猎聘岗位职责精编4篇

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猎聘岗位职责1

工作职责：

1、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，热爱招聘工作，愿意在人力资源领域长期发展；

2、有半年以上业务经验，销售或咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，互联网，等行业背景者优先考虑；

3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；

5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

6、良好的团队协作意识；

7、优秀的应届毕业生，也可考虑。

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猎聘岗位职责2

工作职责：

1、根据公司需求，制定目标候选人招聘方案；

2、收集及整理候选人资料，初步筛选简历，并对候选人进行初步沟通和评估；

3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

4、跟进候选人入职情况；

5、能接受适当出差。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、具备一定的沟通能力，注重细节；

3、成熟稳重并能承受较大工作压力；

4、学习能力强，热衷于新鲜事物。

猎聘岗位职责3

岗位要求：

1、负责公司中高端人员寻访、招聘；

2、负责公司各大招聘网站的开拓维护；

3、负责公司猎头资源的寻找对接；

4、负责公司各高端岗位发布维护；

任职资格：

1、1年以上猎头工作经历，对中高端人才招聘各渠道熟练运用，对人才寻访有一定的`经验；

2、大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优秀；

3、做事认真踏实有责任心，积极主动，有激情；

猎聘岗位职责4

职责描述：

1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，负责云erp业务人才引进工作；

2、进行关键岗位价值分析，确定关键人才画像，完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责；

3、建立人才地图、社群圈子，负责招聘渠道的开发和拓展、通过定向挖猎的模式，获取关键岗位的优秀人才；

4、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘质量和效率；

5、协助完成招聘体系的建设与完善，社群经营等方式，协助建立雇主品牌。

6、参与人力资源项目性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3~5年招聘经验，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、擅长中高端人才的`猎寻，有猎头行业背景优先

4、优秀的沟通表达能力，思路清晰★★，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。