介绍信抬头【推荐4篇】

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介绍信抬头【第一篇】

关键词非法职业介绍机构；生存现状；治理对策

一、非法职业介绍机构的生存背景

非法职业介绍机构，亦称“黑职介”，是指没有取得国家职业介绍合法审批手续，以赚取求职者或用人单位中介费为目的的非法组织。非法职业介绍机构大量滋生有其特定的生存背景。

（一）用人单位劳动力缺口较大

A市是东部沿海现代工业城市、对外开放城市及经济中心城市。经济高度发达、劳动用工活跃的地域性特征决定了A市用人单位对劳动力，特别是外来劳动力的需求量庞大。通过今年4月份A市公共职业介绍机构对68家不同规模企业劳动用工情况的抽样调查（见表1）可以发现：即使已经过了年初外来劳动力求职高峰期，A市企业也仍然存在大量缺工的情况，300人以下的小型企业缺工率高达%；大中型企业的缺工数相对较少，但缺工率也基本维持在7%左右；同时，外来劳动人口的“短工化”趋势更加剧了企业的用工需求缺口。非法职业介绍机构正是利用用人单位大量的招工需求，通过各种手段垄断劳动力的供给市场，肆意抬高中介费，以达到牟取暴利的目的。

表1 2013年4月68家用人单位劳动力需求情况

企业规模 用工需求人数 期末实际

用工人数 缺工人数 缺工率 当期流失

人数

小型企业（300人以下） 1188 976 212 % 104

中型企业（300-2000人） 31552 29280 2272 % 512

大型企业

（2000人以上） 243264 228544 14720 % 3904

（二）外来务工人员求职辨别能力差

据有关部门的统计数据显示，目前，我国流动人口已高达亿，这一人群是当前劳动力市场的主要供给方，也是A市企业招工的主要对象。由于外来务工人员普遍存在学历低、法律知识欠缺、人群接触面狭窄的特点，加上缺乏必要的求职安全意识，在求职过程中对良莠不齐的职业介绍机构无法进行甄别，由此给非法职业介绍机构的违法行为提供了可趁之机。在本次调研过程中，笔者抽样选取了5家不同规模的企业进行劳动力来源结构分析（见图1），调查结果显示，2013年1月至5月，这5家企业共录用2313名员工，其中，通过民营职业介绍机构、劳务派遣公司渠道进入企业的员工人数接近80%，企业自行招聘、公共职业介绍机构、员工介绍等来源所占比例微乎其微。同样的调查结果也在笔者针对5家千人以上规模劳务派遣企业55814名劳动力来源结构分析数据中得到体现（见图2），劳务派遣企业从无资质的非法职业介绍机构招到的员工数占比也高达%。由此可见，外来劳动力的求职途径主要还是选择非法职业介绍机构，这也是非法职业介绍机构能够存活的重要原因。

图1 2013年1-5月5家不同规模企业2313名劳动力来源结构

图2 2013年1-5月5家千人以上规模劳务派遣企业55814名

劳动力来源结构

（三）非法职业介绍机构运营成本低廉

通过比较正规职业介绍机构与非法职业介绍机构的运营成本，笔者发现，非法职业介绍机构具有明显的运营成本优势。根据A市所属省级法规相关规定，合法职业介绍机构需要具备以下准入条件：（1）在省级登记的机构须有不少于50万元人民币的开办资金；在设区的市登记的机构须有不少于30万元人民币的开办资金；在县（市、区）登记的机构须有不少于10元万人民币的开办资金；（2）有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施；（3）有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员。与合法职业介绍机构的严格准入条件相比，经营非法职业介绍机构的准入门槛极低，以A市非法职业介绍机构较为集中的城中村B村为例（见表2），非法职业介绍机构全年的运营成本总计不过33000元，而符合省规定准入条件的合法职业介绍机构每年的运营成本却高达132000元。成本优势无形当中增强了非法职业介绍机构在劳动力市场中的竞争优势，合法职业介绍机构却由于其较高的运营成本在争夺劳动力资源的竞争中处于下风。

表2 正规职业介绍机构与非法职业介绍机构运营成本对比

对比项目 有资质职业介绍机构 无资质职业介绍机构

开办资金 100000元 10000元

场地要求 40平方 10平方

月场地租金 3000元 750元

工作人员数 4人 1人

月人员费用 8000元以上 约2000元

年运营成本 132000元以上 约33000元

二、非法职业介绍机构的生存手段变化

（一）经营手段：从欺骗劳动者转变为垄断劳动力市场

从对A市多家非法职业介绍机构的调研中，笔者发现，目前非法职业介绍机构的经营手段发生了根本性变化。传统非法职业介绍机构一般采用虚假招工信息和承诺虚假工资待遇欺骗求职者，利用外来务工人员急于寻找工作的心理，通过大量抄录报刊杂志的招工岗位信息（这些信息一般比较全面且多是技术简单的工种），甚至有的还承诺为求职者伪造学历证明，以增强对外来求职者的吸引力。另外，多数非法职业介绍机构会对求职者口头承诺优厚待遇，比如：三天保上岗、一年保工作、长期保证工资等等。受非法职业介绍机构的蛊惑，外来求职人员容易上当受骗。然而，随着我国中西部地区经济发展和产业转移的加快，当地的劳动力输出量逐年减少，长三角地区出现了“招工难”、“用工荒”现象，劳动力供不应求。非法职业介绍机构的经营手段已经开始由“坑蒙拐骗”转为“真实需求”。市场需求的“井喷”严重超出了A市202家合法职业介绍机构的供给能力，非法职业介绍机构便凭借其网点多、同乡情谊等优势成功垄断部分劳动力市场。当前，非法职业介绍机构主要采取门店“坐等”与外出“拉人头”并重的方式抢占劳动力市场。他们瞄准火车站、汽车站、公共人力资源市场、入职体检医院等外来务工人员聚集的场所，派出业务员“围追堵截”求职者，抢占大量劳动力市场份额，部分非法职业介绍机构甚至开始尝试派业务员到一些贫困省市、地区组织劳动力。

（二）营利模式：从向劳动者收费转为向用人单位“卖人头”

传统的非法职业介绍机构的营利模式主要是巧立名目诈骗求职者。他们抓住求职者想找高职、高薪工作的心理，以薪水高、工作轻松等名义吸引求职者，然后再提出收费要求，例如：体检费、面试表格费、培训费等。当然，为了不吓退求职者，这些收费通常数目不大，一般不会超过200元，因此，求职者交得心甘情愿。如果介绍的工作最终无法落实，求职者发现上当受骗要求退还相关费用的时候，非法职业介绍机构便采取“一拖、二推、三威胁”的手段消磨求职者的耐心，吓退求职者，以此达到获取不义之财的目的。目前，非法职业介绍机构的营利模式逐渐发生变化，他们开始涉足劳务派遣行业。具体有两种模式：（1）与劳务派遣企业合作。A市部分制造企业由于具有大量使用劳务派遣员工的特点，导致劳务派遣企业一直是用人大户。非法职业介绍机构便以“卖人头”的形式与劳务派遣企业进行合作，不再骗取求职者费用，而是通过哄抬劳动力介绍价格谋取暴利（见表3）。部分劳务派遣企业为转嫁招工成本便挤占挪用员工社会保险费用，严重侵害了劳动者的合法权益，造成了恶劣的社会影响。（2）自办劳务派遣企业。出于逐利本性，个别非法职业介绍机构自办劳务派遣公司，实行职业介绍与劳务派遣的“两条腿走路”。由于《劳动合同法》对劳务派遣企业除了注册资本50万元的要求外，没有设立前置性审批程序，无需行政许可的客观事实，导致这些非法职业介绍机构开办的劳务派遣企业在轻松领取营业执照后，以直接侵占劳动者的社会保险费用作为攫取暴利的手段。

表3 非法职介向劳务派遣企业输送劳动力价格

市场劳动力需求量 价格/人

宽松 800元

适当 1500元

紧缺 1800元及以上

三、治理非法劳动力市场的相关建议

（一）广泛宣传，增强求职者识别能力

为了帮助求职者提高甄别能力和防范能力，可以积极借助报纸、电视、广播、网络等媒体的力量，通过现场拍摄、跟踪采访、连续专题报道等多种形式向全社会广泛宣传合法职业介绍机构的识别方法，揭露非法职业中介的惯用手段，在宣传相关法律法规规定的同时，采取在火车站等流动人口集散地和职业中介机构聚集地醒目处张贴警示牌、悬挂大型标语横幅、发放宣传资料、接受现场咨询和投诉等形式开展宣传活动。

（二）抢占市场，扶持合法职业介绍机构

针对非法职业介绍机构屡禁不止的状况，可以采取引导合法职业中介机构开展诚信服务、争创“诚信职介”的举措，营造“以诚为本、信守承诺”的行业氛围，壮大“正规军”队伍，压缩非法职业介绍机构的生存空间，削弱非法职业介绍机构的社会影响力。同时，依托职业介绍行业协会，组织公办职业介绍机构和民办职业介绍机构在非法职业介绍机构重点区域举办免费社区招聘会，通过提供充足优质的岗位和诚信的服务来满足求职者的就业需求，与非法职业介绍机构展开“阵地战”。

（三）以疏代堵，建立集中型职介市场

参考文献：

介绍信抬头【第二篇】

中央组织部对这项工作的每一个流程都有严格的规定。党员和党组织在这个过程中都必须遵循这个过程。

一、党员组织关系介绍信的格式。

2006年12月8日中共中央组织在组通字〔2006〕45号文件中，对组织关系介绍信进行了修订，由原先的两联式改为沿用至今的三联式，第一联为存根联，由转出单位统一保存，第二联为介绍信，可以由党员本人携带或者用机要邮件的方式递交给接收单位党组织，第三联为回执联，由党员最终去往的单位回复给转出党员的单位，目的是确认该名党员已到达我单位，由我单位管理，在未收到回执前，该党员都由原单位管理。

二、党员证明信和流动党员证。

党员短期外出（六个月以内）外出参加会议、学习进修、借调工作、办理公务，需开具党员证明信，但党员仍需在原单位缴纳党费，外出期满应盖流出地单位章的证明信带回原单位。《流动党员证》适用于短期外出（6个月内）或长期外出但暂时无法转接组织介绍信的情况，持《流动党员证》的同志，应在外出所在地党组织参加党员活动、缴纳党费，但不享有表决权、选举权和被选举权。

三、党员介绍信的有效期。

介绍信的有效期限可根据情况确定，一般7天、15天、30天，在特殊情况下，最长不能超过90天。党员必须在介绍信有效期内转接组织关系。

四、转接过程中应该做的工作。

转出单位应该教育督促党员按照规定及时转移组织关系，核实党员身份以及个人信息，收齐党员截止转出日期前未交清党费，填写介绍信。及时掌握党员去向，与党员所去单位或单位党组织保持联系。转入单位党组织应该提供介绍信转入抬头，如本级党委不具有接收外单位介绍信权限的，应提供隶属单位党组织全称，具体可参照《关于进一步加强党组织关系管理的意见》（中组发〔2004〕10号），文件中明确指出具有直接接受党组织关系权限的单位，其他单位都需要提供其具有隶属单位党委作为转接单位。认真查验转移党组织关系凭证，为党员办理组织关系接收手续，并及时将介绍信回执转给原单位。党员本人应该做的工作。首先应配合转出党组织缴纳党费，提供转入单位信息，如需本人携带党组织关系介绍信去转入单位，应在介绍信开具的有效期范围内进行转接，慎重保管介绍信避免遗失或成为口袋党员。并提醒转入单位及时将介绍信回执给原单位。如短期外出或外出时间较长但无固定地点的，应该保持与原所在党组织的联系，汇报外出期间的情况，并按规定缴纳党费。

五、党员组织关系介绍信的重要性

党员管理工作是党的建设的重要组成部分，是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线的重要保证。而党员管理最根本的就是根据党员数量、分布和流动情况，建立党组织，将党员编入一个党组织，组织党员参加党员活动等一系列措施。所有党员管理工作都是基于党员是否归于这个党组织管理？怎么来将党员编入一个党组织？这就显示出了党员组织关系介绍信的重要性，党员从一个单位转到另一个单位，对方怎么来界定该名同事是不是党员，是正式党员还是预备党员，都要靠党员本人携带的介绍信来证明。当该同志转为正式党员后，党员材料是需要放入个人档案里，所以党员组织关系介绍信就成了这名党员转移变化的凭证，也是界定这名党员是不是归本单位管理的唯一凭证。党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，转移党员组织关系是党员管理的重要内容。及时办理转接党员组织关系转接，是加强党员管的一项基础性工作和重要措施，也是增强党员的党性和组织观念，加强党员教育、管理和监督的一项经常性工作，各级党组织要切实重视和做好这项工作。

介绍信抬头【第三篇】

当她就要合上花名册时，我指着花名册上许冬冬的名字说：“这个学生还没介绍呢，漏掉了。”她听了，好像一下想了起来，“扑哧”一下笑出声来。她说：“这个学生太平常了，我带这个班几年了，对他几乎没印象，有几次他没来上学，我都没有发现。”听她这么说，我心里突然有一种怪异的感觉。这究竟是个什么样的学生呢？

这天，是我第一次走进这个班。学生们大概都听说了要来新老师，一双双眼睛里都带着好奇打量着我，有几个正在教室里打闹的男生，看到我走了进来，立刻停止了打闹，悄悄地向我这边挤眉弄眼。不用介绍，那几个男生的名字，我已猜到了。

上课了，学生们都坐在座位上，一个个抬着头，准备听我这个新老师给他们上第一堂课。我首先向同学们作了自我介绍，然后拿起花名册点名，我要求点到名字的同学喊“到”，然后站起来，让我认识一下。当我报出许冬冬的名字时，只听到一个很小的声音，我抬眼找了一遍，才发现在墙角站起来一个人，那男孩瘦瘦的，一脸腼腆、拘谨的神色。我向他笑了笑，还特意说了句：“请坐下！”就这一个不起眼的举动，立刻吸引了同学们的目光，不少学生向他这边望了望，又望了望我，脸上露出疑惑的神色。

几天后，我通知班上的学生，叫他们下午放学后不要走，我要开班会。因为学校临时有个会，我迟了半个小时来到班上。我推开门一看，只见教室里空荡荡的，只有许冬冬一个人安静地坐在座位上。我问：“其他同学呢？”他小声地回答：“都走了！”我问：“你怎么不走？”他腼腆地答道：“老师说了要来开班会，肯定会来的，我不敢走，我怕倒霉。”我听了，心头一热。“你说得对，今天的班会照常开，我的班会就开给你一个人。”许冬冬听了，惊讶得两只眼睛直盯盯地看着我。

我站在讲台前，开始开班会。许冬冬静静地听着，硕大的教室里，只有我一个人的声音在回荡。我看到，许冬冬听得很认真，有时腼腆一笑，有时抓抓自己的脑袋。不知不觉，一节课的时间结束了。我站起身说：“今天的班会开得很好，许冬冬同学听得很认真，希望你再接再厉，把学习搞好！”许冬冬背起书包兴冲冲地走出了教室。我看着他的背影，发现他的腰杆明显挺直了。

那次班会后，我发现，许冬冬好像变了一个人似的。班上的许多事情，他都积极主动地参与，他还参加了班级演讲团。他的身边有了朋友，教室里常常有人喊许冬冬的名字，不一会儿，回响起清脆的回答声。看着许冬冬一点一滴的变化，我很欣慰。

不知不觉，我带的这个班小学就要毕业了。几年下来，我和这些孩子结下了深厚的情谊，我要学生们即兴发表演讲，谈谈这些年来的收获和感想。同学们一个一个走上台来，讲着讲着，流出了眼泪。

介绍信抬头【第四篇】

关键词 临床护理路径 乳腺癌 健康教育

临床护理路径(clinical nursing pathway，CNP)是一种综合的、深化整体护理的护理工作模式，是指依据每日标准护理计划为一类特殊病人所设定的住院护理图示［1］。我科通过对25例乳腺癌患者采用CNP实施康复指导，取得满意效果，现报道如下：

1 资料与方法

一般资料 将2008年1月～2009年7月入住我科行乳腺癌根治术的50例患者随机分为实验组和对照组，每组各25例，实验组年龄28～62岁；对照组年龄31～58岁。两组的纳入、排除标准相同。在年龄、文化程度、手术方式、治疗、病程方面均无明显差异，具有可比性。

方法 两组患者均在整体护理的基础上开展健康教育，对照组采取传统的护理常规及教育方式进行宣教。实验组采用我科统一制定的临床护理路径实施方案实施标准化治疗和护理。两组患者出院当日由专人进行评价。

2 临床护理路径实施方案

入院第1天 ①介绍病区环境及及住院规章制度，介绍主管医生及责任护士，让患者尽快熟悉环境；② 讲解各种检查的目的及配合方法；③介绍乳腺癌手术的临床护理路径。

入院第2～3天 ①介绍疾病的病因、治疗方法、预后效果；②术前加强营养，指导深呼吸锻炼，注意保暖，预防上呼吸道感染。

术前1日 ① 通知手术时间，吿知术前各种准备的时间、配合方法；② 简单介绍手术方式，使病人心中有数；③ 介绍手术麻醉方式及其生理效应；④ 术前12小时禁食，6小时禁水。

术日 ① 与手术室护士做好交接，了解手术经过、术中情况。术后6～8h内测量生命体征1次／h，密切观察切口情况，患肢抬高且高于心脏水平、制动、避免外展。术后6h无恶心、呕吐等麻醉反应者，可正常饮食。术后6h生命体征平稳者可取半卧位；② 告知引流管的位置、作用及注意事项。

术后第1～3天 ① 患肢应抬高、制动，避免外展，下床活动时用吊带托扶，需他人扶持时应扶健侧。② 协助患者进行手指的被动和主动活动（第1节：手指张开，合拢；第2节：五指向外分开，内收握拳；第3节：拇指与小指合拢，分开；第4节：手握毛巾，挤压，放松或挤压软球）③ 饮食指导： 进食高热量、高蛋白、高维生素饮食。

术后第4～7天 ① 观察皮瓣的颜色、皮瓣是否紧贴胸壁、有无波动感，保持负压引流管的通畅，及时调整胸带的松紧度，抬高患肢。术后第7天拔除腋窝引流管。② 协助并指导患者行腕部及肘部运动（第5节：手腕向前后弯曲；第6节：半握拳，延顺时针，逆时针方向旋转；第7节：手心向下，然后向上翻转；第8节：曲肘，伸直）。

术后第8～14天 ① 肢体运动增至第10节（第9节：患侧手臂放对侧肩上，健侧手帮助向对侧外上方推；第10节：患侧手臂放对侧肩上，健侧手帮助向上方抬肘）。

术后第14天～出院前1日 ① 伤口愈合良好者，增至全套（第11节：患侧手臂过头顶摸对侧耳朵；第12节：肩部向前向后旋转；第13节：双手握于颈后，肘部做内外开运动； 第14节手臂向前伸直，向顺时针，逆时针方向旋转；第15节：手臂弯曲，做水平方向内外旋转；第16节：双手背后握毛巾两端，健侧手臂向上拉动患侧手臂；第17节：双手扶墙，手指向上做爬行运动）全套操每日至少做2次，运动要有适当强度，以酸痛但能忍受为宜。② 进行出院指导。A.术后3个月内避免患肢提取、搬运重物。B.术后5年内避免妊娠。C.有条件或有要求者可佩带合适的义乳。D.术后患者每月自查乳房1次。E.出院后继续循序渐进地进行患肢功能锻炼，直到患侧手指能高举过头、头正中位能摸到对侧耳廓或能自行梳理头发；告知患者门诊复诊时间。

出院日 对患者的健康教育知识、患肢功能锻炼达标情况及对护理工作的满意度进行测评。评价指标：

健康教育知识评分标准 自制评分表，包括18个问题，每个问题设“熟悉”、“了解”、“不了解”三个选项；知晓＞15个问题为熟悉、知晓10～15个问题为了解、知晓＜10个问题为不了解。

患肢功能恢复情况 达标：前屈≥120°、后伸≥30°、外展≥95°、内旋转≥50°、外旋转≥50°；达不到上述度数为不达标。

统计学处理 数据采用 软件进行统计学分析，计数资料采用x2检验，P＜为有统计学意义。

3 结果

4 讨论

CNP的实施提高了健康教育质量，促进了患者康复 乳腺癌试验组患者对健康知识的掌握程度明显高于对照组，P＜ 差异有显著意义。护士运用CNP将患者从入院即照路径的要求有计划、有目的、循序渐进地分期施教进行，详细讲述患者应掌握的健康知识，并每天进行效果评价。使护理人员对所做的工作一目了然，知道做什么，怎么做，何时做，从而可避免少数低年资、经验不足的护士所造成的低效性宣教，也可避免某些护士采用“填鸭”式方式将健康教育内容一次性灌输给病人，促使健康教育更加标准化、规范化。

CNP的实施促进了患肢功能恢复 乳腺癌试验组患者功能锻炼达标率高于对照组，P＜ 差异有意义。护士运用CNP对患者进行功能锻炼，遵循尽早锻炼、循序渐进、持之以恒的原则。根据路径表的内容患者事先了解了康复各阶段的相关问题，明确了功能锻炼的目的，提高了患者的主观能动性，积极参与护理过程，促进康复。

CNP的实施提高了护理服务满意度 CNP的实施充分体现了患者的知情权，让患者参与自身疾病的治疗、护理过程，对疾病的治疗和康复有了时间的概念。应用临床护理路径对乳腺癌患者进行护理，规范了护理人员的行为，减少了护理行为的随意性，保证了患者在整个住院期间均受到护理人员满腔热情的服务以及耐心、细致的健康指导，提高了患者对疾病知识的认知程度，建立了融洽的护患关系，提高了患者对护理服务的满意度[2]。

CNP的实施提高了业务知识水平，提高了护士的自信心和成就感

CNP的制定过程是广大医务人员长期积累的临床经验及研究成果的有效结合，是优秀教育工具，使护士在短期内掌握了康复训练的相关知识，采取正确的护理措施，更好的实施整体护理。看到患者得到了最佳的护理康复出院及患者对护理工作的肯定，职业价值的体现和成就感油然而生[3]。

参 考 文 献

[1]王芳。临床护理路径在乳腺癌患者健康教育中的应用[J].现代预防医学，2007，34(1)：113-114.