行政主管招聘范例【热选8篇】

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行政主管招聘范文【第一篇】

工作主题(负责新门户的运营支持体系的搭建，运营，管理)。

工作职责：

1、整体行政支持体系搭建，协调，管理(标准化，流程化，规范化)。

2、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案;。

3、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商。

4、制定公司行政运营管理等有关制度;。

6、负责处理公司的日常行政事务，及时发现并解决问题;。

7、不断创新，优化提升运行政营支持体系的品质，服务力。

任职要求：

1、本科以上学历，在中大型公司有高管经历优先，具备专业的行政管理知识和经验;。

2、具备良好的领导管理能力;。

3、具备良好分析判断能力;。

4、善于培养人才、发掘人才;。

5、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;。

6、具备开拓创新能力，具有强烈责任心。

联系方式：

地址：

电话：

行政主管招聘范文【第二篇】

首先，需要有一定的文字处理能力，能熟悉基本的办公软件应用，像word文档、电子表格、ppt等；其次，要有一定的语言表达能力，能协助组织会议等中小型会议。

第三，要有一定的沟通能力，包括内部和外部。出去开会、办理社保、去主管部门联系业务等，都需要一定的沟通能力。

第六，最好有自己的行政管理理念，这与您今后的工作晋升有密切关系，同时也能丰富自己的工作经验，并能在一定程度上左右上司的管理决策。

-接听、转接电话；接待来访人员。

-负责办公室的文秘 、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

-负责总经理 办公室的清洁卫生。

-做好会议纪要。

-负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

-负责传真件的收发工作。

-管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续。

-管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

-接受其他临时工作.

要求：

-基本素质：专业基础扎实，责任心强，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。品行端正、诚实守信、身体健康，无不良嗜好和违规违纪行为。

-学历要求大专以上，要求专业是与行政管理 相关的专业。

-完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

-完成日常的正常管辖范围内的工作

-接听电话做留言记录、讯息处理

-工作资料的保存、分类、归档、保管

-注：工作地点在西安和陕北

程序：

报名—资格审查—筛选简历—面试—复试—确定录用

行政主管招聘范文【第三篇】

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、完成上级交办的其他工作。

1、大专以上学历，3年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先;

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力;

行政主管招聘范文【第四篇】

岗位职责：

1、整体行政支持体系搭建，协调，管理(标准化，流程化，规范化)。

2、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案;。

3、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商。

4、制定公司行政运营管理等有关制度;。

6、负责处理公司的日常行政事务，及时发现并解决问题;。

7、不断创新，优化提升运行政营支持体系的品质，服务力。

任职资格：

1、本科以上学历，在中大型公司有高管经历优先，具备专业的行政管理知识和经验;。

2、具备良好的领导管理能力;。

3、具备良好分析判断能力;。

4、善于培养人才、发掘人才;。

5、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;。

6、具备开拓创新能力，具有强烈责任心。

联系方式：

联系地址：

行政主管招聘范文【第五篇】

实事求是的简历是人事经理一直的要求。在求职简历中写自我评价的时候，千万不能有虚假的成分在里面，例如夸大自己的能力或者是有点等。经验丰富的面试官一眼就能判断出求职者是否中肯或者是踏实。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：23。

婚姻状况：未婚专业名称：涉外会计。

主修专业：财经类政治面貌：团员。

毕业院校：福建信息职业技术学院毕业时间：2016年6月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：一年以上身高：171cm体重：55公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建信息职业技术学院(2013年9月-2016年6月)。

专业名称：涉外会计学历：大专。

培训经历：

工作经验。

公司名称：广州三星品高装饰(2016年11月-2016年12月)。

所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：私营.民营企业。

公司规模：10～50人工作地点：龙岩新罗区。

职位名称：行政人事。

工作描述：主要负责招聘和资料整理。

离职原因：公司管理太乱。

公司名称：龙岩路易投资管理有限责任公司(2016年4月-2016年10月)。

公司规模：50～200人工作地点：福建龙岩。

职位名称：行政人事。

工作描述：行政：1、负责接待来客;2、负责办公室卫生;3、协调各部门工作、4、负责办公日用品的采购。

人事：1、负责日常开销的报销;2、负责请假汇总;3、负责考勤和工资核算;4、负责公司招聘;5、员工入职、离职手续。

离职原因：公司倒闭。

公司名称：乐法小铺(2015年9月-2015年11月)。

公司规模：工作地点：福州市仓山区。

职位名称：收银员兼煮茶员(兼职)。

离职原因：放假回家。

公司名称：必佳基(2014年9月-2014年12月)。

公司规模：工作地点：福州市仓山区。

职位名称：送餐员(兼职)。

离职原因：放假回家。

自我评价。

自我评价：本人诚实守信，吃苦耐劳，有着良好的职业操守，办事认真细心，具有团队精神，热爱财会类的工作，适应新环境的能力强，对工作严谨认真。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

招聘会。

与招聘人员交流，获取更多信息。

招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢?另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。

网络。

在信息的'挑选、过滤上下功夫。

网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接去网站的校园招聘频道。

细心过滤、挑选信息。网上的职位信息非常杂乱，要学会使用职位搜索器等东西过滤、挑选出个人的意向职业、方针职位。投递简历前，还要格外要留神职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

挑选适宜的办法投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注重办法，最佳依照公司需求的办法进行投递。有些公司会在网上发布格局一致的职位申请表，需求填写后发送;还有公司不期望应聘者用附件方法发简历等等。依照需求在有效期限内投递简历，将会较为顺畅地进入挑选程序。

平面媒体。

邮递简历注重办法。

平面媒体的长处是信息有效性较强，可相同存在信息杂乱的疑问。在投递简历前，也要做详尽的信息挑选、剖析求职，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的准则，在见到招聘信息后赶快投递。格外需求注重的是，如果邮递简历，必定别忘了在信封的明显方位标明应聘职位，以便利招聘人员处置。当然，对方的地址、信息不要写错，否则真是石沉大海。

行政主管招聘范文【第六篇】

薪酬：5-10k。

工作主题(负责新门户的运营支持体系的`搭建，运营，管理)。

工作职责：

1、整体行政支持体系搭建，协调，管理(标准化，流程化，规范化)。

2、配合公司要求根据加盟商需求制作行政支持运营方案;。

3、行政支持体系高效服务新门户的全国加盟商。

4、制定公司行政运营管理等有关制度;。

6、负责处理公司的日常行政事务，及时发现并解决问题;。

7、不断创新，优化提升运行政营支持体系的品质，服务力。

任职要求：

1、本科以上学历，在中大型公司有高管经历优先，具备专业的行政管理知识和经验;。

2、具备良好的领导管理能力;。

3、具备良好分析判断能力;。

4、善于培养人才、发掘人才;。

5、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;。

6、具备开拓创新能力，具有强烈责任心。

联系方式：

地址：xxxx。

电话：xxxxxxxx。

行政主管招聘范文【第七篇】

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

三、

对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。五、做好会议记录，做好来客接待工作。

六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。九、起草、整理、打印、抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

行政主管招聘范文【第八篇】

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉hr六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。