关于求职面试问题及答案（优推5篇）

【导言】此例“关于求职面试问题及答案（优推5篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

面试问题及答案【第一篇】

1、护士面试自我介绍

各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。

2、为什么会选择这个职业

对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。

3、你是怎么看待这个职业的？

在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。

护士的专业素质有哪些？

a心理素质

护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。

b专业技术方面的素质

(1)有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。(2)有娴熟的护理操作技能面试常见问题--护士面试试题及答案精选3篇面试常见问题--护士面试试题及答案精选3篇。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。(3)掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。(4)具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。

常见的面试问题【第二篇】

面试问题1：你本身有那些不足？

这差不多是所有问题中最可 怕的一个。你可以尽量缩小自己的不足，主要强调你的能力。而且要尽量避免提及个个人的品质，把重点放在专业能力上。例如“我在工作过程中一直注意改进自己 在沟通技巧上的不足，让自己成为一个更加高效的员工。近期我参加了一些沟通技巧的培训，受益匪浅。”

面试问题2：你认为我们公司为什么要雇佣你？

你可以简略说明一下自己过去的工作经历。“我在金融行业有着五年的工作经验，在节约公司资金方面我有过相当不错的成绩。我想在这一点上我能为贵公司带来相当大的变化。而且我也有信心成为你的团队中一份不可缺少的力量。”

面试问题3：为什么你想要在这里工作？

面试官提出这样的问题是想证明你在投递简历的时候是经过认真思考的，而不是毫无目的的漫天海投。你可以这样回答：“我在选择公司的时候非常注意公司的价值观是否与我一致，而贵公司一直以来的发展理念着实让我感到非常激动，因为我们彼此所期望的目标相当吻合。”

面试问题4：你的目标是什么？

大部分时候，对于这个问题你最好用短期目标和马上可以实现的目标来回答，而不是向面试官诉说你遥不可及的梦想。比如“我的近期目标是在一家增长型的公司里工作。我的长期目标则是取决于公司的目标。我希望最终能够进入公司的管理层。”

面试问题5：为什么你会辞掉上一份工作？

如果你正处于失业中，用正面的语言说明你失业的原因：“我的前公司在大规模裁员，在前两轮裁员中我留了下来，但第三轮裁员差不多波及了百分之二十的员工，我也不幸地伪劣其中。”

如果你还没有辞掉目前的工作，那么你的重点应该是在下一份工作中你想做的事情：“经过之前的两年工作，我期望能够找到一家更注重团队合作的公司，在这里我可以积累更多的经验。”

面试问题6：在你工作的时候，什么情况是你感到最为满意的？

面试官想要知道促进你前进的内在动力是什么。如果你能举一个工作或项目相关的例子，说明你在当时的激动，那么面试官就会对你的喜好有个基本的了解。“我对上一份工作非常满意，因为我能够直接与消费者沟通，去了解他们的需求。这是工作中对我来说最为重要的一部分。”

面试问题7：和其他应聘者相比，你能为我们提供哪些不一样的东西呢？

你有哪些能力是独一无二的？这个问题是对你过去的经验、技能和个性特征的评估。你可以这样总结：“我拥有一项很特殊的能力，能够把技术能力和建立良好客户关系这两项很好地结合在一起。这让我能够用自己的专业知识和故障信息更好地为客户服务。”

面试问题8：你的前一任上司对你的三个正面评价是什么？

这是拿出你过去的成绩和上司对你的称赞的时候了。“我的上司曾经说过我是他所见过的最好的设计师。他知道他可以信赖我，而且他很欣赏我的幽默感。

酒店招聘面试问题【第三篇】

一、客人外出返回，发现少了个人钱物，怎么办？

1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号或姓名；

2、与客人、保安员一起到现场，了解相关内容，如客人离开和回来发现的时间、钱物摆放的位置、缺少多少钱物等；

3、记录详情，并承诺会给客人调查结果，请客人再回忆是否有出入；

4、由客人提供的信息到客房部和监控中心进行调查，询问当班服务员，将调查结果告诉客人，由客人决定是否报警。

二、客人报房内电话挂不出，怎么办？

1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号；

2、根据房号查看该住客的电脑信息，是否有原因；

3、向客人解释原因，请客人谅解，并请客人给予配合；

4、在电脑上进行更正或通知客房部查看。

三、客人结账时，发现个别账单签名与他的字迹不符，怎么办？

1、非常抱歉出现此类事情，立即进行对比查看；

2、询问客人是否同意过同房客人或其它朋友将消费记入房费中；

3、对于仍存在的异议，请客人先将账挂起，调查清楚后再结；

4、对于有异议的账单，与当班的收银员进行核对、询问详情。

四、客房服务员报客房地毯发现烟蒂烫洞怎么办？

1、请客房服务员再次确认是否新出现的烟洞或确定是该客住房期间所造成的；

2、向客人解释客房内地毯上有烟洞，根据酒店的规定需要赔偿；

3、如有异议，与客人一起上房进行查看，请客人回忆；

4、可酌情减免赔偿费用。

五、房务部报客人将一条浴巾带走，并己到总台结账，怎么办？

1、不能直接问客人是否带走了一条浴巾，并要赔偿，而应礼貌地请客人帮忙回忆浴巾放置处，客房服务员暂时找不到；

2、如客人不愿当面拿出，就可请客人回房帮助寻找，给客人留足面子；

3、各客人解释房内找不到浴巾，则需要客人进行赔偿；

4、如客人承认，则应向客人解释浴巾为非酒店易耗品，如客人需要可以购买，同时非常感谢客人能购买酒店物品作为纪念品。

六、客人用了客房的小酒吧内的饮料，却矢口否认，怎么办？

1、请客房部再次进行查看，房内的饮料是否是及时的补充过，或客人己经支付过；

2、请客人询问同住的客人是否有使用，或回忆是否在住宿期间有朋友会面等；

3、也请客人回忆是否饮料放置在房内的其它位置，请客人协助；

4、可酌情减免此费用。

七、住客房间钥匙丢失了，怎么办？

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看；

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息；

3、无误后，可为客人重制一把钥匙，并提醒客人丢失的钥匙是需要赔偿的；

4、告诉客人原先的钥匙己失效。

八、客人在饭店内生病，怎么办？

1、对客人的生病表示同情，并请客人放心，酒店会进行照顾；

2、立即联系酒店医务人员，为客人进行现场诊断；

3、根据客人的病情，安排人员为客人到酒店外买药或送客人到就近医院进行就医；

4、对客人进行关注，直到客人康复。

九、客人晚上结账，第二天早上离店，要求保留客房钥匙，怎么办？

1、向客人解释酒店结账是24小时服务的，客人完全可以在要离店时办理退房结账；

2、征得客人同意，可进行查房，结账，但仍需留存作为钥匙或其它可能产生费用的预付金；

3、没有查房的情况下，可先将房费结清，但仍需留存作为钥匙或其它可能产生费用的预付金；

4、脑上做好备注，并做好交接-班。

十、客人押金交付凭据丢失，怎么办？

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看；

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息；

3、无误后，请客人将证件进行复印作为酒店留存，并写出证明；

4、如非登记人本人，则可告诉客人暂不能结账，由登记人本人携有效证件进行结账，并做好相关的电脑注明。

十一、客人在店期间死亡，怎么办？

1、立即通知保安部，并封锁现场；

2、根据上级指示报警，同时留住同房人员或客人的朋友等；

3、打印该客人的相关信息资料，以及住店期间的的监控录像；

4、招集酒店相关人员，如该房的清扫员等，配合警方工作。

十二、客人带宠物进酒店，怎么办？

1、立即进行阻止，礼貌告诉客人酒店有规定是不允许带宠物进店；

2、请客人将宠物暂时寄存予礼宾部，办理相应手续；

3、如时间较长，则请客人定时给宠物喂食；

4、做好交接-班工作，直至客人将宠物带离店。

十三、晚上探访时间己过，催促访客离店，住客拒绝合作，怎么办？

1、礼貌告诉客人酒店的访客制度，请客人予以配合；

2、可根据住客要求酌情延长访客离店时间；

3、可建议访客到前台进行住客登记；

4、与保安员上房，为访客进行住客登记。

十四、住客喝醉酒无理取闹，怎么办？

1、保持冷静，通知保安部，将客人带离对客服务区域；

2、如事态扩大，由值班经理决定报警；

3、报警后，由警方处理，并将喝醉酒客人带离酒店；

4、发生冲突时，一定要以保护酒店员工和财产为原则。

十五、客人在大堂不慎滑倒，怎么办？

1、立即上前向客人道歉，并进行帮助；

2、扶客人至休息处，有必要时请酒店医护人员到现场；

3、了解客人的相关信息，向客人赠送水果或酒店礼品等，以意歉意；

4、通知PA组对现场设立告示牌，进行清理，或扩大范围，加强现场管理。

十六、客人携带的密码箱钥匙丢失，要求帮助开箱，怎么办？

1、请客人出示有效证件，进行登记；

2、请客人报出箱内相关物品，以便开箱后核对；

3、请客人填写开箱授权书，并签名；

4、由保安员、工程人员、值班经理在场情况下进行开箱，同时也签名。

十七、订单注明是自付，客人结账时要求房费转公司，怎么办？

1、礼貌向客人解释订房时是要求客人自付，酒店未收到公司通知；

2、请客人与公司联系，确定房费事宜；

3、请公司以书面或传真形式通知酒店，但必须要求有效人签名同意；

4、可先将账挂起，待客人与公司确认后再处理。

十八、住店客人一夜未回房，怎么办？

1、立即上房查看，房内是否有行李、房门钥匙等物品，若有则无须处理；

2、通过电脑，了解住客的相关信息，如客人的联系方式、是否是团体/会议成员等；

3、根据信息尽量与客人取得联系，确定房间如何处理事宜；

4、作为处宿房，先为客人作退房处理，待客人回酒店后再决定；

十九、饭店客满，仍有客人来住店，怎么办？

1、非常感谢客人的到来，礼貌向客人解释酒店己客满；

2、联系客房部，对维修房等特殊房间进行查看，向客人做好解释，是否愿意入住；

3、可为客人做好预订，列入等候名单，有退房立即通知客人；

4、为客人到其他同级的酒店进行预订，等次日有房间时，接客人回酒店入住。

二十、饭店发生火灾，怎么办？

1、保持镇定，到现场查看；

2、按动最近火警报警器；

3、通知总机，说出火警发生地点及火情；

4、在安全情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。

二十一、电话预订客房，怎么运作？

1、振铃三声内接听电话，自报家门；

2、记录客人所有预订客房的要求内容及联系电话和保留时间等；

3、查看客人预订当日的客情，是否能满足客人要求，如不行，则建议客人改变房型或进行等候名单等；

4、与客人确定预订内容，并感谢客人的订房。

二十二、客人自称是总经理的朋友要求持价入住，怎么办？

1、请客人先入住，办理正常入住登记手续；

2、请客人入住后设法自己联系总经理通知总台更改房价；

3、请客人明白，总台只有在接到领导通知后会修改房价；

4、知会本部门领导，做好交接-班。

二十三、安排客房的原则是什么？

1、VIP客人或VIP团体；

2、团体或会议；

3、保证类订房或确认类订房；

4、一般类订房。

二十四、客人住店期间适逢生日，怎么办？

1、通知餐厅部为客人准备生日蛋糕、贺卡和鲜花等；

2、通知客房部，待客人回房后通知大堂副理；

3、将生日蛋糕、鲜花等送到客人面前，祝客人生日快乐；

4、向客人征询意见或建议，并做好记录存档。

二十五、领客人进房时，发现房间未整理好或有其他客人的行李，怎么办？

1、立即退出房间，向客人道歉；

2、立即通知总台，报告情况，为客人换房；

3、带客人进入其它OK房，为客人办理换房手续；

4、与客房部核实房态，查出原因。

二十六、团队行李己到，客人未到，怎么办？

1、查看预订团队，确定行李属于将到店的团队；

2、查看行李的完好程度，与送行李者签名确认行李件数；

3、将所有行李用网罩住，待团队抵店后派送；

4、与团队领队取得联系，做好交接-班。

二十七、怎样为客人寄存行李？

1、请客人填写行李寄存单；

2、提醒客人贵重物品、易燃易爆易碎、食品等酒店不予寄存；

3、检查行李完好程度，确认行李件数和提取时间；

4、将行李寄存联客人联交于客人，提醒客人凭寄存联提取。

二十八、客人提取行李时，提取联丢失，怎么办？

1、请客人说出行李件数、式样、寄存时间等信息；

2、确定是否有如客人所说的行李寄存；

3、请客人出示有效证件，与行李寄存牌进行核对，并复印证件登记，请客人签收；

4、提醒客人只有与寄存牌上的所有信息相符才能提取。

二十九、客人到店后，客房未准备好，怎么办？

1、立即联系客房部，提供其它OK房，为客人入住；

2、询问客房部所要等候的时间，请客人稍等；

3、如时间较长，则由大堂副理引领到大堂吧休息；

4、随时与客房部联系，及时让客人进房休息。

三十、客人到店后，客房未准备好，客人表示先入住再清洁，怎么办？

1、告诉客房部，客人愿意先入住后再清洁；

2、告诉客人房间还未清洁好，请客人可先将行李放于行李房寄存；

3、为客人办理入住手续，对于房间未准备好表示歉意；

4、电脑上作好注明，随时关注，更改房态。

三十一、有预订客人入住时，饭店己无房可售，怎么办？

1、查看其它预订客房情况，是否可调节，或有未到的预订，及时为客人入住；

2、向客人道歉，立即联系客房部查看维修房等特殊房间，是否可出售，减免当天房费；

3、联系同等级以上的酒店，为客人订房，并由酒店承担当天的房费和电话费，并于次日按VIP客人将其接回酒店入住；

4、查出原因，追究责任，杜绝再次发生。

三十二、当客人拒付押金时，怎么办？

1、礼貌向客人解释交押金是酒店的规定，是为了方便客人在酒店内消费；

2、可酌情减少押金的数额，但必须高于房费；

3、可建议客人刷信用卡，结账时用现金或信用卡结算；

4、可建议客人联系酒店销售人员或其他人为其作担保等。

三十三、客人入住登记押金不够，称晚上朋友带钱来补交，怎么办？

1、建议客人作保证类订房，为客人留房；

2、让客人入住，根据押金数额，制作钥匙，征求客人同意，通知客房部撤吧；

3、让客人刷信用卡或联系酒店人员作担保；

4、关注此房，做好交接-班，随时跟催押金。

三十四、客人订了两间房，要求帮其晚到的朋友登记开房，怎么办？

1、礼貌向客人解释，两间房必须要有两份证件以上登记，是公安局的规定；

2、可让客人先开一间房，另一间作保证类订房，为其留房；

3、请客人提供其朋友的信息，查看客史档案，为其办理入住；

4、可先开房，但必须提醒客人，其晚到的朋友一定要登记，并做好跟进工作。

三十五、客人对现金押金数额高出房费有异议，怎么办？

1、礼貌向客人解释是为了其方便在酒店内消费签单；

2、礼貌向客人说明，除了房费外，还有其它不确定的费用，如电话费，酒店费等；

3、酒店是根据客人最终实际消费客进行结算；

4、建议客人押房费的现金，其余可刷信用卡结算。

三十六、团队/会议要求延迟退房时间，怎么办？

1、必须与酒店此团队/会议的接待人取得联系，确认延迟退房的收费事宜；

2、确定延迟的时间，根据客情上报请示；

3、建议团队/会议保留少数客房，作为放置行李或休息之用；

4、随时关注，跟进退房情况，做好结账准备工作。

三十七、客人要求换房，怎么办？

1、询问客人换房的合理原因；

2、根据客情，请客人持钥匙到总台办理换房手续；

3、更改房价，通知客房部换房情况；

4、填写换房单，知会相关部门或岗位。

三十八、访客询问保密房或重要客人的房号时，怎么办？

1、必须坚持住客的信息资料是不能随意泄漏的原则；

2、婉转告诉访客暂无其要找的客人入住，可自行联系；

3、建议访客进行留言，为其转告；

4、电话询问住客是否可告诉访客的房号。

三十九、陌生客人到总台来取钥匙，怎么办？

1、查看总台是否有陌生客人所说的钥匙寄存；

2、查看此钥匙的领取是否有说明或特殊要求；

3、对陌生客人进行身份核对，有必要时可进行登记；

4、婉转告诉陌生客人与钥匙的持有人联系，再转告总台是否可领取。

四十、房态表实际房态为有人住，而电脑却为可售房，怎么办？

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态；

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项；

3、致电房内住客，核实身份，找出原因；

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十一、房态表实际房况为空房待清洁，而电脑却为有人住，怎么办？

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态；

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项；

3、请客房部进房进行查看，确定此房的真实房态；

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十二、客人在店外打电话要求退房，怎么办？

1、请客人报出房号及登记人姓名，进行核对；

2、询问来电客人的姓名，及钥匙的位置；

3、询问客人以什么方式结账，并做好相应工作；

4、通知客房部查房，进行退房处理。

四十三、有人到饭店逼债，要求告诉客人房号，怎么办？

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则；

2、婉转告诉来电客人暂无此客人入住，请客人自行联系；

3、建议来电者进行留言，为其转告；

4、请保安部协助，以防事态扩大。

四十四、离店客人要求保留客房，要求两天后重新入住此房，怎么办？

、查看两天后的客情，确定是否能为其预订此房；

2、为客人做预订并注明，但不能向客人承诺一定给其保留此房，只能是尽量；

3、客情紧张时，则请客人预订其他类型房间，但可尽量安排此房；

4、做好交接-班工作和客史档案。;

四十五、离店客人要求转交物品，怎么办？

1、时间较长，请客人寄存于礼宾部；

2、向客人说明对易燃、易爆、易碎、食品等不予转交；

3、请客人填写物品转交单，并注明联系方法；

4、请客人说明领取人或领取时间。

四十六、收到离店客人的邮件，怎么办？

1、查看客史档案，联系上客人；

2、联系客人在本地区的接待单位，由单位转交；

3、留存于部门，待客人来领取，按规定处理；

4、对于急件等，无法联系上客人，则应立即退回。

四十七、访客要求总台将贵重物品转交给预抵客人，怎么办？

1、与访客确定是否有此预抵客人；

2、通知大堂副理，将贵重物品存于酒店贵重物品寄存箱内，大堂副理保管客人钥匙；

3、填写物品转交单，请客人留下姓名、单位及联系方法，并留言；

4、做好交接-班，跟进此事宜。

四十八、对方声音太小，听不清楚怎么办？

1、向客人抱歉，请客人声音大点；

2、建议客人重新拨打或改变通信工具；

3、仔细聆听，做好笔录；

4、将笔录内容进行复述，与客人确认。

四十九、有电话找住客，但电脑显示该房未出租，怎么办？

1、向客人抱歉，说明所要转的房间为空房；

2、询问来电者所要找客人的姓名或单位等信息，确定是否已退房或未到；

3、请来电者留下联系方式，根据客史档案对已离店的该房住客进行联系；

4、请来电者留言为其转告。

五十、外线找保密房客人，怎么办？

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则；

2、告诉来电者暂无此客人入住，请其自行联系；

3、请来电者留言，为其转告；

4、电话询问住客是否要接电话或告诉房号。

五十一、接到无声电话，怎么办？

1、向对方抱歉，听不到声音，请其大声点；

2、请对方重拨或更换通信工具；

3、听不到对方的声音，请其先挂机；

4、挂机后检查电话机是否正常。

五十二、客人需要叫醒服务，怎么办？

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间；

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认；

3、做好记录，在电脑上设制；

4、电脑自动叫醒后，人工电话再次进行叫醒确认。

五十三、电脑出现故障，无法提供叫醒服务，怎么办？

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间；

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认；

3、做好记录，并进行交接-班；

4、人工电话进行叫醒，有必要时请客房服务员现场叫醒。

五十四、客人结账后，要在房内挂外线，怎么办？

1、礼貌向客人解释结完账后，房内的电话是不能打外线的；

2、建议客人到酒店商务中心使用公用电话；

3、可酌情为客人再次开通外线，但必须请客人及时支付话费；

4、随时关闭外线电话。

五十五、客人到了预计离店的时间，但未来结账，也未办续住手续，怎么办？

1、通知客房部查看，是否是外宿房；

2、填写续住通知单，送入客房，请客人回来时到总台办理续住手续；

3、如客人的押金不足，则要进行电脑留言，并发催款通知单到客房；

4、根据客史档案，设法联系到客人。

五十六、客人拿着非本人的身份证来住房时，怎么办？

1、礼貌向客人解释，住房登记必须使用本人的身份证；

2、建议客人可先做保证类订房，为其留房；

3、请客人提供本人的姓名，查看客史档案，为客人登记入住；

4、申请上级同意，请客人提供其他住过的酒店或联系亲属，发书面或传真登记入住。

五十七、发现双重售房时，怎么办？

1、立即通知客房中心或楼层服务员，请客人到OK房，为客人换房；

2、立即向客人道歉，通知大堂副理处理，并准备OK房房卡和其换房手续；

3、为客人进行房间升级并送入水果或酒店礼品等，以示歉意；

4、尽可能当面致歉。

五十八、客人入住时要求和以前一样将费用挂入其公司，但其非有效签单人，怎么办？

1、请客人联系该公司的有效签单人，并让其书面或传真等形式通知酒店；

2、先为客人办理入住手续，支付定金，待确认后归还定金；

3、通知与此单位的酒店销售员出面解决；

4、上报领导，酌情解决。

五十九、预订客人电话至总台要求将其预定保留至某一很晚时间，但当日此类房型非常畅销，怎么办？

1、合理的时间为其保留预定，但必须向客人明确不能保留到次日；

2、尽量确认其抵店的具体时间，并与其保持联系；

3、经上级同意，可为其客房升级，以迎合当日此类客房的客情；

4、请客人提供信用卡卡号或先支付费用，做保证类订房。

六十、有客人至总台，自称是公安局，要求查找某一住客或其它事件，怎么办？

1、请此客人出示有效工作证，并记录姓名、单位；

2、确认后，积极配合，通知大堂副理和保安部；

3、带公安人员进入非客服务区进行协助；

4、对外进行保密。

六十一、一台胞携带中华民-国护照登记，怎么办？

1、明确大陆不承认中华民-国护照的合法地位，不能使用登记；

2、请客人出示台胞证或其它有效证件；

3、可请客人告诉此前入住过酒店，可与此酒店联系取得资料；

4、要明确先登记后入住原则。

六十二、某团体签证的外宾成员，在团体离店时，要求续住离团单独活动，怎么办？

1、联系此团的旅行社或接待单位；

2、要求此团的旅行社或接待单位出示证明；

3、请求客人到本地公安局出入境科办理手续；

4、以一般散客形式进行重新登记入住。

六十三、送洗衣物破洞，客人与洗衣房各执己见，怎么办？

1、向客人道歉，记录客人反应的问题；

2、检查收衣记录单，查看有否有说明，并向收衣服务员了解情况；

3、与客人协商，对衣物进行修补；

4、与客人协商，对客人的衣物进行赔偿。

六十四、住客拖欠账款，怎么办？

1、发催款通知单到客房，请客人交付欠款；

2、撤除房内酒店水，关闭外线电话；

3、与大堂副理到客房，请客人当面付款；

4、将客人欠款现象输入客史档案，有必要时列入酒店不欢迎名单。

六十五、客人住店期间有逃账迹象，怎么办？

1、随时关注客人的定金，不足时发催款通知单到客房；

[酒店招聘面试问题]

银监会招聘面试问题【第四篇】

银监会招聘面试问题

专业一真题：

第一题

自我介绍(包括你自己的姓名、毕业院校、年龄、工作经历等)

第二题

为什么选择我们这个职位？

第三题

如果领导让你起草一份监管规则，没有范例，没有以往同类规则参考，你将如何开展工作？

第四题

请说一下当前中国商业银行的主要风险点。

第五题

英语题：Please describe yourself and how will you be fit for the new position?(用英语介绍一下自己，并谈谈如何适应新的工作环境。)

专业二真题：

第一题

做一下简单的`自我介绍。

第二题

专业知识很重要，但是工作中与别人的沟通能力也很重要，请举一个工作中你与别人沟通的例子，说明一下自己的沟通能力。

第三题

专业知识：说一下TCP/IP协议的四层框架，解释ARP协议的工作原理，解释FTP协议的工作原理。

第四题

用英文介绍一下自己。

常见的面试问题【第五篇】

1 “请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；

c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司？”

平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的'话还是少说为妙。

4 “我们企业最不吸引你的是什么？”

估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

5 “请你自我评价一下优缺点”

面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。

6 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在HR 们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对HR来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。

7 “你长期的目标是什么？”

对于HR们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，HR不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。

8 “你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？”

这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演员”；

除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。

9 你如何看待你的前任老板？

按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。

10 “关于家庭情况”

严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。

11 “如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，HR或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们PK的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。