个人岗位职责4篇

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岗位职责1

1、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营；

2、协助负责公司品牌文化体系建设；

3、负责公司日常工会活动组织及项目开展；

4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接；

5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作；

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各岗位职责2

1。根据公司经营目标，制定项目年度工作计划、月度工作计划，并组织实施；

2。负责项目各部门工作质量评估和指导；

3。负责制定项目年度预算，严格控制费用支出，履行增效节约的原则；

4。积极开展多种园区经营，增强项目创收能力；

5。根据公司要求，完成项目各指标要求（包含员工遗憾离职率、物业费收缴率、业主满意度、投诉处理及时率等）；

6。定期组织召开项目季度会议、月度会议和周例会等会议；

7。每周组织不少于1次项目培训，提升专业度和工作质量；

8。负责团队管理，监督和考核各岗位工作质量，提出人员发展建议和晋升计划，负责人员绩效考核等；

9。制定服务中心应急预案，并定期组织演练，提升服务中心安全意识和应急处理能力，并处理区域内的突发事件；

10。每周不少于1次管理区域巡查，对发现的问题形成督导报告，并及时改正；

11。认真贯彻并执行公司的方针、决策和有关指令，并传递至物业服务中心员工；

12。掌握所管物业、建筑物、附属设施设备、公共区域等情况，详细了解业主的（使用人）的基本情况；

13。配合召开业主大会；

14。负责协调处理服务中心与公司各部门、开发商、相关政府部门的各种关系和事务；

15。负责协调处理服务中心与各业主、业主委员会之间的各种关系和事务。

职场岗位职责3

职场规划岗(行政部) 职责描述：

1.执行、落实总公司相关制度，参与制定机构职场管理制度并推动下辖机构落实执行，对机构及所辖机构职场工作进行督导与管理；

2.负责编制机构职场规划；

3.负责机构职场租赁物业选址、现场查勘及租赁谈判等；

4.负责机构职场装修平面设计审核、招投标组织、竣工验收及结算审核等；

5.负责机构职场日常使用管理；

6.定期分析检视机构职场管理工作并提出改进建议；

7.负责编制机构职场管理培训学习计划并组织实施；

8.职场专项检查和其他。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，985、211学校优先。

2.专业不限，相关专业优先。

3.有较强的组织、协调、策划和沟通能力。

4.认同平安企业文化及公司经营理念。

招聘岗位职责4

1、负责销售价格主数据的审核工作，并根据SAP、BW系统数据，检查公司销售价格的执行情况，若发现错误单价及时提出建议处理办法，保证公司资产安全及销量数据准确性；

2、根据每月收集的销售方案、合同，在往来帐款主任会计师的指导下，核算当月、当季度的销售折扣，确保折扣的及时性、准确性、规范性，并完成各省区的拆分表、审批表和折扣解析；

3、对涉及折扣计算的所有方案进行分类编号、归档、登记，并及时进行折扣的核算及兑现入账；

4、跟踪客户折扣使用情况、对开票折扣进行管理，确保公司往来帐款核算清晰、准确；

5、负责集团传统渠道客户的发票管理工作，包括发票领用、开具、记帐、保管、寄送、税控机维护等具体工作，保证发票管理安全、可控、有序开展；

6、开展客户往来账款的核算管理工作，包括对客户主数据的审核、终止客户往来账清查、退款结算工作，客户往来帐款余额合理性检查等，确保客户往来帐清晰、准确；

7、负责发票和应收凭证的整理、归档工作，确保所有的单据凭证的合理保管，为日常的检查提供有效数据。