人力资源管理的岗位职责【4篇】

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人力资源管理的岗位职责【第一篇】

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源管理的'岗位职责优秀4

1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

3、校园招聘会支持；

4、入职离职异动办理；

5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

6、完成上级主管交代的其他工作。

人力资源管理的岗位职责【第二篇】

1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的`落实情况；

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；

7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【第三篇】

职责：

1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案；

2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现；

3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订；

4、制定激励政策，确定激励实施方案；

5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的。培养

7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

11、 领导交办的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，MBA优秀考虑；

2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实；

4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果；

人力资源管理岗位职责【第四篇】

1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

4.协助经理建设公司的、培训体系；

5.领导安排的'其他工作。