招聘经理的角色与职责精选5篇

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招聘经理的角色与职责【第一篇】

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的角色与职责【第二篇】

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理的角色与职责【第三篇】

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的角色与职责【第四篇】

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;。

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;。

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;。

4、招聘数据统计分析、汇报;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;。

任职要求。

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;。

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;。

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;。

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;。

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的角色与职责【第五篇】

4、负责制定公司预算管理制度，组织编制公司年、月度预算;。

5、负责公司财务状况的分析，为公司决策提供有价值的财务建议;。

6、负责公司资金的筹集、合理使用资金管理工作，及时掌握公司资金营运情况;。

8、根据资金运营情况，组织制定、执行银行等金融机构的贷款还款计划;。

9、负责组织公司资产的清点盘查工作;。

10、负责审核公司各项支出，审核各种报表;。