人事招聘专员岗位职责【热选5篇】

网友发表时间 2024-03-13 13:38:47 2079838

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人事专员的岗位职责【第一篇】

岗位职责:

根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜：基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。

任职要求:

1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业；

2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识；

3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力；

4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

5、工作积极上进，吃苦耐劳。

综合行政管理专员岗位

1、负责公司基层人才的招聘工作；

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；

3、招聘网站帖子发布、维护及管理；

4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道；

5、建立、完善、维护人才数据库；

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；

7.完成领导交办的其他工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行筛选、沟通、邀约、录用等招聘工作；

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

1.负责部门的考勤排班

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧