学院副院长岗位职责精编4篇

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学院副院长岗位职责1

一、在院长领导下，分管学院本、专科的教学工作，贯彻落实上级有关高校教育教学工作的'方针和政策。

二、组织安排学院与教学相关的工作会议。

三、组织制（修）订学院本、专科专业的教学计划和教学大纲，经院务会议讨论通过后报学校相关部门。

四、组织实施学院本、专科学生培养计划，协调落实教学任务，审核教师相关教学工作量。

五、组织学院本科生的毕业设计（论文）答辩工作，负责优秀毕业设计（论文）的遴选与推荐工作。

六、组织教师开展教学研究与改革工作，负责学院各类教学成果奖的组织申报、推荐等工作。

七、负责学院本、专科专业建设、专业实习基地建设、课程建设以及教材建设工作。

八、负责学院日常教学运行管理，组织教学检查和考试检查工作，负责学院教学质量监控工作。

九、负责学院学生的学籍管理，负责审核、上报毕业生相关数据。

十、组织学院教师建立教学档案、审核教学相关数据填报和统计工作。

十一、组织安排学生参加全国大学生英语四、六级考试的相关工作。

十二、完成领导交办的其他工作。

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学院副院长岗位职责2

（一）在院长领导下，具体负责全院各的教学管理工作。

（二）贯彻落实学院教学管理有关规章制度和学校、院长布置的教学管理工作。

（三）负责拟订全院年度教学工作计划和工作总结。

（四）负责组织全院教学计划的制订和修改，教学任务的布置和管理。

（五）具体负责落实学院的学科建设、师资建设、教材建设和课程建设。

（六）掌握各系教学工作动态，与各系共同研究教学工作，对各系的教学工作进行检查、督促和指导。

（七）对教学情况进行检查，通报检查情况，并向院务会提出奖惩建议。

（八）负责审核全院教师的教学工作量以及指导全院的教学档案的管理工作。

（九）负责组织毕业论文的答辩工作。

（十）贯彻落实学校科研管理有关规章制度和落实学校、院长布置的科研管理任务。

（十一）负责拟订全院年度科研工作计划并撰写工作总结。

（十二）负责组织全院科研课题的申报、科研成果评优以及全院性学术会议。

（十三）掌握各系科研工作动态，与各系共同研究科研工作，对各系的科研工作进行检查、督促和指导。

（十四）负责审核全院教师的。科研成果以及管理全院的科研档案。

（十五）负责组织全院的学科建设和对外学术交流工作。

（十六）负责学院客座教授的管理和联络工作。

（十七）完成院长交办和院务会议决定的有关工作。

学院副院长岗位职责3

一、在院党政领导下，坚决贯彻执行上级的决议、指示和各项规章制度，组织领导办公室工作人员、协调和督促办公室主任、团总支书记、网页管理人员等完成日常管理工作以及行政、学生管理、成人教育、综合治理、后勤保障工作，领导爱国卫生和计划生育工作，当好党总支书记和院长的参谋和助手。

二、负责全院党政管理人员的考勤、考核、奖惩工作及师生的请假审批工作，管理好助学金的审批和奖学金的评定。制定、修订和完善各类管理制度，报有关领导审核，经院党政联席会议研究通过后执行，并检查执行情况，严格按制度管理。

三、经常深入课堂，检查学生上课、早操、晚自习等情况，组织本科各年级学生进行学生对本科教学满意度的问卷调查，每学期至少召开一次学生代表座谈会，调查研究，了解情况、发现问题及时研究，帮助解决。每学期至少听十节课，掌握教与学的基本情况，向学院提出改进意见和措施

四、全面负责成人教育学生的教学管理工作，具体指导成教干事，组织贯彻执行上级和主管部门有关方针、政策、规定和任务；制订成人各专业的教学计划、大纲、实施办法、教材编写、论文答辩等工作，并经常性的检查执行情况，及时提出改进措施。

五、抓好学生的思想政治、日常管理工作，注意发挥基层工会、团总支、学生会等组织的作用。每学期不定期召开学生工作领导小组会议和班主任工作会议，及时解决学生管理工作中存在的问题。

六、协助院党政领导做好班主任的配备工作，会同班主任做好学生干部的。选拔、培训、督查工作。每月月底会同办公室主任汇总学生考勤情况，及时处理违纪学生和解除表现好的学生所受的违纪处分。

七、负责新生入学教育和毕业生教育。抓好毕业生就业指导工作和对毕业生就业情况进行分析，对毕业生进行社会满意度调查。

八、经常深入学生班级、学生宿舍，全面关心学生的思想、学习、生活、健康，定期分析学生思想动态，不定期组织检查学生宿舍的住宿、卫生等情况，抓好学生的养成教育和校园精神文明建设工作。

九、负责院网页管理工作。经常指导网页管理人员的工作，及时审核学院上报、上网的有关信息。负责打印、复印等审批工作。

十、协助总支书记、院长开展有关工作，对分管工作认真负责，遵守工作纪律，廉洁自律，严格要求，以身作则，自觉接受群众的监督，全心全意为师生服务。

十一、完成学校和院领导交办的其他工作任务。

学院副院长岗位职责4

工作职责：

1、根据集团发展战略，协助领导制订商学院发展规划，搭建商学院组织体系，制订和完善各项规章制度；

2、负责商学院的团队管理工作；

3、负责公司内部培训体系搭建，完善课程体系、教学计划；

4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入适合的培训理念与方法；

5、负责商学院的`监督，管理，指导。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，mba优先；

2、10年以上多元化知名集团企业培训管理经验，具备成功的企业大学建设、管理经验；

3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历；

4、具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验；

5、具有较强的亲和力、创新能力、形象气质良好；

6、有较强的领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。