事业单位岗位职责说明书【4篇】

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成都市事业单位岗位说明书【第一篇】

党支部书记岗位职责

一、在上级党委领导下，全面负责本单位党务工作，监督保证单 位坚定不移地坚持党的基本路线，坚持社会主义方向。

二、结合单位具体情况，认真传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；负责制定本单位党建规划，确定工作目标。

三、抓好支委会的政治学习，按时召开党员支部大会。

四、贯彻民主集中制原则，加强领导班子团结，按期召开民主生 活会，搞好一班人的自身建设，开展创“四好”领导班子活动。

五、抓好党员队伍建设，发挥党员在群众中的先锋模范作用；开

展有效的思想政治工作。

六、抓支部达标创建活动，发挥党支部在各项工作中的战斗堡

垒作用。

七、坚持标准，切实做好组织发展工作，做好入党积极分子的培

养、教育和考察工作。

八、抓好精神文明建设，充分发挥本单位爱国主义教育基地作

用。

九、全面负责党、政、工、团的管理协调工作，形成齐抓共管的规范化工作机制。

十、协助馆内协调单位内外的重要关系。

十一、完成上级主管部门布置的其它工作。

馆长岗位职责

一、在上级主管机构的领导下，贯彻党和政府文物保护工作的 方针、政策，遵照“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的方

针，全面负责本单位行政管理工作，确保管理目标的实现。

二、负责确定本馆的战略目标、宗旨和管理方针。

三、负责决定本馆发展的长远规划和年度经营计划，审批馆内 的各项规章制度，并组织督促落实。

四、负责确定各部门职责，审核职工人事劳资方面的决定。

五、负责审定馆内财务制度和分配方案，审定单位的预算、决算、更新改造和投资方案，审定和签定单位的重要合同，负责单位资产

保值增值。

六、负责决定馆内营销方案和职工培训计划，不断开拓市场和

提高职工素质。

七、负责馆内治安、保卫、消防安全工作。

八、负责做好国内外重要贵宾的接待工作。

九、负责领导馆内精神文明建设和文化建设，维护职工利益，不 断提高职工福利待遇。

十、完成上级主管部门布置的其它工作。

副馆长岗位职责

一、在上级机关和业务主管部门的领导下，协助馆长负责馆内 行政、业务管理工作，确保管理目标的实现。

二、协助馆长贯彻党和政府的文物保护工作的方针政策，根据

单位总体目标和分工负责制要求，切实抓好分管业务，为社会主义

精神文明和物质文明建设服务。

三、根据单位经营指标、财务预算，负责指导和督促有关部门开

拓思路，提高经营效益，完成经济指标。

四、协助馆长抓好单位文物安全、消防安全、治安防范等工作，确保国家文物不受损失。

五、协助馆长制定、审批单位的各项规章制度，并检查督促落实。

六、协助馆长搞好馆内优质服务、精神文明、卫生管理工作。

七、协助做好国内外重要贵宾的接待工作。

八、协助搞好文物古建筑的修缮工作，抓好古树名木的养护工 作，提高园艺水准。

九、协助馆长完成上级布置的其它工作。

十、完成馆长交办的其它任务。

办公室正副主任岗位职责

一、负责本单位印章、介绍信、文书档案等管理工作。

二、负责公文起草、文字审核、报送、传阅、存档及工作总结报 告等撰写和日常办公会议等记录工作。

三、负责全所精神文明建设，优质服务、卫生、计生、门票设计的制作工作。

四、负责职工工资调整、晋级、考核、人事调动、福利、奖金发放、考勤统计及临时职工聘用等管理工作。

五、负责职工养老、医保、失业保险的管理工作。

六、负责职工专业技术职称申报、评审工作。

七、负责本馆目标管理、资产管理工作，督促检查工作落实情况。

八、负责馆内外协调、宣传工作，做好接待和信访处理工作。

九、负责本部门人员培训，使用考核、评估和安全消防、清洁卫 生工作。

十、完成所领导交办的其它临时性工作。

档案管理员岗位职责

一、按《档案法》规定负责本馆档案室材料的集中统一收集、整 理、立卷。归档和统计利用工作；做好报刊、杂志和音像制品涉及本

所信息资料的收集工作。

二、助理馆员须掌握一定档案专业理论，参与业务研究。参加编

辑档案材料工作或业务性指导工作。参加培训档案专业干部的教学

工作。

三、馆员以上人员能独立进行档案理论业务的研究，拟定档案

管理工作计划、方案；独立完成档案材料编辑工作。

四、做好档案资料的防火、防盗、防潮、防霉等保护工作。

五、负责搞好本岗位的治安防范、消防安全、清洁卫生工作。六、逐步完成档案管理的数字化建设，熟练操作电脑。在硬件条 件齐备的情况下，档案资料目录进入微机管理。

七、完成领导交办的其它工作。

会计岗位职责

一、主持单位财务会计工作。做好日常财务管理工作及财务会 计相关工作。

二、严格遵守财经制度，拟定资金筹措和使用方案，合理使用资金，开源节流，降低消耗，节约费 用，提高经济效益。

三、拟定单位预决算，并监督预算执行情况，随时向馆长汇报。

四、保护单位资产并使其保值增值，监督各科室正确执行国家 财经政策，遵守财经纪律，协调各科室的有关财务管理工作。

五、建立健全单位经济核算制度，利用财务会计资料进行经济

活动分析。

六、协助参与馆内重大经济问题的分析、研究和决策。

七、编制月、季、年度财务会计报表及有关部门要求填报的财务 会计报表。

八、做好会计凭证，会计账簿、会计报表、会计核算等会计档案的登记、整理、立卷、归档等工作。

九、做好门票收入的管理工作，做好往来款项的清算、结算工作，对各经济部门进行财务审查、监督。

十、完成上级领导布置的其它工作。

出纳员岗位职责

一、负责门票票款、零星收款、额定收款等收入业务的办理。

销。二、负责办公费、业务费、差旅费、招待费等各项费用支出的报

三、负责现金及空白银行转帐支票、现金支票等票据的保管。四、现金日记账和银行存款日记账的登记、核算工作。做到日清

月结，手续清楚完备，不留死账呆账。

五、协调好单位内部账目管理工作。

六、做好本岗位治安、消防和清洁卫生工作。七、服从工作调配，完成领导交办的其它工作。

票务员岗位职责

一、负责门票的出售、检验、收款唱票，钱票当面点清。

二、现金账薄、门票、备用金按规定妥善保管，在规定时日内及 时与财务部结账解款。

三、衣冠洁净整齐，行为举止端庄大方、语言文明礼貌，佩证上

岗，对待游客主动热情，检票人员站立式规范化服务。

四、售、检票人员团结配合，严防逃票、漏票现象发生，严格执

行凭票入园制度。

五、保持高度警惕，协助治安管理人员做好安全消防工作及非 工作人员出入管理工作，严禁游客携带易燃、易爆、易腐蚀物品进入

园内。

六、做好本岗位区域的卫生清扫、保洁工作。

文物部主任岗位职责

一、在所长、分管副所长领导下，负责文物部的全面工作。

二、负责拟定本所藏品资料分类方案，经所领导批准后组织部 门工作人员实施。

三、负责起草本部门各项管理制度，并负责实施执行。

四、负责保管本所藏品资料总账。及时做好调整工作，准确向上 级有关部门报送信息材料。

五、督促保管员做好藏品资料的接收、入账、入库管理工作，严

格执行文物出入库制度，确保文物无一损失，督促部门工作人员完成各自的目标任务。

六、按照国家文物藏品管理要求，做到藏品规范建档，规范管理。

七、积极参与为丰富馆藏而组织的征集、收购、调拨等工作。

八、负责对内、对外提供查询、调用、借阅、复制等项服务。督促 本部门工作人员做好馆内、馆外服务原始记录等；做好重要藏品、资

料出库审批手续工作。

九、负责做好本馆库房的防火、防盗、防霉变工作，重视综治工

作。落实库房钥匙保管责任。加强文物保护工作，做好风晾、杀虫、除霉菌等工作，确保藏品安全。

十、组织本部门工作人员外出参观学习，不断提高业务技能和

管理水平。

十一、负责安排工作人员完成全区内的地面、地下文物勘探工

作。

十二、完成领导交办的其它工作。

文物勘探员岗位职责

一、热爱文博事业，熟悉《文物法》，在文物部主任的领导下，认 真完成本职工作。

二、完成好全区内报建项目的文物勘探、发掘工作。

三、能独立完成文物发掘简报的整理工作，做好文字、图片及实 物的收集整理工作，做好发掘文物的入库、建档工作。

四、积极参与为丰富馆藏文物而组织的征集、收购、调拨等工作。

五、加强学习，参加上级部门举办的相关业务培训活动，不断提 高业务技能。

六、完成领导交办的其它工作。

园林部主任岗位职责

一、在分管副所长领导下，负责园林管理工作，重点保护好名木 古树，努力提高园艺水平。

二、负责园林档案的收集、整理、保存工作。

三、负责本部门人员的工作安排、业务指导和考核、评估，督促 园林绿化的管理、养护，处理业务范围内发生的问题，协调与其它部

门的关系。

四、负责对园林所需花草、树木、工具、设备提出购买意见，做

好预算，价格审核，购置计划等工作。

五、根据季节变化，合理安排花卉养护、布置，补栽树木和病虫

害防治工作。

六、负责馆内置景、植物移植与各景点的改造、完善工作。

七、完成分管副所长布置的其它工作。

讲解员岗位职责

一、热爱文博讲解工作，对该工作的意义和性质有一定了解，做 好单位的宣传讲解工作。

二、努力学习业务知识，不断提高业务水平，对桂湖、宝光寺有

较全面的了解，并能熟练讲解，具有较高的专业知识水平，较强的表

达能力。能独立编写讲解词，力争用一门外语讲解。

三、工作中一律讲普通话，着制服，使用规范的礼貌敬语，接待

游客亲切自然大方，衣冠整洁。

四、每日每班定时做好展厅的清洁及照明等日常管理工作，协

助相关部门负责本岗位治安防范，消防安全等工作。

五、完成所领导和部门负责人临时交办的工作。

事业单位岗位说明书【第二篇】

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员

岗位职责 主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；

5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；

6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；

7、负责单位对外宣传工作；

8、负责单位有关会议会务的组织实施；

9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准

1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室副主任

岗位类别 管理岗位 岗位等级 八级职员

岗位职责 协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；

2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；

3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；

4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；

5、负责单位对外宣传工作；

6、负责单位有关会议会务的组织实施；

7、负责院职工津贴计算；

8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准

1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

说明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室工作人员

岗位类别 管理岗位 岗位等级 七-九级职员

岗位职责 负责办公室日常事务工作。

1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；

2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；

3、做好档案资料的归档存查工作；

4、做好来访人员接待工作；

5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；

6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；

7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；

8、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室人事劳资人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 七级技术岗位

岗位职责

1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级

2、奖金及津贴的管理和发放

3、缴纳养老、失业保险金

4、劳保用品的管理和发放

5、工人技术登记考核晋级

6、职工退休年龄的审核及办理退休手续

7、临时工的使用和管理

8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理

9、员工考勤统计管理

10、职工探亲路费报销

11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。

12、劳资统计报表

13、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室档案管理人员

岗位类别 专业技术岗位 岗位等级 六级专业技术

岗位职责

1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。

2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。

3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。

4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。

5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。不经负责人许可不得擅自转移、分散。

6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。

7、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；

2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；

3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、具备相应的档案职称；

3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室勤杂工

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 三级技术工人

岗位职责 负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。

1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；

2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。

3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；

4、协助主任完成领导交办的其他工作。

工作标准

1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。

2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。

3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。

4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、高中以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书

单位名称内设机构 党政办公室

岗位名称 办公室驾驶员

岗位类别 工勤技能岗位 岗位等级 二级技术工人

岗位职责 承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。

1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。

2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。

3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。

工作标准

1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务

2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。

3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。

岗位任职条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；

2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有C级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。

岗位考核办法 年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注

明：

1、一岗一书；

2、岗位按照单位的内设机构进行归类；

3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；

4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书【第三篇】

事业单位岗位说明书

篇1：事业单位岗位说明书(范文)

事业单位岗位说明书（样本）

单位名称：（盖章）

设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书

4、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。

篇2：事业单位专业技术岗位说明书3 4 5

篇3：事业单位管理岗位说明书

附件4

事业单位岗位说明书【第四篇】

1指导全市事业单位人事****和人事管理工作；

2拟订事业单位人员和机关工勤人员管理**并**实施；

3按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；

4综合管理全市事业单位工作人员公开招聘、竞聘、考核、奖惩等工作；

5**实施市属事业单位公开招聘工作人员工作；

6拟订人力资源流动和市场发展**;

7拟定人力资源服务机构管理**;指导和**对职业中介机构的管理；

8拟订留学回国人员来我市工作**并**实施；

9负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；

10承办为驻外使**、商务机构选派工勤服务人员工作；

11负责非教育系统公派留学工作。