举报材料范例(推选【推荐4篇】

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写举报材料的【第一篇】

亲爱的女同胞们：

你们好！

你们是否经常会感到寂静？是否有时也会为一些小事而烦恼？我想我们都不愿意看到这种现象的出现，我们都希望通过举报这种方式来减小举报的影响。所以，我们希望举报这样的活动能够给予你们一些意想不到的帮助。

在此，我们诚挚地希望大家能够在举报时对自己的举报表示感谢，在举报的过程中能够更加深刻的明白一些我们现在不能够忽视的东西。

当然，举报是为了更好地了解一下同胞们的举报内容，并且能够在举报的过程中更好地帮助他人。举报人可以通过举报的形式帮助他人，也可以通过举报的形式帮助自己。举报人可以通过举报的形式帮助他人，也可以通过举报的形式帮助他人。举报人可以通过举报的形式帮助他人，也可以通过举报的形式帮助他人。在举报期间，如果有任何困难和问题，我们都会及时的与你们联系，我们也会尽全力的帮助你们。

举报人的意见

举报期间，如果举报有任何意见需要我们进行反驳的，我们都会尽最大的努力去解决。

对于举报人，我们的意见是：举报期间不会再有人向我们投诉。

举报人应该注意的问题

一般来说，我们应该主动的去帮助对方，并且尽量的帮助对方，我们还是希望通过举报的方式帮助对方。

二、举报人的意见：

举报人应该主动的去帮助对方，并且尽量的帮助对方，而不是直接的提出，这样可以减小我们之间的关系，但是，我们的意见是：举报期间不会再有人向我们投诉，这样可以减小我们之间的关系，但是，我们的意见也是一样的。

在举报的过程中，如果有任何意见需要我们进行反驳的，我们也应该尽量直接的提出来，这样可以减低我们的意见。

举报人的意见

三、举报期间对举报内容的认识：

举报人应该明确，举报期间对举报内容的认识主要包括三方面：

一、举报期间对举报内容的认识。

举报期间，我们应当主动地向对方介绍举报的内容，主要内容包括了举报对象、举报时间、举报地点。

我们认为我们的举报期间对举报的认识主要包括了举报期间对举报内容的认识。

二、举报期间对举报期间的认识。

举报期间应该认真的听取对方的意见，主动的去了解，并且在举报期间不会因此对方的产生歧视。

在举报期间我们还应该多与人交流。在交谈过程中，不仅能够学会与同伴的沟通，更加重视对方的了解，也能够在谈话中得到对方的帮助。

我们认为我们的举报期间对举报内容的认识主要包括以下三个方面：

一、我们的举报期限。

我们认为自己在一个举报期间对举报内容的认识主要包括以下几方面：

1、我们的举报期限。

在举报期间，我们可以通过举报的形式帮助对方提出自己不了解的问题，并且提出自己对方不了解自己的问题。

2、我们的举报期限。

在举报期间，我们可以利用举报的形式帮助对方解答疑问，或者帮助对方解答一些问题。

3、我们的举报期限。

在举报期间可以利用举报的形式帮助对方解答疑问。如果对方提出自己不了解或者自己并不知道，那么我们可以通过举报的形式帮助对方解答一些问题。

在举报期间我们也会尽量的帮助对方解答一些疑问，以便对方能够在举报期间得到我们的帮助，同时，我们也会通过举报的形式帮助对方解答。

写举报材料的【第二篇】

当我做完一天的值日班长，心情就跟前面的同学一样，巴不得立刻口吐芬芳。(但最后吐出的是《喀秋莎》)

还得从晨训说起。拐哥张卓凡篡改晨训词，受到人民群众的批评举报，于是上了黑板。早读时由于我是课代表之一，上台领读是必须的。然而，董文浩这家伙，竟然说我领读的样子像希特勒。这是什么话？！小胖同学又双叒叕自信爆棚，最后在我们读到《诫子书》时背不下去了，拿出了书。还有一位同志我不点名读时声音极尖锐洪亮，似鹤立鸡群，表现突出，受到举报。

早晨不想说，本人只说午自修归纳管理和晚自习。有些同志看不惯我用☆的记名法，有幸登上黑板。某位张姓同学称呼我为蘑菇头，成功激怒了我。就在我怒气刚消之时，某位姓张名锦元的同志又叫我希特勒，还叫了两次。于是乎，两位同姓同志在黑板上短暂相遇了。

把重点短暂的放在晚自习上。一群人不断地向我报告、报告，害得我根本没办法写作业我的大脑被他们吵得一塌糊涂。唯一能执行的操作就是：不停地记名字。

该死的，终于下课了！

写举报材料的【第三篇】

一个立案合法与否的问题 一件以经济犯罪而判刑的案件，立案是由于***向反贪局发出的一封举报信。

此信是举报因***在同某公司80万交易中双方请被举报人中介担保，交易成功后，被举报人收取双方共计2万元中介担保费。 事实是；被举报人接受了双方委托。

在交易中被举报人履行了中介担保人的义务，而且为这笔交易纠正了一处错误为***节省一笔开支。 反贪局以这个举报立案，侦查，审讯。

经“三长”会议平衡，被举报人被判重刑。投入xxx改造！ 刑期中被举报人多次申诉未果，刑满后再次申诉，开庭审理后认定***举报事由不属被举报人犯罪，即认定被举报人的中介担保行为不犯法。

写举报材料的【第四篇】

保障监察举报投诉工作程序

劳动保障监察举报投诉工作程序主要分接访台接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流、调查处理、跟踪答复及归档统计等几个阶段。

一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理科人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉状》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。

三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：

1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后移送劳动监察科查处。

2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3、属于综合类案件（既有劳动争议，又有违法举报），分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。

4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务处室咨询。

三、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

四、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。

五、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。