首页 > 求职文档 > 招聘面试 >

薪资福利专员岗位职责(精编4篇)

网友发表时间 912984

【导言】此例“薪资福利专员岗位职责(精编4篇)”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理,以供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!

人力资源__薪资专员岗位职责1

人力资源__薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责 一、岗位职责: 1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处 理;3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对 绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资 总额,及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报 人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及 时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给 部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表 的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法: 1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核 50 元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出 现错误的,考核 50 元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者 各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核 50 元/ 次;4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核 50 元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核 100 元/次;6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核 50 元 /次。三、任职资格: 1、男女不限,24 岁以上;2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;3、1 年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

博观而约取,厚积而薄发。山草香为大家分享的4篇薪资福利专员岗位职责就到这里了,希望在薪酬福利专员岗位职责的写作方面给予您相应的帮助。

薪资福利专员岗位职责2

1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。

人力资源+薪资专员岗位职责3

人力资源 薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责 一、岗位职责: 1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处 理;3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对 绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资 总额,及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报 人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及 时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和7 绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给 部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表 的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。二、考核办法: 1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核 50 元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出 现错误的,考核 50 元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者 各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核 50 元/ 次;4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核 50 元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核 100 元/次;6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核 50 元 /次。三、任职资格: 1、男女不限,24 岁以上;2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;3、1 年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

下面是赠送的保安部制度范文,不需要的可以编辑删除!!谢谢!保安部工作制度

一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。12、服从领导安排,完成领导交办任务。

5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。

6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求 一、交接岗

1 、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20、18:00 — 18:20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。

4、维持门口秩序,使之保持畅通。5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻

巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。

四、防火工作

1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。

2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。

3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。

4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。

薪资专员岗位职责(推荐4

薪资专员岗位职责

一、岗位职责:

1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处理;

3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;

5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;

6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;

7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记;

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法:

1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;

3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核50元/次;

4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;

6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。

三、任职资格:

1、男女不限,24岁以上;

2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;

3、1年以上工资核算岗位工作经验;

4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

相关推荐

热门文档

31 912984