2023年人力资源专员岗位要求【优推5篇】

网友发表时间 2023-10-06 17:31:02 404447

【导言】此例“2023年人力资源专员岗位要求【优推5篇】”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

2022年人力资源专员岗位要求【第一篇】

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等；

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效；维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度；

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷；

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表；

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

1、按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈；

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作。

1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；

3、推动人效提升，落实降本增效；

4、协同总部落地HR赋能项目；

5、其他人力资源相关工作。

1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；

2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；

3.负责区域公司统筹工作，培训课程的'设计与实施；

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。