多跑一次”。xx镇投资60余万元，整合办公面积220平方米，高标准建设“一站式”矛调化解中心，协调综治、信访、司法、公安、妇联等部门合署办公，做到“一人接待，多人参与”，打破了以往各部门之间的信息不对称、不流通的局面，形成“反应迅速、调解及时、资源共享、优势互补”的多元化调解机制。
6、建设平安智慧乡村，实现“四个一”。一“站”解民忧，深度研判预警，有效维护辖区社会和谐稳定；一“屏”观全域，最大化利用监控资源，实现“一网通办”“一网统管”“一网协同”“一屏指挥”的高效运转；一“令”全镇动，通过平台“天翼云播“功能实现“一点录入，多终端播放”的实时播报和定时广播，达到“一声令下、全镇动员”；一“网”保平安，全镇1042个摄像头全部接入公安监控平台，形成了覆盖全域的视频“天网”，让群众享受看得见的安全。文明幸福星方面
7、加强示范引领，组织多项创评活动。定期组织开展“美丽庭院”、“星级文明户”或“红黑榜”等创建评比活动，将评比结果在村组显著位置张贴，褒扬先进、鞭策后进，以“小家美”带动“大家美”。
8、开展志愿服务，强化思想阵地建设。依托xx镇新时代文明实践所、各村（社区）新时代文明实践站，引导党员、志愿者践行服务职责，逐步打造融思想引领、道德教化等多种功能于一体的综合性基层服务平台，积极开展孝老饺子宴、书画进万家等活动，把活动效果好的服务项目固化下来，把群众欢迎的服务活动延续下去，持续扩大覆盖范围。支部过硬星方面
9、开展三亮活动。党员亮身份，唤醒全镇党员的责任意识，增强党员荣誉感和自豪感，让党员自觉成为工作标杆，从而发挥党员模范带头作用；支书亮承诺，围绕“五星”支部创建、党建责任制、党员管理等多个方面进行“承诺”，全面激发支部书记干事创业活力；支部亮业绩，充分调动基层党组织的积极性，在人居环境整治等多项重点工作中，激发各村比学赶超的工作动力。
10、党员设岗定责。对党员实行分类管理，分别就“五星”支部创建中的“产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福”四星进行分类创建的新模式，如对有较强经济发展能力的党员设“产业兴旺岗”，辐射带动周边群众发展产业；对在家年轻党员设“生态宜居岗”，每日保持街道整洁卫生；对老资历党员设“平安法治岗”，高效化解村内矛盾纠纷；另对党员志愿者设“文明幸福岗”，，让志愿服务的触角遍及社会的每个角落。