社区书记廉政风险点排查集聚3篇

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社区书记廉政风险点排查1

根据区委统一部署，2022年11月3日至11月23日，区委第二巡察组对雨山区采石街道社区卫生服务中心党支部开展了常规巡察。2023年2月1日，区委巡察组向雨山区采石街道社区卫生服务中心党支部反馈了巡察意见。根据《中共共产党巡视条例》和《中共共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、贯彻上级决策部署不够坚决

1.针对“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距”问题

整改情况： 一是组织开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神、二十大报告精神4次;二是结合“三会一课”开展理论学习4次，会前充分准备，会中深入研讨，会后认真总结。

2.针对“安全意识淡薄”问题

整改情况：一是成立安全生产领导小组、与职工签订安全生产责任书;二是联系相关医疗垃圾转运机构，及时转运医疗垃圾;三是组织培训消防安全知识和消防演练;四是安排工作人员参加特种设备培训;五是与相关医用氧气有限公司签订购销合同。

二、对人才支撑医疗事业高质量发展用力不足

3.对“人才支撑医疗事业高质量发展用力不足”问题

整改情况：一是制订中心人才培训发展计划和事业单位招聘等途径引进相关专业人才;二是选派相关人员去十七冶医院进行全科转岗培训、选派相关人员去芜湖市四院参加精分医师转岗培训、选派相关人员参加省中医药骨干培训班培训，提高基层医疗水平;三是修订完善绩效考核方案，激励医护人员高级职称评聘。

4.针对“促进人才发展措施不力”问题

整改情况：一是制订中心人才培养计划、选派相关人员去十七冶医院进行全科转岗培训、选派相关人员去芜湖市四院参加精分医师转岗培训、选派相关人员参加省中医药骨干培训班培训，提升工作能力和业务水平;二是修改绩效考核方案，进一步促进人才发展;三是制定采石街道社区卫生服务中心一体化管理村卫生室绩效考核办法，规范村医管理。

5.针对“业务培训不充分”问题

整改情况：一是制定中心业务培训计划，组织学习，中心截止4月21日自行组织业务培训学习9次，参加上级业务培训3次，组织理论考试4次;二是制定村医培训纳入中心计划，同培训，同考核，提高村医业务水平。

三、执行国家基本公共卫生服务规范有差距

6.针对“规范化管理不到位”问题

整改情况：一是组织医务人员开展免疫规划知识培训，基本公共卫生服务培训，传染病监测培训，死因监测培训，提高公共卫生服务管理能力;二是进行档案排查、互查工作，及时发现问题、总结问题、解决问题，提高服务能力;三是制订公共卫生服务项目实施方案，同时对村卫生室、服务站进行督导检查3次。

7.针对“疫苗接种工作质效有待提高”问题

整改情况：一是参加上级免疫规划培训，学习国家免疫规划内疫苗相关知识，更好的服务群众;二是修订流动儿童管理方案，使流动儿童管理更加规范;三是采用智医助理、电话催种、建立疫苗接种交流群等方式催种732人次，加大查漏补种力度，提高适龄儿童国家免疫规划疫苗接种率达95%。

8.针对“宣教功能发挥不充分”问题

整改情况：一是调整健康教育工作小组人员，加大人力投入，所有医护均参与进来，促进健康教育进校园、进社区，提高健康教育可及性;二是开展健康教育讲座6次、公众健康咨询活动4次、播放健康教育影像、制作宣传栏、发放宣传资料进行健康宣传，利用网络新媒体、微信朋友圈、微信群等多种形式宣传健康教育知识，提高受益人群。

四、基本医疗功能发挥存在短板

9.针对“医疗服务功能萎缩”问题

整改情况：一是通过召开职工大会12次、开展职工谈心谈话34人次，从思想上提高认识，增强医疗服务能力和意识;二是利用智医助理、微信、专家宣传广告牌形式向居民宣传中心的诊疗项目和优势科室，诊疗活动逐步恢复，2023年一季度门诊诊疗1781人次，同比增长%，2023年中医诊疗159人次，同比增长%;三是邀请十七冶医院中医科主任医师坐诊，通过师带徒等形式，提升中医服务水平。

10.针对“中心和村卫生室执行医药政策不严”问题

整改情况：一是建立药品采购制度，规范试剂药品采购流程;二是按整改要求给3个村卫生室设立了基本药物采购帐号，规范村卫生室药品采购，严格执行药品零差率销售。

11.针对“执行医疗法规不够严”问题

整改情况：一是组织开展基本公共卫生、院感、合理用药等业务知识培训，规范诊疗，提高服务质量;二是成立了村卫生室监督小组，一季度联合委监督所共同督导村卫生室。

12.针对“基本医疗服务能力有差距”问题

整改情况：一是加快归纳法密型医联体单位的融合，和十七冶医院签署对口支援协议书;二是了解相关与民营专科合作政策，融洽合作空间以及程序。

五、落实全面从严治党主体责任不到位

13.针对“对党风廉政建设重视不够”问题

整改情况：一是按照整改要求集体研究部署党风廉政建设工作计划与总结;二是组织党员干部庭审旁听、家属助廉、参观教育基地等形式开展廉政教育培训;支部与卫健委党组签订年党风廉政建设责任书、支部与各科室签订党风廉政建设责任书;与重点岗位廉政谈话10人次，进一步强化党风廉政建设责任意识;三是组织开展警示案例学习2次、传达上级文件精神，提升党性修养。

14.针对““三个以案”警示教育走形式”问题

整改情况：一是结合“三会一课”开展警示教育学习等活动2次，精心策划方案部署，确保实践活动有成效活动;二是组织开展理论学习会议共10次，党员大会理论学习7次，支委会理论学习3次。4月份组织党建基本理论知识测试，通过理论测试要求每个党员都能掌握党建基本理论知识;三是结合2018年12月-2019年5月期间中心3名干部违纪违法案例开展警示学习，以案示警、以案为戒。支部在2022年度组织生活会上深刻剖析反思。

15.针对“基础工作不严实”问题

整改情况：一是党支部书记作为第一责任人，认真研究部署中心党风廉政建设工作计划，并上党员大会集体研讨;二是组织党务人员参加区机直关工委、区卫健委组织的党务培训9次，提高党务人员业务能力。所有年度计划与总结做到上会充分研讨;三是支委会成员在组织生活会上作检讨。

六、廉政风险防范意识不强

16.针对“廉政风险点排查流于形式”问题

整改情况：一是成立廉政风险防控领导小组，分级管理;二是对重点领域、重点岗位、重点环节所有工作人员谈心谈话，对风险排查做到全覆盖，提高廉政风险防范意识，补齐廉政预警机制短板。

17.针对“警示提醒不到位”问题

整改情况：一是组织开展“以案为鉴 警钟长鸣”庭审旁听活动、卫生系统教育案例专题学习警示教育案例学习，3名干部违法违纪警示教育案例的学习、深刻剖析典型案例，做到警钟长鸣，增强岗位廉洁风险防范意识;二是对重点岗位谈话10人次、与新进班子人员廉政教育谈话，筑牢关键岗位人员拒腐防变的思想防线。

18.针对“存在岗位廉洁风险”问题

整改情况：一是建立询比价采购工作制度，成立询比价采购小组，明确责任分工;二是开展雨山医疗卫生领域强化医德医风建设提升医疗服务水平专项整治活动、警示教育案例学习，做到警钟长鸣，增强岗位廉洁风险防范意识;三是开展重点岗位风险点排查6个，进一步推进单位廉洁风险防控机制建设;四是严格执行门诊收费现金管理规定，定期督查，提高工作责任心和质量。

七、宗旨意识树立不牢

19.针对““我为群众办实事”实践活动不实”问题

整改情况：一是改变工作作风，深入群众，组织开展微心愿活动、走进老年大学、学雷锋活动，提升为民服务意识;二是利用“主题党日活动”、“学雷锋活动日”以及“吹哨到社区”等积极为群众办实事。

20.针对“群众买药难”问题

整改情况：已建立医联体中心药房，用相同机理、相同作用的药物替代无法按时供货的药物，多举措保障居民的用药需求。

21.针对“院务公开不到位”问题

整改情况：一是组织开展院务知识培训与宣传，提高大家对院务公开知识的知晓率，并参与有效监督;二是增加“商网云政务 ”平台进行院务公开，接受社会公众监督。

22.针对“服务质量不够高”问题

整改情况：一是邀请“马鞍山好人”进行好人事迹宣讲、开展雨山医疗卫生领域强化医德医风建设提升医疗服务水平专项整治动员会，结合群众满意度问卷调查，加强职工思想教育，提高为民服务意识;二是完善细化中心绩效考核方案，提高职工工作积极性与主动性;三是严格执行信访工作制度，规范信访工作流程，建立信访工作台账，增强社会矛盾化解能力。

八、执行财务制度不严格

23.针对“财务管理不严”问题

整改情况：一是制定《询比价采购工作制度》，规范试剂采购、入库、领用等流程;二是制定《财务支出管理制度》;三是核查发放政府采购脱贫地区农副产品财务凭证并做出情况说明。

24.针对“对村级卫生室财务监管缺失”问题

整改情况：一是通过成立村卫生室领导小组，明确了分工与职责;二是在中心的指导下3个卫生室均建立了药品采购、销售明细账本、报废药品的明细清单、公共卫生经费使用台账，票据整理齐全、规范放置，提高了对卫生室的监管理力度。

25.针对“公开招标工作不规范”问题

整改情况：一是组织《雨山区政府采购管理办法》培训学习，提升大家对采购管理办法知晓率;二是成立中心询比价、采购领导小组，适时跟踪督导，规范流程。

九、单位内部管理不规范

26.针对“仓库管理松散”问题

整改情况：一是制定仓库管理制度，专人负责，明确工作流程;二是建立物资进出台账、分表统计、分区摆放;三是通过提醒谈话使相关人员认识到仓库管理的重要性。

27.针对“固定资产管理不细”问题

整改情况：一是按整改要求将电瓶车计入固定资产管理，确保国有资产完整;二是对现有固定资产进行全面盘点、梳理，建立台账，确保国有资产的安全、完整和合理使用。

28.针对“食堂管理不严”问题

整改情况：通过制定食堂管理制度和任命管理人员，明确了食堂经营者和管理人员的职责和分工，目前食堂卫生状况和账目结算时间有了明显的提高。通过对外来人员公务用餐进一步细化，规范就餐登记的方式。

十、党建责任制落实不够到位

29.针对“抓党建第一责任人意识不牢”问题

整改情况：一是按照《中国共产党支部工作条例(实行)》重新补选支部书记;二是支部书记召开7次党员大会，研究部署中心党建工作;三是专题会议研究制定中心章程，组织党员学习《三会一课制度》、《党风廉政建设责任制度》、《党员管理制度》、《发展党员工作制度》等并进行研讨;四是召开2次党员大会集体研究党建工作计划、支部工作计划，党风廉政计划等并进行充分研讨。五是支部书记在组织生活会上作深刻剖析。

30.针对“追责问责不力”问题

整改情况：一是开展《事业单位工作人员考核规定细则》理论知识培训，提升政治素养及相关专业知识;二是严格执行院务会章程，严格执行“三重一大”议事规则，从源头上防控廉政风险，逐步规范领导权利的正确行使;三是支部书记在区卫健委党组会上作检讨。

十一、民主集中制执行不严

31.针对“民主作风不实”问题

整改情况：一是组织学习“三重一大议事规则”、《院务公开制度》， 强化民主作风意识;二是已修订完善院务委员会章程，严格按程序增补院委会成员;三是开展班子成员与职工谈心谈话25人次，进一步密切党群、干群关系，加强沟通理解，解决实际问题;四是严格执行院务公开制度，切实保障群众的知情权、参与权和监督权;五是中心主任在组织生活会上做检讨。

32.针对“执行“三重一大”决策制度有偏差”问题

整改情况：一是组织学习“三重一大”议事规则，提高班子成员议事决策能力;二是组织学习院委会章程，规范了院委会的议事流程，明晰院委会和支委会的职责;三是组织学习“三重一大”议事规则，规范议事流程，广泛征求意见，充分发扬民主。

33.针对“末位表态制未严格落实”问题

整改情况：一是组织“三重一大”议事规则的学习，提高班子成员的决策水平;二是严格执行“三重一大”议事规则，落实“末位表态制”，规范会议记录;三是支部书记在组织生活会上做检讨发言。

十二、支部基础工作不规范

34.针对“换届工作开展滞后”问题

整改情况：一是召开党员大会，对换届工作进行研究部署;二是根据整改要求制定科学规范、指导性强的换届选举工作方案，指导支部换届工作;三是严格按照换届选举工作方案，按期换届。四是支委会成员在组织生活会上作检讨。

35.针对“选举程序不规范”问题

整改情况：一是按整改要求组织党务工作者参加区直属机关工委、区卫健委党建业务知识培训9次，提升党建业务能力;二是严格按照换届选举工作方案，按期换届;三是支委会成员在组织生活会上作深刻检讨。

36.针对“发展党员不严格”问题

整改情况：一是组织党务工作者参加区直属机关工委、区卫健委党建业务知识培训9次，提升党建业务能力;二是梳理近年来的发展党员档案，对发现的材料缺失、程序不规范等相关问题严格按要求进行整改，补缺补差。

十三、党内政治生活不严不实

37.针对“组织生活会开展不规范”问题

整改情况：一是组织党务工作者参加区直属机关工委、区卫健委党建业务知识培训9次，提升党建业务能力;二是按规定流程开展2022年度组织生活会，严格程序步骤，确保组织生活会质量。三是在2022年度组织生活会中，每一项整改清单均明确责任人，所有党员对照检查材料及自我剖析内容均经支委会审阅。

38.针对“谈心谈话制度落实不到位”问题

整改情况：广泛开展谈心谈话，支委成员和党员之间谈话17人次，重点岗位谈话10人次，公卫团队长谈话7人次，共34人次，较全面了解党员干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作开展。

39.针对““三会一课”制度执行不严”问题

整改情况：一是结合“三会一课”开展党员大会9次，支委会7次，党日活动3次，不断改进内容和形式，提高“三会一课”的质量。二是结合“三会一课”研究部署党建工作及班子自身建设，鼓励党员建言献策，充分发扬民主;三是结合“三会一课”开展党员大会9次，支委会7次，党日活动3次，根据计划认真准备，学习的内容与时俱进，确保“三会一课”台账资料齐全。

社区书记廉政风险点排查2

根据双龙街道纪检监察办公室《关于认真做好2021年度廉政风险防控工作》的通知，为进一步提高社区干部、工作人员自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，推动街道廉政风险防控工作深入开展，深化和规范乌龙社区党员干部廉政风险防控工作，构建权责清晰、流程规范、查找准确、措施有力、务实管用的廉政风险防控体系。

乌龙社区召开党风廉政风险排查专题会议，会议由社区党委书记xx同志主持。首先，由社区书记、主任李啟同志带领学习传达了双龙街道纪检监察办公室《关于认真做好2021年度廉政风险防控工作》的通知;

其次，会议围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、物资采购、工程项目管理等重点岗位，有效的识别和及时化解工作岗位中已经构成或可能构成的廉政风险。重点查找“三重一大”方面的廉政风险，从党口、行口、监委三方面重点查找在履行管理职能中存在的廉政风险，根据政策法规、廉政要求、工作职责、工作标准等，对廉政风险制定有针对性、操作性的防范措施，进一步规范工作程序、健全完善制度，并把措施落实和日常工作有机结合起来，及时对风险进行化解和处置。

最后，社区书记李啟要求社区全体党员干部要结合自身岗位职责、业务流程、制度机制，围绕思想道德等方面可能存在的廉政风险进行全面梳理，有针对性地制定和完善个人岗位的廉政风险防控措施，将廉政风险防控与日常业务工作有效融合。同时，要求社区全体干部加强党风廉政意识，提高政治站位，遵守各项规章制度，要聚焦重点工作、重要领域、重要岗位，充分结合工作职能职责，认真组织落实，在开展业务工作的同时实现防范和监督。

社区书记廉政风险点排查3

一、严格落实党风廉政建设责任制。

社区党委严格执行和落实党风廉政责任制，以廉政责任为着力点，把党风廉政责任与街、居中心工作统一起来。由社区党委书记直接负责，分管副书记具体负责，将党风廉政建设工作逐项分解，把党风廉政建设和反腐败工作做为党的建设和社区建设的重要内容，并与社区经济建设、精神文明建设和其它各项工作紧密结合，将“谁主管、谁负责”的原则落到实处，把各项任务和要求分解落到实处。

二、加强廉洁从政教育，全面提高廉洁自律意识。

开展党纪、政纪、法纪的学习教育培训活动，结合社区实际，通过集中培训的方式，有计划对全体党员进行《党章》、“八项规定”、中纪委、省、市、区、街道相关文件精神为主要内容的集中培训。社区党委年前开展“一岗双责”谈话，让社区工作人员详细了解工作领域内的廉政风险防范点。要以各党支部为单位，在社区党员、干部中开展反腐倡廉学习教育活动，认真组织学习有关文件精神，社区班子人员和党员要有学习笔记，学习心得体会，真正把学习教育活动引向深入，做到入脑入心。积极开展“立党为公、执政为民”先进典型示范教育和违纪违法反面典型警示教育活动，通过召开报告会，观看电教片，廉政电影等形式，大力宣传“立党为公、执政为民”的先进典型事迹，通过正反两方面的教育，使党员干部受到鼓舞和警戒，提高党性修养和道德修养，增强拒腐防变能力。要开展预防性教育。在元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节庆前，通过召开专题会议、发放廉政宣传单，发送廉政短信等形式，进行节日廉洁自律教育。

三、实行居民议事会制，推进居民自治，切实了解社情民意。

一是完善居民议事制度。建立健全以居民委员会为执行机构的社区自治管理体系。二是完善公开监督制度。强化民主评议监督机制，使社区管理做到工作透明。三是激发党员、居民参与社区建设的活力。让更多的党员、群众参与到社区建设中来，对居民反映的问题，要及时进行现场查看，能给予解决的当场解决，不能给予及时解决的，要积极与有关部门协调，慎重妥善地处理。

四、采取多种形式，营造廉政文化进社区氛围。

1、加大宣传力度。利用社区宣传栏，橱窗等，张贴廉政画报、发布廉政信息，让廉政宣传进社入户，家喻户晓，提高社区党员干部自身廉政方面水平。

2、组织教育学习。发放廉政资料，观看远程廉政教育宣传片。在七一前夕邀请辖区老党员、离退休干部宣讲反腐倡廉、革命传统、爱国主义文明礼貌讲座等。

3、开展廉政文化活动。社区组织党员干部参观爱国主义教育基地、举办廉政文艺演出，将廉政文化融入到社区文化中，渗透到社区各个角落。

4、开辟社区廉政文化园地。在图书馆设立廉政书架，供群众免费阅读并定期对社区居民开放。使广大居民不断接受廉政文化的熏陶，提高自身廉政水准，增强监督意识。

五、健全公开制度，确保阳光居务。

社区规范党务、居务公开程序，健全形式，充分利用党务公开栏、居民会议、张贴公告、网络等形式进行公开。把党务公开与居务公开有机地结合起来，及时将社区财务收支、党费收缴、爱心基金以及社区重大事项使用情况逐一公开，并做好台账资料，增强居务工作的开放度和透明度，扩大党员和居民群众的知情权、参与权和监督权，做到权力在阳光下运作。

六、深化纠风工作，着力解决群众关注的突出问题。

进一步抓好机关效能建设，解决社区党员干部中存在的“懒、庸、浮、横、软、假”等问题，对事业心不强、责任心不强、作风漂浮、工作拖拉、弄虚作假、不讲团结、搬弄是非、不遵守纪律、精神萎靡不振的社区干部，社区党委要视具体情况，给予相应处理。