人事局人事的主要职责（精选4篇）

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人事部门工作职责【第一篇】

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7、办理员工的入职及离职手续；

8、对新员工进行入职培训；

9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11、负责公司员工社会保险业务办理；

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

人事岗位职责【第二篇】

主导公司岗位人才招聘工作，确认用人需求，及时满足业务部门人才需要；

组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议；

对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到；

负责薪资核算，每月按时且准确计算、发放工资

缴纳社保公积金，包括纳税申报等；

协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、休假、福利、绩效考核等各项人力资源制度及流程的建设

入离职资料、劳动合同、考勤等人事资料的系统维护与档案管理等；

相关邮箱、行事历，职务、等行政方面事务处理；

配合完成母公司相关稽查资料

完成上级领导交办的其他事项；

人事的主要工作职责【第三篇】

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事的主要职责【第四篇】

1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；

2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；

3、协助财务进行相关报表的统计工作；

4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；

5、完成领导安排的其它工作。