关于人力资源助理的工作职责【最新4篇】

网友发表时间 2024-02-28 16:57:35 1855945

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关于人力资源助理的工作职责【第一篇】

1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；

2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案；

3.每月社保及公积金增减；

4.其他基础人事工作；

5.领导安排的其他事宜。

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、协助上级掌握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。