实用节假日加班宣传报道通用8篇

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最新节假日加班宣传报道【第一篇】

公司各部门人员：

根据国家法定休息，考虑到公司的`特殊情况，经公司会议研究决定：国庆节放假两天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全员加班（给予3倍加班工资），10月4到至6日加班（给予双倍加班工资），10月7、8日照常上班。希望公司全体同仁给予理解与支持，你们辛苦了。

公司办公室。

09—29。

最新节假日加班宣传报道【第二篇】

为了加快推进****项目建设，调动驻场人员的工作积极性，提高工作效率，同时维护驻场人员休假权益，兼顾公平，对员工 额外劳动进行合理补偿，保障员工 身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合****项目建设实际情况，特制定本制度。

一、加班的原则

1、健康第一原则。各工作部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2、效率至上原则。各工作部门须有计划的根据项目的进展情况，组织工作加班、跟进项目建设进程，提高工作效率和质量，对没有必要的加班进行严格控制。

3、符合法律规定原则。根据《劳动法》第四十一条规定“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”政府办公楼项目常驻现场人员在身体健康的条件下延长工作时间原则上每日不得超过3小时（特殊情况除外），每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班人员的范围

本制度适用范围：****项目建设所有现场常驻人员。

三、加班管理规定

1、各部门为按期完成项目建设任务或领导安排的特殊的工作任务时，按正常的工作时间无法完成的工作任务，才能允许常驻现场人员加班：

2、项目建设现场的常驻现场人员的加班工作由***统一管理，由加班人员填写《加班申请表》（见附件），负责人签字确认，报***备案（报送时间:工作日加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于节假日前两天。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门负责人电话通知**部负责人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一个工作日10:00前补交）。每月末**部对驻场人员的加班情况进行汇总，报经领导批准后，财务支付加班费。

3、各部负责人应加强对本部的加班人员进行管理，加班人员要认真填写好加班记录，发现异常情况和发生突发事件，及时向领导汇报。

4、**部负责对各部的加班人员的加班情况进行监督检查。

5、有下列情况之一者，不认定为加班，不享受加班补贴：

(2)工作时间处理日常工作1个小时以内的；

(3)开会、培训 、应酬、出差 的；

(4)核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；(无论是工作日、公休日或是节假日加班，加班人均需如实记录上下班时间。）。

(5)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

(7)在监督检查过程中，如发现虚报加班的；

(8)项目办临时聘用人员，如卫生工、保安、门卫等人员；

四、加班补偿标准

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的.工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于现场人员都各单位委派工资情况较难准确掌据，为了同工同酬，兼顾公平，以月平均工资3000为基数保守计算：

1、工作日加班，连续加班3小时的80元，每人每天最高不超过100元。

2、公休日加班，每人每天270元。

3、国家法定假日加班，每人每天400元。

五、附则

1、本制度如有未尽事宜，可进行补充修改完善，报领导审批后按新规定执行。

2、本制度由****项目建设工作领导小组办公室负责解释。

3、本制度自印发之日起施行。

劳动法是怎么规定加班时间的?超过多少加班时间是违法的?劳动法是怎么规定假期的?法定假日加班，加班费要怎么算?中国 人才 网网友为大家分享：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最新节假日加班宣传报道【第三篇】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的.工资报酬。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

根据以上规定可以看出，不是从今年开始，而是在以前法定休假日即使劳动者不工作，用人单位照样也是要向劳动者支付工资的。在法定休假日安排劳动者加班，用人单位要向劳动者支付不低于平时工资的三倍报酬。而对于年休假，则是对职工未休的天数由单位支付平时工资的三倍。这里的三倍均不是额外支付，而是包含了如果不存在安排劳动者加班情形时用人单位依法应向劳动者支付的工资额。

最新节假日加班宣传报道【第四篇】

1、天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

最新节假日加班宣传报道【第五篇】

为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。

一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。

二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。

三、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。科室负责人签字后送分管领导签署意见，再由校长审批后归入办公室存档登记。

四、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。

五、实行加班（含节假日值班）补助制度。加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为20元/天（半天为10元）。办公室要将加班情况定期进行公布，并作为核定加班费的.依据，统一汇总，由校长审签发放。

天计；晚上加班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天计。加班前应提前通知办公室。

七、下列情况不能审批为加班：

1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的；

2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的；

3、加班应该能够完成但超过加班审批时间的；

4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的；

5、因办与工作无关占用正常工作时间的；

6、上级抽调且已经给予一定经济补助的；

八、校领导加班由办公室负责登记。

九、有下列情况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人承担：

1、分管领导把关不严，随意出具加班审核意见的；

2、科室负责人提供虚假情况，谎报加班事由的；

3、工作需要确须加班，既不安排落实，也不按程序报告审批的。

十、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要注意安全工作，防止安全事故发生。

本制度从2012年3月起执行。

最新节假日加班宣传报道【第六篇】

第 一 条：法定节日：按照全国年节及纪念日放假办法规定，员工全年的法定节日共有10天，分别是：元旦1天（元月一日）； 春节3天（正月初一、初二、初三）； 国际劳动节3天（五月一日、二日、三日）； 国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日）。

第 二 条：公司各部门安排职员和特聘人员在法定节日加班，须事先将《法定节日加班计划表》（内容包括加班人员名单及相应的加班时间、工作事项等），以电子邮件方式报分管业务总监批准后，报总经理办公室备案。

第 三 条：每次法定节日结束后的3个工作日内，办公室负责落实《法定节日加班计划表》的`实际执行情况，并填制《法定节日加班费发放表》，报总经理审批后交财务部发放。

第 四 条：法定节日加班费计算标准：日平均基本工资的3倍。

第 五 条：除法定节日之外，公司职员和特聘人员无论因何种原因需在非正常上班时间加班或值班，公司均不直接发放加班费。

第 六 条：在法定节日期间加班或值班的人员，须严格遵守公司有关考勤规范。

总经理签署：

发布日期：1999年10月11日

为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：

1 节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。

2 节、假日期间，各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。

3 各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。

4 加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。

5 班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。

6 在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。

7 加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。

最新节假日加班宣传报道【第七篇】

为进一步提高民-警生活待遇，调动民-警工作积极性，建立和完善我所民-警加班补贴发放制度，根据人社部、公安部《关于人民-警-察法定工作日之外发放加班补贴》和《xx-x公安局关于人民-警-察法定工作日之外加班补贴发放办法》的有关规定，制定本办法：

一、加班补贴的发放范围为在职人民-警-察。

二、本所‘四队一室’、拘留所领导要科学安排各项工作，鼓励民-警在法定工作日内完成工作任务，尽可能不在法定工作日之外安排加班。

三、确因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班审批手续。加班民-警要填写《加班审批表》，写明加班事由和加班时间，报所主要领导审批。

四、民-警法定工作日之外加班享受加班补贴，正常休息日每加班一天补贴80元，法定节假日每加班一天补贴100元。

补贴。

民-警因公出国、脱产学习培训以及参加会议占用正常休息日和法定节假日的，不视为法定工作日之外的加班。

六、加班补贴按加班的实际天数计算。每月发放加班补贴的天数一般不超过6天。

七、加班补贴按月统计，每半年集中核发一次。‘四队一室’、拘留所各部门每月要对本部门加班情况进行审核汇总。各部门要在每年6月15日、12月15日前分两次将《加班审批表》、《各单位加班补贴发放汇总表》、《个人加班补贴发放明细表》等材料整理汇总后报所警务综合大队审核。

八、各部门要加强管理，严格考勤，市局相关部门将对加班考勤情况进行检查，对不严格执行加班审批规定、不按要求发放加班补贴的、虚报瞒报加班补贴的，予以通报批评。

九、加班补贴发放从2015年1月1日起执行。

xxxxxxx分局

2011年2月13日

第一条 为加强企业内部管理，规范加班考勤工作，特制定本规定。

第二条 本规定适用于。。。。。。。。公司全系统员工。

第三条 加班，即在规定的工作时间外继续工作，使职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。公司实行每周工作五天的工时制度。

加班包括法定节假日加班与公休日加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，必须按本规定事先办理加班手续，否则视为无效加班。

第四条 加班条件：

（二） 节假日必须执行值班工作的（以公文为依据）；

班；

（五） 员工每月加班累计不得超过4天；发生自然灾害，威胁群众生命健康和财产安全以及影响生产和公众利益，必须抢险救灾或处理紧急保险赔付工作，或法律法规规定的其他情形延长工作时间的，不受此限制。

第五条 加班的审批

（一） 加班完成的.工作量必须与加班工时相符，且必须严格遵守加班审批程序；

（二） 员工在正常工作时间外需加班的，由本人填写《加班申请单》，经部门总经理、人力资源部总经理、分管总经理依次审批后有效。

第六条 法定节假日加班的，各部门考勤员将本部门上月《加班申请表》连同考勤表一并送往人力资源部作为计发加班补贴依据；公休日加班的，《加班申请表》一式两联，总经理室审核并加盖部门印章后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联由加班当事人保存作为补休凭证。

第七条 计发加班补贴及补休

（二） 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定次月

计发加班补贴；公休日加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

（五） 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；

（六） 《加班申请单》当年有效。

最新节假日加班宣传报道【第八篇】

尊敬的xx：

你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，现就有关事宜通知如下：

1、在正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

技术部。