职责分工5篇范例精编3篇

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办公室人员分工及职责1

1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成；

2.建立健全公司人力资源政策，制度和工作流程体系，以规范人力资源的基础工作。

3.推进人力资源的选，用，考，育，留等各项业务，为公司发展提供优秀的人才，为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配，指导其计划制订和关键工作推进，实现对下属的绩效评估，业务培训等，以使团队成员快速成长，共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

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办公室人员分工及职责2

1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

职责分工3

职责分工

1、 对贵重物品的管理进行检查。

2、 员工负责贵重物品的摆放及卫生清理工作。

3、 交接班时检查贵重物品并交代好保险柜内具体遗留物品并清点数量。

4、 登记时服务员必须提示所有入住登记客人是否有贵重物品需要寄存。

5、 对无物品寄存的客人，前台需提示请保管好自己的随身物品。

6、 贵重物品寄存表上，落实当班责任人和客人签字确认制度。