销售经理岗位职责【热选5篇】

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销售部门经理岗位职责【第一篇】

职责

1、客户数据统计分析；

2、按要求定期上报连续的各类报表，同时确保各项报表数据的准确性；

3、区域开发客户及维护；

4、每月对账协助开票等事项；

5、完成部分技术支持工作，与客户进行技术交流；

6、负责收集市场和行业信息，加深了解；

任职要求

1、大专及以上学历；

2、你需要有执行力，有团队合作精神，并且能承受一定的压力；

3、有1年以上销售经验优先，如果你是优秀的毕业生，我们也非常欢迎；

4、熟练使用常用办公软件。

5、熟悉电气行业产品市场，有相应产品销售经验优先考虑；

公司销售经理岗位职责【第二篇】

1、负责规划公司产品的战略发展方向，制定产品的长期竞争策略；

2、规划产品的年度发展方向，负责制定新产品年度具体计划(花色、定价、渠道等);

3、对所负责的产品进行市场调研并进行分析，提出产品改进计划；

4、对产品的`设计、工艺、包装、渠道、定价、上市等过程进行全程监控；

5、对产品在不同阶段出现的问题进行记录并进行处理；

6、对产品品牌和产品成本进行管理；

7、负责组织产品团队完成产品的功能设计和实施，以及部门人员的管理、指导、考评及事业发展规划；

8、优化产品组合，淘汰不合适产品，提升产品价值；

9、协助领导完成有关产品开发的其它工作；

10、主导产品的安装施工以及后期养护负责，制定标准流程、施工规范书及相关部门制度。

销售 经理岗位职责【第三篇】

职责描述：

岗位职责：1、负责公司客户开发、跟进级维护；

2、带领营销团队，管理下属人员，达成公司的业绩目标；

3、捕捉市场信息，收集相关资料，整理和设计公司应对市场的营销方案；

4、协助下属，培养和管理新人，为公司的快速发展储备人才；

职位要求：1、对销售有浓厚的兴趣，立志于靠个人能力改变人生，具备较强的毅力和挑战精神。

2、有团队合作精神，敬业的工作态度，能够承受较高的。工作压力。

3、熟悉网络操作，服从管理，勤劳上进。

4、熟悉互联网，熟悉网络聊天软件操作，有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

销售经理岗位职责【第四篇】

1、按新人培训计划及培训时间完成培训工作要求；

2、通过培训使销售团队能理解和执行销售工作标准业务流程；

3. 通过培训实施，销售管理人员能理解和执行销售管理工作；

4. 能结合业务发展需求，积极思考和优化培训方案；

销售 经理岗位职责【第五篇】

1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位

2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；

3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制

4、培训市场调查与新市场机会的发现；

5、新项目市场推广方案的制定；

6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；

7、销售队伍的建设与培养

岗位名称：销售部经理

2．直接上级：营销总监

3．直接下级：区域主管、门市部经理

4．本职工作：

●分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；

●拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；

●拟订年度预算，分解、报批并督导实施；

●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；

●根据网络发展规划合理进行人员配备；

●汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；

●洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；

●把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；

●关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；

●根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；

●参与重大销售谈判和签定合同；

●组织建立、健全客户档案；

●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

●向直接下级授权，并布置工作；

●定期向直接上级述职；

●定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；

●根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；

●负责本部门主管级人员任用的提名；

●负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；

●制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；

●受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；

●负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；

●填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；

●及时对下级工作中的争议作出裁决；

●每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。

5．领导责任：

●对销售部工作目标的完成负责；

●对销售网络建设的合理性、健康性负责；

●对确保经销商的信誉负责；

●对确保货款及时回笼负责；

●对销售指标制定和分解的合理性负责；

●对销售部给厂家造成的影响负责；

●对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；

●对销售部预算开支的合理支配负责；

●对销售部工作流程的正确执行负责；

●对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责；

●对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。

6．主要权力：

●有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权；

●有向营销总监报告的权力；

●对筛选客户有建议权；

●对重大促销活动有现场指挥权；

●有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的。提名权；

●对所属下级的工作有监督、检查权；

●对所属下级的工作争议有裁决权；

●对直接下级有奖惩的建议权；

●对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；

●对限额资金有支配权；

●有代表厂家与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；一定范围内的客诉赔偿权；

●一定范围内的经销商授信额度权；

●有退货处理权；

●一定范围内的销售折让权。