人事主管任职要求及岗位职责实用3篇

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人事主管任职要求及岗位职责1

岗位职责：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

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人事主管任职要求及岗位职责2

岗位职责:

1、 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、 负责执行及规划员工培训工作；

3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、 负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；

5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、 落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；

7、 协助各部门人事及预算的控管；

8、 负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。

主要工作:

1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2、 收集及存档相应的劳动，人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3、 负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；

4、 负责各部门员工的招聘工作；

5、 部门全体员工的合同，档案管理和薪资管理；

6、 负责部门全体员工绩效考核的组织，实施和总结；

7、 负责规划，执行员工的培训工作；

8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的'外部环境。

辅助工作:

1、 负责所属区域的清洁卫生；

2、 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3、 指导门店各部门的材料，报表保密工作并定期检查

人事主管任职要求及岗位职责3

人力资源主管岗位职责

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他…差异网 …任务。

人力资源主管应具备的能力

1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

2、具备良好的观察和分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备组织管理能力；

5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

6、具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。