如何加强两新党组织建设3篇

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如何加强两新党组织建设1

加强两新组织党建工作，是加强党的建设的根本要求，是党建引领基层社会治理的重点任务，是全面提升党建工作质量的迫切需要。加强和改进两新组织党建工作，要进一步健全机制、压实责任，坚持问题导向，以钉钉子精神着力解决好基层党组织虚化弱化边缘化问题，全面提升两新组织党建工作质量。

（一）进一步压实责任，形成强有力工作运行机制。明确责任、压实责任，是解决两新组织党建薄弱问题的治本之策。要强化县委组织部牵头抓总、行业部门各负其责，相关部门协调联动的工作机制。要健全完善议事决策系统，充分发挥县非公工委作用，进一步明确以“两新组织党（工）委—县非公有制经济组织党委—党建工作指导员—非公有制经济组织党支部”为主的非公经济组织党建责任链条和以“两新组织党（工）委—县社会组织党委—社会组织党建指导责任主体单位—党建工作指导员—社会组织党支部”为主的社会组织党建责任链条，并明确各环节党建主体责任，强化压力传导，推动形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的有效工作机制。

（二）扎实推进党支部建设标准化，着力解决突出问题。针对“三会一课”、主题党日等制度落实不够到位的问题，通过强化培训、“一对一”指导帮带等措施，促使两新组织党支部加强学习教育、认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，进一步规范组织生活。针对部分党组织设置仍不够规范的问题，进一步对两新组织进行全面摸底，逐支部建立问题台账，按照有利于企业发展、有利于党组织和党员作用发挥的原则，党组织需要撤销的予以撤销、需要调整的予以调整、需要新建的予以新建，不断扩大两新组织“两个覆盖”。针对党员不转接组织关系、支部运行不规范的问题，坚持分类指导，对非公企业党支部，以及社会组织单独建立和联合建立的党支部，努力引导党员转接组织关系，同步抓好日常党建工作，着力解决党员参加组织生活不规范、不经常的问题；对社会组织挂靠建立和兼合性党支部，坚持从易后难、由点及面，在依托村（社区）和行业主管部门参加学习的基础上，每月至少组织党员专门学习一次，确保“一会一课”（党员大会、党课）有效落实，做到有学习会议记录、有学习资料，全面消除支部空转现象。同时要结合实际，在条件比较成熟的社会组织逐步建立党组织，不断扩大“两个覆盖”。

（三）强化基础保障，不断夯实工作基础。两新组织党建薄弱，薄弱在方方面面。要进一步加强人员、经费、阵地等保障，为两新组织党建工作提供有力支撑。注重加强两新组织党支部书记的选配，出现空缺时应及时选配到位，特别是要将懂党建、责任心强的党员，尤其是企业负责人是党员的，优先选配为党支部书记，确保党建工作始终有人抓、有人做。要加强党建工作指导员队伍建设，注重党务能力培训，让懂党建的人指导党建。党建指导员每月至少到所联系的两新组织党支部指导党建工作1次，帮助指导其落实好“三会一课”、主题党日、党费收缴等基本制度。积极协调县财政每年预算非公有制经济组织和社会组织党建工作经费55万元，专门用于两新组织党建工作。从县级留存党费安排部分资金，重点用于两新组织党建示范点建设、软弱涣散基层党组织整顿提升等支出。对两新党支部阵地建设情况进行摸底，按照六有（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）标准，因地制宜推进阵地建设，做到党员学习有场所、活动有阵地、发挥作用有平台。

（四）激发党建活力，充分发挥“两个作用”。坚持“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的原则，紧紧围绕生产经营这个中心来开展党建工作，下大力气把党员组织起来、把党的工作开展起来、把职工群众凝聚起来。抓实“三岗联创”“千企帮千村、党建促脱贫”等活动，积极探索推行“红色物业”“红色细胞”“党建联盟”等做法，进一步增强党组织政治功能，激发党组织和党员活力，推动党建工作与企业发展深度融合。组织开展攻坚克难助企发展、我为企业献一策、岗位技能比武、劳动竞赛等活动，引导党员为企业发展积极出谋划策、贡献力量。在社会组织党组织，组织开展“诚信服务先锋”“关爱在身边”“服务民生”行动等活动，通过党员示范岗、党员先锋岗、党员志愿服务等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，提升社会组织党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

如何加强两新党组织建设2

近年来，息烽县“两新”组织发展提速，到目前，全县共有“两新”组织6000余个，2006年“两新”组织完成地方生产总值10余亿元，占全县地方生产总值一半以上。为进一步提升“两新”组织党建工作水平，息烽县按照“抓队伍提升凝聚力、强培训增强战斗力、建机制激发创新力、谋发展蓄积后发力”的工作思路，切实提高党建工作水平，为“两新”组织健康有序发展提供坚强的组织保证。

一、抓队伍提升凝聚力

一是抓党组织队伍建设。坚持以登记管理机关、业务主管部门及乡(镇)党委为责任主体，并严格要求各党委切实履行党建工作职责，督促和指导在有三名以上正式党员并有支部书记合适人选的“两新”组织中必须建立党组织，党员在三名以下的“两新”组织，要按照行业相近，地域相临，方便工作的原则推行联合组建党支部，根据产业发展情况，探索将党组织建在产业链上，如可在新发展的食品医药企业中组建党支部，可以按行业划分组建个体党支部或党小组等，真正做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。

二是要配强党务工作者队伍。加强党组织班子队伍建设，选好配强“两新”组织中的党组织负责人。要把党性好、阅历广、作风正、能力强，善于做思想政治工作，具有一定党务工作经验并且对“两新”组织有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”党组织的领导岗位上来，并努力提高其政治待遇，切实调动他们的工作积极性。要把政治意识强，综合素质高，党务工作经验丰富的党建工作者选派到党建工作薄弱或尚无党员的“两新”组织中作为党建工作特派员，对两新组织党建工作进行全方位的指导，确保两新组织党建工作全覆盖。

三是发展壮大党员队伍。把发展壮大“两新”组织党员队伍作为各级党组织的重要职责,要加强教育示范引导，切实把“两新”组织中的优秀员工、优秀管理人员以及积极要求进步的业主凝聚在党组织周围，把他们纳入党组织的发展对象，不断发展壮大“两新”组织的党员队伍。要通过强化三支队伍建设，不断激发“两新”党组织的成长动力，努力培育和提升“两新”党组织的凝聚力。

二、强培训增强战斗力

一是在提高党员素质上下功夫。立足党员履行岗位职责的需要，加强岗位技能、科技知识、经营管理知识和市场经济理论的培训，让“两新”组织中的党员真正成为所在岗位的行家里手，真正发挥好先锋模范带头作用。要围绕党务工作需要，加强党务工作者业务知识的培训，努力建立一支高素质的党务工作者队伍。

二是在提高党员意识上下功夫。要加强党员的理想信念教育和党性教育，要通过学习教育，使广大党员充分认识到，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，积极为“两新”组织发展做贡献，也是实现党的基本路线的具体体现，这也是与各个时期共产党员的价值观一致的，从而克服“雇佣”思想，彻底甩掉思想包袱，切实增强党员的光荣感和责任感，充分调动他们的工作积极性，始终坚持做到平时工作看得出来，关键时刻站得起来，危急关头豁得开来，时时刻刻走在队伍前面。要加强对业主党务知识的培训，使业主对党内有关“两新”组织党建工作的相关规章制度有更加深刻的认识和理解，要用党组织对“两新”组织相互促进的典型事例，做好业主的引导、说服和解释工作，让他们积极支持和参与到两新组织的党建工作中来。

三是在增强组织纪律下上功夫。加强对党员特别是处于“两新”组织决策层、管理层中党员的教育，使他们切实增强组织观念，自觉服从组织决定，确保党的路线、方针、政策在“两新”组织中得到彻底贯彻和落实，特别对那些带有倾向性的重大性问题要坚决不折不扣地贯彻执行。

三、建机制激活创新力

一是建好一套责任制度。把建立健全“两新”党组织作为各级党组织的重要任务，要把发展党员作为各级党组织党建工作的重要内容，要严格目标责任，层层建立领导责任制，切实增强各级党组织抓好“两新”组织党建工作的责任感和使命感。要高度重视“两新”组织党员的发展工作，要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持做到成熟一个，发展一个，巩固一个，提高一个。要把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上，把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，积极引导广大职工向党组织靠拢，切实增强党组织的生机与活力。

二是建好一套管理制度。积极创新党员管理方式，确保党员管理真正取得实效，对改制企业党员要实行属地管理，对区域相对集中的流动党员要实行社区管理，对相近行业的党员要实行行业管理。要设立流动党员管理站，为流动党员提供各种服务，切实加强对流动党员的管理。要重点抓好“两新”组织党员理想信念教育和党的先进性教育，进一步强化“两新”组织党员的先锋意识和角色意识。推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用和遵纪守法等方面的情况进行张榜公布，接受群众监督。要实行党员警示制度，对长期不参加党组织的生活、不交纳党费、不做党所分配工作和表现差的党员，党组织责令并限期整改，对整改不力的，作出组织处理，严肃党的纪律。

三是建好一套共建互促制度。要把建立健全党建与工、青、妇建紧密结合起来，“两新”组织中的党组织在抓好自身业务工作的同时，按照“总揽全局、协调各方”的原则，积极协调和指导工会、妇联、共青团等组织按各自章程开展活动，相互促进，相互发展，努力形成党建与工、青、妇建良性互动的良好局面。

四、谋发展蓄积后发力

一是谋求工作合力。坚持党建工作服务于生产经营活动，从生产经营的实际需要出发，采取直接参与、间接参与相结合，实现党组织与“两新”组织目标同向、行动同步，努力形成工作合力；坚持把解决党内自身问题与解决生产经营方面存在的问题结合起来，积极开展“我为党旗添光彩”等主题实践活动，既使党员和员工受到教育，又促进“两新”组织的健康发展。

二是谋求发展动力。充分挖掘和合理利用“两新”组织的人力、物力资源，把“两新”组织中分散的党员个体凝聚成党的组织群体，充分发挥党员的先锋模范作用，使之成为“两新”组织建设的重要力量，并积极引导和发动群众切实增强加快“两新”组织发展的责任感和使命感，努力形成生活在“两新”组织，关心在“两新”组织，建设在“两新”组织的良好氛围。

三是提高协调能力。“两新”党组织要努力提高其协调能力，在“两新”组织作出重大决策前，“两新”党组织要积极开展调查研究，积极引导党员对“两新”组织提供决策参考，努力把广大党员的思想和认识统一起来，切实把党的方针、政策与两新组织的发展目标相结合，努力形成思想的合力，并由党员行政领导把党组织的意见和建议反馈到“两新”组织决策层，充分发挥党组织在“两新”组织决策中的引导作用；坚持开展思想政治工作与搞好生产经营相结合，当“两新”组织遇到重大问题时，党组织要及时出面帮助“两新”组织化解矛盾，积极为它们排忧解难，切实增强“两新”党组织的影响力和号召力。

如何加强两新党组织建设3

如何提升两新组织的党建工作成为了摆在党务工作者面前的重点工作。因为此类党组织都属于联办性质，把未单建党组织的所有会员企业纳入到商会党组织中，非会员企业根据地域划分，在各村党总支指导下成立村级联合支部。随着各村联合支部的成立，思想堡垒作用也随之移交，迫切需要党务工作者抓好新形势下的党建工作。

一要抓好党务工作者业务水平。一方面，两新组织党组织的党员大多数流动性较强，而且大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务知识。另一方面，两新组织党组织的党员分散，容易出现党组织战斗力不强、党员作用不明显等问题。因此，必须抓好党建指导员队伍的建设。开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指导员队伍业务水平，积极探索两新组织党组织党建工作方式。让两新组织党组织明白怎样开展党建工作，怎样发挥党组织作用，怎样促进企业生产与经营。使党组织真正成为党在“两新”组织中的坚强战斗堡垒。

二要发挥好两新组织的“蓄水池”作用。一是注重发展企业主新党员，把企业效益高、自身作风正、职工口碑好的企业主列入积极分子对象，在考察期限上严格于一般党员，并征求地税、工商、劳动保障和环卫部门等各部门的意见，确保企业主的先进性。二是调研各企业的流动党员，把企业中的流动党员纳入两新组织的统一管理体系中，让流动党员有所归属。三是镇党委及相关部门要加强对联合企业的思想领导，注重调查研究并转化成成果，把党员中的优秀人才培养成经营管理干部，将党员经营技术骨干推荐为中层管理人员，将党员中层管理骨干推荐到决策层，对已具备建立党组织的企业做好推荐成立党支部工作。

三是在强化两新组织功能不断增强组织引领力。深入开展各项联建活动，加强政企联建、村企联建，深入打造村企联建党建示范点，破解企业发展难题个，落实惠企政策，有效整合组织资源、发挥先锋作用、强化党建引领，稳企业促发展。并探索加强新业态新就业群体党建工作，深化党建阵地等建设，引导非公企业和社会组织积极履行社会责任，组织非公企业和社会组织党员带头组建志愿服务队，参与乡村振兴、平安建设、文明创建等社会治理各项工作