招聘置业顾问面试技巧实用3篇

【前言导读】此篇优秀范文“招聘置业顾问面试技巧实用3篇”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

招聘置业顾问面试技巧1

一 、面试常见问题

问题一：请你自我介绍一下

思路：

1 、这是面试的必考题目。

2 、介绍内容要与个人简历相一致。

3 、表述方式上尽量口语化。

4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5 、条理要清晰，层次要分明。

6 、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况

思路：

1 、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 、 简单地罗列家庭人口。

3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4 、宜强调父母对自己教育的重视。

问题三：你有什么业余爱好？

思路：

1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 、 最好不要说自己没有业余爱好。

3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5 、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：谈谈你的缺点

思路：

1 、 不宜说自己没缺点。

2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5 、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1 、 不宜说自己没有失败的经历。

2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4 、所谈经历的结果应是失败的。

5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六：你为什么选择我们公司？

思路：

1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3 、参考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题七：如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题八：我们为什么要录用你？

思路：

1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3 、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题九：你能为我们做什么？

思路：

1 、 基本原则上投其所好。

2 、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

3 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十：您在前一家公司的离职原因是什么？

思路：

1 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2 、 避免把离职原因说得太详细、太具体。

3 、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

4 、 但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

5 、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备， 吃一堑，长一智 ，谋求 东山再起 。

二、 面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察，特别房地产行业，很注重礼仪。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就来介绍一下面试礼节的问题。

1. 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

2. 在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： 打扰了。 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3. 假如要敲门进入，应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

4. 进入面试室后，等考官告诉你 请坐 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

5. 与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。

6. 面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

置业顾问面试技巧2

最近，我又产生了一些困惑：我的卷烟店面在比较繁华的街道，就在附近百米之内，还有另外两个比较大的店面，这些都是在5、6年之前开的，都有一定的规模，由于前来买烟的很多都是附近的居民，因此，每个卷烟店都形成了各自的固定消费者。现在的生意越来越不好做了，我们之间的竞争也非常激烈，都害怕被挤掉这个饭碗。那么，大家能否指指招，想想办法，如何才能让我抢到更多的客源？

主持人：马先生提出的问题很好，有很强的针对性。由于种种原因，很多地方烟店聚集的现象屡见不鲜，虽然各城市已经出台了零售户合理化布局方案，可是，由于历史的原因，这些问题也没能完全解决。因此，学会竞争技巧，抢夺客源非常必要，希望在座的各位能畅所欲言，谈谈自己的高招。

想顾客之所想，注重客情关系

国宾烟酒店老板 张先生：我想谈谈我的经验。我开的小店不是很大，在小区附近，虽然我的店面不像马先生说的那样有那么多店面密集的情况，可是，我觉得我的经验还是对如何招徕顾客有一定的参考价值。这么多年来，我一直觉得要想招徕顾客，首先最重要的就是诚信经营，不卖假烟，培育回头客，如果卖了一次假烟，人家肯定以后就再也不来了。其次，就是保持货源稳定，由于我所在的店的消费者很多是固定消费者，他们要的烟品牌和规格也比较固定，所以我会尽量保持常卖的几种烟稳定的供货，实在不行也要想办法找别的零售店协调一下。再次，我尽量让我店里卷烟的品牌多而不杂，因为店的位置不是商业区，流动的消费者少，而固定消费者主要以地产烟和一些常见的外地烟为主，对一些不常见的外地品牌或者新上市的品牌需求不是很大。所以，我尽量多的选择本地烟和云南、上海、湖南等一些产地比较出名的烟，种类要多，但不杂。对于新上市的品牌，我一般会先少量进货，看看销售情况再考虑是否大规模进货。

还有，我也会注重客情关系，比如我店里一共有两个店员，他们和附近的一些回头客都比较熟，甚至看到顾客就知道人家常抽的是哪种烟。而且，对于一些熟客我们也会赠一些小礼品，这些大多都是厂家派送下来的，我们会选择一些关系较好的消费者，送给他们，或者给些优惠的价格。

便民烟酒店老板 黄女士：刚才张先生谈的很重要，尤其是注重客情关系，我对此很认同。像我们的店面大多是有固定的消费者，因此，搞好客情关系就是留住客户，发展生意。当然，搞好客情关系有一定的技巧。比如前几天有个很熟的消费者来买烟，我发现他有点咳嗽，就劝他少抽点烟，最好换个焦油含量低些的牌子来抽，并向他推荐了几种这样的卷烟。当时他就很高兴，现在他一直在我这里买烟，对我们非常信任，前一段时间他还介绍一个朋友到我这里买不少结婚用的烟。

此外，我觉得最重要的就是了解所针对的消费者的需要。先弄清楚我这里的消费者到底是哪里人，他们有怎样的购买习惯和心理。再比如，我不会把我的店装修的像市中心商业区那些烟店的很豪华的样子，那样的话，反而会让我这里的消费者有距离感。

主持人：以上几个朋友的观点都非常实用，也便于操作，虽然我们零售户朋友一般也会想到这些问题，可是对于操作细节确实有很多的技巧，广大零售户朋友不妨按照上面的方法试试，希望能起到不错的效果，招徕更多的顾客。

服务多样化、个性化

汇丰卷烟店老板 高先生：我开的小店面也在生活区，虽然不是繁华区域，可是由于附近的居民很集中，流动人口也非常多，因此，市场很大。就像马先生提到的问题一样，我的店面旁边有很多规模差不多的店面，竞争激烈。怎么才能在竞争中取胜，争得更多得顾客，我费了很多琢磨。后来，我想，顾客最需要实惠，服务多样化，让消费者感觉到在我的店里能享受到其它卷烟店中享受不到得服务，让他们感到我们的服务方便、快捷、丰富、实在，才能吸引更多得顾客。通过观察，我发现，在我们所在的区域有不少外来流动人口在这里租房居住，中午或晚上他们喜欢在外面遛弯。这些人主要是一些年轻的上班族，也有一些是来石家庄做生意的人。我想，这正好符合我的设想。这些人一般喜欢与朋友聚聚，讲求品味。但是，如果去饭店的话，太贵。开始，我只是抱着试试看的想法，在我的店外摆放了几张桌椅，布置的干净一些、漂亮一些，他们可以在这里打打牌，聊聊天，买点小吃什么的。果然，陆陆续续的吸引了不少年轻人，他们经常三五个来着里喝酒、闲聊。这样，我的烟销量大幅提升，通过卖酒，也赚了不少钱。后来，我又增添了饮料、酒水、茶水、小吃之类，尽量让这些顾客玩的尽兴，生意红火起来。现在，我的生意在我们这几个卷烟店面中间是效益最好的，我通过多样化的服务，招徕了很多原本是其它卷烟店面的顾客。

国宾烟酒店老板　张先生：这个先生说的很好，我很赞同。对于招徕顾客的方法，我也想了一些方法，不知道是不是可行，现在提出来供大家参考。现在，城市的人们节奏快了，消费水平提高了，对服务的质量要求越来越高了。很多行业的店面都是采用的电话定货，送货上门。如快餐店，他们的这种方法确实不错。我想，我经营的店面主要是面向中高档消费人群，他们对生活质量的要求比较高，讲求服务的便利。我想，对于整条的卷烟我也不妨采取电话定货，送货上门的办法。这样，可以给消费者提供不少方便。

当然，采用这个方法也要注意以下几点：首先，这种方法更适合一些店面比较大，经营中高档卷烟的店面，因为若是小店面，一个店员去送货之后，就没有人来看店；其次，送烟的距离一般适合近距离，若太远的话，可能就会不太合算；再次，即便是不很偏远的店面，也可以采用。只是我们在操作过程中要注意成本，否则，会得不偿失，因此，必须掌握好分寸。

置业顾问面试技巧3

就目前的社会发展来说：护士这一个职业的人还是比较缺少的。所以去面试前千万不要着急紧张，因为行业本身的就没有得到完善，这个行业还需要大力的发展。但是真正想加入这个行业，在面试的时候还是要都学习相关的面试技巧，今天南丁格尔护士网就给众位天使分享一下面试的技巧

面试技巧一：个人仪表

仪表是指人的衣着、姿态与风度，美的仪表常给人以亲切、端庄、纯洁的印象。护士洁白整洁的工作服、工作帽，不仅起着预防、隔离作用，还代表着护士的尊严和责任。因此，护士服装穿着是有严格规定的，面试的话最好也是准备好一套合适护士穿着的衣服。

面试技巧二：完善的简历

去面试什么工作，简历都是少不了的，所以需要准备一份符合你个人的简历。在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如：个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。工作经验很重要，面试官需要知道你从事护理工作多久等等信息。去参加面试最好有一份详细的简历。

面试技巧三：语言表达

在参加面试的时候说话最好要做到吐字清晰，人感觉你稳重大方，富有亲和力。因为护士这一个职业需要常常同病人沟通，有时候语言的魅力也可以治疗病人。因为这个是护士同病人能建立相互理解、信任、支持的护患关系的基本要求。能有很好语言表达的人，面试护士这一个职位成功才会大。

四、注意细节 成败就在这几个动作

面试时候，行为举止落落大方、不卑不亢。面试前敲门，轻轻打开门，然后走到里面，向各位评委鞠躬行礼。30度左右，不要太深也不要太浅，问老师好，然后站立。站要笔直，不欠胸哈腰，眼睛大方注视考官。考官说请坐，向考官致谢后就坐；考官没有让坐下，就站着说。

女生坐姿，双腿并拢，双腿稍稍向一侧倾斜，左手握右手置于小腹；男生两脚分开，双腿与地平行，双手半握置于膝上。

面试完毕，站起离开座位，向考官老师致谢，后退两步再转身离开，出门后轻轻关上房门。