开除的通告通知（最新4篇）

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开除的通知【第一篇】

车间员工x：

你于xx年x月x日起请假四天，截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除x，并不发11月工资，且该员工自xx年x月x日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。

特此通告！

办公室

xxx年xxx月xxx日

辞退通知【第二篇】

女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年x月x日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的。工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xx数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

开除的通知【第三篇】

通 告

致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的。不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

辞退通知【第四篇】

xxxxx先生/女士

你于xxxxx年xx月xxx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xxxxx年xx月xxx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式 通知你，请你于xx月xxx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xx有限责任公司

二〇xx年八月二十一日