[800字]决战的时刻2023年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感精编3篇

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决战的时刻全国脱贫攻坚奖特别节目观后感1

2020年是全面建成小康社会的收官之年，更是决战决胜脱贫攻坚的一年。贵州是全国脱贫攻坚的主战场，脱贫攻坚时间紧迫，任务艰巨，3月底，省委省政府发动脱贫攻坚“冲刺90天打赢歼灭战”，利用4,5,6三个月时间，奋力冲刺，同时间赛跑、与贫困较量。越是在这样的关键时刻，越需要强化党建引领，凝聚起脱贫攻坚的强大合力，坚决夺取最后总攻的全面胜利。

凝聚思想共识，树立必胜信心。俗话说“人心齐，泰山移”，打赢脱贫攻坚战，必须干部群众心往一处想，劲往一处使。要充分利用理论中心组学习、“三会一课”等方式，强化党员干部理想信念，提升脱贫攻坚履职能力，引导党员干部化任务为责任、化压力为动力，积极主动地投身于脱贫攻坚战中。要充分利用院坝会、大走访、宣讲培训等方式，收集群众意见建议，帮助群众解决实际困难，真正做到传递真情、理顺民心，让贫困群众增强脱贫内生动力，坚定脱贫摘帽信心。

坚持尽锐出战，确保打法精准。“村看村，户看户，群众看干部 ”，在冲刺的关键阶段，必须调精兵遣强将，集中优势兵力投入歼灭战，让一批好干部、好党员真正成为带领群众脱贫致富的“领头雁”、排头兵。兵法讲究“以谋为上，先谋而后动”，面对最后难啃的“硬骨头”，更要确保各项政策精准落实，做到因户施策、因人施策，确保已脱贫户不返贫，着力补齐“两不愁三保障”问题短板。对脱贫不稳定户、边缘户以及因病、因灾、因学等问题支出骤增的农户进行动态监测，提前发现问题并采取针对性的帮扶措施，从源头上抑制新的贫困的产生。

强化责任担当\\，锤炼过硬作风。“凡作事，将成功之时，其困难最甚。”受疫情影响，有些扶贫项目开工推迟、有些地区种养殖产品滞销、有些贫困群众务工收入减少。面对重重困难，更需要党员干部扛起责任，勇于担当，敢于向身边存在的形式主义、官僚主义问题“亮剑”，积极_脱贫攻坚战中的难点、堵点、痛点问题，以扎实严谨的工作作风带领群众抢时间、补损失，如期交上一份高质量的、人民满意的、经得起历史检验的放心答卷。

2020决战的时刻全国脱贫攻坚奖特别节目观后感5篇

决战的时刻——2020年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感2

多一分“黄沙百战穿金甲，不到楼兰终不还”的决心。剩余脱贫攻坚工作面临的是“贫中之贫，困中之困”，是最难啃的“硬骨头”，但是如期完成脱贫攻坚任务，是党向全国人民的郑重承诺，没有任何退路可走，决胜脱贫攻坚战定是必然；各级部门一定要有“不到黄河心不死”的必胜决心，继续咬紧牙关，不松劲，将战贫之“路”一走到底。

多一分“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”要耐心。我国的贫困人口从2012年年底的9899万人减到2019年年底的551万人，贫困发生率从%降到%，虽已取得一些成就，但还不能对已经退出的贫困县、贫困村、贫困人口踩“急刹车”，立马撤掉所有的帮扶。“心急吃不了热豆腐”，脱贫攻坚工作亦是如此，脱贫攻坚战不是轻轻松松一次冲锋就能打赢的，越到紧要关头就越需要沉稳应对，还需耐心落实“摘帽不摘责任”“摘帽不摘政策”“摘帽不摘帮扶”“摘帽不摘监管”的要求，巩固已有成果。

多一分“同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航”的齐心。脱贫攻坚战不是某一个人、某一个地区、某一个省的战斗，是所有人的战斗，是我们这个国家的战斗。在决胜脱贫攻坚战的关键时期更应是勠力同心，把劲往一处使；以全局为重，深化区域合作，推进区域间实现产业互补、人员互动、技术互学、观念互通、作风互鉴，共同发展，同心协力打赢脱贫攻坚总攻战。

多一分“事如芳草春常在，人似浮云影不留”的清心。总书记指出脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在于干部队伍作风，要加强扶贫领域作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。疫情当前，战疫的同时还要完成脱贫攻坚总攻任务，越是混乱的时候就越有人趁机“浑水摸鱼”，越是这样的时刻就越是需要广大党员、干部敢于担当、勇挑大梁干实事；摒弃歪风邪气，删除繁文缛节；不做“甩脸色”的干部，始终坚持“从群众中来到群众去”，倾心为民。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”脱贫攻坚之路坎坷，我们“多心”一些，顽强奋斗，总能迎来脱贫攻坚战的全面胜利，终会交出一份让人民满意的脱贫攻坚考卷。

决战的时刻——2020年全国脱贫攻坚奖特别节目观后感3

想要打造了一支“永不走的工作队”，上级部门首先不能把基层当成“围城”，通过设置服务年限、控制调出比例等手段终究“留身不留心”，要在政策保障、安全保障、待遇保障、人文关怀等方面“加加温”，切实缓解基层一线干部普遍面临的“晋升难”“调动难”“收入低”“士气低”“嘴角低”的局面。

物质保障上“加加温”。“兵马未动粮草先行”，强大的后勤保障是取胜的关键的环节之一。脱贫攻坚就是一场全国人民共同参与的大战，现在已然进入最后的决战时刻，要为一线攻坚的队伍提供最好的后勤服务，确保无后顾之忧。落实各项保障待遇、保障保险、保障补贴、休假保障，尽量不要一个人长时间连续加班熬夜，保障基本的休息休整，保证有充足的精气神在田间地头和扶贫车间指导解决难题、在贫苦户中走访解决问题、在扶贫产业上出力解决困难。同时加大对一线干部家属的走访慰问，送上组织的关心关爱。

严管厚爱上“加加温”。在保障物质生活的前提下，还要关注一线干部的身心健康和个人成长。在技能提升上下真功夫，加强扶贫干部培训，提高扶贫干部安全意识，及时疏导工作压力，对身体不能胜任工作的要及时调整。在关心关爱上下硬功夫，工作上支持基层干部、心理上关心基层干部，增加基层干部扎根基层的归属感，增加外出交流学习的机会。在提拔重用上下苦功夫，拓宽晋升渠道，让能干事会干事的基层干部实现自我价值。同时完善并细化基层干部考核激励机制，实实在在落到实处，激发基层干部干事创业热情。

减负降压上“加加温”。针对基层普遍反映的材料多、会议多、报表多以至于疲于应付等问题，各级各单位领导班子要加大基层调研走访力度，深入了解基层实际情况，系统思考和解决突出问题，进一步修改完善办文、办会、办事流程，出台精文减会具体措施，做到没有实质内容的文件一律不发，没有实际任务的会议一律不开，对不涉及党委书记把关的报表一律不要求党委书记签字，对必须到基层实地指导的工作一律不得在办公室指挥调度，把基层减负落到实处。同时禁止上级各部门“随意加码”，时常为一线干部“松松板”，全身心投入脱贫攻坚一线工作。