公司考勤打卡管理制度细则通知精编3篇

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打卡考勤制度的通知1

为加强公司员工考勤管理，公司决定从2012年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：

一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。

二、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机显示“√”即操作成功；如果不成功会显示“×”，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向所在单位反应并采取补救措施，否则，视为未出勤。

7、已配发工服工牌的，打卡时须穿戴好工服工牌。

8、因特殊原因上下班没有打卡，应及时去人事领取《未打卡情况说明》。填写完毕后由各部门领导签字，之后交由办公室签字确认后再交送人事。以便考勤修整。如没有填写《未打卡情况说明》的。一律作为迟到或旷工处理。

三、上班时间：

上午： 8:30——11:30

下午：13:30——17:30

四、指纹考勤时间

输入时间为：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

请有加班或请假等特殊情况的同事，须提前去人事领取《请假申请表》。填写完毕后由各部门领导签字批准后，再由办公室处签字确认。最后交送人事处留存。以便考勤修整。不能提前打申请的电话告知，日后补上申请及说明。如没有申请或说明的一律作为迟到或旷工处理。

源通商业地产管理有限公司

办公室。

关于公司考勤打卡管理制度细则通知2

第一章 总则第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。

第3条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者； 各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。

第4条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资；累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1

后勤部 冬天： 上午 8:00—12:00 夏天： 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡： 冬天： A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。

第6条 打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。

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C.如因临时原因无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工， 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办 公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第 7 条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

每发现一次扣罚双方当 事人 10 元。

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。

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请假管理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。

因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。

事后应及时补办请假手续。

◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。

◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

第10条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按 旷工处罚标准执行。

◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4

定执行。

◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出 假期按事假进行计算。

◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。

超出的假期按事假进行计算。

◆产假：在本公司工作满 1 年以上，女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。

女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。

男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。

第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假

打卡考勤制度的通知3

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、 工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、 考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、 监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休)假。员工请（休）假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部---总经理室)（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假:

a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

（2） 批假权限：

a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；

b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五