公司面试常见问题(精彩5篇)
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关于面试问题【第一篇】
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
(1)听说能力;
(2)产品知识和人的品味;
(3)销售策略和市场渗入策略;
(4)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;
(5)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;
(6)富于弹性,又讲原则;
(7)做事积极主动,又善于和他人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
? 请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
? 人们购买产品的三个主要原因是什么?
? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?
? 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
? 若受到奖励,你有什么感想?
? 你最典型的一个工作日是怎样安排的?
? 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
? 电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧?
? 在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
? 若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么?
? 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
? 讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任目标的?
? 你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的?
关于面试问题【第二篇】
面试问题一:在上一份工作中,你比较失望的地方或者比较失败的地方是什么?
问题分析:这个问题太真实会吓坏面试官,太虚伪又无法取信于人。比较好的应对方式是,给对方列举一些非致命的失败,同时这些失败的原因是自己所订立的目标比较高。
面试问题二:作为一名公司职员,你觉得自己有什么优点?
注意,这里是作为公司职员的优点,而不是你有什么优点。那么你就要列举工作场合的优点了。我只列举几个优点:善于提出建议,善于管理时间,有条理,计划性强,做事情很拼命。连续换岗的话,适应能力强。表达能力强,求知欲强(技术类岗位)。
面试问题三:你将如何达到你的职业目标?
问题分析:面试官要捕捉的信息有两个:第一,你为实现目标而要采取的措施是否合乎实际?第二,你申请的这个职位,能够给你机会一步一步去实现职业目标。
可以这样回答:先把本职工作做好了,升职机会自然来了。这比较务实。
也可以列举未来想做什么,然后你又付出了什么行动。
.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?【第三篇】
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
.你还有什么问题吗?【第四篇】
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
.你能给公司带来什么?【第五篇】
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。