询问面试结果邮件实用4篇

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询问面试结果邮件1

篇1：摄影面试自我介绍

摄影面试自我介范文

各位老师大家好：

今天能见到各位尊敬的老师，聆听各位的教诲，让我感动不已。我先来自我介绍一下：我叫xx，来自xx。

篇2：学校社团摄影部纳新面试说明

摄影部面试流程

1.自我介绍姓名、学院班级、相关经历、器材、其他兴趣特长例：同学你好，请坐。请先作一段自我介绍（如果有遗漏的，再做询问）态度认真，但不严肃

2.询问一些基础知识（曝光、快门、光圈、景深等）例：同学我问你一些关于摄影的问题（哪些会决定景深的深浅？安全快门的范围？）

3.询问面试者对摄影的看法或自己的见解

例：请说下你对摄影的见解或者自己的看法，并不是很严肃那种（无论他说的怎么样，最后都要加上“谢谢”之类的话）

4.面试筛选大体保持男女相均，“男留女，女留男”

例：遇到优秀的介绍咱们的优点（很好的锻炼机会，有摄影、ps培训、会组织摄影比赛、外拍、提供模特拍照、照片能登报纸并会署名、得到学校的肯定，这些会有益于你之后面试）要是遇到基础差，但是很有资质的也要大力争取

篇3：(经典)面试自我介绍范文

应届毕业生面试自我介绍范文

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此

询问面试结果邮件2

***公司招聘方案

公司领导：

1、成立领导组

组 长：***

副组长：*** ***

组 员：*** ***

2、其他事项安排及要求

(1)复试时间为：**月**日

(2)复试地点为：***

(3)面试对象：前期招聘初选人员（具体名单附后）

(4)***（部门）负责通知应聘人员准时到场参加面试；同时做好面试现场的会场布置工作、面试所需材料的准备工作。

(5)为提高面试效率，拟分组进行面试：

综合组（***、***等专业）由*** ***负责面试，***负责监督；

装备组（***、***专业）由杨*** ***负责面试，***负责监督；

生产工艺组（***、***专业）由*** ***负责面试，***负责监督。

(6)面试过程应遵从“公平、公正”原则，择优录用优秀人才，面试领导组应做好面试记录，面试结束后及时汇总面试结果，当天须将结果报*** （部门），以便汇总上报经理部审批。

附：招聘计划

网络招聘初试结果汇总表

学校招聘初试结果汇总表

二〇一〇年**月**日

询问面试结果邮件3

人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的主要节奏。面试是一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，应聘者好的反问有多项积极意义。例如，能够增进你对公司和职位的了解，让你更有信心投入工作，同时也能够对下一个阶段的方向作出正确的判断，避免入职不久就“闪辞”。另外，如果你能提出具体的问题，也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣。

回到开篇的胡晓事件，在面试中询问HR的姓名是否恰当呢？从商务礼仪上来讲，这种题外话不宜多说，毕竟询问姓名与面试环节并无太大关联，这样的问题只会让HR觉得唐突。但是如果您实在是对别人的姓名非常感兴趣的话，建议可以在面试完成之后做个轻松的结尾。例如“方才与您的沟通很愉快，不管能不能面试成功希望可以和你交个朋友，不知道你方不方便告诉我你的名字呢？”当然，你也要做好别人说“不方便”的准备。

询问面试结果邮件4

面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

1招聘周期未结束

公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

2审核流程未走完

部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

3提高效率

当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？

在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的`同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！