未来的地球作文【参考4篇】

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未来的地球作文【第一篇】

地球的未来有很多种，有可能会变成比现在还要繁华的城市，也可能会变成什么也没有了荒漠只有一棵树和一个水沟的地球可是我想写的却是地球上只有一棵枯树和一盆水其他的什么也没有。

在现代的城市里如果过了1000年会怎么样呢？也许会成为这样。一场突如其来的旱灾打破了人们的欢声笑语，许多庄稼都被这次灾难导致**，很多人都被**，突然有一天一个叫“哈桑”的人发现了一棵枯树，哈桑就想如果有一盆水肯定会把这棵枯树给救活，于是哈桑就踏入了寻找一盆水的旅程。

刚走的时候哈桑就已经准备好了需要带的东西。

哈桑为了就这个最后的希望，哈桑不知走了多远，每日到风餐露宿，又不知过了多久哈桑看见了一个水沟，哈桑看见了可给他高兴坏了，就用一个水盆把它给盛起来，把它装在一个桶里。为了防止水蒸发掉，就用一块布盖了上去，绞回了回去回到了自己的家以后赶紧把水洒进了树旁边的土里，突然奇迹发生了，树活了下来，过了几年荒漠又变成了以前的森林。

这就是我写的世界的未来，这个世界就是这么枯燥。

人力资源工作计划【第二篇】

一、人力资源招聘与培训

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增长。公司人力资源招聘与配置要以发扬企业文化，提高员工整体素质，获取企业发展所需人才为宗旨，以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为目标，按照公司既定的**架构和各部门岗位工作分析及需求计划，利用外部招募、内部招募的多个渠道，从学识、品德、技能、经验、体格、符合岗位要求等方面综合考核，确保为公司招募到合适的人才，并进行适当的人才储备。同时，要尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，达到人力资源在空间和时间上的合理配置。要做到五点：谨慎招聘、满足需求、保证储备、合理使用、适才适所。

二、人力资源培训与开发

培训是企业自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。应加大内部培训师的培养，建立自己的培训讲师队伍，同时有针对性的联系外部培训机构；要重视员工培训需求**，做好年度及阶段培训计划，从而使员工培训与开发有针对性、有计划性、有步骤、有目标地进行；要做好对培训过程的**和对培训效果的评

估，不断改进培训方法，提高培训质量，尤其要加强对员工外派培训的管理；同时，做好培训经费预算工作，适当加大培训投入。

三、绩效管理

现代企业管理中，绩效管理已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发劳动积极性都具有十分重要的意义。应继续完善我公司绩效管理体系，加大对绩效管理系统的**，建立公平合理的竞争机制，提高绩效面谈的质量和效率，在重点团队中试行，逐步扩大至全员，以此来持续不断地提高**工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

四、薪酬管理

企业的薪酬直接关系到企业的劳动效率和人力资源的合理使用，应在竞争性、公正性原则的指导下，充分体现“以人为本”的经营理念，继续健全公司薪酬机制，并根据公司实际情况进行动态调整，使公司在人才竞争中处于优势地位，并确保公司内部员工得到有效激励。

五、劳动关系管理

**的劳动关系对企业的发展至关重要，公司应建立健全公司劳动关系**，充分发挥**的作用，加强企业**管理。

人力资源工作计划【第三篇】

人力资源部成立以来，人力资源团队得到了一定的进步与提高，这与公司**的指导与关怀是分不开的。人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位，藉此，未来我们公司人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系，与目标管理相结合的绩效管理体系。人力资源工作要做到人力资源管理的三化：规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进！

XX年虽然取得了一定的进展，但在同时也还存在着很多问题需要我们不断地探索和改进，具体如下：

一、强化人力资源管理

根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

(一)、实现**化管理

1、完善各项规章**。

2、完成各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

(二)、完善绩效向导的薪酬体系

1、绩效管理

XX年的考核工作的重点主要从以下几方面来着手：

1)、加强绩效**。

绩效**工作主要集中在各考核人，人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。XX年，为了实现绩效考核切实到位，人力资源部将加强对考核过程的跟踪和交流。

2)、根据各部门工作计划，建立部门经营目标管理考核机制，对部门进行绩效考核。

中层管理者增加kri指标考核，该项考核暂时不计入工资，但其考核结果会作为人力资源规划的参考内容参与XX年工作计划及长期计划。实施kri考核的想法主要基于现有中层员工整体品格需要得到进一步提升，而kri的引入可以促使大家注意在工作当中的职业化表现及自身良好品格的培养。

2、绩效评估

1)、建立岗位关键责任目标评估及考核机制。根据绩效评估的结果来决定谁会获得晋升工资或其他报酬。

2)、建立绩效评估投诉**。

3、薪酬机制

1)、将部门考核结果与员工的绩效考核相结合，平衡员工绩效工资。

2)、完成公司现有薪酬状况分析，结合公司**架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。

(三)、人员招聘与配置

及时有效的招聘合适人员，满足用人部门人员需求，做好招聘基础工作，完善各相关岗位的招聘面试指导手册。

(四)、员工培训

通过对员工的培训，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。人力资源部XX年计划对员工培训进行有计划有步骤有目标地进行。人力资源部将向各部门提出的明确的培训要求进行培训，由人力资源部及各部门**开展。

(五)合同管理

集团公司正处在转型时期，现在集团公司业务广，涉及到各个方面的用人。人力资源部与法律顾问将继续加强沟通，对劳动合同、公司业务性质进行更加仔细的研究，制定出更加适合集团公司自身的劳动合同，规避不必要的劳动纠纷。

二、强化部门建设

(一)、完善部门职能，大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次。

(二)、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，着力加强本部门人员的素质提升。

(三)、提高部门的团队运作效率，保证本部门的关键职能的有效性，用以满足及**公司发展的需求。

(四)、加大招聘力度，完善招聘计划，确保人员储蓄。

三、加强企业文化建设

(一)、确保公司内部沟通渠道畅通，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、**的内部关系，调动公司所有员工的主观能动性，集思广益，为公司发展服务。

(二)、修订《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》。

(三)、根据公司具体情况及员工需求，设计**好各项员工活动。

(四)、加强对优秀员工宣传力度 。

(五)、做好企业文化对外宣传工作。

综上为人力资源部 XX年的工作计划，只有不断地学习，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升，相信在公司**的正确**下，人力资源部会为公司的发展壮大做出更大的贡献。

竹石古诗【第四篇】

论文关键词：才思敏捷，清癯雅脱，刚直不阿，凛然正气，耿介坚贞

一、诗歌中寄寓了对广大人民无限的同情，并且歌颂一股高洁、正直和清廉之气。

郑板桥出身于没落的士大夫家庭，他亲历生活的艰辛和磨难，对下层劳动人民有着更深的理解和同情。其文学作品多以民间疾苦为题材，处处关心民众，文风朴素平实，特别是诗歌，写得通俗易懂，具有新意，能反映、揭露社会的黑暗，总把人民的苦难放在心上。诗中很少用典，常常借物言志，托物抒情。

在《潍县署中画竹呈年伯包大中丞括》中，他写到：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”满怀对百姓的深厚感情，生动描绘了潍县风土人情，借墨竹反映民间疾苦，表达了他关心民生的虔挚情感，抒发了为官者的爱民之心，曲尽委婉、脍炙人口，在民间广为流传。①

他的《竹石》诗“咬定青山不放松， 立根原在破岩中。千磨万击还坚劲， 任尔东西南北风”，可谓家喻户晓，着力表现了竹子那顽强而又执著的品质，是一首绝好的咏物诗。开头用“咬定”二字，把岩竹拟人化，已传达出它的风神；后两句进一步写岩竹的品格，它经过了无数次的磨难，长就了一身特别挺拔的丰姿，决不惧怕来自四面八方的狂风。这首诗表面上写竹，其实是隐喻自己那种正直倔强的性格和绝不向任何邪恶势力低头的高傲风骨。同时，这首诗也能给我们以生命的感动，在曲折恶劣的环境中，要面对现实，战胜困难，像岩竹一样刚强勇敢。

有一次，郑板桥的一位好友笑着对他说：“您才思敏捷，出口成对，为自己写一副联语吧。”郑板桥便认真地写起来：“虚心竹有低头叶，傲骨梅无两面枝。”竹叶是低垂向下的，梅花都开在枝条的阳面，这副联语维妙维肖地表达出他虚心好学、刚直不阿的高尚气节。

郑板桥在山东潍县辞官临行前，百姓都来送行，郑板桥雇了三头毛驴，一头自己骑，一头让人骑着前边领路，一头驮行李。做县令长达十二年之久，却清廉如此，送行的人见了都为之感动，依依不舍。郑板桥向潍县的百姓赠画留念，画上题诗一首：“乌纱掷去不为官，囊橐萧萧两袖寒。写取一枝清瘦竹，秋风江上作渔杆。”从此，郑板桥回乡以画竹为生度过了他贫寒而有气节的一生。

二、书法取各家之长，杂糅真、草、隶、篆等书体而自成一家，具有独特的形式美感。

郑板桥擅画兰、竹、石，生平以画为第一生命，而死后书家名声却高于画家的名气。他的书法，以兰草画法入笔，极其潇洒自然，被称为“六分半”书，这也是郑板桥对自己独创性书法的一种谐谑称谓，渊源于隶书中有一种笔画多波磔的“八分书”。所谓“六分半”，其意大体是隶书，但掺杂了楷、行、篆、草等别的书体，有多种字体的风格，穷极变化，明媚动人，体现出郑板桥书法艺术独特的形式美。郑板桥的书法与绘画一样，亦具“狂怪”意趣，著名画家傅抱石这样分析郑板桥的书法：“他的字，是真、草、隶、篆四种书体综合起来的一种新书体，而且又用作画的方法去写。”板桥的书法初学黄庭坚，融入兰竹笔意，其用笔方法变化多样，撇，捺或带隶书的波磔、或如兰叶飘逸，或似竹叶挺劲，横竖点画或楷或隶、或草或竹，挥洒自然而不失法度；结体扁形，又多夸张，肥瘦大小，偃仰欹斜，呈奇异狂怪之态。他的书法不但在字体上与众不同，在章法布局上也很别致，疏密相间，正斜相揖，安排得错落有致，主次有别，排列穿插得十分灵巧，人有'乱石铺街'之喻，他存世的许多作品，都显现出这一独特书风。世上多说是他特立独行、标新立异，不与时人同。

郑板桥的这种创格和变体，开创了书法历史的先河，一改当时书法界“滑熟”、“媚俗”的风气，对当时书法艺术的发展起到了极大的推动作用。清何绍基亦题跋曰：郑板桥“一生跌宕牢骚，奇趣横溢……字傲山谷（黄庭坚），间以兰竹意致，尤多别趣。山谷草法源于怀素，素师得法于张长史（张旭）其妙处在不见起止之痕。”现代著名书法家启功在《论书绝句》中写道：“坦白胸襟品最高，神寒骨重墨萧寥。朱文印小人千古，二百年前旧板桥。”

可见，郑板桥的书法之所以闻名，被称为“板桥体”，是因为他的作品有它自身的特色，是独一无二，无可替代的，设想郑板桥当初如果只是用隶书或行楷，即使模仿名人的笔迹再出色，也不会在书法界有如此大的成就吧！

三、擅画兰、竹、石等题材，作品中体现他坚忍不拔、清正脱俗、傲岸不屈的个性和气节。

郑板桥一生擅画兰、竹、松、菊、石等，尤以画兰、竹、石著称，他的兰、竹之作，遍布世界，驰誉中外。板桥绘画，学于现实，博采众长，自成风格。他主张“不泥古法”, 重视艺术的独创性， 重视深入生活，观察写生。效法“四时不谢之兰、百节长春之竹、万古不移之石”，做“千秋不变之人”，这是板桥所欣赏的“四美德”。他画的兰花用笔秀劲潇洒，多而不乱，少而不疏，芳兰数丛，浓墨画花，秀逸多姿；浓淡疏密，墨色淋漓，天趣横溢、轻盈飘洒，不与群芳争艳，不夸容貌颜色，独自散发着清清的幽香，具有“清癯雅脱”的意趣。竹是虚心、清高、有节、脱俗的象征，他画的竹瘦劲孤高，枝枝傲雪，节节干霄， 用笔清劲利落，潇洒奔放。竹叶往往是一笔勾成，虽只有墨色一种，却能让人感到竹的勃勃生气。

郑板桥所画的竹多得之于“纸窗，粉壁，月光，月影中”，又经过从 “眼中之竹”到“胸中之竹”再到“手中之竹”的艺术幻化，因而能“笔情纵逸，随意挥洒，苍劲绝伦”（秦祖永《桐荫论》）。②他画竹，四十年来从未间断过，他对画竹的'意似'作过准确精辟的分析：“盖竹之体，不为俗屈。”郑板桥画的竹不特为竹子写神，却豪迈凌云，他笔下的竹竹竿三俩，枝繁叶茂，清瘦俏劲，挺拨向上，富有节气，倚岩而立、杂石而生，苍劲豪迈。《丛竹图》是他的墨竹图之一，画面构图奇特，竹杆分左右两组纵列，顶天立地排列起来。为使竖线不板滞，中间斜数组竹叶，竹竿中大片地方题字数行，构图上产生了奇妙的变化，奇中有险，拙中见巧，更给画面增加了新奇感，使竹更加挺拔，这是为表达自己的高风亮节， 傲岸品质蓄意制作的。③老干新篁，简洁清秀，高低错落，疏密有致，浓淡得宜，笔致灵动疏爽，极其傲然。作长题于竹叶之间，妙趣横生，流露出一种动人的美感，体现出郑板桥刚正不阿、耿介坚贞的性格和坚韧不拔、虚心向上的精神，是他人格、兴味、力量、追求的象征。

郑板桥以诗书画怡情，他的作品把深刻的思想内容与完美的艺术形式有机地统一起来，富有思想性、创造性和战斗性，形成了自己独特的艺术风格—板桥风格。其中蕴涵着他与众不同的人生经历和耿直坚韧的道德情操，体现了他刚正无私、不为俗屈的凌云豪气。在当今被功利和物欲所左右的社会生活中，当你品读了板桥的诗书画作品以后，你将会由衷的赞叹，你将会感受到一种精神的陶冶、思想的净化和心灵的洗涤。

参考文献

①薄松年 中国美术史教程 陕西人民美术出版社 2003年10月第1版