对离职员工致欢送词【热选4篇】

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离职欢送会致辞【第一篇】

你曾对我说，相逢是首歌，同行是你和我。相逢是首歌，是我们用青春谱写了一首难以忘怀的歌。一个多月前，你们怀着彩色梦想走进了中网；一个多月里有你们的欢笑，你们流过汗水，经历磨难，也得到成长。今天，我们一起在这儿重温过往，因为明天你们将重新起航。不要带着离别的愁绪，因为明天又是一个新的起点，因为我们相信，再次相逢，我们依然会是一首动人的歌。

很高兴今天能在这儿和大家同聚一堂，共叙离别。大家都知道，这是我们中网管家20_年暑期实习生和我们一起最后一次出席同一个场合。就让今天铭刻在我们心间，它定格成为记忆中最美的一刻。中网管家20_届暑期实习生欢送会正式开始。

首先有请总经理贺勇为我们的晚会致词

感谢贺总的发言，这些也都是他的肺腑之言。。。。

一路走来，手把手的教授专业知识，不厌其烦的讲解工作难题，项目总监，项目经理，项目组长，销售经理，无一不是付出了很宝贵的时间。下面，有请我们的项目总监和我们一起回忆一下实习生这一个多月的工作。依次（项目经理，项目组长，销售经理）

一个多月，说长不长，说短不短，但回忆却是满满的。为了把他们的微笑永远留在中网，我们特意制作了纪念册，在这本纪念册上所有成员都可以畅所欲言，把你对实习生的祝福把你想对(他)她说的话都记录下来。

想说的，想留的祝福都很多，当然一本纪念册是远远不够的。我们会把纪念册一直保存下去，把对你们的祝福延续下去。。。不知道你们这一个多月以来有什么话要留给我们的呢？下面有请实习生上场，回忆实习之梦。

一个多月的辛苦付出，我们所有人都是看在眼里的。有付出，肯定会有收获，下面让我们一起见证你们的劳动成果。请所有实习生上场，贺总，部门经理上场，为实习生颁发证书和奖金。合影留念。

一个月的辛苦付出换来的是成长和充实，还有伴着你们一起奋战的同事之间的那份无法泯灭的友情，我相信你们也会认为是值得的。

穿插小环节：大家还记得七夕吗？记得我们那个印象男女与爱情无关的七夕活动吗？我记得那天牵手成功的印象男女一共有7对，我们用掌声把公主们请上来好不好？

请贺总为7位公主颁发七夕奖品。

公主有奖品，王子是不是有点嫉妒呢？呵呵，下面这个环节，我们的王子们也可以有机会拿奖，而且是拿大奖哦。首先请实习生把准备好的字条都放上来。这个环节叫"只言片语"，这些字条里呢，藏着我们实习生的一些小秘密哦。他们在这些字条里，写上了这一个月来对公司印象最深的一个成员的名字，如果你的名字出现在这上面，就中大奖咯。那么，就得上来，为我们的实习生表演一个节目。请我们的唐总上来，帮我们把里面的内容念出来。（念到名字的，请上台来。第一个。。。。）

大家的表演都很精彩哈，这也算是为我们的实习生们完成了一件小小的心愿哦。中奖的各位，你们有福啦。说到有福，我就想起有口福这个词，说到有口福，当然会想起咱们CD座的pK啦。呵呵，下面这个环节，就是D座履行承诺。我们把准备好的名单拿上来。请王经理上来为我们抽取7位幸运观众。（在D座抽一个人，上台，说明请客方式内容，然后在C座抽取名单，直到抽满7人为止。）

这些幸运儿他们将准备什么样的节目呢，预知后事如何，请听星期一的分享。。。好像这么多的互动活动中，好像还是有人没有参与进来哦。下面这个环节，我们让大家一起来，好不好？进入游戏环节。第一个游戏：用嘴撕纸巾。第二个游戏：胜者为王。第三个游戏：接力唱歌。

我们带着满怀的希望，我们带着美好的憧憬，我们带着相聚的欢喜，我们带着离别的寓意，济济一堂，共同度过这个美好而难忘的下午。让我们拉开心灵的帷幔，用歌声来结束这一刻。

离职欢送会致辞【第二篇】

各位领导、各位同事：

根据司法局人事安排，我调任司法所所长。在离别之际，我有很多话要说，此时此刻，心情是非常沉重的。虽然我与在座的各位共事时间不长，但是与各位建立了深厚的感情，依恋不舍之情油然而生。人生沉浮几十载，同事之谊情最真。山不转水转，我们还会有机会再度共事。我是20xx年12月23日到报到的，在与在座的各位同事相处工作了一年。一年的相处，同事之情难分难舍。是个好地方，山青水秀人好处，人杰地灵，将军之镇。拥有“狗肉、葡萄、蜂蜜、茶油” 四大品牌，是xx人的骄傲。我走遍了村村寨寨，亲临了火焰战场，游过山，玩过火。借今晚党委、政府盛情欢送会，我想说一个感谢两个理解三个感受。一个感谢：感谢领导和同事们对我在工作一年期间的关心、关照、关爱。是同志们的友情，使我在工作很开心、很舒畅；是同志们给予的激情，使我完成了组织交给的工作任务；是同志们的亲情，使我快乐地生活在大家庭里，与各位友好相处；是同志们的真情，使我留恋朝夕相处在座的各位同事，留恋一草一木。两个理解：理解一，本人工作能力水平有限，不能当好领导参谋，不能为领导出谋划策。本人工作不到位、不尽人意的地方请领导和同志们多多包涵、理解。在此，表示歉意。理解二，本人个人原因，年龄偏大身体状况不好，常年吃腰痛药。因腰椎盘突出，去年在县中医院治疗了一段时间，与夏会计同时在那里住院，夏会计是最清楚的。到我房里玩的同志都看到我抽屉里时常有腰痛丸。调近工作是组织的照顾，是各位领导和同事的宽容、理解。在分别之际，需要说明的是平时与同事们闲聊中，如果玩笑有伤害的地方，敬请同志们谅解，我是爱热闹的人。我个人认为，相处在一起工作，是种缘分，适当玩笑，可以活跃气氛，融洽感情。三个感受：感受一，xx人淳朴真实。第一件事是，我协同领导成功化解井和、同心两村的矛盾纠纷，两个村的书记感激不尽。说明xx人，只要你为民办了实事，会记得你。第二件事是，今年，政府举办的国庆六十周年文艺汇演，居委会的女同志，自己花钱买参演服装、套具，说明xx人有强烈的集体荣誉感，难人可贵，是其他地方的人做不到的，我在日记《xx人的激情》写到了这个事。感受二，工作环境宽松。正因为宽松，使我有大量时间写日记，记录我在xx期间的工作、生活，反思自己人生走过的历程，静心思考自己人生走过的坎坷，用微笑淡忘生活中的无奈。感悟如何低调做人，高调做事，领悟做人的准则。大肚能包容天下事，大度能广交天下朋

友。在这里我引用陈志勇镇长的个性签名：“凡事莫强求，退一步海阔天空”勉励自己。沉默是金，平平淡淡才是真。完善自我，不贪图名利，快乐生活每一天，把握好今后的人生道路，走好人生的每一步。感受三，有团结务实、年富力强的领导班子。在谭雪华书记的带领下，将会通过“招商引资强经济，人文环境凝人心”， 实施“待遇吸人，环境留人”战略，推动各项事业快速发展，挤身经济强镇。我坚信明天更加美好。

最后，欢迎各位对我为人、对我的工作不足之处提出宝贵意见，我虚心诚恳接受。欢迎各位到我家里做客。祝愿我们的友谊天长地久！

谢谢大家！

离职欢送会致辞【第三篇】

尊敬的领导：

您好！我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。

一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。关于对公司的了解以及我离职的原因如下：

一、企业团队没有向心力、上下级区别悬殊

企业各部门没有向心力，大家没有共同发展目标，人心不齐，缺少沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式范本，没有员工的发言权，没有沟通权。这一点是公司各个部门都存在的普遍现象。对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象；并且也制约了一些员工的发展。

二、上级领导倡导人文关怀、下级员工感受不到

公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级领导思想没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。

对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在思想上无法统一，无法让员工认同领导的思想与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。

三、薪酬体制不合理、收入与能力不能成正比

薪酬体制不合理，员工每个月的工资不但拿不全，多上班的等于白上，这样的制度对于员工来说非常不合理。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资；假如这个月全勤27天，那么工资按照26天计算，多上的一天算贡献了。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。不公平的就是，加班没有加班费，相反无故还要少拿收入。

现在部分领导层薪金与工作能力不能成正比，实际能力达不到相应的薪酬水平。实际上，总经理对照工资表分析在职管理层工作表现，显而易见薪酬体系的不合理。

薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。或许领导会认为，想走的可以走，还可以招聘新人，但是却没有考虑到人员的流失对于企业的危害。一方面新员工入职有培训期，影响相关链接部门的发展进度，产生培训成本；另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。长期稳固的员工对于企业架构组成以及发展的稳定性都起着关键的作用。

四、主管领导做不到以身作则领导员工

各部门多数主管领导做不到以身作则，任何规章制度之制定给员工的，领导享受特殊待遇。

五、员工精神压力大、工作状态不佳

员工工作没有动力，相反还要承受一定的精神压力，形成思想混沌、盲目工作状态，不但没有工作效率，而且也不会有突出工作成绩。

具体的说，员工临时性工作很多，因为部门框架衔接不畅，导致很多突发事件出现，又因沟通的局限性，使得员工工作压力大，自身能力发挥不出来。

以上情况是公司现在表现尤为突出的现象，也是本人离职的原因所在。感谢领导给予我进入贵企业工作的机会，同时我也将自己工作中的发现问题反馈呈上，希望离开之前也能够提供一些有价值的资料。感谢那些给予我帮助并让我学习成长的战线同仁！

离职欢送会致辞【第四篇】

今天，我们在这里欢聚一堂，隆重欢送调离我乡工作的张红林、高鹏、郑一平、李自学、张晓丽、郭凯雯、薛会峰张冠鹏、杨青春、郝琴、齐海霞、苏涛十二位同志，首先让我们以热烈的掌声对他们的荣升荣调表示最诚挚的祝贺。同时我代表彭原乡新一届党委、政府对你们为彭原发展所付出的艰辛努力表示最衷心的感谢！

在过去的几年里，我们大家同舟共济、团结一心，奋力拼搏，开创了彭原经济社会快速发展的良好局面，取得了上年度全市乡镇考核第一，全区特等的。骄人业绩，彭原的成绩永远有你们的一份。

在过去的日子里，我们大家共同分享成功的喜悦，共同分担失败的沮丧，风风雨雨中建立了深厚的同事感情。大家的相处或长或短，交往或深或浅，但人与人之间的友好情谊会长久的留在每个人的心里。今天我们在这里依依话别离，我真诚的希望各位荣升荣

调的领导和同事把你们好的经验、好的作法留给我们，也希望你们能一如继往地关心和支持彭原的发展！更希望你们常回家看看，最后，祝愿各位荣升荣调的各位领导、同事们在新的岗位上工作愉快、身体健康、万事如意！

请大家举杯，为我们共同彭原、为我们共同的情谊干杯！