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《致加西亚的信》读后感参考3篇

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《致加西亚的信》读后感1

这是一本关于信任、忠诚、敬业、勤奋的管理书。大致内容是:美西战争爆发以后,美国必须立即与古巴起义军的首领加西亚取得联系,并获得他的合作。加西亚在古巴的深山里,没有人知道他的确切地点,所以无法与他取得联系。有人向总统推荐:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找得到。”他们找来罗文,交给他一封写给加西亚的信。三周后,罗文徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。罗文的事迹也被传为佳话。

初识《致加西亚的信》的内容,是青春懵懂的高中时期。那时的我,年轻气盛、自命不凡,学习上眼高手低,成绩一次不如一次理想,感觉无论怎么学,无论如何努力,成绩也上不去,不如自暴自弃算了。父亲看在眼里急在心里,他深知简单的体罚反而适得其反。于是,我收到了人生中父母给我写的第一封信,信中,我没有看到一句责骂,看到的是父亲用钢笔工工整整誊写的《致加西亚的信》——“尽心尽力,认真负责”篇章。有一段话是这么说的,“不管做什么事情,必须尽心竭力,因为它是今后职业发展成败的关键。一个人明白了集中精力完成任务反而能消除疲劳的奥秘之后,从此,他便踏上了成功的正确道路。时时主动积极地从事工作,即便是最简单平凡的工作,也能焕发出绚丽的光彩”。以后的日子里,我慢慢体会到父亲的良苦用心,一个学生真正所需要的,不只是学习书本上的知识,也不只是聆听种种指导,而是需要一种敬业精神,面对学业、面对知识,最重要的是立即采取行动,全心全意去消化吸收,就像罗文把信送给加西亚一样。

再看《致加西亚的信》,已是而立之年,十年的工作经历让我明白,信任、忠诚、敬业、勤奋永远是一名职工最优秀的品质。要想成为像罗文一样能够把信送给加西亚的`人,首先是有责任担当。有强烈的职业责任感和使命担当,保持工作热情;绝不会被动地做事,而是会迎着难题而上。其次是主动创造条件。对待上级交办的工作,必须想尽办法,创造一切条件,搜索必要的情报信息,像罗文穿越危机四伏的阵地,最终把信送到加西亚将军手上那样。第三是有一种不达目的不罢休的精神。完成工作的过程中,自然会遇到各式各样的问题和困难。面对困难,是选择退缩,还是不达目的不罢休,勇往直前,往往是决定成败的关键。四是热爱自己的工作单位。单位如家,走到哪里善待自己的单位。诚如一位领导所言,如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天;如果你是一条鱼,单位就是你的海。

读书千人千面,一千个读者就有一千个哈姆雷特。从这本书中我深深感悟到,必须做一个对自己负责任的人,用最大的付出和努力,把眼前的事做到最好,把自己每天的工作做好,对别人负责任,也给自己一个交代。这个时候还在抱怨工作的人,真诚的劝您一句,把抱怨抛到身后,到了单位就张开双臂,热情地拥抱工作吧!

《致加西亚的信》读后感2

这是一个许多人都耳熟能详的故事,一个发生在100年前的,至今仍然发挥着巨大影响力的故事,单行本的小册子在很多单位、很多人的桌面上,书柜里都有。如今,通过网络,它的影响力还在不断延续和扩大。《致加西亚的信》,无数人因此而受益,无数人因它而改变了人生。今天重读该书,仍然有一种难以抑制的冲动,边读边检讨自己与书中主人公罗文的差距,检讨为什么我们大多数人做不到罗文那样。

罗文中尉最终成功地找到了加西亚将军,圆满完成了麦金莱总统交给的任务,凭借的并不是他杰出的军事才能和出众的聪明才智,而是他义无反顾、坚韧不拔的执行力和责任意识。作为一名军人,服从命令是天职,但并不是只有军人才需要展示服从命令的品质,在我们工作、生活中,时时处处都有展现这种品质的机会,但我们大多数人并不能像罗文那样做到。

也许是时代发生了变化,人们越来越多地强调自己,自己意识的觉醒,自己价值的认可和体现,张扬的个性和独立的人格。但是,无论如何变化,人类自身一些本质的品德和价值观我想是不会发生变化的,哪怕是100年前在罗文身上所体现的为了达到目标的那种坚持和执着,不推诿不搪塞的责任意识。在接受任务的一刹那,罗文中尉没有丝毫的犹豫和徘徊,也没有过多的疑问和推诿,有的只是坚决接受和不折不扣地去执行。他所体现的不仅仅是一个受过训练的军人应有的反应,也是作为一个具有优秀品质的公民应有的素质。应该说他所执行的是一项异常艰巨而重要的任务,因为没有人知道加西亚将军具体的位置,他要去的是一个完全陌生的地方,那里等待他的不是和风细雨,他要穿过敌国的封锁线,在敌人的眼皮底下行动,冒着随时可能被敌人发现丢掉性命的危险。漫长的旅途中,他不知道目的地具体在什么地方,要走多远的路,怎样到达那里。按理说,在他接受任务的时候,应该有许多疑问,可以提出很多要求,甚至以某种别人难以拒绝的理由回绝任务,这样的理由我想并不难找到,就像我们大多数人面对困难时一样,但他没有这样去做,也没有任何誓言,在他的心中只有一个信念:把信送给加西亚。这就是他接受任务后唯一的目标,正是这样的目标,铸就了一段传奇的故事,写下了激励后人的经典。

在我们的生活中、工作中,在我们的身边,每时每刻都在发生着类似于“把信送给加西亚”的事情。但是我们做得怎么样呢?会议开了、文件发了、政策制度制定了、工作计划安排了,但是问题还是问题,困难还是困难,收入上不去,费用下不来,没有落实,没有执行,一问,这里有问题,那儿情况不一样,我这儿没有人,他那儿天下雨,理由原因一大堆,自己身上一点责任都没有。

记得我在集团客户部的时候,因为工作性质的原因,接触到很多集团客户,因为你不可能认识所有的集团客户中的领导和关键人,很多时候要主动进行陌生拜访,陌生拜访是最能锻炼人的营销能力的一项活动。很多时候也是迫不得已,因为你是部门的领导,别人看着你呢。但是真地走出去后,并不像想象中那样困难,反而在不断的拜访客户中培养了自信,发展了业务。但是也有部分同事,你指派他去拜访一个客户,他会跟你讲,我不认识这个单位的人,不知道这个单位在什么地方办公,公司车辆紧张安排不过来,等等等等,会找出很多理由,尽管这些理由和情况都是客观的',但是不是无法解决的呢?结果,几个星期后,任务仍然没有完成,这才是问题的关键。我们要求的是想尽一切办法去达成目的,而不是躺在问题和困难上面睡觉。同样在部门协调上,有的部门会积极主动地帮助你去协调解决问题,尽管也许这不是他们部门的工作范围。但是有的部门,即使是自己部门职责范围内的工作,也会像踢皮球似的尽量不沾事,不沾事责任是没有了,但工作也干不成了,即使干成了,也是在领导的重压下迫不得已去做的,于人于已均无益。

公司目前还有一种现象,特别是年轻人,曾经很努力地工作过,但是由于公司现行的体制问题,在待遇、职位升迁上没有充分体现其贡献的价值,于是心灰意冷,工作的积极性受到了影响,甚至辞职而去。实际上,人生的价值是不是仅能用待遇和职位来衡量?公司实际上为每一个有志者都提供了一个大大的舞台,你承担的越多,得到的锻炼也越多,最后得到的肯定也最多,这种得到不仅仅是待遇的改善和职位的升迁,还包括你的工作经验、人生体验、别人的尊重等等无法用金钱衡量的价值。因此,最重要的是,当公司要求你把信送给加西亚的时候,你能义无反顾地勇挑重担,出色地将信送给加西亚。

勇于承担责任,不讲条件和要求的执行力,不达目的誓不罢休的执着精神,在执行过程中创新,在执行过程中解决矛盾和困难。这是我们目前走出困境的唯一选择。让我们都来做把信送给加西亚的罗文,让我们的人生在这一选择中升华。

《致加西亚的信》读后感3

你是罗文吗?我不是。至少在读这本书之前我不是。

罗文是谁?罗文是那些对待工作,永远都保持勤奋工作态度的人。我呢,得过且过,永远不会主动完成领导布置的工作,能拖就拖,要等到最后一刻才把工作完成。业绩只要不是太差,没有垫底,领导没有点名批评就万事大吉了。

罗文是谁?罗文是那些将敬业变成习惯的人。我呢,只能说每天按时上下班,做好自己的本职工作,有时候还会偷点小懒,如果要付出额外的劳动力那是百般的不愿意,总在抱怨声中把工作完成。

罗文是谁?罗文是那些对待老板,对待公司要予以忠诚的人。不要说我了,现在的大部分人都不知道忠诚是什么,估计对钱忠诚的还比较多。

你想成为罗文吗?想,至少现在我是这么想的。

停止抱怨,放下成见,把更多的聪明才智投入到工作中去。不要问为什么,努力把领导布置的工作做到最好。不要计较付出,有付出才会有回报,要想收获,必先付出,你工资少,那是因为你业绩差,你业绩差,那是因为你不努力,怪不得别人。要把门店当作自己的心血来经营,而不是只抱着我只是来打工的,做的`好与不好一个样。每个人的潜力都是无限的,只要想努力,有敬业这颗心,肯定能做好。

我是罗文,我可以把信送给加西亚。

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