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面试后等通知实用4篇

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面试后等通知1

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的`是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

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面试后等通知2

8号去面试,感觉还可以吧,也问了我什么时候可以上班,能不能带上在之前公司的体检表,经理说了资料要给助理存档,10号早上给答复。谁知道没有,就打电话去问啦,她助理说她们对我印象不错,但最终名单还没有出来,所以还不能通知。现在已经是11号了,不知道还有没有戏,我昨天还发给感谢信去公司,希望能争取争取。天吖,我还要等多久吖,也不知道经理和她助理是不是在说客套话,有人说如果初试叫你回去等通知,那就是没戏了,我也不知道到底怎么样,烦吖~~

面试后等通知3

面试后HR不马上告诉求职者结果,通常是以下三个原因:

1招聘周期未结束

公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么快决定入选者;

2审核流程未走完

部分公司需要走比较长的流程,需要HR提交求职者的信息给各层领导审核,领导审核通过后才发放录用通知;

3提高效率

当天面试完的时候,HR其实已经知道这个求职者是否入选了,只是不要意思当面回绝求职者,当面回绝的时候,往往求职者会继续追问哪里不合适,如果说了不好的地方,甚至有些求职者会跟HR争论,为了避免这些同时也为了节省时间,HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得,作为求职者是可以尝试主动去联系HR的,但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞,以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细,建议大家在联系hr前可以看下:

1、联系HR的时间不宜过早,一般一周左右为宜,过早联系,HR那边也还没决定好,联系了可能也是回复等通知;

2、跟HR电话沟通的时候,态度要诚恳,语调不卑不亢;

3、言语简洁,不要含糊半天也没问到点上,招聘旺季的时候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要处理;

4、一般情况下,问一次便足够了,如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果,不建议打多次电话去追问结果,否则会让HR觉得你很难缠,情商低。原本HR还对你很满意,只是不符合所应聘职位的某些要求,说不定下次有合适的岗位会再次通知你,可如果一味纠缠,可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇,HR会对求职者的询问是怎么看的,打电话去询问是否是加分项呢?

在面试的过程中,求职者与用人单位基本已有初步的了解了,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。

个别时候,HR对于来面试的求职者,也会存在一些犹豫,遇到了实力相当的求职者,名额有限,不知道选择哪个更好,这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果,HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈,也许就能争取到工作的机会。

求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,在等待面试通知的同时,毕老师也建议大家,不要过于纠结于一家公司,被拒之后也不要过于灰心,希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!

面试后等通知4

1.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

2.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6.这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。

7.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

8.如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

9.除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

12.估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

13.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

14.一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。)

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