秘书工作的基本原则【精编5篇】

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秘书的岗位职责【第一篇】

1、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。

2、负责公司成立前期证照办理及办公室租赁。

3、根据组织架构及人员编制组建团队。

4、根据人员到岗情况分批采购资产并有序管理。

任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，其中5年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验。

2、熟悉房地产开发全流程业务及人力资源各大模块工作，具有较强的系统性。

3、有当地招聘及证照办理资源，能迅速进入工作模式。

4、良好的沟通协调、公关能力。

5、有筹备期团队组建能力。

秘书工作职责【第二篇】

1、全面了解公司企业战略及文化，熟悉公司管理制度；

2、协助总裁的日常行政接待；

3、经总裁授权，参与重大商务会议及接待工作；

4、能协助总裁或独立完成公共关系活动；

5、接受临时出差及当地应酬活动；

6、有一定写作能力，可独立完成会议稿、通知等事务；

7、能完成总裁临时下达的工作任务；

秘书的岗位职责【第三篇】

具体的董事长秘书岗位职责可供大家参考：

协助处理董事长日常工作事务：

1.董事长签发的文件的撰写起草、打印、登记和存档等工作流程；

2.及时收发传真交由董事长处理、为董事长做好访客预约工作；

3.接听电话，并对重要的电话做好记录或转接工作；

5.负责公司文件的签发、传送和处理工作；

6.根据董事长出差日常工作安排，负责安排好相关的吃、住、行的车票机票酒店预订等工作。

7.董事长办公相关文件的整理、归档工作及日常卫生清洁工作；

8.注重个人的形象，着装、礼仪、谈吐合乎规范；

9.负责董事长办公室用具的补给，午餐订购、饮水等等事务性工作安排。

处理相关文件

1.负责定时整理各个部门的汇报、意见和建议并存档，交由董事长批示；

2.负责制定过的的年度发展目标并分解到各个阶段各业务目标的施行情况进行跟进汇报总结目标完成情况，

3.杜泽起草公司董事会的会议资料及做好会议纪要的整理，并起草董事长演讲稿等相关文件；

4.整理汇总各个部门的报销单据等相关文件并交由董事长签名批准。

5.根据不同的文件进行清理归档、核对和做好相关记录，以便需要时可查阅；

6.负责董事长的行程安排费用预算、通知等相关事情的办理；

7.为董事长的决策工作，提供数据支持参考；

各项工作安排

1.协调董事长在公司运作及各个部门的管理，做好协调内部各个部门的`关系，处理部门与部门间的矛盾工作；

2.协助做好客户来访接待工作，并做好相关记录；

3.向下传达董事长的任务目标、问题及意见；

4.协助配合董事长处理外部公共关系，如政府机关、外部媒体、其他单位的友好联系；

5.遵守公司规章制度，做好公司秘密保守工作，不在上班时间做与工作无关的事情；

6.遇到紧急情况可直接面对面或者打电话的方式及时向领导汇报；

7.完成董事长安排的其他工作事项。

董事长秘书是负责整个办公室的管理工作，那么对于董事长秘书任职资格有什么能力要求呢？这个职位通常要求要有较高的文字写作水平能力，能够精通公文的写作，且能够熟悉使用各种办公软件，要求要有比较好的学习能力、人际协调沟通能力及思维分析能力，有相关文字秘书工作者更容易被青睐哦。

秘书职责要求有哪些【第四篇】

一、负责协会日常工作。

二、拟定协会年度计划和阶段工作实施意见，抓好宣传报道工作，做为各类资料收集和年终工作总结。

三、抓好对企业会员的法制、职业道德及诚信教育和市场经济知识教育，不断提高会员的自我发展潜力。

四、制定县协会及基层分会的岗位目标及实施考核办法，指导和督促基层分会搞好工作。

五、负责召开月例会，及时收集基层协会工作状况，传达上级协会工作部署及要求，并具体安排实施与落实。

六、用心开展业务指导工作，提升理事示范点(联系点)和带动点的发展质量，组织好各项竞赛和社会公益活动。

秘书岗位职责【第五篇】

1、负责项目日常数据的报表管理；

2、负责项目销售部合同的`管理；

3、负责项目营销系统ERP软件平台操作，重在及时性、准确性；

4、负责日常客户投诉的登记、协调处理、存档；

5、职责表述：负责退房摇号工作；

6、协助财务完成资金监管；

7、负责项目各批次各类物业两证协助办理；

8、参与房屋交付工作

9、负责项目所在地各政府部门关系维护；