副总经理的岗位职责【4篇】

网友发表时间 2024-01-18 05:52:30 1251637

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副总经理的岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划；

2、根据集团**架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；

3、**构建科学、务实、有效的绩效管理体系并**实施；

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质；

5、完善集团薪酬福利**，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并**实施；

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、**及激励体系，打造高素质的**队伍；

7、集团**交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上**，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验；

3、熟知国家、地方法律法规及相关**;

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的**统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、**、**公司各项规划和计划的`实施；

3、负责将公司内部管理**化、规范化；

4、**编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；

1、作为集团决策层成员，协助集团总经理制定、执行整体战略，分管集团市场及品牌系统；

2、负责制定公司市场发展战略、品牌策略，制定并**实施年度工作目标。

3、结合公司发展战略和市场目标，**实施终端品牌形象的**管理及推广；

4、指导各业务板块(线上、线下)制定品牌宣传和推广计划，保证预算的执行有效，提升用户转换率及整体ROI;

5、建立健全行业资讯和市场信息收集体系，把握公司在行业中的发展方向，制定品牌和市场运作方向的策略和建议，保证集团品牌调性和行业领先性。

1.根据董事会提出的战略目标，**制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并**实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，**各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。