面试注意问题有哪些【最新4篇】

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面试应注意的问题【第一篇】

一、要事先充分了解新公司的基本情况。

最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。

招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

三、回答提问时应注意语言的简明扼要。

面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

四、应熟知公司的主营业务和行业地位。

你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入团队的合理理由。

很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发，那你就应强调自己的创新欲望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。

六、适当提及自己某些方面的可用资源。

如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。

七、千万别对公司职位发表轻率的评论。

有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。

面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。

九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。

你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。

十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。

你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

十一、为什么选择离开自己的前一份工作？

现在的公司老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原公司领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话，要说明离职是你自己的决定，很能自圆其说。

十二、你对如何尽快进入角色有什么想法。

有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工的什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。

十三、需要多久时间才能磨合适应工作。

有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右。

十四、你希望自己的团队有些什么的人才？

要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的`人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

十五、你将采用什么方式来管理你的团队。

对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。

十六、假如你被录取你会在本公司待多久？

对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。

十七、简历上资历很丰富而实际能力如何？

有也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，最好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。

十八、你对本公司管理方面有什么建议吗？

面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。

十九、你心理上对薪酬水平会有什么想法？

有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。

二十、作为中层管理人员应重视哪些事情。

你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。

二十一、你应该先衡量一下自己。

放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境对于自己是否能够很快的适应？

二十二、对自己现在正在从事的工作是否真的已经人感到了身心疲惫，甚至于让自己感到非常的厌倦？

而你不喜欢这份工作的主要问题在哪里？你想应聘的那份全新的工作是否能够解决这种心理厌倦？

二十三、你对应聘公司的新老板进行过全面详细的了解吗？

你和现在公司的老板进行过比较吗？要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会，来谋取一份挣钱多又轻松的工作，那么，这是基本上不太可能达成的目标。

二十四、不要去攀比那些比自己挣钱多的同龄人，也尽量不要老想着自己为什么挣钱比别人少？

挣钱多的因素是很多的，其中能吃苦能耐劳是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那种苦，那么，换了新的工作同样也会因无法吃苦耐劳或缺乏吃苦的韧性而无法打好那份工。

二十五、要想清楚自己人生的长期目标，要学会给自己的人生定位。

在新公司是否有实现这个目标的环境和条件，任何不切实际的人生目标不但不会促进人生进步，反而会让自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在现在公司无法实现的理想在新的公司是否有可能实现？

二十六、要客观公正的评价自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各种资源。

不要去应聘超越自己能力的工作岗位，哪怕是那个岗位再怎么吸引你，能赚再多的钱，再怎么让你心动，可你的能力达不到也不行，假如强行取得，必然最终会让自己自取其辱，受尽同事们的耻笑。

二十七、你可以自信但绝对不能让人感到你很自负，或者是感到你很自我很自恋。

这样性格的人绝大多数企业都不太会欢迎，如果在一个地方你和别人搞不好关系，那有可能是别人的问题，而如果你在多个地方都没有和别人搞好关系，那绝对是你自己的问题了。

二十八、要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。

比如，性格内向的人不适合做销售或做与人打交道的工作，而办事粗糙的人不适合让他做细节方面要求很高的工作。

二十九、对于新应聘的岗位工作，自己要有切合实际的薪资目标。

要衡量自己能给老板创造多少利润，能够让老板剥削多少剩余价值，如果没有足够的底气，劝你还是不要轻举妄动，否则，你的工作将会越换越差，薪水也将会越来越低。

三十、当然，如果你有足够的经验，有足够的资源，有足够的底气，你完全可以挺起腰杆和老板讨价还价。

不管是希望得到的岗位职务还是年薪报酬，也不管是工作目标还是提成水平，绝大多数的老板都是另眼看待和那些具有真才实学和真功夫人才的。

面试中应注意的问题【第二篇】

面试考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，面试中一些要注意的问题。并请相关人士做了点评解答。为广大求职者能够提一些帮助。

基本技巧有vs素质不到位

大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。而是值得去学习一下的。

某人才网负责人：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

“自我”意识强vs团队精神弱

当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。这应该是的最特出问题了。

人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

未来预期高vs实际计划少

在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。

某人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的。孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。不过还是，这样会踏实一点的。

面试时应该注意的问题【第三篇】

一、面试前充分准备

1、信息准备。在面试之前，求职者要尽可能多地从报刊、网络等方面收集准确、真实的相关资料，做到心中有数。当确定下来去某个单位以后，应对此单位的性质、岗位需求、人才结构、单位的效益等方面问题进行深入了解。

2、材料准备。个人求职履历表或自荐材料（包括各种证书和成果等）的复印件或原件是极其重要的材料，建议求职者在毕业前半年就准备妥当。

3、形体准备。站有站相，坐有坐相。坐姿要求是“坐如钟”，要根据凳子的高低及有无扶手与靠背，注意两手、两脚、两腿的正确摆法；步姿要求是“行如风”，注意步位、步度的。大小；站姿要求“站如松”，要挺胸、收腹。求职者不仅要掌握有声语言的运用技巧，还应掌握无声语言如表情、目光等体态语的运用技巧。

4、服饰准备。“佛要金装，人要衣装。”服饰准备的总体原则是穿着整洁大方。求职的男生夏季着衣最好上身穿浅色衬衣，下身穿西裤（禁穿短裤），配皮鞋或不露脚趾的凉鞋（袜子的颜色跟鞋和裤要搭配好）；春秋最好穿西装，而不穿牛仔、运动服等休闲服装。求职的女生装饰品尽量少戴或不戴，最适合的服装是裙装（套裙或连衣裙），服饰、包袋、鞋袜等颜色不宜过多（最好不超过三种），并要搭配得当。

二、面试时从容自信

1、单独前往，提前到达。不要和家人同往，否则招聘单位会认为你还未成熟，不能独立完成工作。为避免迟到，求职者至少要提前5分钟到达面试地点，给招聘单位留下诚信守时的好印象。

2、敲门有度，注意表情。敲门是必须的，但敲门的音响、音速等要有度。简要的自我介绍后，经考官示意方可坐下。求职者落座后必须认真倾听，对考官讲的内容要随时以点头、微笑等给予恰当回应，意见不同时不要打断考官。眼睛要不时注视对方，若双方目光相遇，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，然后再缓缓移开。切忌摸鼻子、捂嘴、东张西望、心不在焉等动作。

3、展现实力、发挥专长。求职者一定要把自己的专业水平、特长（如歌舞、演讲、交际）等客观地展现出来。展示能力时要用事实说话，既不可夸大其辞，也不可谦虚过分。如果是熟人推荐的，面试时不应过多提起，因为能否胜任工作不在于关系，而在于自身的能力水平。

4、薪酬社保，正事问清。在商谈薪酬之前，求职者必须提前了解自己的市场价值，给自己的薪酬有一个合理的定位。如果求职者尚未考虑自己的薪水，不妨说：“钱不是我唯一关心的。我注重的是找对工作。”如果用人单位决定雇用你，报酬却使你不愿意接受，可以这样拒绝：“谢谢您给我提供这个工作机会，虽然我很想得到这个职位，但是工资比我想象的要低了一些，这是我无法接受这份工作的原因之一。”别忘了除月薪外，也要考虑各种津贴、公积金、医疗保险等，要弄清薪酬的“含金量”。

5、灵活思维，随机应变。有一事例：就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然对求职者说：“我这儿有几组数字，请说出它们之间的区别。第一组是1、3、7、8，第二组是2、4、6，第三组是5、9。”大家都被问懵了。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”董事长赞许地点点头，最后这位女士被录用了。这个事例告诉我们，面试全程都不能大意，思维要灵活，应变能力要强。

6、见好就收，适时告辞。“你还有什么疑问吗？”这句话暗示着面试即将结束。而在某次面试结束时，有一求职者不肯离去，仍在向考官提出问题：“请问你们单位的规模有多大？请问你们董事会成员里中外方各有几位？”而另一求职者则留下几角钱，恳请考官日后用电话通知她是否被录用，未录用的原因何在。很显然前者本末倒置，没有把自己的位置摆正；而后者公私分明，用一个小小的计谋就得到了她想要的工作。所以，在面试结束时要见好就收，礼貌告辞。

三、面试后要总结经验

面试结束以后，求职者要在最短的时间内想办法询问面试的结果。如果未被录用，就应及时总结经验，全方位地打造自己，以全新的姿态为下一次面试做好准备，切不可因一时的失败而气馁。

面试应注意的问题【第四篇】

1、仪容仪表，首先，仪态大方，举止得体；

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。

应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

2、自信程度，当然也不要过分吹嘘自己反而会让人觉得不可信；

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

3、忌不良用语，例如1.急问待遇，2.报有熟人，3.不当反问，4.不合逻辑，5.本末倒置，那一种情况都可能让你失去这次工作的机会。

4、不良习惯最好不要表现出来，一定要克制，换句话说，也就是你的肢体语言，有时候不当也会造成面试官的反感，甚至对你失去兴趣。

5、保持良好的待人态度，1.忌目空一切、盛气凌人，2.孤芳自赏、态度冷漠，这两种态度！应该是直接被纳入不考虑范围内的两种最直接的。

6、对于一些1.准备不足，2.迟到失约，3.欠缺目标，4.逞强好胜、耍小聪明，我建议大家尽量要慎重，这些都直接影响到你能否得到这份工作。