把利他之心作为判断基准的读后感4篇

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把利他之心作为判断基准的读后感【第一篇】

一切成功都归结于利他之心。这是日本被誉为经营之圣的稻盛和夫先生基于自己八十多年人生经历的思考和总结，也是他最想要告诉人们的，想要留给这个世上的一件事情。

他说，人生的一切都是内心的投射，都是自己的内心吸引而来的。并强调说，这是驱动这个世界的绝对法则，是推动一切事物运行的真理

为什么稻盛和夫先生一生能够创造两个世界500强，就是因为他时时刻刻以利他之心经营企业，经营人际关系，经营自己的一颗心。

同样是一个人，为什么没有像他这样的辉煌成就?为什么一生忙忙碌碌，却一直在生存层面打拼?

就是一个原因，没有利他之心。也就是王阳明所说的人欲，私欲，说的再直白点就是私心太重，修身正心的目的就是把自私自利之心，修正为无我利他之心。

如果整天满脑子想的都是如何挣钱，如何赚钱，天长日久，就会越来越功利，急近功贪近利;越来越势利，找风口找趋势，就会越来越变得自私自利，最后终将失败。

早在十年前，杨澜访谈马云时，马云就有一段经典的话：一个人如果满脑子想的都是钱，眼中只会看到人民币、美元，他就不可能有好的人际关系。

如果以挣钱为目的工作，工作一定干不好，如果以挣钱为目的做企业，企业也一定不会长久。

人存在的意义在于为社会奉献自我价值，企业存在的意义同样在于为社会奉献价值提供服务，万事万物无不如此，如果对他人，对社会没有了价值，也就没有了存在的意义。一切成功都归结于利他之心。这是日本被誉为经营之圣的稻盛和夫先生基于自己八十多年人生经历的思考和总结，也是他最想要告诉人们的，想要留给这个世上的一件事情。他说，人生的一切都是内心的投射，都是自己的内心吸引而来的。并强调说，这是驱动这个世界的绝对法则，是推动一切事物运行的真理。为什么稻盛和夫先生一生能够创造两个世界500强，就是因为他时时刻刻以利他之心经营企业，经营人际关系，经营自己的一颗心。同样是一个人，为什么没有像他这样的辉煌成就?为什么一生忙忙碌碌，却一直在生存层面打拼?就是一个原因，没有利他之心。也就是王阳明所说的人欲，私欲，说的再直白点就是私心太重，修身正心的目的就是把自私自利之心，修正为无我利他之心。如果整天满脑子想的都是如何挣钱，如何赚钱，天长日久，就会越来越功利，急近功贪近利;越来越势利，找风口找趋势，就会越来越变得自私自利，最后终将失败。早在十年前，杨澜访谈马云时，马云就有一段经典的话：一个人如果满脑子想的都是钱，眼中只会看到人民币、美元，他就不可能有好的人际关系。如果以挣钱为目的工作，工作一定干不好，如果以挣钱为目的做企业，企业也一定不会长久。人存在的意义在于为社会奉献自我价值，企业存在的意义同样在于为社会奉献价值提供服务，万事万物无不如此，如果对他人，对社会没有了价值，也就没有了存在的意义。

把利他之心作为判断基准的读后感【第二篇】

我们人类拥有超凡的智慧。于是，我们开动聪明的头脑使现代科学得到发展，建构起了辉煌灿烂的文明社会。人类因智慧而置身于所有生物的顶点，食用地球上所有的生物以维持生存并谋求繁荣。

从另一个角度来看，普通的动植物献出自己的生命以帮助其他生物生存，而我们人类却剥夺动植物的生命，借以延续自己的生命并维持繁荣。

考虑到这一点，一个想法油然而生。

人类在拥有超凡智慧的同时，也应该具备超凡的理性和良心。那么，我们是不是应该考虑用理性和良心向其他生物施予些什么，而不仅仅是依靠剥夺其他生物的生命而生存呢？

人降生到这个世界上是多么不易，我们是否也应该在有限的生命中为社会、为世人哪怕是尽自己的绵薄之力，而不仅仅是为自己而活呢？尽微不足道之力也无妨，为社会、为世人竭尽全力应该是作为人最重要的生活方式。我想，人生在世的意义也正体现于此。

我们为什么而活呢？我认为，人生在世的首要目的是为社会、为世人尽自己哪怕是微不足道之力。

利他之心的原点是感恩

可能有不少人笃信佛教。释迦牟尼劝诫我们说，人生在世最重要的在于利他之心。佛教的精髓就是慈悲之心。善解人意的慈悲之心，正是佛陀之心。

慈悲之心就是为他人提供哪怕是一点点帮助之心，就是为他人着想之心。怀有这样一颗心活在世上，才是人生的目的。总之我认为，采取利他行为对于人而言是最重要的。

与利他之心相反的是利己之心，即对自己有利即可。摒弃利己之心，以利他之心为别人着想，这样度过我们的人生，才是我们生活的目的。不过这实际做起来却不像嘴上说的那么简单。

也许有人会说：“不，我并不幸福。我的人生非常不幸。”可是放眼人世间，比你更加不幸的人数不胜数。这么一想，感激之情就会涌上我们的心头：和父母兄弟相守不也是一种幸福吗？

总之，无论身处何种境遇，只要心态良好，我们就能感觉到幸福。要想得到这种感觉，首先我们要心怀感激，认为自己现在活在人世间这件事本身就是幸福的。

如果我们开始感觉活在这个世界上很幸福，那么接下来自然会产生善解人意之心，乐于善待他人。这种善解人意之心是必然会产生的。

因此，为了拥有利他之心，首先要对自己活在人世间这件事心怀感激之情。

把利他之心作为判断基准的读后感【第三篇】

有句俗语叫做“人不为己，天诛地灭”，那么果然凡事以自己为先都是正确或者有效的吗？时代和观念在变革，随着现代社会中人们对“双赢”概念的不断认可，社会也在倡导人们在追求自己利益的同时尽可能地多考虑他人，这中利他精神体现在大众生活的方方面面，而职场也尤其如此。

那么职场中利他精神如何发扬呢？其实利他的例子在职场中的方方面面都可以感受到，比如很多同事，在寒冷的天气时刻注意随手关门、在水房倒茶叶注意清理水槽，购买了零食还不忘与同事分享，这些看似微不足道的细节，却是建立在“心中有他人”的善念基础上的。再比如做数据统计的时候，把表格做得漂亮工整，各种数据清晰无误、团队活动中更多好的建议、积极地参加公司组织的活动、同事请假帮忙带班等等……其实每个人或多或少地都在发扬着这样积极的态度。而且我们在平时的工作中，只要注意去发现，多多为他人考虑，就会让自己不断提升，也有利于建立和谐预约的工作氛围和同事关系。

很多时候，细节决定成败，工作中，在细节的处理上让同事尽可能多地“省心省力”是一种修养。比如当接到一个表格填好后，发回给对方的时候一定在文件名上备注出自己的部门、名称以方便对方整理和收集。正所谓“与人方便，于己方便”，人是将心比心的动物，当你把自己的温暖传递给别人，他人将一样把温馨回馈给自己。

助人为乐也是好的素养。有一个青年，在工作中经常能够敏锐地发现同事的困难，他经常真诚地愿意去帮助别人而不计较汇报，处于平凡岗位的他在职场中得到了同事的一致好评，也正因为他敏锐的洞察力和正直的态度，在工作中也能都及时地发现问题，处理复杂的关系，几年的时间就升职为部门经理，取得了工作成就。

中国游客在国际社会上经常落下不好的名声，比如说话声音过大、乱扔垃圾乱拍照等行为，其实都是“他者意识”的缺乏。我也见过个别的同事在班车上抽烟、把手机视频调成很大声音还不带耳机，个别的人就算去提醒和交涉也不肯注意，这样的人不仅让人觉得没有素质，而且极端自私，我想他们在工作上也不会是认真严谨的，恐怕难成大器。

著名的企业家、哲学家稻盛和夫先生说：“以利他心度人生，能增强人的成就感和幸福感，最终福报会回到自己身上，对自己同样有利”，他在工作中就是一直坚持着这个守则，本着服务社会、福泽众人的责任感和使命感勤奋工作，最终把京瓷和第二电信打造为世界500强企业。

可见利他之心不仅是一种高贵的品德，先进的态度，也符哲学中事务相互共生、和谐发展的规律。利他精神不仅应当成为工作准则，也应该当成人生中重要的修为与操守。

把利他之心作为判断基准的读后感【第四篇】

在XX的入职培训上，我收到了一本包装精美的书本，看似小巧的书本，拿到手上却如此有分量，简洁的封面上有一副稻盛和夫先生的画像和简练的“干法”二字，回到寝室，我便迫不及待地走进了稻盛先生笔下的世界。

读罢，感概良多。这本书是稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，其中探讨了工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为即将步入职场的我点燃了指路明灯，其中，有一点给我印象最深：竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”，释放“真我”，让利他之心活跃起来，这样的作业就是“反省”。这样，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。

利他之心，顾名思义，就是为他人利益着想的心态。稻盛和夫先生说，以“利他之心”经营企业，是超越行业、超越国界的“真理”。“利他”，即奉献精神，每个人活在这个世界上，扮演着自己的角色，或是普通工人，或是企业高管，亦或是老师、医生，无论哪个角色，并不是说要干出一份惊天动地的大事业、大成就，人生才有伟大，有意义，在平凡的岗位上，报着一颗利他心，奉献自我，忠于自己的本职，尽自己最大的努力，为他人，为社会，贡献自己的一份绵薄之力，这样的一生，同样也是了不起的一生。

决定一个企业发展前景和荣辱兴衰的因素有很多，像是资金、技术水平、经营者的能力以及各种外部的因素，在我看来，或许无形的因素，像是团队意识、奉献意识等内部因素才是决定企业盛衰的关键。

俗话说，人不为己天诛地灭，每个企业或者说每个人都是为了自己的欲望在奋斗。在某种程度上来说，这个欲望就像汽车所需的汽油一样，驱使着人们向着功成名就而努力。但是，仅仅靠着这个欲望获得的成功，总是不长久的。这样的成功越大，领导者就会越傲慢，他们会忽视普通员工的汗水和贡献，最终企业会产生矛盾，最终走向灭亡。陈胜吴广起义就是一个很多的例子，受压迫的陈胜带领穷苦百姓揭竿而起，成功取得了革命的胜利，可是，刚当上皇帝没多久，陈胜就忘记了曾在农田许下的诺言：苟富贵，勿相忘。没有利他心的陈胜在不久之后也被判徒庄贾杀害，一代枭雄走向灭亡，如果他懂得利他之心的可贵，能够共享革命果实，或许历史就会改变。这又让我想到了舜宇的创始人王文鉴先生，在企业改制之后，他深谙财散人聚之道，把股份分给了三百多个员工，大大地激励了员工生产积极性，最终有了今天的舜宇。如今，公司仍然秉承着老董事长的利他之心，获得工程师职称以上的员工都能过获得舜宇的股权，员工投之以桃，为公司奉献自我；公司报之以李，用规范的薪酬制度来激励员工，形成一个良性循环，促进了公司持续稳定健康发展。

一个常存利他之心的员工，必然能为公司，为社会创造独一无二的价值；一个常存利他之心的公司，也必定能够实现千亿目标。敬天爱人，常存利他之心，个人如此，企业领导之更是如此，“利他心”将会是21世纪个人自我价值实现和企业发展的重要根本，让我们常存利他之心，为自己、为家庭、为公司、为社会而燃烧自我，奉献自我。