企业合规培训材料精编5篇

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托管培训总结1

第一条 为落实农业部、财政部《关于印发〈关于地方开展现代农业产业技术体系建设工作的指导意见〉的通知》（农科教发[]5号）精神，保证我省现代农业产业技术体系产业示范培训基地依托单位遴选工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条 产业示范培训基地是指针对我省的农业农村经济发展的实际需求，以成果扩散为主线，按照农业生态区域类型，参照优势特色农产品区域布局规划，整合州（地、市）级科研机构和教学单位中的科技资源的基础上，在典型农业区域建设的具有科技成果集成创新、试验、示范及推广培训功能的示范培训机构。

第三条 产业示范培训基地的主要职责有：

(一)建设并完善高标准实验田(林、场、站)，配合产业首席专家，对研发、引进的新品种、新技术开展区域试验和生产试验等中间试验工作，为新品种、新技术的审定推广提供准确的技术依据。

(二)建立并完善原原种场，开展新品种、新技术的试验鉴定和示范推广工作，为本地区农业生产确定高产、优质当家品种和接班品种，促进新品种的更新换代。

(三)建立并完善快速化验实验室，监督并指导本产业农产品质量安全水平和市场竞争力，保障城乡居民安全消费。

(四)建立并完善信息收集反馈机制，调查、收集州(地、市)生产实际问题与技术需求信息，监测分析本州县疫情、灾情、产销信息等动态变化，按季度上报产业首席专家，并协助处理相关问题。

(五)承担州(地、市)、县专业技术骨干、农业技术推广人员的培训任务。

(六)开展品种、栽培、养殖、病虫防治等技术集成配套大示范，展示最新农业科技成果，并做好相关技术服务工作。

(七)完成省现代农业产业体系建设管理咨询委员会及产业首席专家安排的其它工作。

第四条 省现代农业产业技术体系管理咨询委员会指导产业示范培训基地依托单位的遴选工作，管理咨询委员会办公室具体承办产业示范培训基地依托单位的遴选工作。

第五条省现代农业产业技术体系管理咨询委员会指导产业示范培训基地的考核工作，监督评估委员会具体承办产业示范培训基地的考核工作。

第二章 遴选方式

第六条 依托单位通过州（地、市）农业技术推广服务机构、农（牧）科所、涉农院校、农业科技示范园区、产业示范基地、龙头企业等单位提出申请及执行专家组提名相结合的方式产生。

第七条遴选遵循公开、公平、公正、选优原则。

第八条依托单位应具备以下条件：

（一）所从事产业符合国家现代农业产业技术体系建设规划、省农业产业化发展规划设定的范围，以优势特色农产品发展为重点，产业规模、产品特色和代表性等方面在本州（地、市）范围内具有绝对优势；

（二）有完成综合试验、示范、技术传播扩散工作的基础条件，以往开展科技综合试验、示范和推广工作成效显著，能为产业示范培训提供一定规模的试验示范基地，具备良好的办公及仪器设备等基础条件。

（三）具有开展专业技术培训所需的基础设施和设备，有理论技术水平高、培训经验丰富的专兼职师资队伍。

（四）能优选和培养一支勇于探索、甘为人梯、乐于奉献的专业技术人员队伍，并完成农业科技成果集成创新、试验示范、技术传播扩散的任务。

（五）依托单位及主管部门或所在地政府有较高的积极性，能够承诺保证产业示范培训基地聘用人员的工资福利、党政关系、人事管理和后勤保障；能够保证人员在某地的工作时间，能配备必要的辅助人员，为人员开展业务活动提供场所、仪器设备与设施等方面的便利条件。

第九条 管理咨询委员会办公室根据省农业产业化发展布局和《省现代农业产业技术体系建设实施方案》的要求，制定遴选方案，并相关信息。

第三章 审批

第十一条 管理咨询委员会办公室组织评审组，对申报的依托单位进行评审，拟定产业示范培训基地依托单位建议名单，报管理咨询委员会审核。

第十二条 管理咨询委员会将候选名单向社会公示7天，接受社会公众的监督。

第十三条 管理咨询委员会将侯选名单呈报省农牧厅审批。

第四章 考核

第十四条 考核分年度考核和综合考核。年度考核在每年12月至下一年度2月之间进行；综合考核在每5年一个实施周期的第5年年初进行，综合考核当年不再安排年度考核。

第十五条考评的主要依据：

（一）任务书、任务委托协议书；

（二）年度工作总结报告；

（三）工作日志；

（四）其他。

第十六条主要考核内容：

（一）实验田(林、场、站)、原原种场、快速化验实验室的建立完善情况；

（二）对研发、引进的新品种、新技术开展试验、示范情况；

（三）对农业科技成果的集成创新、配套示范情况；

（四）对州（地、市）的产业技术支撑和服务情况；

（五）信息收集反馈机制的建立完善情况；

（六）对专业技术人员的专业技术培训情况；

（七）对体系及首席专家工作的配合情况；

（八）经费使用情况。

第十七条监督评估委员会组织考核组根据主要考核内容对产业示范培训基地工作业绩和成效进行科学、准确地考核，并确定是否合格，形成考核意见，提交管理咨询委员会办公室。

第十八条管理咨询委员会办公室报管理咨询委员会审核考核结果。

第十九条管理咨询委员会向社会相关考核信息，并对考核不合格的产业示范培训基地提出整改要求，限期整改。对连续2年考核不合格产业示范培训基地，取消资格。

第五章 附则

托管培训总结2

2009年12月1日，总行下发《关于举办委托资产处置系统师资培训班的通知》（农银办函2009   号），根据《通知》，我行参训人员由运营管理部、财务会计部、信息技术管理部、资产处置部等四个部门组成，参加培训员一共五人，分别是运营管理部的同志、财务会计部同志、信息技术管理部同志、资产处置部副总、同志、队伍由资产处置部副总同志带队，培训进行了三天（12月9日-11日），培训采取了项目开发组成员授课讲解、上机操作、答疑等方式进行、这次培训，是继不良资产剥离以后，总行组织的又一次跨条线、全行性的培训，总行资产处置部总经理、副总经理、监测处副处长、总行信息技术部二处处长等领导出席了培训班开班仪式及结束总结、现将培训工作的有关情况汇报如下：

一、系统建设背景

2008年的剥离一共涉及4个业务系统：ABIS，CMS，FARS，征信系统。

1、在账务数据方面。在ABIS系统中单设77行部（委托资产业务应用子系统），对38家分行的剥离资产进行集中管理。该子系统面对客户，主要由网点使用；

2、在管理信息方面。总行单独开发委托资产信息管理系统（EADIS），移植管理CMS的剥离贷款。该子系统主要由资产处置部门使用；

3、在会计报告方面。在FARS报告系统中设置了77行部报告模块（委托资产业务报告子系统），定期产生委托资产业务状况表，向财政部进行单独报告。该子系统主要由财会部门使用。

4、在征信管理方面。剥离以后，征信系统对委托资产数据直接进行了清理，剥离后已无剥离客户征信的自动报送功能。

委托资产的业务核算、信息管理、业务报告三个子系统构成老的委托资产处置系统。为何需要重新开发一个新系统。主要有三个方面的原因：

（一）老系统存在较多的应用问题

由于去年研发时，财政部的剥离方案不明确，导致委托资产的管理需求不明确，由此造成系统功能上存在很多不完善的地方。主要有3个方面：

1、从内部管理看，ABIS系统存在较大的运行压力。从全国的情况看，38家省分行的剥离贷款全部在ABIS的1个77行部核算，定期结息耗时长（约1个小时）、记录多，给ABIS系统带来了较大的运行压力。

因此，从今年6月份以后，总行停止了整个77行部的定期结息功能，把计息规则从定期结息调整为动账结息。

2、从客户层面看，存在较多还款难题。

一是网点无法实时查询和试算。原剥离行的营业网点无法查询、试算客户应还贷款本息额，给网点处理和客户还款都带来较大不便；

二是还款流程复杂、无法作实时入账处理。客户在网点还款后，只能取得缴款证明，待网点将还款资金划至委托资产处置机构入账后才能取得还款凭证，流程复杂、耗时较长；

三是无自动扣款功能。

3、无法完全满足监管要求

一是业务报告存在数据差异，业务报告子系统始终存在报表不平的情况。

二是因为不能自动报送剥离客户征信，剥离客户的信用状况得不到及时的反映。

（二）ABIS核心业务系统面临升级换代

目前，总行正在进行ABIS系统的升级改造，改造的一个核心目标是适应新会计准则的要求。委托资产继续留在ABIS系统里，将是ABIS系统升级改造的一个难题。

（三）财政部对委托资产处置政策逐渐明晰。

目前，国家对委托资产的相关政策已经明晰，总行也根据国家相关部门的政策，制定了新的制度体系。委托资产处置管理系统也必须跟着管理要求和制度的变化进行相应的改造。

基于以上三个方面的因素，因此总行决定把委托资产整体从ABIS系统移出，重新开发系统进行管理。

二、新系统建设的重大意义

新系统的开发运用，对于强化委托资产处置规范化管理，提高处置效益，防控处置风险具有十分重要的意义。

（一） 为履行受托管理职责提供有效保障。

新系统的上线，将完全实现全行8000多亿委托资产的单独核算、单独管理，为农行履行受托管理职责提供了技术保障，实现了监管达标、管理优化的双重目标。

从内部看，委托资产处置系统与自营业务资产管理系统完全分离，实现了对委托资产的单独核算与管理，满足财政部对自营资产与委托资产之间构建“防火墙”的监管要求。从外部看，农行继续承担债权人和资产所有人职责，对剥离客户提供与自营业务无差异的服务，满足了客户需求。从业务流程看，ABIS系统将仅承担网点还款、资金上存、与财政部清算的职能，委托产处置系统承担委托资产的内部核算和账务处理，业务模式将真正实现委托要求。

（二）为加强委托资产处置管理提供有力支持。

围绕委托资产处置系统定位的转变，遵循风险可控原则，新系统严格按照我行会计核算、运营管理以及委托资产处置管理的制度进行设计，并根据委托资产的特点，在制度框架内对业务流程进行了优化，新系统实现了集核算、管理、风险控制三位一体的要求，实现了制度控制加机器控制的目的。

三、新系统的主要功能

此次研发推广的委托资产处置系统，主要实现了以下几大功能。

首先，从系统架构来看，新系统对原系统的业务应用、业务报告、信息管理和接口平台进行整合，并且重新构建了业务子系统和管理子系统，分别承接ABIS系统77行部的委托资产和EADIS系统的处置管理信息，实现核算管理的一体化。这一架构解决了我行现有的ABIS系统与CMS系统相互分离、通过对接管理的传统模式，将更有利于委托资产的规范管理。

其次，从系统功能来看，新系统主要实现了以下几个重要的功能和流程变化：

一是新的业务子系统对还款渠道和流程进行了优化，除保留专户还款、恢复批扣还款外，增加了与ABIS系统的联动还款方式，网点柜员可直接从ABIS系统发起委托资产还款交易，并增加还款通知书电子流，以控制操作风险。

二是新的管理子系统根据总行即将下发的委托资产管理办法所规定的处置流程，涵盖尽职调查、估值、处置预案制定、工作日志登记、评估、定价、处置方案制定、审批、实施等所有处置环节；根据客户经理责任制，对委托资产逐户设定管户经理；配合落实重点项目直管制度，对总行、一级分行直处直管项目进行单独管理；实现处置回收的全口径统计范围，对租赁收入、股权分红及超额收回进行登记；增设催收通知书打印、征信自动报送的功能，实现处置管理的规范化、电子化。

四、总行要求

（一）高度重视。系统研发成功后，总行选择浙江分行先期进行培训、演练和上线，目的在于为本次全国培训和系统明年全行投产上线做好准备工作，积累宝贵经验。明年计划从1月底开始，争取利用3-4个月时间，在全行分批推广上线。大家从现在开始，就要从思想上高度重视，提前为委托资产处置系统切换和推广做好准备工作，按照要求抓好系统上线前期的每一个重要环节，圆满完成总行系统推广运用任务。

（二）切实做好转培训及演练的准备工作。新系统的应用面广、涉及人员多，特别是在联动还款功能开通后，各ABIS营业网点的柜员和会计主管将直接调用委托资产处置系统的交易进行操作，如果他们没有掌握好系统操作流程和使用方法，将会影响处置业务的正常开展，甚至会带来操作风险，所以转培训工作非常重要。请各行在明年1月末前完成转培训工作，并作好演练工作的准备，确保应用人员操作准确规范、功能应用到位，有效防范系统的操作风险。

（三）认真做好上线前的相关准备工作。

一是做好规定动作。下一阶段，总行将会布置上线前的相关工作，各级行要按照总行分阶段通知要求，按步骤做好数据清理、核对等规定的准备工作，以确保顺利上线。

二是建立上线网络。培训结束后，各个条线都要落实责任心强、熟悉业务、能熟练操作的工作人员作为联系人，建立系统推广应用的网络，以便上线工作顺利推进。

五、省分行推广委托资产处置系统的打算

企业合规培训材料范文3

关键词：铁路桥梁；施工质量；影响因素；控制措施

1 绪论

随着高速铁路的迅猛发展，参与铁路桥梁工程实施各方质量意识的不断提高，桥梁施工企业的施工质量控制水平也越来越凸现其重要性。

近凡年来，随着国际标准的推广和规模的不断扩大，桥梁施工企业纷纷运用统计过程控制并开展全面质量管理质量控制工作。[1]目前我国桥梁建造的质量管理控制水平正逐步提高，但是在桥梁施工中，在质量控制过程中还存在一些需要进行深层次研究问题，比如桥梁施工质量的科学管理与施工企业现状结合等。所以，质量控制水平的提高己成为制约我国桥梁建造水平提高的主要因素。桥梁施工企业如何增强质量控制能力，如何提高和保障桥梁质量就必然成为一个值得认真研究的热点课题。

2 与发达国家相比，国内的铁路桥梁施工应加强的方面

（1）教育和科研是提高行业水平、促进建筑工程行业可持续发展的关键。发达国家建设主管部门都设有专门机构来管理建筑业的教育和科研工作，其主要任务是对从事教育和培训计划、方针的制定，专业资格的审定，建筑业人力资源的开发等。

（2）注重专业人士的培训，对专业人士的技能坚持以高标准、严要求。既要懂技术、管理、经济、法律的复合型人才，又要有较丰富的实践经验和独立依法能够处理工程技术管理问题的能力。

（3）注重基础的教育培训和岗位培训，不断提高建筑行业从业人员的素质。设有专门的机构负责对建筑业人员进行培训和技术水平的测试，培训的课程主要包括了建筑业的各个工种，同时培训与就业相结合，实行持证上岗制度，通过提高人员的素质保证工程质量。

（4）注重学习型建筑企业的塑造，加大继续教育培训的力度，以知识更新的方式促进科技进步，推动行业发展。

（5）高等学校教育对于建筑业发展的响应性是理论与实际相结合的重要表现。注重专业理论学习和工程实践相结合，提高学生的综合素质，为学生今后从事高层次技术管理工作提供有效的专业教育保证，为形成建设工程质量监督管理人才需求提供不竭源泉。

3 铁路桥梁施工质量因素控制分析

由桥梁作为国民经济发展的基础设施有着不可替代的作用，作为桥梁施工企业应认识到加强质量控制，提高项目质量意识的重要性，走质量兴企之路是历史的选择，也是企业生存的必然。[2]影响质量控制的因素主要有“人、材料、设备、环境、工艺”这五大方面。因此，加强这五方面因素严格控制，是保证桥梁工程质量的关键。

人的控制

人是直接参与桥梁施工的组织者、指挥者和操作者。人是被控制的对象，因此要将操作误差减小到最小化；作为因素控制的主动因素，要充分调动人的积极性，充分发挥桥梁施工过程中人的主导作用。

造成人员操作误差的原因主要有：缺乏相关质量意识；操作时麻痹大意；违

反标准操作规定；操作技能低下、未熟练掌握技术，对工作单一所产生的厌烦情

绪等。

（1）预防和控制措施

加强质量意识教育，建立健全质量责任制、加强劳动教育培训、职业健康教

育培训、专业技术培训，健全岗位责任制，改善人员劳动条件，公平合理地激励

激发劳动热情。

编写翔实的操作规程，加强对工序专业的培训，颁发技术操作合格证，特种

作业人员必须按照国家相关规定经过专门培训，取得相应资格证书后，才能上岗

作业。

（2）加强检验工作，增加检验频次

通过对工种间的人员调整、丰富工作经验等方法，减少操作人员的厌烦情绪，根据具体工程特点，从确保质量的角度出发，全方位的控制人的使用。

（3）广泛开展小组活动，促进人力资源的自我提高和自我改进能力

质量控制的首要因素是人的因素。在桥梁施工中应特别注意特殊作业人员指质量体系内部审核人员、质检人员、试验和测量人员、电工、电焊工、架子工、起重工、桥梁装吊工等特殊岗位和工种人员、特殊岗位人员桩基础作业、电焊作业，重要岗位人员，新上岗人员等的质量培训工作按如下条款办理：①特殊作业人员、特殊岗位人员按规定取得培训合格证书且通过资格考核和鉴定认可后方可上岗；②重要岗位人员的教育培训项目部或工区工程部、安质部等职能部门对特殊工艺安装、施工、操作必须按照施工工艺要求经过强制性培训后方可上岗。新进人员岗前培训项目部或工区应组织对新录用员工和特殊过程操作人员进行以质量意识、作业能力为主要内容的岗前教育培训，经考核合格后方可上岗。

材料的控制

材料质量控制的原则

（1）掌握c材料相关的基本知识：①熟练掌握与材料相关的质量管理的各项法律、规章制度；②掌握常用材料的基本特性、质量控制标准和主要质量衡量指标；③了解常用材料的质量检测方式方法和对抽样的要求。

（2）材料质量控制基本要求：①材料进场时要通过检验其质量保证符合规定；②各种材料进场后妥善保管，避免发生质量变化；③材料在施工现场进行再加工必须符合相关规定；④了解主要材料常见的质量问题以及对材料的处理方法。

（3）评审选定合格的供货商，在原材料采购合同中明确质量要求，通过督促、帮助等方式保证供货商做好质量控制和质量保证工作。

加强对原材料、半成品、成品的进厂检验制度

（1）要对材料的外观、尺寸、形态、数量等进行检查。

（2）检查材料质量是否具备证明文件。

（3）检查材料性能是否符合设计的基本要求。

（4）要对主要材料进行抽样监测。

（5）要对原材料进行见证取样和送检工作。

新材料的使用

新材料的使用还应当满足以下三条要求：（1）新材料应当是生产或研制单位的正规产品，其产品质量标准应达到所要求合格等级；（2）新材料在进行使用前必须事先通过实验和鉴定；（3）使用新材料，应当首先通过设计单位和桥梁施工单位认可，并办理书面认可手续。

常用材料的质量控制

材料毫无疑问的是保证桥梁工程质量的关键因素。[3]因此，必须建立起材料的质量保证体系，包括建立以材料和产品为中心的材料质量责任制。把好材料质量关应当做到以下几点：材料采购人员必须具备过硬的政治素质、道德素质和较强的业务素质，熟悉桥梁施工材料的基本性能具备特殊材料质量鉴别能力。及时掌握材料价格信息，招标时供货厂家的相关信息。按照合同和施工进度的要求能及时组织材料供应，确保桥梁工程正常施工。严格执行材料试验、检验程序，杜绝不合格材料进场。

设备的控制

机械控制包括机械设备、工具等控制。要加强对设备维护和保养，定期检测机器设备的精度和性能项目，建立好设备关键部位的日点检制度，对桥梁工序质量控制点的设备要进行重点控制。为此，要求桥梁工程项目部要建立健全制度以确保机械设备始终处于最佳的使用状态。

采用首件检验的制度，核实设备的定位或定量装置的调整量；构配件和设备进场后要设置材料标识牌；对于各类测量仪器，试验设备、张拉设备等，须按规定做好计量检校工作。

环境的控制

环境，指桥梁施工现场的温度、湿度、噪音干扰、振动、照明和现场污染程度等。影响桥梁工程质量的环境因素较多，有工程技术的环境、劳动环境等。

预防与控制措施：（1）根据桥梁工程特点和具体条件，应对影响桥梁工程质量的环境因素，采取有效的措施严加控制。尤其是桥梁施工现场环境，尽量保持材料的堆放有序，道路的畅通，工作场所的清洁整齐，为确保桥梁工程质量、安全生产创造良好条件。（2）桥梁施工企业要充分考虑铁路桥梁施工的环境因素。环境因素对工程质量的影响具有复杂性和多变性等特点，有利的环境要利用好，不利的条件要考虑到，重点在于预防和防治，防治的措施一定要得力有效。

工艺的控制

工艺方法对工序质量的影响，主要来自两个方面：一是制定的加工方法，选择的工艺参数和工艺装备等的正确性和合理性；二是贯彻、执行工艺方法的严肃性。

预防与控制措施：（1）做好样板工作，严格按合格的样板检验。加强技术业务培训。积极推行控制图管理，以便及时采取措施调整。严肃工艺纪律，对贯彻执行操作规程进行检查和监督。（2）桥梁工区总工程师对工区各部室和技术人员、作业队技术负责人进行交底。（3）通过科技进步，全面质量管理，提高质量控制水平为了提高桥梁工程质量，应重视新技术、新工艺的先进性、适用性。

4 结束语

通过对各个因素在铁路客运专线桥梁施工过程中所产生影响的分析，针对桥梁施工企业应注意的题和相关环节，提出了桥梁施工企业对各因素的质量控制方法。对这几个方面因素严格控制，是保证桥梁工程质量的关键。

参考文献：

[1] 刘建忠。 项目质量管理[J].建材建筑装修，2000，16（1）：6-7.

托管培训总结4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“十二五”农业和农村经济发展的总体目标和中心任务，以现代农业发展和农民科技需求为导向，以重大农业工程项目为载体，坚持“政府主导、上下联动、多元参与、广泛培训”的工作机制，整合各类教育培训资源，促进农科教结合、产学研协作，利用冬春农闲季节，多层次、多渠道、多形式地开展农业科技培训，结合农业科教系统创先争优和深入基层“接地气”等活动，形成大联合、大协作、大培训的工作格局，在全国范围内掀起“学科技、用科技、促双增”的热潮。

二、工作原则

（一）立足实际

围绕农业生产、农产品加工、农业服务、农村管理与社会事业发展，从当地农业农村发展人才需求和农民培训需求出发，大力开展冬春农业生产技术，特别是防灾减灾和节本增效等关键技术实习培训，采取现场培训与远程培训相结合、入户指导与集中办班相结合、传统培训与现代培训相结合的方式，把农业新成果、新技术、新信息及时快捷地传递给农民。

（二）广泛动员

采取部省联动的方式，广泛发动教育培训、技术推广、农业科研、龙头企业、农民专业合作组织等多方力量，组织开展形式多样的科技培训工作，推进专家、培训教师、农技人员与广大农户的对接互动，形成广泛参与、上下联动、层层落实的大培训格局。

（三）构建机制

要注意探索和总结好经验、好做法，为今后开展冬春培训打好基础。通过科学部署，探索形成“政府主导、多方参与、分工协作、高效运转”的大培训机制；组织农业科研、教育培训、技术推广力量，构建农业科技成果快速转化应用机制；依托项目绩效评价体系，构建以农民需求为导向的农民培训反馈机制；整合项目资源，形成大培训稳定投入机制。

三、培训方式和内容

根据农业发展方式的转变和新农村建设的需要，依托现有各类项目资源，重点围绕强农惠农政策、防灾减灾知识、节本增效技术、种养业关键技术、农产品质量安全、农产品加工与营销管理、农耕文化等内容，因地制宜地对基层农技人员、农业社会化服务人员、科技示范户、种养大户和普通农民开展培训。

（一）基层农技人员培训

重点依托基层农技推广体系改革与建设示范县项目、现代农业产业技术体系、高产创建示范县等项目，按照农业部《基层农技人员培训大纲》要求，采取异地研修、集中办班、现场观摩等方式，对县、乡两级农技人员分区域、分专业进行培训，切实提高基层农技人员的专业水平和指导能力。

（二）农业社会化服务人员培训

重点依托农村劳动力培训阳光工程及农机购置补贴等农业重大工程项目，采取集中办班、现场实训、工学交替等方式，对村级动物防疫员、乡村兽医、植保员、农机手、沼气工、农民专业合作组织带头人、农业经营管理人员、涉农企业人员及农业创业人员等开展培训，着力提高农业和农村社会化服务水平。

（三）农业科技示范户和种养大户培训

依托基层农技推广体系改革与建设示范县项目、现代农业产业技术体系综合试验站、粮食高产创建工程等项目工程，采取集中培训、分户指导、实地观摩交流和田间学校等方式，重点培养种养规模较大、示范带动能力较强、有一定科技水平的科技示范户，提高他们的科技接受能力、自我发展能力和辐射带动能力。

（四）普通农民培训

结合各级各类农业项目，采取“手把手、面对面”现场培训、田间学校、入户指导、远程技术服务、发放光盘、明白纸、农村“大喇叭”等多样灵活的方式，逐村逐户扎实开展科技培训，快捷有效地为广大农民提供技术、信息和咨询服务，全面提高农民科技文化素质。

四、任务分工

“十二五”期间，每年12月至次年4月底冬春农闲季节，在全国持续开展大培训。农业部统一部署，部省联动，以省为主组织实施。农业部各相关司局按照总体方案要求开展大培训工作。重点任务和分工如下。

（一）启动大培训行动

2011年12月初，由农业部科技教育司牵头筹备召开全国农民教育培训工作会议，启动大培训行动；12月上旬，印发《全国冬春农业科技大培训行动方案》。

（二）开展阳光工程提质增效大培训行动

由农业部科技教育司牵头，农业部农民科技教育培训中心等单位参与，按照培训要求，规范开展培训，全面促进阳光工程提质增效。

（三）开展现代农业科技与农耕文化远程大培训行动

由中央农业广播电视学校牵头，地方农业广播电视学校参加，利用远程网络系统举办农技人员知识更新大讲堂、现代农业科技大讲堂和农耕文化大讲堂，在北京启动大讲堂培训活动。

（四）组织“农业专家宣讲团”

由农业部科技教育司牵头，部属三院、部部共建大学参加，组织50名农业产业技术体系专家和农业部重点实验室的专家，主要针对农技人员开展基础理论和重大技术培训。

（五）开展稳粮增产大培训活动

由农业部种植业管理司牵头，全国农业技术推广服务中心等单位参加，举办稳粮增产大培训活动，重点培训冬春田间管理、农产品质量安全、防灾减灾等技术。

（六）开展农机化技术大培训活动

由农业部农业机械化管理司牵头，农业部农业机械化技术开发推广总站等单位参加，现代农业装备“学科群”配合，在江西举办大培训活动，重点培训农机化新技术、安全生产技术、新型农机具使用与维修技术等。

（七）开展水产健康养殖培训活动

由农业部渔业局牵头，全国水产技术推广总站等单位参加，组织水产技术推广体系等人员，重点培训水生动物防疫检疫、科学用药、水产品质量安全、稻田综合种养等技术。

（八）开展乡村兽医师资培训活动

由农业部兽医局牵头，中国动物疫病预防控制中心等单位参加，在、湖南等地举办乡村兽医师资培训活动，重点培训常见动物疫病诊断、用药原则及常用治疗等技术。

（九）开展农垦奶牛现代化管理培训活动

由农业部农垦局牵头，中国农垦经济发展中心参加，在黑龙江等重点地区举办农垦奶牛现代化管理培训活动，重点培训标准化养殖、饲料营养、良种繁育、疾病防治、粪污生态处理等技术。

（十）各省、自治区、直辖市行动

根据大培训方案，各省、自治区、直辖市（以下简称“各省”）农业行政管理部门、部属三院、中央农业广播电视学校、部部和省部共建大学结合本地区、本部门、本单位实际制定实施方案，于12月中旬报农业部科技教育司。12月至次年4月底，各地、各单位全面开展大培训工作，并结合各自特点每年举办大培训标志性活动。

五、保障措施

（一）加强组织领导，明确工作职责

（二）整合项目资源，形成工作合力

各省农业行政主管部门要统筹利用各方资源，依托现代农业产业技术体系、农业部重点实验室、阳光工程、现代农业人才支撑计划、粮食高产创建工程、农业科研专项、基层农技推广体系改革与建设示范县、超级稻新品种选育与示范项目等，多层次、多渠道、多形式地开展大培训工作，形成“体系、项目、基地、人才”相结合的强大合力。

（三）开展督导检查，确保任务落实

各级农业行政主管部门要积极行动起来，精心组织，周密安排，扎实抓好大培训的每一个环节。要加强监督检查，及时掌握各地培训工作进展，了解培训工作中出现的新情况、新问题，及时提出应对措施，确保各项任务落实并取得实效。

（四）加大宣传力度，营造良好氛围

充分利用电视、广播、网络、报刊、杂志等多种途径，大张旗鼓地宣传大培训行动。各省农业厅（委、局、办）和有关单位要确定专人负责大培训宣传和信息报送工作，充分挖掘和宣传扎根基层、服务农民的典型事迹，扩大大培训行动的影响力，营造良好的舆论氛围。

企业合规培训材料范文5

一、关于职业介绍

（一）有资质的职业介绍机构按规定提供免费职业介绍服务，可享受职业介绍补贴。

（二）可享受免费职业介绍服务的对象是（三类人员）。

1、持《再就业优惠证》人员；

2、城镇其他登记失业人员；

3、进城务工的农村劳动者。

（三）职业介绍补贴标准：150元／人。

（四）补贴的要求

1、对“三类人员”提供免费职业介绍服务并成功就业的（签订1年以上劳动合同或由街道劳动保障工作机构出具就业证明）；

2、每位符合条件的人员只能享受一次职业介绍补贴，不得重复申请。

（五）申请职介补贴应提交的材料

1、通过免费职介实现就业人员的花名册（附表1）；

2、免费职业介绍信存根复印件；

3、身份证复印件；

4、《再就业优惠证》或《失业证》或《求职登记表》复印件：

5、劳动合同或用工单位职工工资发放花名册及街道保障所出具的证明。

（六）申请职介补贴程序

1、社区就业站及街道保障所开展的免费职业介绍，符合条件的，一律由保障所收集整理资料，装订整齐后按季（每季末）上报区就业局审核；区就业局审核后提交区财政局复核；财政部门复核后按人数和标准将补贴资金拨人区就业局账户；区就业局根据各保障所的实际补贴数额将补贴资金拨人街道账户。

2、区人力资源市场开展的免费职业介绍，符合条件的，一律由区就业局整理资料并审核；每季末报区财政局复核后按人数及标准将补贴资金转入区就业局账户。

二、关于就业培训

（一）具备资质条件的职业培训机构为“三类人员”提供免费职业培训和创业培训的，可享受一次性职业培训补贴。

（二）职业培训补贴标准

1、培训后就业率达到50%以上，按培训人数补贴300元／人，就业率达不到50%的，按实际就业人数补助，标准为400元／人：

2、创业培训GYB（产生你的企业想法）补贴标准300元／人；SYB（创办你的企业）补贴标准1000元／人。

（三）职业培训要求

1、各街道保障所由于不具备职业培训资质，一律与区就业培训中心联合组织培训；

2、各保障所组织培训报名登记、落实培训场地、确定培训工种、衔接就业去向后，可向区就业局提出申请，由就业局向区财政申报备案并安排培训中心负责聘请老师，制订计划，实施培训教学，发放教材、学具，考试发证等；

3、“三类人员”职业培训时间不少于20天，课时不少于120个课时：

4、区培训中心培训的“三类人员”由区就业局审核并向区财政局申报备案；

5、被认定的培训机构开展“三类人员”培训班，学员必须是区就业局介绍，并在开班前一周将培训的工种、时间、课时计划、授课老师、培训人数（花名册）报区就业局审核批准并报区财政备案。

（四）申请培训补贴应提交的材料

1、申请培训文件：

2、授课计划；

3、学员签到册；

4、学员考试卷；

5、学员考试成绩花名册；

6、培训督查记录；

7、学员就业花名册（附表2）及劳动合同或有关证明；

8、申请职业培训补贴花名册（附表3）；

9、身份证复印件；

10、《再就业优惠证》或《失业证》。

（五）申请培训补贴的程序

1、培训机构按规定整理装订好材料提交区就业局审核；

2、区就业局审核后提交区财政局复核；

3、区财政局复核后按规定将培训补贴拨人区就业局账户；

4、区就业局根据培训人数及培训后就业率再分别将补贴拨到各街道账户。

三、关于职业技能鉴定补贴

（一）对象条件

职业技能鉴定机构对下列人员进行减免费鉴定可享受鉴定补贴：

1、持《再就业优惠证》且享受低保的人员；

2、经过职业培训的农民工初次技能鉴定合格者。

（二）补贴标准

对上述两类人员给予一次性职业技能鉴定补贴不超过300元／人。

（三）申请鉴定补贴应提交的材料

1、申请职业技能鉴定人员花名册：

2、《再就业优惠证》及《低保证》复印件；

3、农民工提供《居民身份证》复印件；

4、鉴定指导中心鉴定成绩审核表：

5、鉴定收费文件；

6、《资格证书》复印件。

（四）申请鉴定补贴的程序

1、职业技能鉴定机构将规定的材料提交区就业局审核：

2、区就业局审核后提交区财政局复核；

3、区财政局复核后按规定将补贴资金拨人区就业局账户；

4、区就业局将鉴定补贴资金及时拨付鉴定机构。

四、灵活就业人员社会保险补贴

（一）对象条件

1、持有《再就业优惠证》从事灵活就业可享受社会保险补贴。

2、灵活就业是指下岗失业人员通过自谋职业和自愿组织起来的方式，从事社区便民利民服务、城市管理服务、家政服务、为企事业单位提供各种临时性劳务，以及家庭手工业、工艺作坊等形式进行生产自救，并获得合法收入，但又无法建立或暂时无条件建立长期稳定劳动关系的一种就业形式。

3、街道、社区劳动保障工作机构对辖区内灵活就业人员实施具体管理，提供就业服务，与辖区内灵活就业人员签订社区灵活就业劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二）补贴标准

灵活就业人员社会保险补贴标准按一定数额给予补贴，补贴期限最长不超过3年。

（三）申请灵活就业社保补贴应提交的材料

1、灵活就业人员个人申请书；

2、《再就业优惠证》原件及复印件；

3、身份证复印件；

4、社区就业站与灵活就业人员签订的灵活就业协议书（附表4）；

5、灵活就业认定表（附表5）；

6、当年社会保险缴费凭证复印件。

（四）申请灵活就业社保补贴程序

1、灵活就业人员个人向所在社区就业站申报登记并提交优惠证等材料：

2、社区就业站对申报登记的灵活就业人员进行证件的初审，并到申请人灵活就业地点进行实地了解；

3、经调查了解确属灵活就业人员，社区就业站与灵活就业人员签订《灵活就业协议书》，填写《灵活就业认定表》，收交身份证复印件、优惠证原件及复印件、灵活就业人员缴纳社会保险的缴费票据原件及复印件（核对后退回原件），并向申请人告知其每月向社区就业站报告1次就业状况，以及领取补贴的大致时间，每年区上集中审核发放两次，上半年在5月份，下半年在10月份，登记收资料时间为每年3、9月份：

4、社区进行一周的公示；

5、社区公示后将全部资料报街道保障所复核；

6、保障所根据区就业局的通知将全部资料整理装订上报区就业局审核：

7、区就业局审核后将名单在《人力资源周刊》二次公示，凡接到举报投诉者一律暂放待查；

8、区就业局审核二次公示后报区财政局复核；

9、区财政局复核后将应补贴资金的一半拨人区就业局账户：

10、区就业局及时将补贴资金拨付各街道，由街道直接发到个人手中：

11、补贴资金的剩余一半，待半年后再根据资金、就业状况等实际拨付。

灵活就业人员的《再就业优惠证》由社区就业站保管，退出灵活就业后再归还本人。

五、关于企业单位社会保险补贴

（一）对象条件

1、各类商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外），新增岗位新招用持《再就业优惠证》，并签订1年以上期限劳动合同的人员；

2、各类企业招用就业困难人员，指大龄“4045”、身有残疾、享受低保、连续失业1年以上、因失去土地等原因难以实现就业的人员，签订劳动合同并缴纳社会保险的。

（二）补贴标准

按企业单位为符合享受社保补贴条件人员应缴纳的单位负担部分的基本养老、基本医疗和失业保险费之和。补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对距法定退休年龄不足五年人员可延长至退休。

（三）企业单位申请社保补贴应提交的材料

1、符合享受社保补贴条件的人员名单：

2、《再就业优惠证》原件及复印件；

3、劳动合同复印件；

4、企业单位为符合享受社保补贴条件人员缴费的明细账（单）；

5、企业单位在银行开立的基本账户。

（四）企业单位申请社保补贴的程序

1、企业单位按规定及时足额缴纳基本养老、基本医疗和失业保险等社会保险费，在申报缴费时将符合享受社保补贴条件的人员缴费单独列出：

3、区就业局审核后报区财政复核；

4、区财政复核后将补贴资金拨人区就业局账户；

5、区就业局及时将补贴资金拨人企业单位账户。

六、关于公益性岗位补贴

（一）对象范围

政　　府投资开发的保安、保洁、保绿、交通协管、物业管理、社区就业专干等岗位，安置持有《再就业优惠证》的就业困难对象并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用人数给予岗位补贴。

（二）公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准执行。

（三）申请公益性岗位补贴应提交的材料

1、《再就业优惠证》复印件；

2、身份证复印件；

3、花名册；

4、劳动合同书。

（四）申请公益性岗位补贴的程序

1、以及其他规定的材料；

2、区就业局审核；

3、区财政局复核后将补贴直接拨人用人单位账户：

4、用人单位按时发到个人手中；

5、公益性岗位补贴按月拨付发放。

七、关于公益性岗位社保补贴

（一）对象条件

在公益性岗位持有《再就业优惠证》且缴纳了社会保险的人员，可享受社保补贴。

（二）补贴标准

如果由单位参保缴纳社会保险费的，按企业单位补贴标准执行；如果自己缴纳社会保险费的，养老保险按划入社会统筹部分补贴。

（三）申请公益性岗位社保补贴应提交的材料

1、《再就业优惠证》原件及复印件；

2、身份证复印件；

3、劳动合同；

4、当年社会保险缴费凭证。