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花旗金融面试经验优推4篇

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花旗citibank笔试经验【第一篇】

花旗citibank笔试经验分享

笔试一共三个部分:

第一部分25分钟,numerical test,几乎全都是图表题,一共30道,时间有点紧,不过难度不大,今天那个主持笔试的mm打电话过了时间,结果我们多考了大约5分钟,占了一点点便宜,估计平常笔试过numerical的xdjm没有什么大问题。

第二部分不知到底多久,group discussion(10人左右),英文,先是读一个一共四页外加一个map的材料,阅读时间是15min,材料是要让小组决定一个飞机的航程,里面需要考虑的内容包括:燃油量,飞行时间,是否可以准点到达,乘客是否comfortable(有个地方有sandstorm,另一个地方有thunderstorm,),是否维修等,它会提供一张map供你当草稿纸,可以把那些信息写在map上,建议可以自己画一个更简化的map,因为map上面的内容太多看起来会比较费劲,

讨论时间好像是半个小时。大家要预留几分钟的。时间进行最后的总结陈述。欧们小组没有人掐表,结果最后没有summery,5555

第三部分是一个卡特尔十六因素人格测试,一共225题,40min,估计没有几个人可以做完,嘻嘻,是二选一的迫选题。

欧今天表现不好,不过可以写写笔经贡献一下,顺便攒点rp也算是今天可以高兴的事情:)

另外:今天欧们小组有三个都是归国人士啊,两个从英国回来,还有一个从美国回来的,觉得就业形式好像真的不是太好哦,好有压力:P

花旗银行面试技巧经验【第二篇】

今天下午一点在浙大经管楼花旗群面,这是我第一次参加群面,还以为是有好几个组一起进行呢嘿嘿,到那里以后才发现,每次只有一组进行。

我们组总共有8个人,都是浙大研究生,四个经管,三个光电(我是光电系的),一个外国语。

提前5分钟进场,围着桌子坐成一圈,recruiter 扫描一下全场,让每个人弄张白纸写上名字放在桌子上,然后点名,之后又说是不是因为我穿着比较casual,所以你们也casual了,下次注意,参加外企一定要formal, 当时有几个人没有穿正装,失策。

然后recruiter给每人发了一份资料,时间是80分钟,在这段时间内,要分析案例,找到你们的答案,自圆其说,最后有presentation, Q&A.具体时间分配小组成员自行决定。

案例是咖啡公司的选址问题,总共有13 or 14 pages,前几页基本上都是废话,就是告诉你Kiff's co.(好像是这个名字)是一个很有名的咖啡公司,主要经营。。。。行业,现在要扩张,有三个待选地址,你选择一个你认为合适的,给出选择的理由和其他选项落选的理由。

大概从第五页开始进入正题,介绍了三个地方,Peru,Swendon, N...里面包括他们的优缺点,购买地皮的价钱,生产咖啡的成本、收获的月份,咖啡的种类等等。在第10页有一个表格,需要填入每一个site的cost,total profit,produce volumes etc.。

我们推选出来一个leader,是经管的一个男生。很厉害,英语发言标准,流利而且逻辑能力也很好,他倡议我们分成两组,group A分析sites利弊,group B负责填写page 10的表格。外国语的女生英语也很fluent,并且很active,之后就是讨论。

剩余10分钟的时候构思了一下presentation,剩下5min时,leader到讲台上陈诉presentation,然后recruiter提了几个questions,组员还有一些疑问说了一下,就over了。外国语的女生和leader更为出色,其他的英语有些生涩,总的来说我们这一组应该还不错,但是淘汰率很高,bless

金融及银行业面试经验【第三篇】

金融及银行业面试经验分享

终于把自己卖了,在求职的过程中,得到了很多师兄师姐的帮助,在此非常感谢他们。同时觉得过来人的面试经验还是很重要的,所以在此多多发些有用的经验,希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。

1、关于心态:

找工作是一项系统的工程,要做好打持久战的准备,在此过程中自信心可能会不断的收到打击,但大家一定要认清形式,暂时没有工作不是说明自己能力不行,而是一方面北京的竞争实在是太激烈,另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求,可能你“over qualified”呢,呵呵。到毕业时,相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”,当然他说的有点夸张,但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了,也就好了,好事多磨嘛!

2、关于职业规划:

找工作不要太草率,要做好自己的职业规划,知道自己要干什么,想干什么,适合干什么,同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见,毕竟是人生的一件大事,

做好职业定位以后,就要为之持之以恒的努力,要相信付出总会有汇报的。在工作过程中,可能有很多诱惑,比如说,可能有很好的企业给出了很高的薪水,但如果你自己觉得不喜欢这个行业,那么请你不要为之浪费精力(本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w+提成的'企业,当然,当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力,现在想想不值得),因为薪水是暂时的,五年十年以后不一定谁赚得多,而且工作不仅是为了钱,工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。

3、关于准备:

这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲,关于职业目标长期准备,我是从大四下星期开始的(本人小硕),包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等,也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的,我的英语笔试完全没有问题,口语比较差,但一定要记住,口语是可以准备的,经过短期努力应付面试应该是没有问题的,所以口语比较差的同学也不要担心,好好准备就可以了。

花旗银行的面试经验【第四篇】

在二面的时候,和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的

人力资源总监,预先就在网上搜集了关于他的信息,可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧

,却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人,特地又温习了人力资源部常

问的问题。但没想到,高人行事,高深莫测。

整个面试并不长,半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人,

也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室,很随意地坐在椅子上,开始用一种

比较低的声音发问。因为他的`声音不大,我不得不探前再问一次,再加上他漫不经心的肢体语言,当

下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题,虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常

规问题,但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候

,我就几乎要晕倒了,天啊,这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧,

但更让我掉眼镜的是,才5、6分钟工夫,总监说他已经没有问题要问了,改为我向他发问。幸亏

我有备而来,提出的两个问题都比较战略层面,总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也

有进一步的了解,和许多企业的文化不同,花旗强调员工的主动性,即使是见习管理培训生,培训期

结束以后,工作起来和非培训生是没有区别的,晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训

生的重视程度不算高,但事实上,花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是

这个道理,无论再高的职业起点,再多的公司资源,没有个人的积极进取,就不会有长期的发展。

走出中信的时候,心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感

觉也有点摸不着头脑,完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟,最后

结果还是心里七上八下。

于是只好归咎于太久没有面试了,状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强,开始集中精力

写论文,看资料,整个人都忙起来。

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