招聘经理的角色与职责【优秀8篇】

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招聘经理的角色与职责【第一篇】

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的角色与职责【第二篇】

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;。

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;。

5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;。

6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;。

7、负责组织公司的成本管理工作,;。

8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

任职资格。

1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先;。

2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;。

3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;。

4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;。

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

6、有制造业行业经验作优先，尤其是金属建材行业。

招聘经理的角色与职责【第三篇】

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的`培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

1、年龄26―35岁，全日制本科以上学历。

2、3―5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的角色与职责【第四篇】

职责：

2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;。

3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;。

4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;。

5、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

2、具备人事协调与管理能力;。

3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;。

4、有责任心、具团队合作精神。

5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的角色与职责【第五篇】

1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

1、统招本科以上学历。

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的角色与职责【第六篇】

1、贯彻执行有关财经法规和规章，在公司财务部和项目经理领导下，负责本项目的财务会计工作和本部门的管理工作。结合实际情况，补充、完善、规范本项目财务核算、财务管理、审核报销等方法。

2、加强财务监督，组织编制和实施各项财务计划，实行财务成本目标管理，负责报表的编制及年终财务决算工作。开展经常性的财务决算工作。开展经常性的财经纪律执行情况的监督、检查。

3、加强财务基础工作，带领财务人员做好会计核算工作。参与项目经营管理，定期进行经济活动分析，定期向主管领导汇报财务状况，与项目各部门配合，努力完成财务指标，提高经济效益。

4、建立项目部会计人员岗位责任制，负责对其考核，考评和岗位轮换工作。

5、协调、处理好与当地工商部门的关系。负责工程款的结算和催收工作。

6、完成领导和上级主管部门交办的.其他工作。

7、负责解答基层提出的有关成本核算中的问题。

8、随时能提供有效的财务动态，如单包班组以及公司内部员工预借支情况，以避免超支。

招聘经理的角色与职责【第七篇】

1、 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

2、 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

3、 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

4、 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5、 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6、 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

7、 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

8、 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持；

9、 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的角色与职责【第八篇】

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布；

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具；

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。