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美国工厂观后感(精编4篇)

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美国工厂观后感1

《美国工厂》讲述了2014年福耀集团接受美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车厂,改为玻璃制作厂并雇佣上千位美国蓝领工人。福耀的到来给当地带来了希望,但是也是从这里开始产生冲突,从管理文化冲突,到工会矛盾,再到不复存在的工资现状。

首先说管理文化冲突,为了提高企业的效益,中国资本家从本土抽调了一部分人来美国当教官,同时美国也派出了一部分员工前往中国,学习中国的军事化管理经验,起初中美工人都保持新鲜感,但在新鲜感过去后,双方都发现了对方文化中的缺点。中国人觉得美国人自由散漫,不思进取,而美国人则看出了中国资本家所谓集体文化的虚伪性。这正是因为中国人可以忍受加班和高强度的劳动,而美国人崇尚人的自由和权利,强调将工人的权益放在优先位置。福耀工厂正是出于中美碰撞的交界处,也是对管理层的能力新一轮考验。

再次来看工会矛盾,纪录片中有这样一个场景,是福耀准备建厂,美国的工会要进入,曹德旺明确表示,如果工会进来,就马上关厂。刚开始工人还特别高兴,但是随着矛盾的不断上升,工人们开始支持工会的加入。这不禁令人思考,工会的进入对企业到底是好还是不好?影片中一个女员工说,工会进来只会对混日子的人有益,而认真努力工作的人却不能受益。确实,工会的加入只会消磨员工的积极性,在这种情况下,企业很难盈利,不论是对企业还是工人,只能是两败俱伤。

最后是不复存在的工资现状,纪录片的结尾是工厂在开始赚钱不久后,就引进了无人流水线,这实质上是美国传统制造业工厂面临历史的淘汰,二战后的'黄金福利时期已经成为过去时,曾经美国蓝领工人可以靠一个人的工资养活一家五六口人,过上富足快乐的中产生活,可是随着时代的转变,全球包括美国传统制造业都面临淘汰,一大批工人因此永久性失业,这不是阶段性的,而是历史性的淘汰。所以在时代的浪潮下,没有人能逃得过未来因自动化而失去工作的宿命,我们要做的是及时思考新时代自己的出路,让自己变得更具竞争力。

它山之石可以攻玉,以上就是一米范文范文为大家整理的4篇《美国工厂观后感》,希望对您有一些参考价值。

美国工厂观后感2

这个纪录片是中美发展模式的一面镜子。

资本没有国界,在美国生产可以赚钱,资本就可以远渡重洋。资本也有国界,是不是自己的people我们都心知肚明,一面说着我们是family,一面美国劳工要创立工会,一面中国的员工大会在商议如何阻止工会,为了杜绝一山二虎而集思广益。外籍高管的被清理,一定程度应该是因为文化距离而被放逐。当我们在讲普世价值的时候,我们内心也在念着“非我族类,其心必异”。穷家难舍,故国不弃,文化流淌在我们每个人的身上,一个没有文化认同的人是没有根基的,海外华人局限在华人圈,不能进入主流社会,非常可以理解,因此我很谨慎的对待移民。

看这个片子我有一种身份纠结,一方面作为员工我也会像美国劳工一样想要更加人性化的管理,要被尊重和人权,愿意为了争取员工利益而斗争,而作为一名管理者,我非常严苛的执行公司政策,监督员工是否高效、尽职的工作,做捍卫“资本”的帮凶,在优胜劣汰的思想指导下主动优化一些人。今日磨刀霍霍,明日刺刀是否指向了自己?

另一个我想说,人民都是愚钝的,普罗大众是不可能有远见的,社会是被少数精英支配和推动的。劳工只考虑当下,美国的铁锈地带振兴困难重重,如果员工都不愿意放弃福利,没有做好心理调试,靠一两从政者呐喊几句,热血沸腾几天,恐怕也难以成事,产业/资本看不到利润绝不会回流!让人民去做选择,人民从来都会选择最舒服的,但是否是最有利的,最理智的值得深思。兴于此,覆于此!民主是万能的麽?

一代人有一代人的事儿,当有了一定的物质积累,中国的产业工人也会变得安逸,要人权的,必然趋势。历史的圈套在有限资源的地球上会一直上演下去!

除了资本的嗜血外,我认为曹德旺是有中国人骨子里那种“敢叫日月换晴天”的种子,让你看看什么叫三十年河东三十年河西,只是中美关系掉个个儿就显得非常刺眼了!我在美企工作没有感觉到被奴役的感觉,许是由俭入奢易,由奢入俭难?我以为曹德旺身上的是一种企业家精神,客观上是我国崛起之后的文化自信和文化输出。

最后,我想说《美国工厂》是对薛兆丰的“资本是弱势”的这一遑论的最好回击。

美国工厂观后感3

《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片,记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影,有几个场景让人印象比较深刻。

1、福耀开厂,欢呼雀跃

福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司,这个公司已经破产几年了,工人全部下岗没有饭吃,一听有中国公司在这个开厂,而且能安置2000左右的人口就业,他们都很高兴。

有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室,除了电视是自己的,其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后,他进入福耀玻璃工作,自己也住得起480美元的公寓了。

有一个在通用汽车公司工作了20年的员工,通用倒闭后,自己的生活难以为继,是福耀又让他过上了中产生活。

2、中西不同管理文化的冲突

福耀准备建厂,美国的工会就要进入,福耀总裁曹德旺明确表示,如果工会进来,他们马上关厂。语气之硬,让工会不敢贸然进入。

刚开始工人干的还特别高兴,后来蜜月期过了以后,他们开始对福耀不满意,又开始支持工会的进入。

工会进入到底对企业好还是不好呢?

用影片中每个工作人员的好说,并不好。一个女员工说:工会进来只会让那些混日子的人受益,而自己认真优秀工作的人却不能受益,只能和他们一样。

工会进来以后,福耀就不能直接雇佣工人了,也不能和工人直接对话了,只能通过工会招聘工人,按照美国的。标准支付工人的工资,同时还要给工会一定的费用。

这让我想到了,美国的工会其实很官僚,也是收钱办事,看起来是为了工人争取应得的利益,但实际上会损伤各方的利益。

因为一旦企业不能直接管理、招聘工人,就不能与工人直接对话,不能激发工人的工作积极性,工人也是做一天和尚撞一天钟,没有责任心,没有上进心,都在混日子。在这种情况下,企业很难盈利,企业盈利不了,如果再向通用汽车一样关掉,这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的,两败俱亡,只有作为工会的中介捞到了好处。

3、趋势很关键

在文中的最后,有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人,因为他们效率太低。也就是说,在很多时候,工会和企业争来争去的,都争不过科技生产力发展的趋势。

在影片的最后,有这么一句话:在过去的十几年,在职业培训方面的投入太少。

自己的感想

当我看完这部记录片以后,自己也有很多感想,主要有两点:

1、人要未雨绸缪

一个在通用汽车工作了20年的员工,通用倒闭后,自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划,做好理财,正如巴菲特所说:“如果到四五十岁,你还不能在睡觉时候也赚钱,你就活的太失败了!”

这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性,人要再最能赚钱的年龄努力赚钱,同时也要理财,否则如果到了快退休时,没有其他收入,仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

2、人要终身学习

科技生产力不断的发展进步,人要持续学习,如果不学习,很可能被趋势甩在身后,被社会所淘汰。

持续不断的学习,提升自己的赚钱能力,为自己能在日益快速变化的时代生活的很好,不像韭菜一样被割,唯有努力提升自己的生存能力,别无他法。

美国工厂观后感4

奥斯卡获奖影片先看了《美国工厂》,在此情此景之下,俨如恐怖片。

现在这个时候,能安稳地在家自我隔离,坐着看电影的,已经是非常幸运的人了。然而,恐惧并不只有一种,不能因为自己在有些地方感到幸运,就能戒除另一些地方的恐惧:

这场灾祸何时才会结束,而结束后又是怎样的经济环境,无论怎样的经济环境,人最终可能因为被机器替代而失业。

一个多月前大家还在抵制996,效率与福利是两个可以放在天平的两端比较的东西。一场突如其来的变故之后,任何不能创造价值的东西还有多少意义,什么此处不留爷自有留爷处,整个大环境不好了,爷再牛也没有留爷处,祈祷老板祈祷整个行业能在风暴中挺住,还能够继续剥削我们。如同福耀美国工厂的工会投票最终还是没有通过,那群曾经在GM享受过工作的人,在经历了金融危机的长时间失业之后,还是对来自中国的老板妥协了,即使多么不符合他们的价值体系,即使收入已经只有一半而强度却大了不少。

影片结尾告诉我们,无论是被迫妥协了的美国佬,还是继承了勤劳这一中华美德、像蒙着眼睛的驴子一样自觉努力的中国工人,最后都只有一个结局,被机器取代。

关于被机器替代的问题,最先让我接受这种焦虑的,是一个高校教师,一个高校教师!一个在大多数人眼里有着铁饭碗的职业,但她跟我说,现在的网课以及未来的技术发展,何必要这么多老师,无数人可以同时拥有优质的教育资源,最后只需要最优秀的老师就可以了,都不要说那些吃颗药就能全知全能的科幻片情节。而在那之前我正好看了关于200多所贫困地区的中学通过看成都七中的直播课改变命运的故事,这个故事给了我很多的感动,但是看的当下没有想过这个感人的、圆满的、催人奋进的故事中有那么个不太显眼的身影——贫困地区由于境况所限而能力不足的老师,他们被淘汰了。他们是一个缩影,即使如今看贫困地区的教师资源如此稀缺,而可能某一刻,这件事就会被彻底的解决,以一种降维打击的方式。

最后,纪录片中的曹德旺是个很有魅力的人,他的魅力不同于我们现在追捧的马云之类的企业家,他是一个传统中国式的做实业的企业家。他不有趣,福耀管理工人的模式,一线城市坐在写字楼里的年轻人无法忍受,公司到处挂着他的画像雕塑搞着诡异的个人崇拜。但这个勾着背,长相非常不行,讲话都很难听清的老人还是有魅力的,坚决、自信,不接受工会就是不接受,不管美国什么国情,美国管理层不行就直接开掉,多少时间该盈利就是该盈利,连天气都觉得自己能说了算——少女们心中的霸道总裁其实长着这样的脸。

他甚至自信到让人跟着他拍这么一部纪录片。

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