实用对书记镇长的批评意见优推10篇
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最新对书记镇长的批评意见【第一篇】
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**(县委书记):给你提2条意见.1、你身上存在好人主义现象.我来**已有半年多了,觉得你对班子成员和其他领导干部,表扬的多,批评的很少,基本没有听到过你严肃批评过同志.给我的感觉,你是君子和小人两边都不得罪.平时你对同志们的批评,就像春风拂面,充满了温暖,习惯用提醒代替批评,偶有极个别情况,严厉批评也就像秋风吹过,凉风悠悠,仅仅是有些干燥,伤了点毛发.2、当统帅、不出征.比如,去年11月28日,县委常委会专题研究水田新区建设,你安排由我牵头,组织人大、政协,对黄水青公路建设融资方案进行风险论证评估,评估了半天,论证了半年,还是没有定下来,直到上个月张市长来了县里,作了明确指示,才终于选定省建工集团.今天回想起来,当时你明明对方案不认可,却又不明确表态,模棱两可,甚至是模棱两不可,采取一个“拖”字,一拖就是半年.你虽作为一个女县委书记,应该不缺乏男同志的果敢的,你是县委班子的将军,对于看清认准的事情,要定调、要出征.
**(县委副书记、县长):给你提2条意见.1、进取心不足,工作中有畏难情绪.在项目建设中,你面对一些形形色色的说法和非议,就觉得同志们不理解自己,跟不上自己的步伐,就产生停一停、歇一歇的思想.面对一些班子意见不一致的问题,你表现得更为突出,要么干脆来个强行上马,造成曲高和寡,一个人唱独角戏;要么来他个天要下雨,娘要嫁人,随便它去.比如,水田新区黄水青公路建设融资的问题,县委常委会研究没有通过后,你作为政府县长,没有主动与书记汇报沟通,没有静下心来一起认真研究推进措施,消极应对.您想想,如果不是张市长下来拍板定调,水田新区建设恐怕还要等下去,不是吗?2、你工作中缺乏钉钉子的精神.对殡葬改革,“两违”督查惩处力度不够,强调多、宣传多,真正狠下决心严厉查处的少,盯死不放的少,缺乏钉钉子的精神,没有做到长抓不懈,紧抓不放,致使“两违”和殡葬改革违规治理成效不明显,屡禁屡修,甚至局部地方还存在越禁越多、禁后比禁前更多的现象.
***(县委副书记、新农村工作队总队长):给你提1条意见.你对新农队的领导管理不到位,工作中存在不敢管的好人主义现象.我在庙坝下乡期间,村里面的同志向我反映,说你对新农队员正面管理的少,喧寒问暖的多,有时连在岗时间都严重不足的指导员,都没有当面指出来,你是县委副书记、新农队总队长,你都不把新农队员认真管起来,哪个还来管?你想想,如果放任队员自由散漫,别说让他们发挥指导员作用,就连能否产生正能量都不好说,搞不好,反倒成为干部在群众心目中的不良形象,让群众如何看待我们的工作作风.希望你认真抓一抓.
**(县委常委、县纪委书记):给你提2条意见.1、你对部门的慵懒散拖作风问责不力.前段时间,纪委开展了整治部门工作作风工作,查处和问责了一批违反上下班工作纪律的党员干部.但是,从全县来看,这个方面的工作还存在时紧时松的情况,特别是明察暗访忽冷忽热,没有形成机制.近段时间,仅在5月下旬,对违反上下班纪律和公务用车管理规定的4位同志,进行了问责通报,我认为你问责力度不够,给人隔靴搔痒的感觉,没有一点震撼力,4月份就没有吗?6月上旬的呢?你想想,是不是所有干部职工都已经完全遵规守纪,不再有违规的情况了,你信吗?反正我不信.你作为县纪委书记,抓工作缺乏一把尺子量到底、盯死不放的钉子精神.2、统筹工作有差距,钢琴弹得不好.全市的党务公开工作,已经安排了二个月,你至今仅出台了个领导小组文件,实质性内容没有开展,作为县纪委书记,你在“两不误、两促进”上没有统筹好,只扭住了教育实践活动,放松了党务公开,这个问题请你认真思考并努力改进.
**(县委常委、宣传部部长):给你提2条意见.1、谋事不实的问题.比如,对全县意识形态工作督促检查不到位.今年的大党建工作会议召开后,县委《2014年意识形态工作意见》已经下发,但基层落实情况怎样?有没有困难和要求?和实际相不相符合?你都没有仔细过问,总以工作忙为由没有到基层去调查摸底,去了解基层开展工作的实际情况,听听基层干部的声音,问问基层干部的想法.你更多的只是坐在办公室等着基层报材料,从材料上看基层如何做,通过材料分析基层工作是否到位,通过材料得结论,你这是工作不积极、不主动的表现.是谋事不实,履职不到位的享乐主义现象.2、工作不够担当的问题.你作为网络舆情监管的分管领导,我很少见到你对网络舆情提出过处理意见,绝大多数时间,给我的印象是,你只管舆情收集,一般不对舆情反映问题进行处理,或者提出解决问题的措施和工作建议,基本上是有舆情就直接派人打印出来转给了县舆情监管办,你这是工作担当不够的表现.
**(县委常委、常务副县长):给你提2条意见.1、政策研究不够,方法不当,统计数据有水分.在去年全省统计执法检查中,暴露出我县统计台账管理不规范,部分数据存在水分,特别是固定资产投资有重报、虚报现象,被省统计部门通报、批评并“约谈”,你作为分管统计工作的领导,审核不严,这是对工作不负责任的官僚主义作风.2、工作不深入,重安排轻督促.作为常务副县长,你有时安排部署了工作,却没有及时跟踪督促,缺少后续督导.比如去年年底关闭淘汰石特公司后,对100多名职工安置的后续工作,你安排由经科局牵头办理,之后就很少过问,没有督促有关部门对一些时间跨度长、成因复杂、处理难度大的问题进行妥善解决,至今仍然没有处理好“失业保险、养老保险补缴”等安置事宜,部分职工意见较大.这是你工作作风不深入,抓工作不实的表现.
**(县委常委、副县长):给你提2条意见.1、工作中重建设轻管理,工作过不得硬.你是分管交通的副县长,这些年乡村道路建设推进很快,但你的管理没有跟上,一个是路修好了,交通事故也增加了,另一个方面,新建成的道路如何管理,有的乡村道路已经运营了二、三年,三分建七分管,你至今连个管理办法都没有出台,这充分说明你重建设轻管理,工作中还存在着过得去,但过不得硬的享乐主义.2、联系基层群众不紧密,主动服务不到位.在全县推进少数民族特困村寨脱贫工作中,你联系的是庙坝镇的油菜坝,从启动之初你到点上安排部署后,就很少到点上去.你想想,你作为分管民族工作的县委领导、政府副县长,你都如此作为,其他联系点的建设还指望什么!我在征求意见交心谈心中,其他同志反映你对别的民族村寨点的建设也很少过问,对乡镇提出的民族村寨建设中存在的问题,研究解决也不够.3月份,县委集中征求群众意见的座谈会上,庙坝小寨那个叫杨泽群的苗族同胞,会上直接提出请你在下雨天看看她们,你去了吗?你至今没有去,你这是典型的官僚主义作风.
**(县委常委、政法委书记、统战部部长):给你提2条意见.1、抓工作针对性不强,存在搞应付走形式的问题.在支持和服务非公有制经济发展,营造良好的投资环境方面做得不够,非公有制企业人士理想信念教育活动没有坚持好,对非公经济人士思想动态掌握不全、沟通不多,没有起到实实在在的活动效果.再有就是宗教工作,据我了解,基本上只停留在口头上和文件里,对宗教人士思想动态、宗教理念和新入教人士的动机掌握不全,这是个需要尽快加强的事.2、谋事不实,工作过不得硬.比如,在抓反恐工作方面,没有建立长效机制,没有做到重点部位管控全覆盖,今年3月份失去联系的2名某地籍人士,至今去向不明.还有在提高广大群众反恐防恐意识上也有差距,据我了解,仅是开了个会、演练了一下,在经常性工作方面抓得还不实、还存在隐患和死角.
**(县委常委、县委办主任):给你提2条意见.1、作风转变不深入,联系群众不紧密.作为县委办公室主任,你总认为自己是土生土长的**人,在乡镇工作多年,对基层情况很熟,或以办公室事务多,走不开为由,到基层调研大部分是陪同书记去的,你回想一下,近几个月来,你自己单独到基层开展随机调研的情况有几次?又帮基层和群众解决了多少困难和问题?这些问题是值得你认真反思并努力克服的.2、抓工作落实力度不大,谋事不实.兴隆是你的挂钩乡镇,对他们近几年发展的苗圃产业,市场行情如何?你给予过他们几次有针对性和实质性的帮助?哪怕是帮助他们联系引进一些栽培技术,你有做过吗?我了解的情况,你更多的仅是口头上的鼓励.还有就是你联系的兴隆凤凰村民族村寨点,建设进度缓慢,这与你参与指导帮助不够是有很**系的.
**(县委常委、组织部部长):给你提2条意见.1、你在工作中有时存在能拖则拖的官僚主义现象,缺少雷厉风行的闯劲.比如,村级活动场所建设一事,这项工作是我俩个去年一起在县长办公室汇报的,后来还上了常委会专门研究.但是到了现在,你也仅只是制定了建设方案,连效果图和初步设计图纸都还没有拿出来.再有就是红色信贷工作,上个月全县就发放2000万元的贷款,你至今仅只是发了一条简短的信息,对于前期发放的贷款,使用效果如何?跟踪服务做了没有?帮扶的155户党员群众的台账在哪里?这些工作你安排到位了?我了解的情况,大部分是没有做的.这其中固然与你工作多、事务忙,刚来**需要认真调研有关,但是,这也是你动作节拍慢、工作拖拉的直接表现.2、抓工作的办法不多,有按部就班的形式主义现象.比如,基层服务型党组织建设已多次安排部署,但我们县要建设些什么内容?达到什么效果?到现在你也没有提出明确的方案吧?只是搞了个什么“8433”的要求,但我们有我们的实际,实事求是的说,此项工作推进是迟缓的,这是慢作为的表现,你要深思.
最新对书记镇长的批评意见【第二篇】
1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16．xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18．xx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26．xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导xx工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35．xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
最新对书记镇长的批评意见【第三篇】
1、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
3、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
4、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
5、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
6、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
8、对。
9、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
11、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。
12、工作中有时好高骛远，急功近利。
13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。
15、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
16、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
18、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
19、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
20、喜欢背后说人，不当面指出。
最新对书记镇长的批评意见【第四篇】
通过发放问卷、设立公开电话、网络邮箱等形式，共征集各类意见建议整理汇总如下：
1、建议领导机关要多深入基层，掌握基层人员思想动态，为基层解决一些实际困难;。
2、保证一定时间开展多种形式的专题教育，强化广大队员集体荣誉感和执法为民的使命感，正确认识和看待手中执法权，切实端正思想，转变作风，真正把执法工作融入人民生活之中，做人民拥护的执法工作者;。
3、理论学习要有计划性、针对性，希望领导们运用自身理论水平和工作经验多帮助大家解疑释惑，提高一线队员分析问题解决问题的能力水平;。
4、加大社会动员工作力度，营造正面的执法氛围。
1、针对数字化监督指挥中心年轻人较多党员较少的实际情况，建议加强新党员培养力度，不断充实壮大党员队伍。
2、进一步完善支部机构设置，进一步强化基层党建工作，发挥好党支部战斗堡垒作用;。
3、建议尽快落实数字化监督指挥中心人员编制，应对1。
新形势下城市发展中遇到的新问题，并希望增加工作人员编制，更新城管通等专属工作设备;希望尽快解决执法局参照公务员管理个人身份登记问题。
1、加强执法局基层中队规范化建设水平，配齐完善人员装备，进一步优化一线队员的工作生活环境。如：目前冬装制服只有一套，且肩章损污不能及时更换，希望定期配发制服;。
2、坚持奖勤罚懒，健全工作奖惩机制，建议每年多表彰一些先进个人和先进单位，提高全体人员的工作积极性和创造性;。
3、城管工作最近几年法律条文出现了较大变动，新问题也层出不穷，如何应对、法律程序如何进行、具体条文如何适用，有时不够明确，建议将各职能部门在实际工作中依据的各项法律法规汇编成册并下发至各科室，同时强化专业培训，开展经常性的案例分析等经验交流和专业培训活动，集思广益，**难题，不断提高执法人员业务素质，同时，还要加强城管执法处罚自由裁量权标准的建设;。
4、强化民生为先，守土有责思想，在管理城市过程中要有新思路，坚持现在打造亮点的做法，处理好城市管理和保障人民生活之间的矛盾，做到既重视法律效益又重社会效益;。
5、高度重视应急突发事件处理工作，探索迅速、有力的处置好执法一线突发事件方式方法，确保执法人员人身安全，做到快速反应，正确应对，妥善处置。
1、要经常组织党员干部学习廉政建设的规章、文件、切实做到警钟常鸣;。
2、鉴于城管工作性质的特殊性和当下社会情绪的不定性，城管引发群体性事件的潜在风险十分巨大。建议以8〃17山东女子监狱狱警打人事件为反面典型，在全局范围内广泛深入开展警示教育，加强宗旨意识教育、忧患意识、责任意识和群众观念;。
3、建议严格督查着装和队容风纪问题，切实解决执法部门与其他城管部门制服混穿，车辆混乱的问题，树立城管执法局在社会上的执法形象。
1、长期以来，全局人员周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五调休;。
2、最近物价上涨较快，但工资长时间未涨，希望提高午餐补助标准，并采取其他方法切实提高同志们福利待遇，使同志们以更好的面貌投入到工作中;。
很多中队离区医院比较远，看病拿药不方便，并且区医院医术较差，重大疾病难医治，并且转院难，药品不齐，希望尽快为全局人员办理统一的医疗保险卡，解决同志们的后顾之忧;。
4、希望局领导重视大家对房子的要求，力所能及为大家办实事;。
5、丰富工作人员业余活动，每年能够组织人员进行2-3次集体活动，能够组织队员参观爱国主义基地、观看爱国主义影片等，开展棋类、球类、牌类等的集体活动，增进队员之间的相互了解;。
6、城管工作劳动强度大、社会地位不高、生活压力大，建议在思想上、生活上多给予关注和帮扶。
最新对书记镇长的批评意见【第五篇】
1、进一步加强理论知识学习，提高自己的工作能力和办事能力，注重培养工作人员的业务水平。
2、工作应分清轻重缓急，要注重工作效率。
1、工作保守，对于创新性的工作信心不足。
2、对分管的工作局面打不开，对社区职工和群众交流少，做好好人，没有魄力。
1、注重中心工作，抓党员干部队伍建设力度不够，对党员干部的思想工作和学习情况不够了解。比如：很少到支部了解党员干部的思想工作和学习情况。
2、对自己分管的团队管理不严，有好好人主义，不想因此而得罪人。
最新对书记镇长的批评意见【第六篇】
1、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
2、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
5、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。
6、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾。
7、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
8、我觉得xx同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，期望xx同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
9、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的'重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
11、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不明白从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。
12、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
13、工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
14、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
15、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
最新对书记镇长的批评意见【第七篇】
(一)杨**：
(1)你工作主动性不强，对同志提出的一些实际困难和问题，没有认真的去想办法协调。比如，劳动保障监察工作任务重，人员少，干部们不堪重负，你总是说缓一缓，没有积极给党组建议予以解决，这样既影响了工作，又不利于调动干部工作积极性。
(2)作为支部书记，责任感有所懈怠，支部工作开展没有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三会一课”流于形式，对党员教育没有吸引力，效果不好。
(二)蔡**：
(3)你在案件办理过程中，对部分投诉人员的纠缠或过激言语，有时不能冷静对待，声调很高，讲话生硬，不能换位思考，试想如果是你的亲戚或者朋友，你会这样么?你这其实就是官僚主义的表现。
(4)工作懈怠，总是找理由找借口，“困难总比办法多”。
最新对书记镇长的批评意见【第八篇】
**(县委书记):给你提2条意见.1、你身上存在好人主义现象.我来xx已有半年多了,觉得你对班子成员和其他领导干部,表扬的多,批评的很少,基本没有听到过你严肃批评过同志.给我的感觉,你是君子和小人两边都不得罪.平时你对同志们的批评,就像春风拂面,充满了温暖,习惯用提醒代替批评,偶有极个别情况,严厉批评也就像秋风吹过,凉风悠悠,仅仅是有些干燥,伤了点毛发.2、当统帅、不出征.比如,去年11月28日,县委常委会专题研究水田新区建设,你安排由我牵头,组织人大、政协,对黄水青公路建设融资方案进行风险论证评估,评估了半天,论证了半年,还是没有定下来,直到上个月张市长来了县里,作了明确指示,才终于选定省建工集团.今天回想起来,当时你明明对方案不认可,却又不明确表态,模棱两可,甚至是模棱两不可,采取一个“拖”字,一拖就是半年.你虽作为一个女县委书记,应该不缺乏男同志的果敢的,你是县委班子的将军,对于看清认准的事情,要定调、要出征.
**(县委副书记、县长):给你提2条意见.1、进取心不足,工作中有畏难情绪.在项目建设中,你面对一些形形色色的说法和非议,就觉得同志们不理解自己,跟不上自己的步伐,就产生停一停、歇一歇的思想.面对一些班子意见不一致的问题,你表现得更为突出,要么干脆来个强行上马,造成曲高和寡,一个人唱独角戏;要么来他个天要下雨,娘要嫁人,随便它去.比如,水田新区黄水青公路建设融资的问题,县委常委会研究没有通过后,你作为政府县长,没有主动与书记汇报沟通,没有静下心来一起认真研究推进措施,消极应对.您想想,如果不是张市长下来拍板定调,水田新区建设恐怕还要等下去,不是吗?2、你工作中缺乏钉钉子的精神.对殡葬改革,“两违”督查惩处力度不够,强调多、宣传多,真正狠下决心严厉查处的少,盯死不放的少,缺乏钉钉子的精神,没有做到长抓不懈,紧抓不放,致使“两违”和殡葬改革违规治理成效不明显,屡禁屡修,甚至局部地方还存在越禁越多、禁后比禁前更多的现象.
***(县委副书记、新农村工作队总队长):给你提1条意见.你对新农队的领导管理不到位,工作中存在不敢管的好人主义现象.我在庙坝下乡期间,村里面的同志向我反映,说你对新农队员正面管理的少,喧寒问暖的多,有时连在岗时间都严重不足的指导员,都没有当面指出来,你是县委副书记、新农队总队长,你都不把新农队员认真管起来,哪个还来管?你想想,如果放任队员自由散漫,别说让他们发挥指导员作用,就连能否产生正能量都不好说,搞不好,反倒成为干部在群众心目中的不良形象,让群众如何看待我们的工作作风.希望你认真抓一抓.
**(县委常委、县纪委书记):给你提2条意见.1、你对部门的慵懒散拖作风问责不力.前段时间,纪委开展了整治部门工作作风工作,查处和问责了一批违反上下班工作纪律的党员干部.但是,从全县来看,这个方面的工作还存在时紧时松的情况,特别是明察暗访忽冷忽热,没有形成机制.近段时间,仅在5月下旬,对违反上下班纪律和公务用车管理规定的4位同志,进行了问责通报,我认为你问责力度不够,给人隔靴搔痒的感觉,没有一点震撼力,4月份就没有吗?6月上旬的呢?你想想,是不是所有干部职工都已经完全遵规守纪,不再有违规的情况了,你信吗?反正我不信.你作为县纪委书记,抓工作缺乏一把尺子量到底、盯死不放的钉子精神.2、统筹工作有差距,钢琴弹得不好.全市的党务公开工作,已经安排了二个月,你至今仅出台了个领导小组文件,实质性内容没有开展,作为县纪委书记,你在“两不误、两促进”上没有统筹好,只扭住了教育实践活动,放松了党务公开,这个问题请你认真思考并努力改进.
**(县委常委、宣传部部长):给你提2条意见.1、谋事不实的问题.比如,对全县意识形态工作督促检查不到位.今年的大党建工作会议召开后,县委《2014年意识形态工作意见》已经下发,但基层落实情况怎样?有没有困难和要求?和实际相不相符合?你都没有仔细过问,总以工作忙为由没有到基层去调查摸底,去了解基层开展工作的实际情况,听听基层干部的声音,问问基层干部的想法.你更多的只是坐在办公室等着基层报材料,从材料上看基层如何做,通过材料分析基层工作是否到位,通过材料得结论,你这是工作不积极、不主动的表现.是谋事不实,履职不到位的享乐主义现象.2、工作不够担当的问题.你作为网络舆情监管的分管领导,我很少见到你对网络舆情提出过处理意见,绝大多数时间,给我的印象是,你只管舆情收集,一般不对舆情反映问题进行处理,或者提出解决问题的措施和工作建议,基本上是有舆情就直接派人打印出来转给了县舆情监管办,你这是工作担当不够的表现.
**(县委常委、常务副县长):给你提2条意见.1、政策研究不够,方法不当,统计数据有水分.在去年全省统计执法检查中,暴露出我县统计台账管理不规范,部分数据存在水分,特别是固定资产投资有重报、虚报现象,被省统计部门通报、批评并“约谈”,你作为分管统计工作的领导,审核不严,这是对工作不负责任的官僚主义作风.2、工作不深入,重安排轻督促.作为常务副县长,你有时安排部署了工作,却没有及时跟踪督促,缺少后续督导.比如去年年底关闭淘汰石特公司后,对100多名职工安置的后续工作,你安排由经科局牵头办理,之后就很少过问,没有督促有关部门对一些时间跨度长、成因复杂、处理难度大的问题进行妥善解决,至今仍然没有处理好“失业保险、养老保险补缴”等安置事宜,部分职工意见较大.这是你工作作风不深入,抓工作不实的表现.
**(县委常委、副县长):给你提2条意见.1、工作中重建设轻管理,工作过不得硬.你是分管交通的副县长,这些年乡村道路建设推进很快,但你的管理没有跟上,一个是路修好了,交通事故也增加了,另一个方面,新建成的道路如何管理,有的乡村道路已经运营了二、三年,三分建七分管,你至今连个管理办法都没有出台,这充分说明你重建设轻管理,工作中还存在着过得去,但过不得硬的享乐主义.2、联系基层群众不紧密,主动服务不到位.在全县推进少数民族特困村寨脱贫工作中,你联系的是庙坝镇的油菜坝,从启动之初你到点上安排部署后,就很少到点上去.你想想,你作为分管民族工作的县委领导、政府副县长,你都如此作为,其他联系点的建设还指望什么!我在征求意见交心谈心中,其他同志反映你对别的民族村寨点的建设也很少过问,对乡镇提出的民族村寨建设中存在的问题,研究解决也不够.3月份,县委集中征求群众意见的座谈会上,庙坝小寨那个叫杨泽群的苗族同胞,会上直接提出请你在下雨天看看她们,你去了吗?你至今没有去,你这是典型的官僚主义作风.
**(县委常委、政法委书记、统战部部长):给你提2条意见.1、抓工作针对性不强,存在搞应付走形式的问题.在支持和服务非公有制经济发展,营造良好的投资环境方面做得不够,非公有制企业人士理想信念教育活动没有坚持好,对非公经济人士思想动态掌握不全、沟通不多,没有起到实实在在的活动效果.再有就是宗教工作,据我了解,基本上只停留在口头上和文件里,对宗教人士思想动态、宗教理念和新入教人士的动机掌握不全,这是个需要尽快加强的事.2、谋事不实,工作过不得硬.比如,在抓反恐工作方面,没有建立长效机制,没有做到重点部位管控全覆盖,今年3月份失去联系的2名某地籍人士,至今去向不明.还有在提高广大群众反恐防恐意识上也有差距,据我了解,仅是开了个会、演练了一下,在经常性工作方面抓得还不实、还存在隐患和死角.
**(县委常委、县委办主任):给你提2条意见.1、作风转变不深入,联系群众不紧密.作为县委办公室主任,你总认为自己是土生土长的xx人,在乡镇工作多年,对基层情况很熟,或以办公室事务多,走不开为由,到基层调研大部分是陪同书记去的,你回想一下,近几个月来,你自己单独到基层开展随机调研的情况有几次?又帮基层和群众解决了多少困难和问题?这些问题是值得你认真反思并努力克服的.2、抓工作落实力度不大,谋事不实.兴隆是你的挂钩乡镇,对他们近几年发展的苗圃产业,市场行情如何?你给予过他们几次有针对性和实质性的帮助?哪怕是帮助他们联系引进一些栽培技术,你有做过吗?我了解的情况,你更多的仅是口头上的鼓励.还有就是你联系的兴隆凤凰村民族村寨点,建设进度缓慢,这与你参与指导帮助不够是有很xx系的.
**(县委常委、组织部部长):给你提2条意见.1、你在工作中有时存在能拖则拖的官僚主义现象,缺少雷厉风行的闯劲.比如,村级活动场所建设一事,这项工作是我俩个去年一起在县长办公室汇报的,后来还上了常委会专门研究.但是到了现在,你也仅只是制定了建设方案,连效果图和初步设计图纸都还没有拿出来.再有就是红色信贷工作,上个月全县就发放2000万元的贷款,你至今仅只是发了一条简短的信息,对于前期发放的贷款,使用效果如何?跟踪服务做了没有?帮扶的155户党员群众的台账在哪里?这些工作你安排到位了?我了解的情况,大部分是没有做的.这其中固然与你工作多、事务忙,刚来xx需要认真调研有关,但是,这也是你动作节拍慢、工作拖拉的直接表现.2、抓工作的办法不多,有按部就班的形式主义现象.比如,基层服务型党组织建设已多次安排部署,但我们县要建设些什么内容?达到什么效果?到现在你也没有提出明确的方案吧?只是搞了个什么“8433”的要求,但我们有我们的实际,实事求是的说,此项工作推进是迟缓的,这是慢作为的表现,你要深思.
最新对书记镇长的批评意见【第九篇】
际情况相结合，发挥“抓党建促发展”的作用上，没有提出行之有效的措施。比如，我镇各村的党建工作，仅是在检查上要求各类文件、档案是否归类健全，各种薄、表、卡、册是否完善，而忽略了党建工作是否能带动村内各项事业的发展、党建工作开展的是否扎实、党员队伍的作风是否过硬等问题。
2、对纪委书记**同志。
作为纪检书记，你不仅仅要掌握好政策、制度，更要有担当意识、责任意识，真抓严管，但是你在这方面做的还有所欠缺。比如说：在面对镇村两级干部中偶尔出现的工作期间饮酒现象时，你警示、提醒的多，没有采取切实的措施坚决予以制止，导致这种不良风气没有彻底消除。希望你今后在这方面能敢于担当、敢于亮剑。对干部监督不够，失之以宽、失之以软。在机关日常管理方面查处力度不够，惩处措施执行不坚决，遇到问题批评教育多，无形中助长了一些不良风气。比如，节后第一天上班，下午我在一楼转了一圈，发现很多科室都不同程度出现缺岗漏岗现象。
3、对组织委员**同志。
欠缺创新意识，没有发挥主观能动性。局限于组织上交待什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况新问题，凭借经验主义，缺乏钉钉子精神。有本位主义思想，就组织工作抓组织工作，参谋助手作用不到位。作为土生土长的**人，领导班子中的“老人”，对**的情况比较了解，不能安于现状，要积极发挥主观能动性，多为党委政府想办法、出谋划策，为全镇的各项工作提供宝贵的意见和建议，做出自己应有的贡献。
4、对副镇长***同志。
作为年轻干部，闯劲不足，稳重有余，谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。乡镇工作比较繁杂，头绪多，涉及面广，班子成员之间必须处理好分工与协作的关系，但你对分管工作抓得多，对不分管的工作过问少，缺乏大局观念。宗旨意识不牢。比如，分管的民政工作，这是一项民生工作，涉及到老百姓的切身利益，作为分管领导，在去年低保排查审核中，政策宣传不到位亲自落实少，有的老百姓对评定标准，如人均收入测算不知道，经常有老百姓到镇里反映低保的事情。
5、对宣传委员**同志。
最新对书记镇长的批评意见【第十篇】
1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16．xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18．xx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26．xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导xx工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35．xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
41．对**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
45．作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。